Отделение Банк Татарстан №8610:
1841 год —12 ноября (по новому стилю)
обнародование указа императора Николая I от30 октября об учреждении
в России сберегательных касс «с целью доставления недостаточным
всякого звания людям средства к сбережению верным и выгодным
способом». 1842 год — открыты первые сберкассы в Москве и
Санкт-Петербурге. 1860 год — открытие первой сберкассы в г.
Казань
Акционерный коммерческий Сберегательный банк Российской
Федерации (Сбербанк России) создан в форме акционерного общества
открытого типа в соответствии с Законом РСФСР “О банках и
банковской деятельности в РСФСР”. Учредителем и основным акционером
Сбербанка России является Центральный банк Российской Федерации
(свыше 60% акций уставного капитала). Его акционерами являются
более 200 тысяч юридических и физических лиц. Сбербанк России
зарегистрирован 20 июня 1991 г. в Центральном банке Российской
Федерации. Регистрационный номер - 1481, первое место на рынке
кредитования.
Миссия Банка:
Мы даем людям уверенность и надежность, мы делаем их жизнь
лучше, помогая реализовывать устремления и мечты.
Мы строим одну из лучших в мире финансовых компаний, успех
которой основан на профессионализме и ощущении гармонии и счастья
еесотрудников.
Наши ценности:
Порядочность
Стремление к совершенству
Уважение к традициям
Доверие и ответственность
Взвешенность и профессионализм
Инициативность и креативность
Командность и результативность
Открытость и доброжелательность
Здоровый образ жизни (тело, дух и разум)
Что такое Сбербанк?
Для общества
Ведущий банк, опора финансовой системы страны, основа ее роста
и благополучия
Активный участник экономического и социального развития каждого
региона и города
Российский банк, активно участвующий в развитии мировой
финансовой системы
Ответственный банк, осознающий последствия своих решений и
активно инвестирующий в рост финансовой грамотности и культуры
Банк, в котором работают люди, с активной жизненной
позицией
Для сотрудников
Банк, который ценит своих сотрудников, заботится о них
Банк, который дает возможность сотрудникам развиваться лично и
профессионально, работать в котором стремятся лучшие
профессионалы
Банк, в котором сотрудники чувствуют себя активными участниками
всех процессов, а не "винтиками в большой машине"
Банк, который обеспечивает своим сотрудникам достойный
материальный достаток и положение в обществе
Банк, в котором интересно работать
Банк, работой в котором можно гордиться, который уважают,
сотрудники которого уверены в своем будущем
В Банке внедряется единая система мотивации сотрудников. В ее
основу заложено три основных принципа: заработная плата сотрудников
должна быть конкурентоспособной в каждом регионе, система оплаты
труда должна быть прозрачной, сотрудники должны иметь возможность
влиять на свой заработок.
В Сбербанке действует уникальная для России система социальной
защиты работников. 100% работников застрахованы от несчастных
случаев и тяжелых заболеваний. Внедрена программа страхования
работников по добровольному медицинскому страхованию на паритетных
началах, действует система периодических медицинских обследований
работников. В апреле 2011 года стартовала корпоративная пенсионная
программа. Участие в программе позволит сотрудникам по окончании
трудовой деятельности получать дополнительно доход в виде
негосударственной пенсии.
Банк предоставляет своим сотрудникам хорошие возможности для
личного и профессионального роста. В 2010 году по различным
программам корпоративного университета Сбербанка прошли
обучение более 165 тысяч человек. Специально для сотрудников Банка
проводятся лекции и семинары с участием всемирно известных
экспертов в сфере современных управленческих технологий.
В апреле 2010 году Сбербанк признан лучшим среди банков по
итогам первого этапа «Рейтинга работодателей России 2010».
Отделение «Банк Татарстан» Сбербанка России динамично
развивается, оставаясь региональным лидером по основным
направлениям бизнеса. На 1 января 2011 года доля банка на рынке
региона по привлечению средств физических лиц составила 32,4%, по
привлечению депозитов юридических лиц — 15,3%, по кредитованию
физических лиц — 32,4%, по кредитованию юридических лиц —
20,7%.
Отделение «Банк Татарстан» обладает самой разветвленной в
регионе филиальной сетью, состоящей из 18 отделений и 621
подразделения.
Отделение «Банк Татарстан» является одним из крупнейших
работодателей в Республике Татарстан. На 1 января 2011 фактическая
численность сотрудников на территории РТ составила 5 588
человек. За 2010 год в бюджеты различных уровней было уплачено
налогов на сумму более 1 239 млн.рублей. Отделение «Банк
Татарстан» по итогам 2010 года заняло 1-ое место по размеру прибыли
среди всех самостоятельных банков и филиалов на территории РТ.
Отделение «Банк Татарстан» заботится о здоровье своих
сотрудников и проводит регулярные профилактические обследования.
Для оздоровления сотрудников отделение «Банк Татарстан» располагает
спортивно-оздоровительным комплексом.
Успех Сбербанка России основан на профессионализме и ощущении
гармонии и счастья его сотрудников.
Достоинства: Банк надежный не только для вкладов, но и для сотрудников, представить, что в Сбербанк развалиться и нужно будет искать другую работу очень сложно. Ну и в целом все ок, и атмосфера в нашем колелктиве и отношения с начальством и конечно зарплата) Недостатки: Иногда приходится задерживаться на работе
Достоинства: Нет!!!! Недостатки: Вообще оборзели, разговаривать с клиентами вообще походу не учат, не хочу долго писать но скажу одно, конченый банк и сотрудники, бараны которые нихера ничего не понимают, только вид делают
Достоинства: Работаю в сбербанке очень давно и когда у нас в стране начинается очередной кризис, я абсолютно спокоен, потому что знаю, что с Сбербанком ничего не случится, работу я не потеряю. Смотря на знакомых, у которых время от времени возникают проблемы с работой, я думаю, что мое положение – это большая удача Недостатки: нету
Достоинства: Достойный банк, как в плане работы так и в плане банковских услуг. Работаю в Сбербанке 10 лет, столько же держу здесь свои сбережения. Так что я, можно сказать материально заинтересован в результатах своего труда)) Недостатки: ----
Достоинства: Мне нравится то, что большое внимание уделяется не только непосредственно банковскому делу, но и разным социальным проектам, которые делают жизнь других людей лучше. Мне приятно знать, что моя организация думает о детях, ветеранах. Думаю если бы другие большие компании были бы такими же ответственными как Сбербанк, то наша страна стала гораздо лучше. Недостатки: не обнаружила
Достоинства: Лучший в России банк в плане карьерных перспектив и профессионального роста. Достаточно хотя бы сказать что есть Университет Сбербанка, в который может пойти учится любой сотрудник и его не уволят, за то, что тратит время не пойми на что, а наоборот будут только поощрять. Недостатки: все ОК
Достоинства: Работаю два года, все нравится. руководство достаточно требовательное, но без диктаторских замашек) Еще радует, что в банке хорошая система поощрения сотрудников, то есть знаешь, что стараешься не зря) Недостатки: пока нет
Достоинства: Для меня важно, что я не просто зарабатываю, а работаю в компании, которая не забывает приносить пользу обществу. Можете сказать, что это какой-то слишком романтический взгляд, но я так действительно считаю. И Сбербанк в этом плане полностью оправдывает мои ожидания – постоянно проводятся акции помощи ветеранам, детям, в том числе тяжелобольным. Причем не все выносится на публику, о некоторых акциях и сборах средств никто кроме сотрудников не знает. Недостатки: Нет
Достоинства: Лучший в России банк в плане карьерных перспектив и профессионального роста. Достаточно хотя бы сказать что есть Университет Сбербанка, в который может пойти учится любой сотрудник и его не уволят, за то, что тратит время не пойми на что, а наоборот будут только поощрять Недостатки: Очень устаешь в течение дня
Достоинства: - Недостатки: Если вас одолели сомнения идти или нет, то не ходите. Поберегите нервы, время, силы. Но уж если решились, то расскажу о своём опыте. Пришел я в один из отделений банка, меня встретила девушка с черными кругами под глазами, я сказал, что мне на собеседование, ок, она перенаправила меня к молодому человеку, на вид зомбак зомбаком( И вот я в кабинете руководителя. Сначала вас попросят рассказать о себе (ф.и.о., где учился, работал, семейное положение и пр.) Далее опыт продаж (у меня его нет). Через 5 минут к нам в кабинет заходит зам руководителя (пафосная 30ти летняя бабень, маленького роста, пухлая, будто её укусила огромная оса, имени не запомнил) Если руководитель более менее адекватная, видно, что человек с мозгами, то это опухшая особа просто нечто... И тут понеслись вопросы. Рекомендую заранее ответить на них дома: Стрессоустойчивый ли вы человек? Как вы будете отходить от стресса, если вас разозлит клиент? Готовы ли вы задерживаться на работе? (Я уточнил как часто происходят подобные задержки? На что был получен ответ: Всё зависит от вас, план продаж, ляляля план продаж) Знаком ли я с продуктами банка? Ну и конечно же вас попросят продать какую-нибудь херню) Пухляш попросила впарить ей ручку (очень оригинально х))) ) Перед тем как идти на собеседование, я прочел много информации на тему продаж и поэтому без проблем продал её пухляшу)) Самое главное то не сказал, должность предложили- консультант банковских услуг, какой нафиг объем продаж?! Я же консультант! План продаж за день оооочень высокий, его выполнить просто нереально! + работа на ногах, не присесть, не поесть... Ощущение будто твой дом это сберкамера! Подумайте хорошенько, прежде чем идти работать туда)
Оценивает: