Сибур Холдинг - отзывы (64)

ПАО «СИБУР Холдинг» (далее СИБУР, Группа, Компания) является газоперерабатывающей и нефтехимической компанией с уникальной бизнес-моделью, ориентированной на интегрированную работу двух основных сегментов — топливно-сырьевого и нефтехимического. Топливно-сырьевой сегмент включает: 1) прием и переработку попутного нефтяного газа (ПНГ), получаемого от крупнейших российских нефтяных компаний; 2) транспортировку, фракционирование и дальнейшую переработку углеводородного сырья, производимого Группой или закупаемого у крупнейших нефтегазовых компаний России; 3) маркетинг и продажи топливно-сырьевых продуктов: природного газа, сжиженных углеводородных газов (СУГ), нафты, широкой фракции углеводородного сырья (ШФЛУ), метил-трет-бутилового эфира (МТБЭ) и прочих видов топлива и топливных добавок. Топливно-сырьевые продукты Группа реализует на внутреннем и международном рынках, а также направляет в качестве сырья в нефтехимический бизнес для дальнейшей переработки в базовые полимеры, синтетические каучуки, пластики, продукцию органического синтеза, полуфабрикаты и прочие продукты нефтехимии. По состоянию на 31 декабря 2014 г. СИБУР выпускал продукты на 26 производственных площадках, клиентский портфель компании включал более 1400 крупных потребителей в топливно-энергетическом комплексе, автомобилестроении, строительстве, потребительском секторе, химической и других отраслях примерно в 70 странах мира, общая численность сотрудников Группы превышала 25 000 человек. СИБУР занимает первое место в России по объемам переработки попутного нефтяного газа, по данным Центрального диспетчерского управления топливно-энергетического комплекса (ЦДУ ТЭК), и является лидирующей компанией российской нефтехимической отрасли. Группа владеет и управляет самой широкой в России комплексной инфраструктурой по переработке и транспортировке ПНГ и ШФЛУ, расположенной преимущественно в Западной Сибири — крупнейшем российском нефтегазодобывающем регионе. Эта инфраструктура включает в себя семь из девяти действующих газоперерабатывающих заводов (ГПЗ) в Западной Сибири, пять компрессорных станций и три газофракционирующих установки (ГФУ). На 31 декабря 2014 г. мощности СИБУРа по переработке ПНГ составляли 23,1 млрд куб. м в год, газофракционирующие мощности — 8,0 млн т в год. В нефтехимическом сегменте СИБУРу принадлежат три установки пиролиза, одна установка дегидрирования пропана, два завода по производству базовых полимеров, выпускающих полиэтилен низкой плотности (ПЭНП) и полипропилен (ПП), три завода по производству синтетических каучуков, выпускающих базовые и специальные каучуки и термоэластопласты, и 13 предприятий, производящих широкий ассортимент полуфабрикатов, пластиков и продуктов органического синтеза, в том числе полиэтилентерефталат, гликоли, спирты, БОПП-пленки, вспенивающийся полистирол и акрилаты. На 31 декабря 2014 г. мощности СИБУРа по производству базовых полимеров составляли 995 тыс. т в год[1], синтетических каучуков — 573 тыс. т в год, пластиков и продуктов оргсинтеза — свыше 1 млн т в год. В 2014 г. выручка Группы составила 361 млрд руб., показатель EBITDA — 102,8 млрд руб., рентабельность по EBITDA — 28,5%. смотреть полностью...

Денис / 2012-12-14 16:16:33 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Работал в Отделе ДВА. Могу отметить 1. Трудоспособный коллектив с высокой степенью трудоотдачи 2. Выплаты в соответствии с трудовым договором, в срок 3. Отличное!!! отношение к немосквичам 4. Веселый, безнегативный, помогающий (иногда даже чрезмерно) коллектив 5. Оценка 100%. Перед трудоустройством читал комменты этого форума и думал, что там все плохо. Это НЕ ТАК.
Недостатки: Не могу обозначить отрицательных сторон.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


silumin / 2012-11-25 06:24:00 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: с виду все на уровне
Недостатки: пообщался на собеседовании у эти "специалистоВ" Уровень в своей области ниже среднегопредставил как эти люди руководят
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Аноним / 2012-11-21 09:18:49 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Более менее достойная зарплата, но при условии как себя продашь при трудоустройстве.
Недостатки: Компания для тех кто любит лизать шоколадный глаз, да так что тем кому лижут запорами мучаются. Нет понятия коллектив. Есть понятие я начальник, ты дурак. Все достижения достигнутые с коллективом, присваиваются только руководством. Руководство одни манагеры, в строительстве никакие, лишь бы людей задрочить.
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Аноним / 2012-10-05 17:48:01 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не увидел
Недостатки: Очень плохое отношение к рабочим одним словом тюрьма
Это правда? Да (1) / Нет (0)


прохожий проходивший / 2012-06-08 13:47:16 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Заработная плата вовремя.все.
Недостатки: Все что написано в предыдущих отзывах все правда. Буквально вчера получили зарплату по ГРЕЙДАМ - кошмар, издевательство над людьми. В. П. Лушникову "спасибо" за "достойную зарплату", за "обслуживающий персонал" (6 лет работы и так обозвать). Нас оценивали по грейдам и мы оценили вас и Тертищеву Л.М. КОЛ мы вам ставим, за то что не смогли и не умеете отстоять ни одного человека, ни одной должности, ни зарплаты достойной, вас не трогают и ладно. И еще половину начальства на заводе работают не по профилю без образования, а только по тому что кто-то от кого то, директор пол деревни своей перетащил на завод. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Просто так, прохожий... / 2012-05-25 17:19:25 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: ???
Недостатки: Как же долго мурыжили меня многочисленными собеседованиями, тестированиями и обещаниями... И впечатление у потенциального начальства было обо мне положительное и желание взять в подчиненные. Но крайне невысокая з/п и жуткий пафос... всей конторы в целом. Прошла 3 этапа собеседования (в т.ч. с высшим функциональным руководством), прошла бестолковое тестирование (уже на этом этапе желание там работать стало неумолимо снижаться),а затем...пертурбации в руководстве, структурные изменения и как следствие - 3 месяца потерянного времени и сил. Опыт показал: когда твое -нет сомнений и тянучки,всё складывается. Работает там знакомая. Как же я счастлива , что не срослось с Сибуром! Ненормированный раб.день, откровенный подхалимаж одних перед другими, протекционизм (опыт,знания,профессионализм не имеют значения,если ты - просто "с улицы",ничей), пыль в глаза и куча пафосных товарищей,не желающих работать и подчас откровенно не сведущих в той области,за кот.они отвечают. Если ненужен - распрощаются и не спросят,как звали. Вопросы этики и моральная сторона в данных ситуациях остаются "за кадром". Кому повезет - денег отвалят "за уход". Если Вы - грамотный, знающий себе цену, имеющий чувство собственного достоинства, специалист своего дела,но по каким-то причинам не обладающий папой/мамой/любовником/цей, м4ужем/женой - "сильных Сибура сего" и не ходите в "1-у баню" с кем-либо из топов и приближенных - не тратье время и нервы на это болото. Вы достойны лучшего! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


ААААААа / 2012-03-24 20:12:47 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Соц.пакет преличный
Недостатки: Хачу предостеречь кто хочет все бросить и приехать на полимер! подумайте сто раз! Начальство молодые мажоры, где полимер эта стартовая площадка! Тупые хамы! работать с 7 до 20 или 21! постоянные проверки то аудиторы то администрация. абсолютное не соблюдение ТК. Сколько народу уже обратно уехало.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Бывший сотрудник / 2012-02-29 11:57:01 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: нет и не будет, пока не смениться власть в сибуре, а она похоже не смениться пока не смениться правительство страны
Недостатки: В 2010-11 гг. Сибур выкупил Михельсон и все накрылось медным тазом, руководителей-сторожил поувольняли, которые реально работали, продвигали и развивали направления, специалисты убегают. Есть такая фишка в Сибуре - выявляют наиболее старательных и перспективных, подбадриванием, похвалой. Когда выявят, могут отправить на учебу и заключить контракт на н-ю сумму, могут даже назвать Лучшим специалистом по Сибуру (механиком или аппаратчиком например) , даже пригласить на корпоратив в Москву, т.о. "завышая" амбиции сотрудника, а когда он "оборзеет" начинают ему "бить по башке" - запугивать да так, что он не знает куда деться и куда ему бежать, снижают премии и т.п., в общем занижают ему самооценку, что бы он за гроши работал. Причем все начальники как будто разом все сговариваются, похоже по приказу свыше. Наверное в стране "идиотов (честных)" и "дураков (умных)" такие холдинги будут процветать. Но я не могу здесь больше работать... смотреть полностью...
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Аноним / 2012-01-30 16:59:52 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: может когда нибудь ....
Недостатки: Главное молчать и делать работу. Не высовываться. Если будешь инициативным завалят работой по принципу "Кто везет на том и возим". Работают кланы, семью, друзья, просто понравившиеся. Если стараешься и работаешь, голова на плечах то скорее всего над тобой поставят одного из "друзей, членов семей...". Обман, сплетни и жополизство процветают. Упаси боже показать начальнику что ты в чем то умнее его, а если он заподозрит в тебе карьериста или увидет лидера, то будет тяжело, попытается выжить. К стати Сибур проводит разлчиного рода тестирования своих сотрудников на выявление компетенций таких как "Лидерство", "Коммуникабельность", "системное мышление", "Инициативность" якобы для того, что бы создать кадровый резерв из самых самых. Отправляют их на обучение, заключив контракт на N-ю сумму, а потом тишина - сиди птичка в клетке на своем месте и пой как раньше пела, а не будешь петь мы тебе перышки будем выщипывать. Вырасти в компании путем простого честного труда и инициативности невозможно. Вот слагаемые успеха - хитрость+внимательность+умение подмазать (понравиться)+ умение выявить и оседлать умную и трудолюбивую "лошадку"+переспать с нужным (ой) (кратковременный эффект)+МАХНАТАЯ ЛАПА+удача.Собеседование действительно проводить не могут. Вообще все походит больше на фарс и разыгрывание представлений, и это понятно почему. Сибур - это группа нефтехимических заводов которые были построены еще в СССР, сейчас его выкупили и посадили "своих". Есть сырье, завод, продукт, продукт продается, деньги капают зачем что то менять, если только расходы сократить, и т.о. увеличить прибыль поэтому идет поголовное сокращение людей с заводов. Людей просто выгоняют на улицу под предлогом не эффективен. Поэтому культура заводов изменилась на "человек человеку - волк". смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2011-08-06 10:54:45 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Можно не работать, главное делать вид и нравиться начальству. После работы в данной компании лучше понимаешь многие прописные истины.
Недостатки: Отзыв о работе в компании СИБУР Холдинг более года на менеджерских позициях среднего уровня.В руководстве поголовно представители "нужных" семей, не считая кучки поднявшихся на волне популизма на этапе активного роста (скупки и вваливания бабла в региональные площадки). Профессионализм в операционной деятельности на нуле. В компании процветает позерство и показушность, как следствие тщедушность и трусость за место. Проблемы коллектива не решаются руководством никак, все обсуждения уходят в никуда. Обещания при трудоустройстве самым наглым образом забываются. Если вам что-то обещают на собеседовании - карьерный рост и прочее - не поленитесь потребовать зафиксировать это самым недвусмысленным образом в трудовом договоре. Крупнотоннажный бизнес просто "прет" и съедает всю никчемность менеджмента. В управлении производством главный принцип - сколько произвели тонн и не отстать от дневного/недельного графика, если это даже и сгниет на складе. Все перерабатывающие производства убыточны и необратимо отстали от конкурентного уровня.Проявить себя эффективным менеджером (не путать с эффектным) у вас НЕ получиться!!! Особые "комплименты" ДПиОС - дирекции пластиков и органического синтеза во главе с господином Мерзляковым С. В. из т.н. пермской команды Сибура. Остерегайтесь. Сомневающиеся могут почитать корпоративный журнал за август 2011 с аналитикой опроса сотрудников, между строк всё читается.Поддерживаю предыдущие критические высказывания бывших коллег. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)