SELA - отзывы (148)

SELA прошла путь от небольших магазинов ассортимента для всей семьи, до общенационального бренда модной одежды. Мы были первыми, кто реализовал на российском рынке собственную концепцию фирменной розничной торговли, основанную на четком описании всех бизнес-процессов и стандартов. В последующем, наш опыт был заимствован многими fashion-компаниями на территории России. Статус интернационального брэнда сегодня обеспечивают представительства SELA в России, Израиле, Беларуси, Украине, Казахстане, торговые сети (Россия, Украина, Беларусь, Грузия, Казахстан, Кыргызстан Молдова, Армения), производство в России, Китае и Бангладеше. Фирменная сеть SELA - это система унифицированных торговых предприятий, развивающаяся по системе франчайзинга. Первый фирменный магазин SELA был открыт в России в Санкт-Петербурге в 1997 году. Предложив в начале 90-х годов массовому рынку доступную и качественную одежду, в дальнейшем SELA обеспечила предпринимателям возможность эффективно инвестировать средства в открытие фирменных магазинов SELA в своих городах. Концепция фирменного розничного предприятия предполагает представление полного ассортимента марки SELA (женская, мужская, подростковая и детская одежда, аксессуары и косметика), единую концепцию мерчандайзинга, системы управления товародвижением, программы по стимулированию продаж и дисконтные программы. Мы продолжаем развитие и готовы к сотрудничеству с партнёрами в новых географических сегментах. смотреть полностью...

Аноним / 2013-10-30 02:53:17 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Положительной была старая мотивация. Сколько ТО сделал - столько получил. В больших магазинах получалось вполне прилично. Дружный коллектив, работа рядом с домом.
Недостатки: Новая мотивация - кошмар полный. Начнем с того, что ставят невыполнимые планы на месяц, которые еще пару раз повысят. Не натянешь на 90% - получи оклад 18тыр. А минус аванс 3-4 тыр, так что, полсле напряженного месяца работы 15 тыщ дадут? Класс. Премию получить теперь нереально, ни по ТО, ни по промо. Да и она маленькая. В больших магазинах сейчас будет получать меньше, чем в маленьких, а ничего, что во флагманах люди с ног сбиваются, а в стандартах стоят весь день спокойно??
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Маришка / 2013-10-27 14:50:37 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Отличные директора, персонал- как на подбор ( т.е все адекватные, хорошие и умелые продавцы, )постоянная взаимовыручка и взаимнозаменяемость. Ведь раньше SELA себя оппозиционировала себя как семейная компания. Так и коллектив старый - как семья.
Недостатки: Раньше корпорация работала на качество вещей, сейчас на количество.Я до сих пор помню как приходили покупатели и хвалили Селовские вещи за качество, и приходя покупали еще т.к на практике были удостоверены что их не подведут.Но это потом прекратилось. И чем больше расширяется сеть- тем менее качественней становятся вещи.Стилистика коллекций - заторможенная на сезон.Т.е то что в том году было модно- Села выпускает в этом.Почему вы не можете ваших дизайнеров из Израиля отправить на показ? На показе, в NY ,Милане, даже у нас на Мерседес Фэшн Вик - показываются коллекции на след. сезон....что вам мешает купить 2 абономента для главных дизайнеров?Так же, про дизайн - многие вязанные вещи в Селе с коротким рукавом.....покупатели жалуются на короткий рукав. Если бы рукав был длинный у всех вязанных SW (работники селы поняли) - то спрос вырос бы в 2 раза. У нас не евро зима, вы шьете вещи для страны где все привыкли утепляться.Бухгалтерия: Они меняются чаще , чаще чем охранники в школах.И потом звонок- я такая из бухгалтерии....Если вы магазины переводите на нового бух-ра то сообщите им, а то выходит что мы работаем и не знаем какой у нас бухгалтер.IT_ отдел= молодцы) спасибо) что всегда помогали и ничего не требовали в ответ)Отдел Маркетинга: Вы придумываете настолько тупые акции, что Библиоглобус на вашем фоне- креатив века.Отдел персонала: Начните уже говорить реальные цифры за работу, что Юлия Пищалова врала что вы продолжаете врать про зарплату.Департамент Розничных Продаж:НЕ_верьте не одному из кураторов, они лишь прикрывают свой задний проход вашими неудачами_удачами.Они якобы могут идти на уступки - но по факту они вам перемоют косточки вместе с остальными кураторами и вы будете сидеть, ждать......долго. А вы думаете нет? Они там каждый день косточки магазинов чистят.Особенно новые подружки Сидоровой.Новые территориальные менеджеры, все подруги, все приведенные....а значит своя песня играет в их требухе.Не согласишься- ты уволен.А значит что как сказала Елена Хороших (из Селы)"я приведу свою команду"Вот она и привела, не обученных, нулевых людей.Я еще могу многое рассказать, но лень.Для справки факт:Это уже не первый бизнес-проэкт который Эдуар Остроброд разрушает, ведь его отец его строил так долго.(Хотя его отец взял акции другой сети) А насколько известно в ритейле- Эдвард Остроброд не один проект разрушил, который его Отец начинал.делайте выводы котятки) смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


олеся / 2013-10-25 04:46:14 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Старый коллектив был очень грамотный в своем деле!!! И очень дружный!!! До сих пор всех вспоминаю с улыбкой на лице.
Недостатки: Если бы хоть немного уважали сотрудников, они бы не увольнялись..
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Еватерина Наумова / 2013-10-24 09:47:45 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Коллектив отличный!
Недостатки: Довожу до вашего сведения,о том что в магазине SELA,находящийся по адресу :г.Одинцово, ул.Советская, д.5А, ТЦ Парнас, 2 этаж ,к продаже в торговом зале представлена продукция фирмы TOM FARR(джинсы муж,жен.,шарфы,шапки,футболки муж...итд.)!Помимо этого,руководитель сотрудничает с фирмой CENTRO ОБУВЬ-в прикассовой зоне лежат флайеры фирмы SELA И ПРОИЗВОДИТСЯ ИХ РАЗДАЧА ПОСЕТИТЕЛЯМ. Имеет ли право, ИП Пичугина Елена Владимировна,которая является непосредственным руководителем данного магазина,нарушать правила схемы франчайзинга Корпорация SELA ?С уважением Екатерина. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-10-24 06:41:15 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: 50%, а раньше было 70%
Недостатки: Музыку поменяйте уже!!!( и не на такую же монотонную) если работников не жалко, пожалейте покупателей.P.S. РАДИО!!!!!!!!!!!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Женя / 2013-10-10 01:22:05 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Очень хороший коллектив, старшая смена, все устраивает!
Недостатки: Не устраивают задержки з/п. Почему я, добросовестно отрабатываю свои часы, и не могу получить свою зарплату во время? Я должна ждать пока в Москве,кто то решит пошевелить своей попой и отправить деньги в офис, чтобы курьер еще пол недели довозил их до нас...БЕСПЛАТНО РАБОТАТЬ БЕЗНРАВСТВЕННО!!!!!!!!!Так же хочу обратить ваше внимание на ДОСТОВЕРНОСТЬ информации на ваших сайтах,книги жалоб рвутся!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-10-04 18:59:19 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Коллектив
Недостатки: Руководство
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Анонимный / 2013-09-27 06:42:17 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Сейчас уже нет
Недостатки: С таким руководством Сэле грозит стагнация. А это скорее всего произойдёт в условиях конкурентного рынка. Это правильно, что на студентах далеко не уедишь. Ну не будут они так выкладываться, как должно быть. Это ясно и понятно. Не знаю какое образование у Сидоровой О, но картина налицо, что там аналитикой и не пахнет. Зароботная плата - это слёзы, сейчас пенсия у рядового пенсионера 13000-14000. Верните нам прежнюю Сэлу.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-09-25 05:17:13 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Коллектив, если он где-то еще остался.
