Отделение Банк Татарстан №8610:
1841 год —12 ноября (по новому стилю)
обнародование указа императора Николая I от30 октября об учреждении
в России сберегательных касс «с целью доставления недостаточным
всякого звания людям средства к сбережению верным и выгодным
способом». 1842 год — открыты первые сберкассы в Москве и
Санкт-Петербурге. 1860 год — открытие первой сберкассы в г.
Казань
Акционерный коммерческий Сберегательный банк Российской
Федерации (Сбербанк России) создан в форме акционерного общества
открытого типа в соответствии с Законом РСФСР “О банках и
банковской деятельности в РСФСР”. Учредителем и основным акционером
Сбербанка России является Центральный банк Российской Федерации
(свыше 60% акций уставного капитала). Его акционерами являются
более 200 тысяч юридических и физических лиц. Сбербанк России
зарегистрирован 20 июня 1991 г. в Центральном банке Российской
Федерации. Регистрационный номер - 1481, первое место на рынке
кредитования.
Миссия Банка:
Мы даем людям уверенность и надежность, мы делаем их жизнь
лучше, помогая реализовывать устремления и мечты.
Мы строим одну из лучших в мире финансовых компаний, успех
которой основан на профессионализме и ощущении гармонии и счастья
еесотрудников.
Наши ценности:
Порядочность
Стремление к совершенству
Уважение к традициям
Доверие и ответственность
Взвешенность и профессионализм
Инициативность и креативность
Командность и результативность
Открытость и доброжелательность
Здоровый образ жизни (тело, дух и разум)
Что такое Сбербанк?
Для общества
Ведущий банк, опора финансовой системы страны, основа ее роста
и благополучия
Активный участник экономического и социального развития каждого
региона и города
Российский банк, активно участвующий в развитии мировой
финансовой системы
Ответственный банк, осознающий последствия своих решений и
активно инвестирующий в рост финансовой грамотности и культуры
Банк, в котором работают люди, с активной жизненной
позицией
Для сотрудников
Банк, который ценит своих сотрудников, заботится о них
Банк, который дает возможность сотрудникам развиваться лично и
профессионально, работать в котором стремятся лучшие
профессионалы
Банк, в котором сотрудники чувствуют себя активными участниками
всех процессов, а не "винтиками в большой машине"
Банк, который обеспечивает своим сотрудникам достойный
материальный достаток и положение в обществе
Банк, в котором интересно работать
Банк, работой в котором можно гордиться, который уважают,
сотрудники которого уверены в своем будущем
В Банке внедряется единая система мотивации сотрудников. В ее
основу заложено три основных принципа: заработная плата сотрудников
должна быть конкурентоспособной в каждом регионе, система оплаты
труда должна быть прозрачной, сотрудники должны иметь возможность
влиять на свой заработок.
В Сбербанке действует уникальная для России система социальной
защиты работников. 100% работников застрахованы от несчастных
случаев и тяжелых заболеваний. Внедрена программа страхования
работников по добровольному медицинскому страхованию на паритетных
началах, действует система периодических медицинских обследований
работников. В апреле 2011 года стартовала корпоративная пенсионная
программа. Участие в программе позволит сотрудникам по окончании
трудовой деятельности получать дополнительно доход в виде
негосударственной пенсии.
Банк предоставляет своим сотрудникам хорошие возможности для
личного и профессионального роста. В 2010 году по различным
программам корпоративного университета Сбербанка прошли
обучение более 165 тысяч человек. Специально для сотрудников Банка
проводятся лекции и семинары с участием всемирно известных
экспертов в сфере современных управленческих технологий.
В апреле 2010 году Сбербанк признан лучшим среди банков по
итогам первого этапа «Рейтинга работодателей России 2010».
Отделение «Банк Татарстан» Сбербанка России динамично
развивается, оставаясь региональным лидером по основным
направлениям бизнеса. На 1 января 2011 года доля банка на рынке
региона по привлечению средств физических лиц составила 32,4%, по
привлечению депозитов юридических лиц — 15,3%, по кредитованию
физических лиц — 32,4%, по кредитованию юридических лиц —
20,7%.
Отделение «Банк Татарстан» обладает самой разветвленной в
регионе филиальной сетью, состоящей из 18 отделений и 621
подразделения.
Отделение «Банк Татарстан» является одним из крупнейших
работодателей в Республике Татарстан. На 1 января 2011 фактическая
численность сотрудников на территории РТ составила 5 588
человек. За 2010 год в бюджеты различных уровней было уплачено
налогов на сумму более 1 239 млн.рублей. Отделение «Банк
Татарстан» по итогам 2010 года заняло 1-ое место по размеру прибыли
среди всех самостоятельных банков и филиалов на территории РТ.
Отделение «Банк Татарстан» заботится о здоровье своих
сотрудников и проводит регулярные профилактические обследования.
Для оздоровления сотрудников отделение «Банк Татарстан» располагает
спортивно-оздоровительным комплексом.
Успех Сбербанка России основан на профессионализме и ощущении
гармонии и счастья его сотрудников.
Достоинства: плохая работа специалистов сбербанкаГраждане никогда не берите кредит в сбербанке, Вас там замучают тупостью работников. Ожидала целый час у окошка пока найдут мой кредит, сделают приход, полное погашение кредита оказалось оформить невозможно – надо было отстоять целый день. Тупость работников переходит через край. В сбербанк идут работать одни двоешники все операции очень долго соображают как осуществить. Дают неправильную информацию, назначают приходить завтра. Недостатки: чеченские морды
Достоинства: Когда на карте, не значительная сумма, всё гладко и красиво..., Недостатки: но как только поступает внушительная сумма, то вот что получается в итоге; Выгодно, доступно, а главное «надёжно»…Видимо в нашем государстве, системе, не хватает разумного, крепкого закона, порядка и стабильности, как при СССР, где каждому «фарцовщику, вору и бандиту», не давали бразды управления, не говоря о власти..., из чего пожинаем пример Украины..., к чему приводят выборы за подачку..., к чему, придём и Мы, если вовремя не одумаемся..., то «купят уже не голоса, а наши головы, для рабства!!!»Кратко, опишу, что может кому то пригодиться…, судя по результатам моего дела, в прошлом инцидента со сбербанком, которое, тянется по сей день..., где, по всей видимости и находиться «плацдарм» для коррупции и безнаказанности, очень хочется надеяться, что ещё не всё, можно купить и что не малая часть нашего порядочного, а значит и доверчивого общества, узнает и подчеркнёт для себя, к чему приводит доверие к привычно «белой и пушистой снаружи и чёрной и скользкой изнутри», структуры, под названием; сбербанк...Не хочется, но приходиться, убеждаться в том, что в Калининградской области, законы действуют, только для средних слоёв населения и к таким, как я, без чина, возможностей и связей, потерпевший по факту, обвиняемый по форме, только потому, что моя подозреваемая сторона по факту, является влиятельной структурой этаким всемогущим «монстром» сбербанком, для которого, законы, не писаны, который, по действиям и поведению..., видимо и является главной направляющей фигурой, в силовом ведомстве Калининграда Извините за амбиции, но по другому тут не скажешь, живя в 21 веке, в мире технологий и разума, нас, простых граждан, (заёмщиков) всё чаще пытаются вернуть назад..., «загоняя в пещеру», демонстрируя превосходство силы и безнаказанности, (тем, кому это выгодно и удобно, таким как банкам..., судам... и прочим влиятельным конторам..., (находившимся под «законодательным куполом недосягаемости-безнаказанности», не зависимо от уровня поведения и действий...., прикрываясь статьями 9-10 и 120-й, УК. РФ) которые..., держат нас граждан, (заёмщиков) за "третий сорт, дикарей", всучивая издевательские, доморощенные шрифты с догадками..., уповая на "орлиную зоркость и собачий нюх", у тех, за счёт которых, «строят дворцы и покупают не прикосновенность…», (отсутствие здравого смысла, логики, уважения) скотское отношения в целом, что-уже, теряет всяческое доверие к подозрительной по действиям и поведению структуре..., где дозволяют блокировать счета, охраняемые законом и производить все должные банковские операции, лицам с «улицы»... и по отработанной схеме, обрабатывают порядочных граждан, рассчитывая, на многолетнее доверие клиента к сбербанку, который, непреклонна заявляет о своей «безупречности и гарантии» секретности данных клиента-заёмщика, которой, (как показала практика...) хватило на два дня Инцидент, который является по факту уголовным, для сбербанка, явление обыденное, где все эпизоды равны, не зависимо от их действий и направления…, которые зовутся стандартными, то е. гражданскими исковыми, выгодными и удобными для банка, не обращая внимания на статистику, в частности за 2012 год, сколько мошеннических группировок данного направления…, орудует по стране и в место того, что бы принять соответствующие меры безопасности…, которые без-спорно снизили-бы наплыв претензий, жалоб и подозрений в свой адрес, рост-мошенничества, их уловок, за счёт доверия к сбербанку…, хорошо понимая, что порядочной, «честной и чистой» структуре..., дополнительные меры предосторожности, только-в плюс и что все нарекания и судебные разбирательства не прибавят банку доверия и роста…, а только убавят и если сбербанк не способен обеспечить защиту данных уже, в течении нескольких дней и банковская система настолько прозрачна и не доработана, то спрашивается, почему тогда банк,, не предупреждает заёмщика о данном несоответствии системы охраны, не информирует на месте, о не предвиденных смс рассылках… и если и в этом случае, данная информация не входит в его обязанности, прошу обратить внимание, что автоматически, становиться "навигатором, кормушкой" для недобросовестных сотрудников (мошенников) то, что-тогда входит в обязанности банка, дотошно рассылать рекламы, «вынося мозг» звонками, заочным клиентам, чтобы не передумали, а заключив договор, пускать всё на самотёк, опираясь на свой статус, с нынешней бюрократической направленностью..., придерживаясь под-текстов, условностей, прикрываясь гражданскими исковыми судами, «щитовой тактикой наступления» из форм, ограничений, приказов и статей, обще-масштабного характера, не соответствующих к данной действительности дела… эпизодам сторон, одна из которой, не вольно, вызывает подозрение, как и реклама данного рода..., которой, в природе не существует И если бы к примеру; сегодня, к одному из чиновников сбербанка, хотя бы попытаются, проникнуть в дом, то очень сомневаюсь, что после этого, он завтра, не поставит второй бетонный забор с колючкой, как и сбербанк, который о себе лично, не забывает, где больше охраны, "чем клерков по понедельникам", возникает вопрос, что-же за причина такая мудрёная…, которая, препятствует сбербанку, извлекая неоднократные данные уроки..., в интересах клиента, а значит и банка, усилить меры предосторожности, путём необходимой информации…, на что умалчивают и добавляют, что всё прописано, только вопрос где и что именно, а главное, почему, где то там, а не там где нужно и необходимо заёмщику...?! Хотелось бы спросить, у «закона-производителей…», не в рамках формы, на которые, все привыкли ссылаться, не зависимо от позиции..., а реально, конкретно, по сути; что нужно сделать и кому ещё обратиться, если данное дело по факту, является уголовным, а по форме, становиться гражданским, как я уже подчеркнул ранее, только потому, что мой соперник сбербанк, который, учитывая реальные последствия.., прикрылся положением о не досягаемости своевременного реагирования прокуратуры, полиции... и т. д. т. п., (за исключением Центра-банка, которой, уже только по своему направлению, не может относиться к не зависимой конторе, следовательно и к надлежащей проверке...) которые, по законодательству, работают строго в определённых рамках... и конечно же данная структура…, не зависимо от объёма преступления, гордо уходит от правосудия..., из чего, «открою секрет кто не в курсе», если кто желает иметь всё и что бы за это ему не чего не было, нужно просто устроиться... в сбербанк, который, надёжно подстраховал пути отхода "законодательной крышей неприкосновенности", что и получается, "когда пришёл к власти Ельцин, все жирные структуры…, такие как суды, банки значимого масштаба, скупили себе, всю неприкосновенность..., а законы оставили, честному, трудовому народу", вот, как то так… Такая дозволенность и поведение данного банка..., не должны оставаться без общественного внимания и имеет право знать, кто сегодня в нём работает и для чего...??!
Достоинства: ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ СТОРОНЫ?! А ОНИ ЕСТЬ?! ПРОСТИТЕ, НЕ ЗАМЕТИЛА.... ОНИ ОБОШЛИ МЕНЯ СТОРОНОЙ... Хотя... Великолепный руководитель Фёдорова Наталья Алексеевна, наставник Долдина Елена и Зуева Александра. Спасибо ИМ!!! Недостатки: 6.2012 года устроилась в Сбербанк России в Тверское отделение Московского банка (0386 доп.офис)на должность клиентского менеджера " Сбербанк-Премьер"(с нулевым опытом работы,что насторожило). Когда я пришла на обучение,то поняла-я в принципе ещё ничего по сравнению с некоторыми,которые имеют всего лишь среднее образование(не по профилю,у меня хоть высшее образование есть профильное ;) ) и 2-х слов связать не могут...Ну вот и настало время выйти на работу...386 вместе с руководителем Баранихиной И.Ю. ждали меня с распрастёртыми объятьями. А ждали они почему? правильно!!! планы горят!!! а км,который был-Илья ничего не продавал. Его попросили уйти. И вот начались мои встречи с клиентами.. Я им делала Персональное Финансовое Планирование,подбирала что лучше для них будет,а руководитель как-то влетела,когда я общалась с клиентом и давай ему говорить,что ПИФ ему надо оформить. Он бедный напугался и согласился. И тут началось... Никто не оформлял до меня в этом филиале Пифы и соответственно помочь некому... Я выхожу к руководителю и говорю,что ему не очень подходят Пифы,а она: "ПЛАНЫ,МАРИНА,ПЛАНЫ!!! Что значит не подходят!!!??? наша задача планы выполнить!!!" Руководитель сказала,значит оформляем. Как же мне жалко того армянчика,он 3 часа просидел-так я ему и не смогла открыть, всех обзвонила,никто не может помочь. Договорились как разберёмся наберём ему и он подойдёт. Короче оформляла я ему 3 дня с истериками,так как мой рег.мен. Кислова только устроилась и помочь мне ничем не могла. Прошло 5 месяцев как я там проработала...Это были самые незабываемые 5 месяцев. Хочу заметить все 5 месяцев я перевыполняла планы по всем продуктам. И вот,У нас была в коллективе такая очень странная личность-Романенко Вера. У всех постоянно пропадали личные деньги с кухни (да-да я знаю что их надо держать в отдельном месте,но все хранили в сумках) и когда пару сотрудников об этом сказали руководителю: она рявкнула ТАК,что у всех отпало желание даже заикаться об этом.В ноябре месяца наш филиал открыли в новом месте-очень красивый и большой филиал и в связи с переездом комп 3 дня стоял сломанный-на сервис менеджер я выставляла заявки и на всякий случай номера этих заявок хранила. Приезжал 2 раза мастер,вроде бы чинил и через 20 мин. опять-выключался комп. И тут прекрасная новость-едет проверка из московского банка,но перед ней,конечно же,летит менеджер сбербанк-премьер Кислова Юлия. Она приехала,мы поиграли в ролевые игры(это вообще бред!!! ко всем клиентам один подход!!! Никакого индивидуального подхода-иначе лишат премии!!!),всё отлично,она довольная и плавно переходит к моей клиентской базе и тут... не работал комп,соответственно никто не заполнял...сразу же отзвонилась рег.мену-решили меня наказать за то ЧТО В СБЕРБАНКЕ НЕ РАБОТАЛ КОМП!!! И ЛИШИЛИ ПРЕМИИ НА 50%. а по факту Юля с Плехановой Надеждой свою попу прикрывали и Юля говорила: либо сюда приедет тер.менеджер и выявит,что ты не заполняла базу и тебя лишат премии,а её уволят, либо(как она решила будет лучше) она меня лишит на 50% и всё ок. ;) и мои номера с сервис-менеджера никого не интересовали!!! У меня на носу была свадьба и мне очень нужны были деньги и я просила этого не делать,но... Лишили. :) Очень весело на самом деле выполняя план лучше всех в Тверском отделении,занимая первые места по продажам ИСЖ,НСЖ,ПИФ лишиться премии из-за того,что не заполнил табличку...После этого случая + постоянное воровство Романенко. Сколько девчонок плакало и страдало. просили Баранихину посмотреть камеры,но всё без результатов. И вот я решила перевестись в другой филиал.У меня было такое ощущение,что я попала в РАЙ- 0714 доп.офис!!! Руководитель Фёдорова Наталья-ЗОЛОТО,коллектив-ЧУДО!!!И тут я узнаю,что Романенку с Зам.руком и Руком 386го увольняют-мошеннические действия. И тут картинка встала на свои места. Вот почему рук. не реагировала на наши подозрения... Ну да и ладно...Планы так же прекрасно выполнялись!!! и вот мне предложили перейти в Сбербанк-Первый(как раз позвонили пригласили,когда у меня на проверке был мой новы рег.мен Джанян Ольга). Она услышала мой разговор по телефону и предложила поучаствовать в пилотном проекте,быть коучем мпп. Я с ОГРОМНЫМ удовольствием согласилась!!! Это было ещё одно прекрасное время-время изучения нового. И за это я хочу сказать огромное спасибо Долдиной Елене и Зуевой Александре. Благодаря им,а точнее их тренингам я научилась многому! Я попала в прямое подчинение Малявиной Наталья Владимировны (НОП)И тут началось самое интересное... Я узнала как выживать людей,как пугать плохой рекомендацией, как мешать росту сотрудников,как убирать сотрудников за счёт других и многое другое... ОЧЕНЬ ЖЕСТОКИЙ НОП МАЛЯВИНА НАТАЛЬЯ ВЛАДИМИРОВНА!!! Именно в тот момент я увидела как работает наше вышестоящее руководство!!! противно!!! и желание моё по поводу карьеры немного поутихло,но в глубине души я очень хотела быть менеджером Сбербанк-Премьер. Но моих результатов и моего желания как после выяснилось мало... И с чего я взяла что она жестокий ноп вы сейчас поймёте. Была у нас в пилотном проекте коуч Митракова Олеся. Как-то она высказала своё мнение на одном из собраний и такое мнение не понравилось МАЛЯВИНОЙ и началось пожирание ОЛЕСИ....Мало того,что её "попросили уйти" так ещё не дали перевестись никуда. Она удачно проходила собеседования в других отделах,но после рекомендаций Малявиной ей все отказывали. Так ей и не дали перевестись и очень жаль,девчонка умная была и видела статистику,когда она работала менеджером-прекрасные результаты,одна из лучших. Могли бы её перевести на менеджера... но МАЛЯВИНА СКАЗАЛА-НЕТ!!!И вот наш пилотный проект закончился... Встал вопрос о том кого куда распределять.Я, конечно же, хотела на менеджера сбербанк-премьер,а МАЛЯВИНА хотела,чтоб я села назад на км-на тот момент мало кто из КМ выполнял планы и им надо было поднять статистику... Я не согласилась и тогда меня назначили зам. руком в доп.офис 01459 Я была совсем не рада,так как филиал в спальном районе на индивидуальном времени обслуживания с 10.00 до 19.00,то есть те кто работают и благодаря кому можно делать план-не придут!!! А самое страшное для меня была статистика работы зам.руков данного филиала: Панина С.Е. проработала пол года зам руком в этом филиале(после перевели на должность ниже ВСОЧЛ,как после выяснилось тоже выжили), после Якушева Г.Г пол года и тут явилась я.Про Якушеву Г.Г. я была в курсе-её выживали. Это я ещё из речей на собрании помню. И всё знаете из-за чего? Она просто задала вопрос о том кто будет оплачивать смс,которые она 3 раза в день отправляет рег.мену-отчёт. Эта тема поднялась на собрание,которое проходило у Малявиной Н.В.по понедельникам с рег.менами и коучами. Ну и как вы понимаете её тоже убрали. Она так же хотела перейти в другое отделение,но рекомендации Малявиной дали о себе знать. Перевели её на должность ниже ВСОЧЛ-пожалели совсем убирать,2 детей растит одна. "Добренькие" наши НОП и Рег мен.И вот я всё же пришла в 01459...И снова многое узнала...один из очень важных,на мой взгляд моментов-это ТАЙНЫЙ ПОКУПАТЕЛЬ,которого оказывается нет на самом деле,точнее у нас.Позвонила рег.мен Мухамедова как-то моему руководителю и сказала,чтоб мы срочно прислали ммс фото филиала,адреса,талона и визитку менеджера(которого в принципи не было в тот момент в филиале). Я конечно же всё отправила(до сих пор храню тот талон и эти ммс на память о гнилом Сбербанке,простите). А на следующий день спрашиваю для чего это было надо и тут...у меня просто шок-это типа был тайный покупатель...Дальше было ещё интереснее... ВОЗВРАТ ДСЖ. перед новым годом горят планы... И что бы всё было хорошо с ДСЖ от рег .мена Мухамедовой на почту приходит сообщение,что надо продавать все кредиты с дсж, договариваться с клиентами и после делать возврат дсж!!! дословно: возврат дсж никто не отменял!!! нормально?!?! я вообще охренела!!!!А по поводу смс которые рег.мен. Мухамедова шлёт по ночам (3-4 часа-это для неё норма)и какого характера я вообще промолчу. Кстати я их тоже оставила на память :)и это так мелочи...Как и у любого нормального человека у меня голова кругом была от всего этого дур.дома и после нового года я написала заявление на увольнение. Руководитель очень уговаривала меня остаться, но я ни в какую не сдавалась-твёрдо стояла на своём. Она и мужа моего пригласила и сама со мной об этом по 5 раз на день разговаривала и тут я еду к рег.мену на разговор... Она повела меня к прекрасному психологу начальнику отдела кадров МОЧАЛОВОЙ Т.В. Мы с ней поговорили и она убедила меня в том,что я рано сдаюсь и мне необходимо просто походить на определённые тренинги. Мы с ней договорились,что я схожу на тренинги и после через пару месяце приму решение.За пару месяцев очень многое произошло-убрали руководителя Калину Е.М. естественно как всегда не по-человечески,а по-скотски. Замучили её чек-листами. Я понимаю,что её 60 лет и ей(как они считают пора пенсию),но можно было как-то по хорошему? У неё медаль,все дела... Она очень огорчена таким отношением к ней. И вот пришла новая руководительница Яновская М.В.которой надо срочно идти в отпуск и МППП с ВСОЧЛом тоже. Помимо этого 3 сотрудника написали заявление на увольнение 2 из них кассира. Как они сказали работали только из-за Калиной. И осталась я в очень интересной атмосфере: из 10 человек работают 4. Ну как? а ещё надо же всп 2.0 сдавать!!! Великолепно!!! Сдавала его ... конечно же я!!! Короче варилась в самом что ни на есть настоящем дерьме в свои 24 года. Реально сложно. Из подменного фонда к нам пришла сотрудница только один раз-один день и прислали на пару дней Рука из другого филиала. Так ещё и пенсия... И крики рег.мена,чтоб я срочно выставила заявку,что у нас типа были зависания и у нас сняли тактику за эти дни. короче,весело....И вот прилетела рук. Яновская из отпуска и слышу я как она общается с кем-то по телефону и говорит,что скоро она переведёт кого-то на ...да-да,угадываете? на мою должность!!!!!!И тут я понимаю какая же прекрасная штука эта жизнь!!!!!!!!Я молчала и делала вид,что не в курсе её разговора.А сама ждала когда начнётся....И вот через пару дней прилетает начальница отдела кадров Мочалова Т.В.,которая буквально 2 мес.назад уговаривала меня остаться и начинает меня обрабатывать... ну до чего же всё это противно!!!! я сама работала у Малявиной и слышала, и видела как они всё это делают... Мы поговорили и она дала мне 3 дня,чтоб я нашла себе работу вне сбербанка. Это конечно же смешно. Через 3 дня я уходила в отпуск. Ушла в отпуск и вернулась только через месяц. А на моём месте уже во всю работает новы зам рук.Лида... Здорово!!! Мне позвонила (какая честь) сама Мачалова и сказала,что её не устраивает такой поворот событий и предложила меня написать заявление на увольнение по собственному желанию либо...цитата:"в ход пойдёт другой механизм! Выговора,замечания и увольнение по статье!!! Зачем тебе портить трудовую в 24 года?!" ну это как нормально?На следующий день прилетела Костюкова с проверкой и почему-то на моё имя составила чек-лист, и за ней летела рег.мен.- не поймала,я ушла на больничный. Как только я вышла сразу же написала заявление на увольнение. И кто говорит,что уволиться можно только с отработкой? Увольнение реально за 2 часа в Тверском отделении Московского банка во главе с Малявиной Н.В.!!! ЖЕЛАЮ УДАЧИ ВАМ!!!РЫБА ГНИЁТ С ГОЛОВЫ!!!
Достоинства: Коллектив, который готов пойти навстречу, помочь в сложных ситуациях, не остаться в стороне. Недостатки: Переработки до поздна, неоплачиваемые и никак не фиксируемые. Огромный объем работы, из за которого порой нет возможности выйти в туалет или попить воды, который оплачивается только окладом в 15 тыс. Руководство, которое заботят только свои планы, отсутствие провала по потоку клиентов, ради чего забивают болт на нужды и самочувствие тех, кто эти планы выполняет. Ощущения рабства и что жизнь проходит стороной.
Достоинства: - Коллектив-ДМС- Все по ТК- Хорошие условия труда- Работа недалеко от дома- Перспектива карьерного ростаПлохо может написать каждый, все хотят быть начальниками и командовать, ну прежде чем это сделать надо поработать и потрудиться, что бы достичь хорошего места. Начитала работать с СОЧЛ. За 4 года добилась должности зам.руководителя. Когда человек стремиться и хочет работать и когда работа нравиться, то все получается. Недостатки: В любой компании надо работать, так же и в Сбербанке. Да бывают переработки, да ставят не рельные планы, да и начальство везде не самое хорошее, бывает и хуже. Зато тут есть продвижение по карьерной лестнице, хорошие условия труда( не надо стоять на улице предлагать кредиты и страховки) есть условия труда намного хуже. В конечном итоге когда вы попробуете быть кредитным специалистом или оператором на телефоне или продавцом в магазине, работа в Сбербанке вам покажется намного лучше. Ну и все зависит от офиса, возможно вам попадется хороший начальник, понимающий.
Достоинства: Собеседование прошло хорошо. Всем сказали что все его прошли. Недостатки: Собеседование прошло хорошо. Всем сказали что все его прошли. Я уж подумала все наконец то я нашла работу! Буду работать в Сбербанке. Да не тут то было! После собеседования нас отправили в кабинет отдела подбора персонала. Там нам все хорошо рассказывали, искали вакансии в отделениях поближе к дому. Я думала что все замечательно, до тех пор пока меня не направили сначала в одно отделение, там сказали что у них есть вакансия консультанта. После собеседования там, через некоторое время мне звонят из отдела подбора и говорят, что на этом месте уже нет такой вакансии ИСПАРИЛАСЬ. Оk, дают еще один адрес. Еду туда. На месте руководитель мне сказал, что уже давно у них убрали вакансию консультанта, а отдел подбора еще не в курсе. СПРАШИВАЕТСЯ ЧЕМ ВООБЩЕ ЗАНИМАЕТСЯ ОТДЕЛ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА! В итоге я потратила время зря, но я решила на этом не сдаваться. Ладно раз консультанты не нужны, тогда пойду на кассу решила я. Позвонила по тел. который мне дали в отделе подбора своему руководителю Виктории Калиняк. Она сказала что перезвонит в понедельник. Но в понедельник в 17:00, понимая что я никакого звонка не дождусь, звоню сама. И ОПЯТЬ ПУСТЫЕ ОБЕЩАНИЯ! Понимая, что я ничего не дождусь от отдела подбора пыталась сама найти отделение в котором хоть кто-нибудь нужен. В отделениях никто ничего не знает, говорят звоните в отдел подбора. Но мне все таки посчастливилось найти отделение где нужны консультанты. Там провели собеседование, пообещали, что позвонят в отдел подбора и мне, да же тел. мой взяли, но воз и ныне там. Никто мне не позвонил на след. день как обещали. Звоню в отдел подбора Виктории Калиняк прошу туда позвонить, через некоторое время звоню ей спрашиваю звонила ли она туда. Она (НАГЛО СОВРАЛА) сказала что звонила, и что вакансии консультанта там нет. После этого всего я очень рада, что меня не взяли на работу в этот банк. Если там такой отдел подбора, что говорить об остальном. В ИТОГЕ ПОТРАЧЕННОЕ ВРЕМЯ! НАПЛЕВАТЕЛЬСКОЕ ОТНОШЕНИЕ ОТДЕЛА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА! Когда я хотела устроится в этот банк я прочитала много отзывов, большинство которых были отрицательные. Я не поверила им, теперь оставляю свой, надеюсь мой отзыв будет кому то полезен.
