SELA - отзывы (148)

SELA прошла путь от небольших магазинов ассортимента для всей семьи, до общенационального бренда модной одежды. Мы были первыми, кто реализовал на российском рынке собственную концепцию фирменной розничной торговли, основанную на четком описании всех бизнес-процессов и стандартов. В последующем, наш опыт был заимствован многими fashion-компаниями на территории России. Статус интернационального брэнда сегодня обеспечивают представительства SELA в России, Израиле, Беларуси, Украине, Казахстане, торговые сети (Россия, Украина, Беларусь, Грузия, Казахстан, Кыргызстан Молдова, Армения), производство в России, Китае и Бангладеше. Фирменная сеть SELA - это система унифицированных торговых предприятий, развивающаяся по системе франчайзинга. Первый фирменный магазин SELA был открыт в России в Санкт-Петербурге в 1997 году. Предложив в начале 90-х годов массовому рынку доступную и качественную одежду, в дальнейшем SELA обеспечила предпринимателям возможность эффективно инвестировать средства в открытие фирменных магазинов SELA в своих городах. Концепция фирменного розничного предприятия предполагает представление полного ассортимента марки SELA (женская, мужская, подростковая и детская одежда, аксессуары и косметика), единую концепцию мерчандайзинга, системы управления товародвижением, программы по стимулированию продаж и дисконтные программы. Мы продолжаем развитие и готовы к сотрудничеству с партнёрами в новых географических сегментах. смотреть полностью...

Аноним / 2014-12-16 04:31:41 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Их нет
Недостатки: Впечатление о работе отрицательное. 1) Как мне показалось, не особо грамотное руководство2) Нет четких задач. (КАЖДЫЙ работник магазина, считает нужным дать свое указание, и не важно - директор ты или уборщица)3) Плохой коллектив ( все друг друга обсуждают ( разве это разрешено?!?!?! нет конечно...), сотрудники постоянно жалуются на работу)4) Обеденное место (если его так вообще можно назвать) постоянно грязное, летают мухи, полная антисанитария5) Нерабочий кондиционер ( о людях руководство Селы не думает абсолютно) 6) Охранница (или как там ее должность правильно называется) постоянно грозилась нажаловаться директору на то,что я (и не только) делаю что-то не так ,как хочет она. Хотя прошу заметить- эта охранница больше всех нарушала правила (оскорбление и обсуждение сотрудников ( в большей степени за глаза,естественно)7) Отвратительный график! Разве нормально работать 3\2, 2\1, 3\1Сделайте график 2\2 ! И от вас не будут с такой скоростью бежать люди!Работать я тут не советую никому!!! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-11-12 21:43:27 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: скидки работникам
Недостатки: Да почти все, доходит даже до воровства. Я заработал около 60 тысячи как итог получил на 4 тысячи меньше. Офис говорит что это чел. фактор. Я этому не верю. Стартует какая-нибудь акция, то магазины остаютя не в удел без банеров , а виноват в этом директора. Борис Михайлович когда будет внутри компании какая- нибудь дисциплина? Они же не только вас обваровывают а еще и персонал магазина. И делают директоров козлами отпущения а сами доже трубки не берут на телефонные звонки. Вы и так потеряли мощный состав, не растеряйте остатки
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Валерия / 2014-11-02 22:38:20 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Некоторые люди из коллектива, скидки на продукцию.
Недостатки: Недальновидность топ-руководства. Остались вменяемые люди, но их мало. Кравченко не понимает очевидные вещи, как "вред репутации компании", невозможность за 3 секунды провести анализ " войны и мира". Люди в компании уже ненавидят и его и друг друга. Кравченко меняет свое мнение, при этом боясь поставить свою подпись на любом документе. Какой же ты финдиректор тогда?Акции департамента маркетинга и рекламы запускаются в последнюю секунду, абсолютно непродуманно и не согласовано. Департамент аренды- ну это "что-то с чем-то" не понимают даже в чем их должностные функции, не понимают документы, не могут принять решение.Обухова с Григорьевой- С их приходом продавцы продолжают разбегаться. Тогда зачем их вообще брали? Нам и Сидоровой хватало. Бухгалтерию в 6.00 сдувает, кроме пары-тройки человек. Юристы злые, ничего не спросить, только через письменные запросы, хотя один из них вечно курит и по телефону болтает, такое ощущение что у них работает только руководитель и одна девушка. ИТ вечно со стебом, никак не наладят свою работу. Хотя в целом, всем тяжело. Повышение зарплаты не добиться. Обязанности все прибывают.Может это кризис? смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Людмила Артемьева / 2014-10-28 16:05:30 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: очень хороший тердиректор
Недостатки: никого не ценят
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Света / 2014-10-16 22:03:44 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Много.
Недостатки: .По словам Собянина, «столбики не так безобидны» и являются препятствием при механизированной уборке улиц в зимний период. «Так что постепенно при благоустройстве территории столбики будут убирать», — резюмировал столичный мэр.Напомним, что антипарковочные столбики в центре Москвы стали массово демонтировать в начале октября. Однако до заявления Сергея Собянина ни одна из государственных структур не хотела брать на себя ответственность за снос заграждений.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Инна / 2014-10-16 12:36:56 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Вице-премьер Польши: Украина готова покупать польский уголь даромRT на русском 13:18В миреПольшаТретий мир6Украина готова покупать польский уголь даромФото: РИА Новости«Мы слышим, что интерес к польскому углю с украинской стороны имеется, но при условии, что он будет бесплатно. Я просто в шоке, если не назвать еще этого сильнее. Совершенно видно, что и в импорте угля украинская сторона заинтересована так, чтобы в проблемы втянуть как можно больше государств», — заявил вице-премьер Польши Януш Пехоцински в эфире радиостанции TOK FM.Вице-премьер пояснил, что с июля Польша реализует контракт на сто тысяч тонн угля для Украины. При этом он отметил, что Украина совсем недавно закупила «огромное количество» российского угля и заканчивает переговоры о поставках угля из Южной Африки, передаёт слова Пехоцински новостной портал Польского культурного центра в Калининграде. смотреть полностью...
Недостатки: Apple включила в iOS 8 функцию дистанционного удаления всех данных пользователя и блокировки операционной системы, сообщает CBSnews.Таким образом компания привела свою продукцию в соответствие с законом, подписанным губернатором штатом Калифорния три месяца назад. Вступающий в силу в июле 2015 года акт обязывает производителей гаджетов, продаваемых в Калифорнии оснащать устройства системой блокировки при утере или краже.«Кнопка смерти» существовали в iOS и ранее, но тогда пользователь мог активировать эту функцию самостоятельно. Теперь же блокировка включена в систему по умолчанию и будет работать на всех мобильных устройствах Apple. В компании сообщили, что «кнопку смерти» на свои смартфоны смогут установить и владельцы iPhone 4.При потере или краже дисплей устройства блокируется. Можно также ввести в память номер телефона для связи с владельцем. Помимо известной функции «Найти iPhone», благодаря которой местоположение утраченного гаджета можно установить с другого устройства Apple, теперь владелец может дистанционно заблокировать потерянный аппарат или удалить с него все данные.— Активация блокировки полностью меняет правила игры, — заявил окружной прокурор Нью-Йорка Джордж Гаскон. — Это колоссальный шаг в развитии технологий, который изменит ситуацию на улицах и положит конец эпидемии насилия.После запуска программы «Найти iPhone» и активации блокировки количество краж смартфонов от Apple в Нью-Йорке сократилось на 19 процентов, а в Сан-Франциско — на 38. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Инна / 2014-10-15 17:31:10 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Их просто уже не осталось.Плохо все
Недостатки: Территориальный менеджер просто ужас!!!Может себе позволить ,маты,крики,оскорбить человека для нее раз плюнуть.Куча отчетов ,причем сегодня один,завтра другой,после завтра третий.Работаем по 5 дней с 10-22,с одним выходным,еще и в этот выходной может позвонить территориальный и вызвать на работу.Текучка кадров ужасная.Планы заоблачные .Так что подумайте прежде ,чем устраиваться на работу в данную компанию.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-09-20 04:10:59 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Скидки, удобный график, зп
Недостатки: С чего бы начать? Офис, ответьте пож-та, каким образом вы присылаете поставки??? На дворе осень, люди идут одеваться, вы вместо курток шлете детские носочки и трусы, планы огромные, а на носках их особо не сделаешь...сотрудников не хватает, НО магазин должен успевать: вынести товар в зал, причем перепечатывать ценники, нам же больше нечем заняться, работы нет, как ценники пересматривать, которые хреново сканируются; что еще за мягкая защита????але, гараж! Неужели вы думаете что воры которые приходят с магнитами и фольгой такие глупые что не обсмотрят вещь? порой эта ваша мягкая защита на стенах в примерочных наклеяна или под ковриками валяется. Что за новый заёб?(пришедший из Центр-обуви)? Каждые 2 часа отзваниваться руководству и говорить выручку и др показатели, нам же больше нечем заняться, как только на часы смотреть и бегать звонить, или вы думаете что нам будет так стыдно за маленькие выручки что будем лучше работать? Мы будем лучше работать если будет хороший стимул а не страх опозориться. Может пора становится серьезной фирмой, а не аншлагом? Что не день, то новые заёбы, с выходных выходишь как на новую работу, дохрена изменений, то соберите возврат на склад, на след день приходит поставка с теми же артикулами что только вчера собирали обратно. Люди, вы че угораете? Скоординируйте свою работу в офисе, хотя когда вам...вы то курить бегаете, то чаи гоняете. Наверное, нужно проще относиться к этой работе и забивать почаще, а иначе никаких нервов не хватит... смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Доброе утро / 2014-09-11 07:30:02 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: положительная сторона моей работы в корпорации SELA это то,что я понял "можно обойтись и без работы в такой корпорации",но это сугубо мое мнение,может кто-то и жить не может без SELA отработал чуть более 8-ми лета вообще мне понравилось работать в ООО АНТЕУС-НЕВА,получать деньги за ничего не делать это хорошо:))))))спасибо за потраченное время,я многое осознал
Недостатки: конечно люди не идеальны в отношении к другим,когда дело касается денежных средств и мягкого стула под попой,начальники мнят себя такими умными и крутыми,пытаются стоить подчиненных,думать что они как бы выше,власть,надменность,откуда это у тех,кто работает с тобой в одной команде?!но все мы помним мощную идею запустить проект foot and fruitжелаю SELA таких же успехов:))))
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-09-08 01:14:36 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: скидки, да и все.
Недостатки: Работала в этой компаний год,но этого год мне хватило вполне,за такую маленькую зарплату для такого большого города ты работая продавцом должен делать 3 дела сразу;обслуживать покупателя,следить за чистотой,чтобы стопки вещей должны быть в идеальном состояний да и еще товар принять и развешать.Только начинаешь возиться с товаром развешивать складывать,тут же тебя указательным тоном администратор отправляет к зашедшему покупателю,хотя сама в это время стоит и ничего не делает.В этот момент чувствуешь себя собакой которая только дали указание фас и бежишь к покупателю.чувствовали себя продавцы как рабы.Отношение к продавцам ужасное,постоянно продажи требуют высокие а в итоги начальство управляющая(которая только что и умеет как сплетничать по телефону с другой управляющей магазина)и все да и админы.получать хорошую зарплату а мы так продавцы копейки.Хотя все продажи лежать на нас.А еще очень не честное руководство у девочки недавно было день рождение и ей так и не отдали подарочный сертификат.Всем отдавали а ей и еще одной девчонки которая уволилась ей не отдали.Хотя своими же глазами видела у управляющей на столе. Забрала она его себе.Коллектив был классный но весь развалили.Не справедливость ужасная.По чаще бы проверки бы приезжали. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)