Сеть магазинов "Семья" в Магнитогорске - отзывы (19)

люция кондаурова / 2013-01-24 15:31:32 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: у меня их нет
Недостатки: в этой компании рыба гниет с головы,во главе с корытиной.н.в.это человек не образованный,не воспитанный стоит у руля у такой компании.которая обманывает начиная от низшего персонала до руководителей и директоров магазинов.по ее команде отдел кадров вынужден обманывать весь работающий персонал тс семье.тем самым обогощая свою гнилую душу.с таким руководством как корытина.н.в нормальный персонал в фирму не идет,а идет такой контингент заведомо воровать.до чего же дойдет сеть с таким персоналом и с таким руководителем???????????????????? ВОРОВКА , ОБМАНЩИЦА , ЖЕНЩИНА ЛЕГКОГО ПОВЕДЕНИЯ смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


ДЕНИС / 2013-01-21 17:40:07 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: НЕТ
Недостатки: ЭТО САМАЯ ХУДШАЯ КОМПАНИЯ И ФИРМА В МАГНИТАГОРСКЕ.НАЧИНАЯ ОТ ОТДЕЛА КАДРОВ КОНДАУРОВОЙ.Л.Р. КОТОРАЯ АЛКО ЗАВИСИМАЯ И ОЧЕНЬ ЛЕГКОГО ПОВЕДЕНИЯ ЖЕНЩИНА.А ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР КАРЫТИНА.Н.В.АЛКАШКА БЛЯДЬ НАЕБЩИЦА ЕЩЕ ТА
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Федя Васечкин =D / 2012-12-15 02:27:10 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Их нет!!!
Недостатки: 1.Обман в заработной плате. 2.Нет условий работы.3.Постоянный крик со стороны управленческого персонала (Корытина Н.В., Миронова Г.З.)4.Покопалова-вообще отдельный разговор-При работе директором магазина, обзванивала других директоров, выясняла информацию, тем самым поднялась в должности до начальника КРО. В следствии чего почувствовала свою недосягаемость.5.Санкова М.И. тоже отдельная тема. Когда была менеджером по персоналу, не давала пробиться людям, которые ей не угодны, вверх по карьерной лестнице, ушла в менеджеры- там тебе и место.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-03-02 09:24:52 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Иногда попадаются, хорошие люди, с которыми хотелось работать, дружный коллектив, но в основном в низах.
Недостатки: Голова похоже сгнила окончательно!!! Творят,такое, страшно подумать. Всех предыдущих директоров, смели!!! А вот набрали не лучше!!! Плюс сокращение. Мало того директор без опыта, так коллектив либо дет. сад (берут сразу после школы, лишь бы 18 было, а остальному научим, ха, за три дня стажировки),либо употребляющие (то есть до первой з/платы и в запой, а потом простите, я больше не буду, ну за неимением прощают и опять до следующей з/платы). Вот только интересно, какие это у них универсалы то будут работать? з/плату все равно на должный уровень не поднимут. Потому что не изчего! О какой культуре обслуживания можно вести разговор, если девочка после школы, и образование у нее далеко не торговое. Какой идиот пойдет на такую зарплату, если она на половину белая и все равно удерживают в фонд будущих ревизий. А где табульки, как во всех нормальных предприятиях, начислено, удержано, к выдаче. Нет ни каких табулек, недоплатят, и концов не найдешь. Разбираться бесполезно, пошлют, долго идти придется. Про просроченный товар, отдельная история. Страшные слова "Разнорядка" и "Автозаказ". Офис диктует, сколько нужно товара, но просрок спишем за счет материально-ответственных лиц, дают процент но он смешной, в особенности для магазинов маленьких у которых выручка никакая. Ассортиментный перечень уменьшили, вот только зачем? Зачем тарить магазин однотипным товаром? К чему эти топовые позиции? В нормальном магазине, в который пошел бы любой нормальный гражданин, должен быть раширенный ассротимент, пусть будет по 2-3 шт., но в ассортименте, чем валом но один вид, который в итоге и летит в просрок. Хоть трусами красными маши, такого количества не продать. И как девочка в офисе, не зная какой товар лучше продается на том или ином магазине может делать заказ для магазина. Приезжали бы тогда на место или советовались с директорами что лучше продается, нет шарахают разнорядкой, акция типа, А она вообще нужна!!! Уровень обслуживания поднимать нужно, а не акциями привлекать. Многие со мной согласятся, лучше смотреть на приветливого и улыбающегося кассира и продавца, который подойдет, предложит, посоветует, чем озлобленного, неудовлетворенного своей работой человека. Порой не в цене вопрос встает,а в качестве обслуживания. Если верхи озлоблены!!! Что остается делать низам??? Они ведь то же люди. А ПОКУПАТЕЛЬ ТО, ОН ВЕДЬ ВСЕГДА ПРАВ!!! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)