Недостатки: Пришла к нам Ольга Сидорова из БНС, где её не шибко ( мягко говоря) чевствуют, и захотела превратить компанию, с устоявшимся режимом в подобие того где она воссидала.И начала менять должность, заваливать товаром магазины, тонко намекая на выход в ночь для приемки.Но мы не такого плана магазины, нам нужно работать с людьми, и она этого не понимает.Вышестоящее начальство над ней( не не не Динчик Шундуровский) уже подумало, какую змеюку оно посадило.Она столько обещала обещала, что было очевидно в своей невыполнимости, и вот сидит так и тянет резинку у х\б трусов.По характеру она же, истеричка, с ней невозможно работать.И конечно же началась чистка в Ц.О , в Питерском офисе и лог. центре.Люди, работающие годами, профессионалы своего дела были вынуждены уйти( не без помощи сами знаете кого).В итоге набрали тех, кто ничего не умеет.Это и относится к двум новым управляющим, который взяты с улицы - ноль и их учить не руководителям магазинов, а коллективу магазина( Делать им нечего итак работы навалом так еще новоиспеченных управляющих учить).Хотя до этого политика Селы была в том , чтоб не брать на такие должности с улицы.Про 98.р в час. Менеджер по персоналу Ирина, при устройстве говорит что 150р в час, интересно кому человек поверит? Офиснику или рядовому продавцу с бумажкой на руках про 98 р в час? Сидорова говорит что запрлата такая же у нас как в БНС, угу только продавцы там 130р\час кассиры 139\час. Feel the difference?)На начало июня было 64 вакансии в рознице_МСК, сейчас их в два а то и в три раза больше.И после 10 октября последует еще одна волна увольнения, после получения новой "зарплаты". Магазины останутся без сотрудников вообще. Но нет, мы всё забьем outstaff'ом, тупое пушечное мясо за которым нужно следить вытянет наши магазины. На студентиках этих никто никуда не уедет. Сидорова хотела привлечь более молодое поколение к трудоуйстройству, сделав гибкий график:а) Ниодин студент не пойдет работать по 6-7 часов каждый день.б) Чтоб привлечь студента, измените внутренний имидж компании.Новая система мотивации- смерть горнистых.В итоге уже можно по пальце предсказать какие магазины получат свои 17 тысяч зарплаты из за высоких планов, и мягко говоря не качественной подсортировки( это отдельная история)Ну вообщем - за что боролись....А нам еще Клыкова не нравилась. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Кассир / 2013-09-24 03:16:00 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Скидка 50%
Недостатки: Привет всем коллегам. Настоящим и бывшим)))))))). На самом деле мы все просто в шоке от происходящего!!!Я там не один год и конечно такого бордака я никогда не видла. Коллектива-просто нет-РАЗОГНАЛИ почти всех старичков,а многие сами ушли когда нам сообщили что с сентября 2013 года наша з/п в час=98руб,это смех просто. За 11 часов-1078....За 15 рабочих дней.....16000,,,,Это очень мало. Мативация не реальная-очень большой план...Сделать просто не реально,как бы мы не старались. К кому обращаться мы не знаем....Хочеться конечно надеяться на лучшее.....Мы любим наши магазины и хотим там работать!!!!Просто жить на 16000 это не реально. Очень хочется обратиться к нашему рукаводству(если оно конечно тут что-то читает)Одумайтесь!!!Студенты-это конечно хорошо....но им плевать на магазины,отстоял день и ладно!!!!И они получают больше нас. А мы можно сказать профессионалы своего дела,которые материально ответственны за товар и хотим нормально работать. Поддерживать порядок в магазинах. Давайте вернём всё как было....Наберём новый , постоянный коллектив. Коллектив профессионалов-мы поможем и научим новеньких работать и любить свой магазин так,как это делаем мы-Постоянные работники Села!!!!!!!!!!!!!! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)