Достоинства: Никаких Недостатки: В прошлом году мне позвонили, сказали - приезжайте на собеседование. Я приехала, прошла собеседование. Затем меня направили на тестирование, которое я благополучно прошла. После тестирования мне сообщили, что у меня хорошие результаты, и я допущена до стажировки. Проходила я стажировку две недели - по окончании стажировки мне сказали, что у меня большой потенциал и что если освободится вакансия - я буду первая на очереди и мне позвонят.В ноябре-октябре месяце прошлого года я позвонила сама - они спросили "а Вам звонили о том, что вакансии свободны" - я сказала нет, но звоню, чтобы это проверить. Тогда же мне сказали, что у меня по практике отличные показатели и что нужно еще подождать - они мне позвонят.В мае месяце на их сайте я нашла вакансию - отправила резюме - мне позвонили и задавали вопросы, тогда я им сказала, что проходила стажировку у них (даже назвала адрес, где проходила) - но в тот раз у меня разрядился телефон. После этого они не перезвонили. Я повторно отправила - через несколько дней мне опять позвонили - заново задавали вопросы - я опять сказала, что проходила у них стажировку с названием адреса. По завершении "опроса" мне сказали, что резюме принято к рассмотрению и мне позвонят. И как было сказано, мне позвонили, сказали приезжать 2 июня к 15:00 по адресу Коминтерна, 31 и захватить необходимые документы. Я приехала, пришла к ним - их первый вопрос был "Вы у нас проходили собеседование?" я ответила "Да". Они удивленно на меня посмотрели и задали следующий вопрос "А почему вы сразу не сказали, когда вам звонили, что вы проходили стажировку?" - я на это ответила что "я говорила дважды каждый раз, когда мне от них звонили". Затем они заявили "А вы точно у нас стажировались?" на что я им показала памятки для программы, которые они мне давали, и сказала, что могу даже показать комп за которым сидела. Они сказали "не нужно". А после непродолжительных поисков в своем компьютере и "повторном созерцании" моего диплома сообщили, что меня в их базе кандидатов НЕТ и, что там есть человек без имени и фамилии, с таким же бывшим местом работы, как и у меня, но у него отрицательный результат по стажировке. Я этому очень сильно удивилась и рассказала «историю моей стажировки в этом отделении Сбербанка». Судя по их выражению лица – им было, как говорится, «по барабану» и что их «все достали». После небольшого совещания в количестве 3х человек было принято решение, что меня направляют в отдел кадров, где «может быть они найдут мне какую-нибудь должность». В отделе кадров у меня спрашивали следующее: как называется должность, которая меня заинтересовала, какая тема была у моей курсовой и на что я ее защитила, чем вы хотите заниматься и почему выбрали именно эту должность. После этого мне сообщили, что та должность, на которую я откликалась «закрыта на неопределенный срок и может быть будет открыта позже, нужно просто подождать». Затем мне посоветовали «продолжать просматривать вакансии Сбербанка на сайтах и пройти тестирование на Портале Сбербанка, может найду для себя что-нибудь новенькое».Итог такой: Отношение к людям наплевательское, проходишь у них стажировку – тебе говорят, что у тебя огромный потенциал и что как только освободиться вакансия тебе позвонят. А потом оказывается тебя вообще там «не стояло» у тебя самые отвратительные показатели по стажировке.
Достоинства: нет Недостатки: Началось мое трудоустройство с 5 февраля, все это обучение,модули затянулись,официально начала работать только 4 апреля и очень пожалела!!!!!Отношение начальства к вновь прибывшему(молодому) сотруднику будто ты полный ноль а ведь они когда то сами пришли в Сбербанк и тоже ничего не знали,унижают прям при клиенте .Клиенты ужасные,к каждому нужно подстраиваться, планы,планы,планы....... В общем самое неприятное впечатление в жизни я испытаю здесь. Собираюсь увольняться и не капельки не жалею,но и здесь наш любимый сбербанк умудрился, не отработаешь 3 года ,платишь деньги.Так что советуюсь задуматься всем!!!
Достоинства: ничего положительного Недостатки: Не нормированный рабочий день (7-30 и до позднего вечера), постоянные переработки- не оплачиваются, коллектив работает в таких условиях, что иногда даже не остается время на обед, постоянное лишение сотрудников премиальных выплат, повышенные коэф. премиальных получают одни и те же,которые потом собирают за это откат руководству, поощряется стукачество и лизоблюдство. Контора полное дерьмо, процентов70 мечтает покинуть этот бардель.
Оценивает: