Сенатор Кампани - отзывы (71)

"Сенатор Кампани" - одна из ведущих российских компаний, основой деятельности которой является предоставление профессиональных услуг компаниям, ведущим деятельность на рынках России и стран СНГ.  Начиная с 2002 года, компания "Сенатор Кампани" предоставляет консультационные услуги и содействие по вопросам соблюдения иммиграционного законодательства.В команде нашей компании работают многопрофильные специалисты, что позволяет нам предоставлять юридические, консалтинговые, аудиторские услуги, а также услуги в области обеспечения информационно-технической поддержки, направленных на структурирование, использование и внедрение организационных схем и методов управления движением и перемещением персонала.Доказательством качества предлагаемого нами обслуживания является доверие наших клиентов, работа с которыми осуществляется по всей России.Мы ориентированы на построение исключительно долгосрочных и взаимовыгодных отношений со своими сотрудниками. Заинтересованы в сотрудничестве как со специалистами, имеющими опыт работы, так и с выпускниками высших учебных заведений.При приеме на работу наряду с профессональными навыками кандидата нами оцениваются такие качества как командный дух, открытость, ориентированность на клиента и результат. Перед сотрудниками, обладающими такими качествами, у нас в компании открыты отличные перспективы для профессионального развития.Мы предлагаем своим сотрудникам достойные условия для качественного выполнения профессиональных задач, предоставляя:Стабильный оклад, напрямую зависящий от Ваших достижений;Систему внутреннего обучения и развития;Возможность профессионального роста;Комфортабельный офис в центре Москвы;Гарантию соблюдения высоких стандартов этики бизнеса и делового общения.Вы можете ознакомиться с текущими вакансиями нашей компании, а также оставить информацию о себе, заполнив анкету и прикрепив свое резюме.Мы приглашаем Вас присоединиться к нашей команде для реализации новых возможностей. смотреть полностью...

Аноним / 2010-11-12 12:33:22 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Можно быстро похудеть и забыть про нервы))))
Недостатки: На самом деле нормальных людей в сенаторе практически не осталось,хорошо могу сказать про вип отдел и несколькольких человек из других отделов. Придя на работу не забудьте посмотреть на время,когда пробиваете карту, иначе за минуту опоздания вы заплатите 30р (поэтому опоздав на 20 минут,проще вообще не выйти, иначе вам грозит,что в скором времени не вам будут платить, а вы будете должны сенатору),а вот если вы перерабатываете или выходите в свой выходной по своей инициативе,денег вам не заплатят(вы плохо работали),поэтому вам пришлось остаться или выйти ))) Очень осторожно разговаривайте на лестнице и в туалете, а то у всех стен сенатора есть уши, а в кабинках засланные лазутчики), а улыбчивые люди, которые убеждают вас что вы с ними "одной крови", сразу побегут стучать начальству и отделу персонала. Что такое зарплата вовремя-в сенаторе такого слова не знают(я имею в виду "вовремя"), может вам повезет и вам ее выдадут, но не раньше чем через месяцок -другой, когда высшее руководство отдохнет где нибудь на море и оплатит все свои затраты. Страховка....ну это вообще по большому блату, вы ее получите, если заслужите доверие и проработаете там не меньше двух лет, если вообще получите...Про обеды забудьте, их там нет и нет времени на него сходить,поэтому кто хочет похудеть,самый простой вариант-идите работать в сенатор!!!Отношение начальства к работникам (не хочу ругаться матом) просто отвратное, и если вам в лицо мило улыбаются и хвалят вас, то не льстите себе, значит от вас что то нужно по работе или какая то информация..Если у вас полетела какая то программа, то даже не пытайтесь звонить (извиняюсь, писать по эл.почте) в IT, вы быстрей выучитесь на программиста, чем вам ответят, а тем более устранят поломку. Короче можно еще долго говорить про эту "замечательную компанию", но просто не хватит места,что бы описать все "прелести", работая в сенаторе, но один плюс в ней есть-про нервы вы точно забудите, их просто не останется))))... а все нормальные и адекватные люди, которые действительно знали свое дело давно там уже не работают... смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2010-11-08 16:53:03 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Хороший коллектив. По крайней мере те, с кем работала я. Правда профессионалов маловато. В основном это Пожидаев ещё один человек из директората.
Недостатки: Задержки зарплаты. За июнь вы получаете зарплату в сентябре и тд. Первые два месяца вы работаете бесплатно:))) Компания переживает финансовые трудности. Причём на себе руководство не экономит. То-есть оплатить свой мерседес генеральному директору важнее, чем заплатить во время деньги сотруднику. Компьютерный отдел это вообще кошмар. Его директор Евгений находится в состоянии перманентной истерики по любому поводу. Даже если вы придерживаетесь всех корпоративных правил Есть какие-то собственные программы для вроде как бы автоматизации работы. Но всё равно, каждый сотрудник работает как ему удобно с документацией. Программы постоянно висят. Учится приходится самостоятельно. Потому, что опять же, отдел работы с персоналом сам ни чего не знает о программах. А сотрудников компьютерного отела и так мало. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2010-09-09 08:36:47 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Впечатление от собеседования остались очень положительными. Люди, на первый взгляд, доброжелательные.
Недостатки: Почитав, что Вы все здесь накалякали, как-то расхотелось идти работать. Страшно стало за свою нервную систему, голодный желудок и не знаю чего ещё....
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2010-03-01 05:52:43 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: Предпоследний отзыв порадовал, особенно про русских свиней и тамбовских волков. Таких мразей, как хозяев сенатора, надо давить было еще в зародыше. Работают в черную, обманывают и государство и сотрудников, самые наглые хамы, что встречались в жизни. Поскорей-бы уже налоговая вас раком поставила и вдула по самое дорогое что у вас есть.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Уверенный / 2010-02-19 21:52:10 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: В компании можно получить огромный профессиональный и личностный опыт! Да, все не так просто: нельзя пить пиво на рабочем месте, ходить в джинсах и майке, ругаться матом и произвольно распоряжаться своим рабочим временем, ну так разве это НЕ НОРМАЛЬНО!Почему-то, большинство приходят и ждут что-то от компании (чтоб учили каждому шагу, вовремя сопли подтирали, холили и лилеяли). Опомнитесь! Мы уже давно не в группе дествого сада. Да, огромные объемы работы, бешеный ритм, кругом стрессовые ситуации, нервы, эмоции, но это жизнь, котррая делает нас сильнее, смелее, увереннее в себе. Многое обусловлено и непростой сферой работы компании. Здесь отличный коллектив, который поможет, поддержит, с которыми интересно и приятно общаться (и могу сказать, что для меня это немаловажно), многие руководители человечны, компания ЖИВЕТ - а не просто существует на рынке! А отсюда и рисковые решения, и победы, и поражения. Но ведь так интересно! Я бы умирала в совковой компании, где тишь да глушь и все спокойно, и каждый день похож на предыдущий. Согласна, не каждому такой ритм по душе, не каждый готов работать! Но тот, кто готов, получает от этого удовольствие. смотреть полностью...
Недостатки: Безусловно, есть свои минусы. И здесь их, может быть, даже больше, чем в других компаний. Но, если ты понимаешь, ЗАЧЕМ ты здесь и ставишь себе цели по жизни, то ты возьмешь максимум полезного от этой работы.О минусах: - да, сейчас в компании серьезные финансовые проблемы. Это напрягает, расстраивает, раздражает. Но, радует, что мы не автомобильный бизнес, где вообще половину сократили! - да, отношение к персоналу как к ресурсу. От него ждут результата, порой требуют, а не просят. Может быть, был бы другой подход, почеловечнее что ли. Умели бы прислушываться и спрашивать наше мнение... - да, беда с командным духом. Какой там корпоратив, какой праздник, если каждый сам за себя и против других, против руководства. Почему так сложилось... Если РАБОТАЮЩИЕ люди пишут здесь не самые приятные заметки о компании. Народ, ау, почему Вы ещё здесь тогда???? А ведь многие с таким отношением здесь не год и не два. Я этого не понимаю...Давайте что-то менять! Так нельзя, я либо люблю свою работу, либо здесь не работаю.Я вот стараюсь всегда доносить и отстаивать свою точку зрения аргументировано, а не тратить время на пустые разговоры. Ведь преодолеть гору есть тысячи различных способов: обойти, перелететь, перелезть напрямую, а не стоять у горы и думать: черт, какая она высокая, неприступная, сложная и вообще, самая дурацкая гора, на которую я когда-либо решил забраться. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


натуля кобачкова / 2010-02-11 10:51:26 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: И давно ли в Сенаторе все так хорошо????????Прошло три месяца и ни одного отзыва…в принципе ожидаемо….В компании полная ж….зарплат не видно… у людей нет не только денег на транспорт, но и сил на написание отзыва…витамины нынче дороги(((может все деньги идут на вычищение информации??????да, очень на то похоже…
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2009-10-31 09:48:29 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: не правильно выразился. Вот ваши лица меня как раз не очень интересуют, даже совсем не интересуют. Присоединившись относительно недавно к компании, пока вижу довольно позитивную картину. Читаю отзывы и не понимаю, в чём подвох. Отсюда и интерес. кто есть кто (речь не про форум)
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Алиса в / 2009-10-30 23:26:23 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: Уважаемые коллеги!. Хочу обратить ваше внимание на записи 26.10 в 21:34 и (он же как я думаю) 28.10. в 16:50. Можно на конкретном примере увидеть каких сотрудников набирает СК: человек пишет год приема на работу 2009, а увольнения 2006. Видимо человек все-таки хотел написать наоборот… Но вот ошибочка, зачем вообще указывать 2006 год??? И этот человек пишет, что он новенький. Неувязочка какая-то, как ни смотри… И это предложение писать «в лицах»… Че вообще придурок? Щаз… Все прям начали писать: Вася Иванов, работал тогда-то, в таком-то отделе, косяки в компании следующие: … На что вы рассчитываете уважаемый???! Очередной шпион! Если хотите выудить информацию. Делайте это грамотно, не позорьте Сенатор Кампани. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2009-10-30 20:50:08 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: В компании есть вменяемые люди, но их очень немного, так как долго там могут пробыть либо "высший руководящий состав" который совершенно не имеет никого образования в сфере управления (персоналом в том числе), либо люди, которых тяжелые обстоятельства вынуждают оставаться на своем рабочем месте.
Недостатки: Не указаны
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2009-10-28 20:59:20 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: ну так поддержите свое предложение положительным примером - представьтесь))))
Это правда? Да (0) / Нет (0)