Отделение Банк Татарстан №8610:
1841 год —12 ноября (по новому стилю)
обнародование указа императора Николая I от30 октября об учреждении
в России сберегательных касс «с целью доставления недостаточным
всякого звания людям средства к сбережению верным и выгодным
способом». 1842 год — открыты первые сберкассы в Москве и
Санкт-Петербурге. 1860 год — открытие первой сберкассы в г.
Казань
Акционерный коммерческий Сберегательный банк Российской
Федерации (Сбербанк России) создан в форме акционерного общества
открытого типа в соответствии с Законом РСФСР “О банках и
банковской деятельности в РСФСР”. Учредителем и основным акционером
Сбербанка России является Центральный банк Российской Федерации
(свыше 60% акций уставного капитала). Его акционерами являются
более 200 тысяч юридических и физических лиц. Сбербанк России
зарегистрирован 20 июня 1991 г. в Центральном банке Российской
Федерации. Регистрационный номер - 1481, первое место на рынке
кредитования.
Миссия Банка:
Мы даем людям уверенность и надежность, мы делаем их жизнь
лучше, помогая реализовывать устремления и мечты.
Мы строим одну из лучших в мире финансовых компаний, успех
которой основан на профессионализме и ощущении гармонии и счастья
еесотрудников.
Наши ценности:
Порядочность
Стремление к совершенству
Уважение к традициям
Доверие и ответственность
Взвешенность и профессионализм
Инициативность и креативность
Командность и результативность
Открытость и доброжелательность
Здоровый образ жизни (тело, дух и разум)
Что такое Сбербанк?
Для общества
Ведущий банк, опора финансовой системы страны, основа ее роста
и благополучия
Активный участник экономического и социального развития каждого
региона и города
Российский банк, активно участвующий в развитии мировой
финансовой системы
Ответственный банк, осознающий последствия своих решений и
активно инвестирующий в рост финансовой грамотности и культуры
Банк, в котором работают люди, с активной жизненной
позицией
Для сотрудников
Банк, который ценит своих сотрудников, заботится о них
Банк, который дает возможность сотрудникам развиваться лично и
профессионально, работать в котором стремятся лучшие
профессионалы
Банк, в котором сотрудники чувствуют себя активными участниками
всех процессов, а не "винтиками в большой машине"
Банк, который обеспечивает своим сотрудникам достойный
материальный достаток и положение в обществе
Банк, в котором интересно работать
Банк, работой в котором можно гордиться, который уважают,
сотрудники которого уверены в своем будущем
В Банке внедряется единая система мотивации сотрудников. В ее
основу заложено три основных принципа: заработная плата сотрудников
должна быть конкурентоспособной в каждом регионе, система оплаты
труда должна быть прозрачной, сотрудники должны иметь возможность
влиять на свой заработок.
В Сбербанке действует уникальная для России система социальной
защиты работников. 100% работников застрахованы от несчастных
случаев и тяжелых заболеваний. Внедрена программа страхования
работников по добровольному медицинскому страхованию на паритетных
началах, действует система периодических медицинских обследований
работников. В апреле 2011 года стартовала корпоративная пенсионная
программа. Участие в программе позволит сотрудникам по окончании
трудовой деятельности получать дополнительно доход в виде
негосударственной пенсии.
Банк предоставляет своим сотрудникам хорошие возможности для
личного и профессионального роста. В 2010 году по различным
программам корпоративного университета Сбербанка прошли
обучение более 165 тысяч человек. Специально для сотрудников Банка
проводятся лекции и семинары с участием всемирно известных
экспертов в сфере современных управленческих технологий.
В апреле 2010 году Сбербанк признан лучшим среди банков по
итогам первого этапа «Рейтинга работодателей России 2010».
Отделение «Банк Татарстан» Сбербанка России динамично
развивается, оставаясь региональным лидером по основным
направлениям бизнеса. На 1 января 2011 года доля банка на рынке
региона по привлечению средств физических лиц составила 32,4%, по
привлечению депозитов юридических лиц — 15,3%, по кредитованию
физических лиц — 32,4%, по кредитованию юридических лиц —
20,7%.
Отделение «Банк Татарстан» обладает самой разветвленной в
регионе филиальной сетью, состоящей из 18 отделений и 621
подразделения.
Отделение «Банк Татарстан» является одним из крупнейших
работодателей в Республике Татарстан. На 1 января 2011 фактическая
численность сотрудников на территории РТ составила 5 588
человек. За 2010 год в бюджеты различных уровней было уплачено
налогов на сумму более 1 239 млн.рублей. Отделение «Банк
Татарстан» по итогам 2010 года заняло 1-ое место по размеру прибыли
среди всех самостоятельных банков и филиалов на территории РТ.
Отделение «Банк Татарстан» заботится о здоровье своих
сотрудников и проводит регулярные профилактические обследования.
Для оздоровления сотрудников отделение «Банк Татарстан» располагает
спортивно-оздоровительным комплексом.
Успех Сбербанка России основан на профессионализме и ощущении
гармонии и счастья его сотрудников.
Достоинства: если позволяет здоровье можно проработать до пенсии Недостатки: Пока я была в декрете, ставку вывели за штат в ходе "реформ". Предложили выйти операционистом. Начальник отдела кадров Сбербанка глядя в мое личное дело сказал: ваш стаж работы в Сбербанке - ваш ГЛАВНЫЙ НЕДОСТАТОК. Никакого обучения, никакой помощи. Оплаченная нашими средствами добровольное медстрахование - филькина грамота, по ней отказывают в любой услуге! Профосмотры - наплевательское отношение, вероятность что признают здоровым - как на призывном пункте в армию. 1000 долларов - доход уже со всеми выплатами
Достоинства: Стабильная зарплата, интересная работа Недостатки: Устраивалась работать в компанию на подъеме. Как же меня без диплома, студентку 5 курса ФК взяли в Сам Сбербанк , да еще и на должность сочла. Безумно нравилось все, не настораживал даже тот факт что все кто давно работает, поголовно, мечтают уйти. Узнав что беременна попросила меня перевести поближе к дому. Заведующая в новом коллективе сразу заявила: "Если тебя перевели ко мне на постояннку- это не значит что ты здесь будешь работать. Я коллектив сама себе выбираю" К сожалению не отработав и месяца я ушла на больничный, острый хандроз, вступало так что приходилось ползком до кровати добираться, а ползающего работника сбербанка я себе не представляю. Начались каждодневные звонки от заведущей, так что пришлось выйти с больничного раньше рекомендуемого срока. И угроза в мой адрес- Пойдешь еще раз на больничный можешь увольняться. Отработала кое как еще месяц, отношение ужасное, у меня началась сессия на которую меня не отпустили, опять обострение болячек+угроза прерывания. Я просто решила что сбер не место для беременной (просто выжили) Устала от постоянных угроз, хотя жалко выплат на ребенка,но еще больше жалко самого ребенка. Когда мама каждый день домой приходит в полушоке. И самое смешное- это з/п 9600 оклад+ мизерная премия. тыс 12 получишь и радуешся. Про клиентов могу сказать, что большая часть приветливые и терпеливые люди( станешь тут терпеливым с такими очередями) Так что все кто думает что работники сбербанка ничего не делают и много получают, милости просим.
Достоинства: привет всем, работаю в сбербанке на вакансии сочл, работа конечно сложная, но сложная поначалу, когда учишься, сейчас все дошло до автоматизма, я очень рад что мне выпала такая удача попасть в СБЕРБАНК! конкурс там очень сложный на вакансию сочл(специалист по обслуживанию клиентов), надо пройти много тестов, людей который хотят сюда, ну наверное каждый день приходят около 100 человек, берут единицы, т.к все знают что в сбербанке приходят раз и навсегда, здесь стабильность, перспектива роста, зарплата в районе 25 и выше, я как только пришел меня окружили вниманием, все мне помагали, обучали, до сих пор это помню, колектиив в банке просто супер, поэтому я желаю всем стремиться попасть в сбербанк. приходите и возможно вам повезет и улыбнеться удача... лично я не желею что работаю в структуре сбербанк, забыл отметить каждое утро у нас проходят летучки, на них расказывают много интересного, и с утра получаешь заряд бодрости. Недостатки: к сожалению есть минусы, это много клиентов, но клиенты как правило доброжелательны., и с ними приятно работать.
Достоинства: Плюсов не увидела Недостатки: Всем доброго времени суток!Расскажу и я о своей непродолжительной (и слава Богу) работе в Сбербанке России,коим он гордо зовется. Проработала в банке без малого три месяца.Сразу скажу,что трудовой стаж для моего возраста у меня приличный,и с чем сравнивать тоже есть в плане работы в крупной организации (за плечами три года работы в ВымпелКоме),Но такого я просто не ожидала,да и вообще не думала,что со мной может произойти что-то подобное. Надо было задуматься еще в начале,когда меня после первого же собеседования взяли работать на должность СОЧЛ,без конкурса,без каких-либо конкуренций и т.д.(без опыта и банковского образования) После проверки документов СБ я пришла на первый рабочий день.Мои обязанности заключались в следующем:т.к. Первый модуль обучения начинался еще не скоро,мне необходимо было сидеть за спиной у старого сотрудника(который тоже работал в банке без году неделю) и записывать,насколько правильно он соблюдает стандарты сервиса.Все бы ничего,но это продолжалось три!!!!!недели,одно и тоже каждый день,я не знала как досидеть до конца рабочего дня..Периодически мне выдавали кипу бумаг "для самостоятельного изучения",содержание которых мне как человеку хоть и с высшим,но не банковским образованием понять было непросто.Руководителю,как и заму до меня не было никакого дела,все остальные сотрудники тоже занимались своими делами.Сидеть в качестве мебели мне надоело порядком и на 4 неделю я буквально взмолилась чтобы мне дали хотя бы обзвонить клиентскую базу с целью увеличения продаж по кредитным картам.Не смотря на то,что у меня не было навыков работы в банковской сфере ,руководство быстренько согласилось.План офиса я сделала довольно быстро,тк заниматься на рабочем месте было нечем,за что мне пообещали поощрение во время выплаты ежеквартальной премии(кстати сказать это поощрение было-мне пришло 122 рубля!!!). С горем пополам я дожила до обучения,хотя уже на тот момент в сбербанке чувствовала себя крайне некомфортно,и в душу стали закрадывааться сомнения...Обучение прошло успешно,девочки там тоже делились своим не самым радостным опытом работы в сбербанке. Дальше-больше.Выйдя с обучения и проработав несколько недель(несладких недель я вам скажу,тк обещанного наставника мне не дали,и я была брошена на произвол судьбы ,отвлекала сотрудников от работы своими вопросами,вызывая их недовольство) я улетела в отпуск-он был запланирован крайне давно и отменить его было невозможно.Мне безоговорочно дали без содержания несколько дней,остальные пришлись на майские праздники.Не успела я буквально приземлиться на землю российскую,я позвонила руководителю узнать когда мне выходить на работу ,он не брал трубку и на смс не отвечал.К вечеру позвонила зам и наконец сообщила мой график.Когда Я на следующий день вышла на работу ,руководитель прямо-таки набросилась на меня с вопросами,планируюбли я оставаться работать в банке,выспрашивала всякие вещи,кто -что говорит,с кнм возникали конфликтные стуации,прямо таки требовала называть по именам(это связано с тем,что однажды сотрудник,который толком не объяснил мне как закрыть смену и вынужденный остаться в связи с этим до поздна на следующий день в грубой форме высказал мне все что она обо мне думает). Далее сделав неверные выводы о моих высказываниях(я старалась быть максимально корректной и сдержанной) руководитель позвала в свой кабинет еще одного (уже старого( сотрудника и в насмешливой форме попросила ее высказать свое мнение о коллективе("Ольга,что вы думаете о нашем коллективе,а то вот Дарья говорит что у нас в нем какие-то нехорошие отношения).Они в буквальном смысле насмехались между собой над моим мнением об их персонах.На вечерней летучке зам(который был подругой руководителя) также выставила на всеобщее услышание мои слова в язвительном тоне.И после этого я должна была возвращаться в этом коллективе?вернуться К людям,которые даже слыхом не слыхивали о понятиях"нормы этикета","корпоративная культура","деловая этика" ?! Стоит ли говорить о том,что когда у руководства сменились номера телефонов,никто не удосужился проинформировать об этом сотрудников(т.е знали об этом только старые сотрудники,которые общаются с рук-лес и замом вне работы),а также о том,что руководитель предложил мне после моего опоздания приходить на час пораньше и этот час убирать мусор со столов других сотрудников?!(хотя я изначально предупреждала,что работать буду в офисе рядом с домом,тк живу в достаточно отдаленном районе)! Я уверена,что все диалоги перемывались потом на "кухонных посиделках". Да, я понимаю,что в сбербанке огромная текучка кадров ,но с таким отношением это неудивительно! Работала я в Екатеринбурге, в 0456 Д/О . И надо сказать,что плохой опыт -тоже опыт,но тем не менее остался неприятный осадок и разочарование.Шла в Сбербанк с совсем другими надеждами,серьезными намерениями,позитивным настроем,доверяла ему. При увольнении месячную премию пересчитали таким образом,что тоже поступили копейки,руководитель когда узнал,что я приняла решение уволиться даже не соизволила самостоятельно мне позвонить и проинформировать о последовательности действий,поручила заму.Отпустили без обработки,хотя я не просила об этом-чувство.что поскорее хотели избавится. Ужасно!да что ужасно-это смешно,даже то,то что сотрудники прямо при клиентах могли разговаривать друг с другом,орать через все ВСП ,пренебрежительно разговаривать с клиентами.Плюс никаких льгот доя сотрудников,ни расширение ого соц. пакета,ничего!смех на палке! Друзья,это лишь малая толика того,что мне пришлось пережить работая в этом банке. После увольнения я разорвала с ним все контакты,вплоть то закрытия карты,ухода из НПФ,, тд. Честное слово,это стереотипно надежная снаружи и прогнившая изнутри структура. Не ходите дети,работать в Сбербанк) Спасибо тем нескольким сотрудникам,кто оказывал мне помощь в работе,остальным желаю счастья в личной жизни и детей богатых! Прощай,Сбербанк!
Достоинства: Коллектив наверное... Недостатки: Предложили вакансию СОЧЛа. В первый же день я понял где я нахожусь. Как будто попал обратно в армию, в которой был не так давно. Сотрудники, а точнее сотрудницы разговаривают между собой в основном матом(!), причем ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ кроме мата наверное другого языка не знает, она наверное тоже не так давно дембельнулась. При чем это может быть при клиентах, это нормально. Ну тем не менее тебе подскажут, расскажут что к чему..Удалось пообщаться с региональным представителем который приезжал офис проверять. Все забегали как мыши, какую ахинею он нес это просто ужас, чуть ли не филиал закроют если они план не выполнят. А я могу сразу сказать такой План выполнить НЕРЕАЛЬНО. На работу надо приходить за 30мин до открытия, а уходить получается в 20:30 при том что офис работает до 17:00! Неоплачиваемые "Летучки" полный дебилизм! У девочки консультанта опухают ноги из-за того что по 8 часов на ногах, ни присесть ничего! Помимо этого возрастных и опытных сотрудников хотят заменить молодыми, дескать обновляться надо) Надо то оно надо только в другом направлении...Выводы делать только Вам.
Достоинства: Главный офис, условия работы хорошие. Все красиво, столовая, тренажерный зал. Коллектив хороший, но текучка страшная. Отношение начальства хорошее. Зарплата всегда во время, хоть и по договору ГПХ. Недостатки: Работа по договору ГПХ, ни оплачиваемых отпусков, ни больничных, ни премий.
Достоинства: Из положительных сторон наверное стабильная зарплата, оплачиваемый отпуск и неплохая премия по результатам продаж (в среднем чуть меньше оклада), за которую в принципе еще кто-то держался в своё время. Недостатки: Чтобы работать в Сбербанке нужно достаточно много знать, поэтому чтобы стать полноценным специалистом учить придется много. Да, сложно и тяжело, потому что с людьми работать всегда не просто. Постоянное напряжение и к тому же работа с деньгами требует повышенного внимания. К сотрудникам относятся как к раб. силе, но это наверное сейчас везде так. Постоянные не оплачиваемые переработки - это факт и руководство с этим делать ничего не собирается. Перерабатывают все, только в зависимости от размера коллектива кто-то больше, а кто-то меньше. Прежде чем идти туда на работу подумайте, готовы ли Вы к таким условиям.
Достоинства: 1.Перспектива карьерного роста2. стабильность3. Заработная плата достойная для каждой вакансии4. дружный коллетив5. премия зависит только от тебя, на сколько продашь столько получишь Недостатки: Новички которые только приходят в компанию говорят, "ох, как все плохо, как сложно и уходят" но приходят то они на самую первую ступеньку в карьерной лестницы, и смешно было ожидать чтобы в работе в зале было мало работы. Сотрудник который отработал больше года - 2 года, как правило переводяться в лучшее места. так сказать если вытерпел то будет тебе хорошее место, а если нет то в сбербанке говорят не нравиться уходи. удачи
Достоинства: друзья которые не знают что такое сбербанк, думают что я крут) на самом деле такая хуйня) Недостатки: за 15-20000 вы будете пахать, да да пахать с 8:30 - и до 21 как раб, постоянно летучки и утром и вечером КОТОРЫЕ НЕ ОПЛАЧИВАЮТЬСЯ , а это поЛ ЧАСА УТРОМ И ВЕЧЕРОМ , клиентов под вечер которые дерзят хочеться просто послать на хуй, проверяющие каждый день кто нибудь да треться, чтобы лишить премии, отработал короче я с пару месяцев убежал, даже трудовую оставил им, лишь бы не отрабатывать и побыстрее забыть эти "ВЕСЕЛЫЕ ДЕНЕЧКИ"
Достоинства: поначалу всё устраивало но потом это просто ужас случился Недостатки: меня хотели уволить без объяснения причин, пришлось подавать в суд и снял ДВА видео пусть опзорятся http://www.youtube.com/watch?v=mTnkMOorGrI http://www.youtube.com/watch?v=uPFlYGVRvyk
Оценивает: