Sminex – надежная и профессиональная компания более 10 лет на рынке. Наш руководящий состав с многолетним опытом работы в компаниях-лидерах строительной индустрии. Мы строим от 3 до 5 объектов одновременно, прорабатывая до мелочей все детали, сотрудничаем с ведущими архитекторами и проектировщиками России и мира. Высокого качества строительства мы достигаем за счет детального прототипирования, оперативного контроля и устранения ошибок на стадии строительства, точных договоренностей с подрядчиками и бережного отношения как к работам, так и к нашим сотрудникам. Мы успешно реализовали 16 проектов общей площадью 442 298 кв. м, среди них: The Yard, Brent City, Атмосфера, Tivoli, Хамелеон, Берзарина 12, Smart Park, Bankside, Парк Мира, Особняк мецената Бахрушина. Наши награды: CREAwards BrentCity, Bankside; Архитектурный конкурс «Проект здания офис+», Seasons; UrbanAwards, Парк Мира, Berzarina 12.Sminex – компания больших возможностей!Мы предоставляем возможность развиваться любому сотруднику. Карьерное продвижение каждого зависит от результатов работы, а не личных преференций и интриг. По желанию любого сотрудника мы создаем план карьерного роста. Мы инвестируем в развитие сотрудников, профессиональный рост которых происходит вместе с компанией.Почему Sminex? Комфортные условия труда в современном бизнес-центре. Уникальная система мотивации, выстроенная по принципу «что выгодно компании, то выгодно сотруднику». Опытная команда единомышленников. Прозрачная и понятная система принятия решений. Отсутствие бюрократии – в компании у бизнеса всегда есть приоритет над регламентами. Новые возможности для самореализации, профессионального и карьерного роста. Компания относится к сотрудникам, как к партнерам.
Достоинства: не знаю Недостатки: Был только на собеседовании. Рассказывают про детектор лжи, что это обязательно. Я говорю что это ущемление моих прав, на что мне спокойно отвечают "ничего бояться не надо, я сама его провалила из-за бурной молодости." - как я понял там вопрос был про алкоголь или наркотики. Рассказывает про штраф за оставление любых документов там где не надо. Потом сама же выходит из переговорки и оставляет там лежать мое резюме, где мои данные и личная информация. Следом заходят три девушки из отдела, типа проверка, аля хороший и плохой подход. Забавно, но к чему все это? Девушки явно не умеют играть роль "сейчас надо включить злобную стерву и спрашивать все невпопад, перебивая недослушав", выглядит просто глупо.
Достоинства: Компания старается работать так, как это хотелось бы думающим сотрудникам. С 2011 года это удается им все хуже и хуже. Тем не менее, желание это делать - это уже не плохо.Действительно достойная оплата. Жаль, что большая часть идет в тени и контролируется людьми, которые только портят идею мотивации.Компания делает действительно интересные проекты - это реальный и единственный её козырь. Недостатки: Отрицательных сторон очень много. Компания разрослась и больше не контролирует себя и свои обязательства перед сотрудниками. Значительная часть "старослужащих" позволяют себе творить все, что угодно. Их никто не одергивает за рукава. Фактически, обстановка с коллективе очень напряженная. HR или не знают правды, или не хотят её знать, хотя у них есть полномочия. Многие сотрудники пытались искать правду напрямую у президента компании, а это говорит о полном параличе системы управления людьми. Штрафы, порой, просто глупы. Системы аттестации не соответствуют должностным обязанностям сотрудников, но очень сильно влияют на их карьеру. Очень много достойных работников ушли или были уволены по надуманным причинам или ушли от безысходности. Они хорошо выполняли работу, но это никому не было нужно.В компании проводятся тренинги, на которых рассказывают о том, как все должно быть в компании. После этого сотрудники своими глазами видят, как в их собственной компании все наоборот.Компания очень гордится тем, что высоко оплачивает труд сотрудников, но забывает сказать, сколько удерживает в виде бесконечных штрафов. Фактическая зарплата не так уж высока. Весь основной доход находится в системе мотивации и выплачивать его вам никто не обязан. Более того, эти деньги невозможно никак отсудить.Обязательства компания выполняет до тех пор, пока сотрудник улыбается и соглашается с любыми условиями. Если возникает какая-то спорная ситуация, сотрудник становится врагом системы и каждая из частей системы делает все, чтобы сотрудник тихо исчез. В ход идут самые нелепые угрозы и обещания. Сотруднику дают понять, что он ничтожество и шансов у него ни на что нет. Система сильнее его и система поглотит его полностью.Даже соцпакет, который вроде есть и даже не плохой, но если работаешь в компании меньше 3 лет, то это не для тебя. Все это не то, чтобы плохо. Сотрудник-акула и рвач, будет вполне хорошо себя чувствовать себя в этой компании. Есть все потенциальные условия для хорошей работы с хорошим заработком. Но тогда так и надо себя позиционировать на рынке. Освенцим тоже таил в себе много возможностей для успеха, но по факту там просто жгли людей в печах.
Достоинства: Милые девушки, проводившие собеседование. Недостатки: Фирма погрязла в бюрократии и жестких ограничениях. На все нужно писать заявки, утверждать у руководителя, носить по отделам, доказывать что тебе нужна та или иная вещь. Штрафуют за все подряд (не заблокировал комп, оставил документ, опоздал на 5 мин), интернет трафик жестко контролируется. Сотрудники компании, при общении довольно милые люди, но они уже толком забыли что такое нормальная работа без напрягов, поэтому совершенно бредовые вещи выдают за норму. Например обязательное прохождение детектора лжи. Все в один голос рассуждали "да ничего страшного не будет, вам же нечего бояться", хотя от самого факта прохождение этого полиграфа у меня глаза были с ложку, прям как будто в ФСБ пришел служить. Кстати до этого я работал в двух крупных гос. банках - там проверки жесткие, но они по документам, про полиграф там слава Богу не думают. Короче возможно кому то это и в норму, но по мне такие жесткие ограничения и проверки не по людски.
Оценивает: