Отделение Банк Татарстан №8610:
1841 год —12 ноября (по новому стилю)
обнародование указа императора Николая I от30 октября об учреждении
в России сберегательных касс «с целью доставления недостаточным
всякого звания людям средства к сбережению верным и выгодным
способом». 1842 год — открыты первые сберкассы в Москве и
Санкт-Петербурге. 1860 год — открытие первой сберкассы в г.
Казань
Акционерный коммерческий Сберегательный банк Российской
Федерации (Сбербанк России) создан в форме акционерного общества
открытого типа в соответствии с Законом РСФСР “О банках и
банковской деятельности в РСФСР”. Учредителем и основным акционером
Сбербанка России является Центральный банк Российской Федерации
(свыше 60% акций уставного капитала). Его акционерами являются
более 200 тысяч юридических и физических лиц. Сбербанк России
зарегистрирован 20 июня 1991 г. в Центральном банке Российской
Федерации. Регистрационный номер - 1481, первое место на рынке
кредитования.
Миссия Банка:
Мы даем людям уверенность и надежность, мы делаем их жизнь
лучше, помогая реализовывать устремления и мечты.
Мы строим одну из лучших в мире финансовых компаний, успех
которой основан на профессионализме и ощущении гармонии и счастья
еесотрудников.
Наши ценности:
Порядочность
Стремление к совершенству
Уважение к традициям
Доверие и ответственность
Взвешенность и профессионализм
Инициативность и креативность
Командность и результативность
Открытость и доброжелательность
Здоровый образ жизни (тело, дух и разум)
Что такое Сбербанк?
Для общества
Ведущий банк, опора финансовой системы страны, основа ее роста
и благополучия
Активный участник экономического и социального развития каждого
региона и города
Российский банк, активно участвующий в развитии мировой
финансовой системы
Ответственный банк, осознающий последствия своих решений и
активно инвестирующий в рост финансовой грамотности и культуры
Банк, в котором работают люди, с активной жизненной
позицией
Для сотрудников
Банк, который ценит своих сотрудников, заботится о них
Банк, который дает возможность сотрудникам развиваться лично и
профессионально, работать в котором стремятся лучшие
профессионалы
Банк, в котором сотрудники чувствуют себя активными участниками
всех процессов, а не "винтиками в большой машине"
Банк, который обеспечивает своим сотрудникам достойный
материальный достаток и положение в обществе
Банк, в котором интересно работать
Банк, работой в котором можно гордиться, который уважают,
сотрудники которого уверены в своем будущем
В Банке внедряется единая система мотивации сотрудников. В ее
основу заложено три основных принципа: заработная плата сотрудников
должна быть конкурентоспособной в каждом регионе, система оплаты
труда должна быть прозрачной, сотрудники должны иметь возможность
влиять на свой заработок.
В Сбербанке действует уникальная для России система социальной
защиты работников. 100% работников застрахованы от несчастных
случаев и тяжелых заболеваний. Внедрена программа страхования
работников по добровольному медицинскому страхованию на паритетных
началах, действует система периодических медицинских обследований
работников. В апреле 2011 года стартовала корпоративная пенсионная
программа. Участие в программе позволит сотрудникам по окончании
трудовой деятельности получать дополнительно доход в виде
негосударственной пенсии.
Банк предоставляет своим сотрудникам хорошие возможности для
личного и профессионального роста. В 2010 году по различным
программам корпоративного университета Сбербанка прошли
обучение более 165 тысяч человек. Специально для сотрудников Банка
проводятся лекции и семинары с участием всемирно известных
экспертов в сфере современных управленческих технологий.
В апреле 2010 году Сбербанк признан лучшим среди банков по
итогам первого этапа «Рейтинга работодателей России 2010».
Отделение «Банк Татарстан» Сбербанка России динамично
развивается, оставаясь региональным лидером по основным
направлениям бизнеса. На 1 января 2011 года доля банка на рынке
региона по привлечению средств физических лиц составила 32,4%, по
привлечению депозитов юридических лиц — 15,3%, по кредитованию
физических лиц — 32,4%, по кредитованию юридических лиц —
20,7%.
Отделение «Банк Татарстан» обладает самой разветвленной в
регионе филиальной сетью, состоящей из 18 отделений и 621
подразделения.
Отделение «Банк Татарстан» является одним из крупнейших
работодателей в Республике Татарстан. На 1 января 2011 фактическая
численность сотрудников на территории РТ составила 5 588
человек. За 2010 год в бюджеты различных уровней было уплачено
налогов на сумму более 1 239 млн.рублей. Отделение «Банк
Татарстан» по итогам 2010 года заняло 1-ое место по размеру прибыли
среди всех самостоятельных банков и филиалов на территории РТ.
Отделение «Банк Татарстан» заботится о здоровье своих
сотрудников и проводит регулярные профилактические обследования.
Для оздоровления сотрудников отделение «Банк Татарстан» располагает
спортивно-оздоровительным комплексом.
Успех Сбербанка России основан на профессионализме и ощущении
гармонии и счастья его сотрудников.
Достоинства: Положительно ничего нет. Самый ничтожный и адский банк, что для работы, что для обслуживания Недостатки: И так начнем. Работаю почти год в сбере. Хуже работа только в аду, наверное. Пришла в сентябре на должность менеджера или, как говорится кредитчика. Все было не плохо, пока не перевели в другой офис. Тут все и началось. Новая модель работы. Проверки через день, за выполнение плана дерут во все места. Работаешь без обеда. Не выполняешь план, выходи в выходной за бесплатно и нарабатывай продажи. Все бы ничего, но тут зам.руководителя новый пришел. Началась ж.па. Не понравилось ей, что я с ошибками работаю по новой модели, при этом план перевыполнялся, ну и она решила мне перевести на операциониста. При этом не пытаясь меня поправить и рассказать об ошибках, сразу без суда и следствия за окно. Сейчас у операционистов свои планы за которые так же имеют. Никогда не думала, что в сбере план на надувательство людей, то это всучить, то другое. ЛЮДИ НИКОГДА И НИ ЗА ЧТО НЕ ИДИТЕ В ЭТОТ АД РАБОТАТЬ. Пожалеете не один раз. Я жду не дождусь нового года, чтобы уйти из этого г.вна
Достоинства: их нет Недостатки: Никогда не при каких обстоятельствах не ходите туда!Столько отрицательных сторон,что не описать,нереально много...Отношение никакое к тебе...
Достоинства: я написала остальное все хорошо я довольна Недостатки: все хорошо. но кредит сотрудникам рассматривают на общих условиях вот это плохо! вот этим только не довольна! уж извините за минус , но что то можно придумать - вроде индивидуальных предложений! так хотелось бы этого! не уж что мы работники не заслужили это? а в плане скидок на всякие спорт залы и дмс это знаете не на все хватает! мы уж как нибудь без них)
Достоинства: + Белая зарплата. + Надежная, хоть и хуевая, репутация банка. + Неплохой коллектив заинтересованных в карьере и довольно амбициозных людей. + Хорошая стартовая площадка для учащихся студентов (руководство идет навстречу, проблем с совместимостью учебы/работы нет)+ Работа рядом с домом.+ Симпатичные девушки (это самое важное) Недостатки: - Некомпетентные сотрудники (неудивительно, ведь требования к соискателю вакансии: разговорный русский и шило в жопе)- НАПРОЧЬ ЁБНУТЫЕ 8(!) ЧАСОВЫЕ ТРЕНИНГИ, которые, собственно, не выпадают из общей картины работы сотрудников отдела. Ничего нового не узнаешь, зато девушки симпатичные.- Работа для девочек, или для маминых хуёвин (навык задолизания и отсутствие собственного мнения приветствуется и поощряется печенькой и фирменной пиздюлиной от руководства)- Оплата проезда/бензина является мифом, хоть и неустоявшимся.- Ежемесячные планы растут как на дрожжах. На зарплате это, конечно, никак не сказывается. - Все девушки в моём отделе были замужними :(Короче, работка так себе. Девушкам рекомендую это место как обитель для стажа и первоначального этапа самостоятельной жизни и агитации феминизма, а парням советую забить болт на это гиблое дело и найти НОРМАЛЬНУЮ МУЖСКУЮ РАБОТУ. Я вот на диване с пивом профессионально лежу (:
Достоинства: ЕДИНСТВЕННАЯ ПОЛОЖИТЕЛЬНАЯ СТОРОНА- НАШ НЕБОЛЬШОЙ, НО ДРУЖНЫЙ КОЛЛЕКТИВ. ТЕСНО ОБЩАЕМСЯ, ПОЗДРАВЛЯЕМ СО ВСЕМИ ПРАЗДНИКАМИ, ПОМОГАЕМ ВНЕ РАБОТЫДРУГ ДРУГУ. МОЖНО ТВЕРДО СКАЗАТЬ-МЫ СТАЛИ ДРУЗЬЯМИ. Недостатки: НЕОДНОКРАТНО ЧИТАЮ НА ДРУГИХ САЙТАХ, ЧТО МНОГИЕ СОТРУДНИКИ, КАК ПРАВИЛО ГОСБОВ И ТЕРБАНКОВ ПИШУТ, КАКОЙ ХОРОШИЙ СТАРТ, ЧТО ХОРОШИЕ УСЛОВИЯ И ДМС И ТРЕНАЖЕРНЫЙ ЗАЛ. СОГЛАСНА, В НОВОСИБИРСКЕ СОТРУДНИКИ МОГУТ ПОСЕЩАТЬ БЕСПЛАТНО ДАЖЕ СОЛЯРИЙ. А ТЕПЕРЬ ПОСМОТРИМ НА ДРУГИЕ ОТДЕЛЕНИЯ, НА НЕБОЛЬШИЕ ГОРОДА. У НАС НЕ ТО, ЧТО ТРЕНАЖЕРНОГО ЗАЛА, КОГДА Я В ЧАСТНОСТИ С КОЛЛЕГАМИ ОТДЕЛА БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРЕЕХАЛА В ДРУГОЙ КАБИНЕТ, ОН ЖЕ ХЛЕВ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. МЫ СКИДЫВАЛИСЬ С КОЛЛЕГАМИ ПО 150 РУБЛЕЙ И САМИ ПОКУПАЛИ КРАСКИ, КИСТИ, КОЛЛЕР И ПОСЛЕ РАБОТЫ ДЕЛАЛИ РЕМОНТ. НИКТО ДАЖЕ НЕ УДОСУЖИЛСЯ КОМПЕНСИРОВАТЬ НАМ 600 РУБЛЕЙ. НЕТ ДЕНЕГ. ЧТО КАСАЕТСЯ ДМС- МОЕ МНЕНИЕ, ПРОСТО ДЛЯ ГАЛОЧКИ. У НАС ДОГОВОР БЫЛ ЗАКЛЮЧЕН С РАЙОННОЙ ПОЛИКЛИНИКОЙ. ГДЕ И БЕЗ СОТРУДНИКОВ СБЕРА ПОЛНО НАРОДУ. МЫ ВЕДЬ ТАКИЕ ЖЕ КЛИЕНТЫ. КАКОЕ МОЖЕТ БЫТЬ ДОВЕРИЕ К БАНКУ.
Достоинства: Никаких Недостатки: Прошла курс в 10 дней,но советую не ходите туда, это полный ужас. Было куча тестов, в конце тест из 80 вопросов, половина этот тест не прошли и просто им сказали до свидания, но сказали можете заново начать учебу. Трата времени. Также могут попрощаться после, того как побывали на учебе в ВСП. Я тест прошла, но не в коем случае туда не пойду работать!!Пахать с утра до ночи за 14000??
Достоинства: Работа как и все! Когда работаешь с людьми надо понимать, что они разные. Когда вы приходите куда-то и там что-то медленно...то что? Вы не беситесь и не орете на того, кто оказывает услугу?! Надо просто понимать, что на кого-то вы сорвались...кто-то на вас. Это жизнь. Дома так же и везде все одинаково! Поэтому... работа, как работа! ЗП средняякомфортабельные условия труда, стаж работы идет, можно вырасти карьерно или уйти в другой банк (после Сбера возьмут ВЕЗДЕ) на более высокую зп. Те же кто кого-то постоянно хамит в отзывах...как правило такие люди далеки от реальности, застряли в детстве. Если адекватно относиться к людям и понимать их, то не будет нерв. Всегда можно объяснить, что система виснет, так как она там ВЕЧНО виснит. Если кому-то хочется пообрать, то думайте о своих делах пусть орет. В конце концов, это не ваш бизнес. Если система висит, так это косяк директоров и выше. Вам-то что. Не из-за вас будут клиенты уходить из Сбера. А вот зп как раз ваша!!! Поэтому делайте план и все!!! Я вот никогда больше не буду клиентом Сбера. Я все слишком хорошо знаю. План выполняю. И меня обманывали! Что делать это бизнес! Главное не делать зла. Будьте добрее к людям и не будет нерв. Считаю работу отличной! Особенно для тех у кого в планах карьерный рост и кто хочет перейти в более серьезный банк. Сбербанк! Так держать!!! Недостатки: много работы, но! Поверьте работать продавцом-консультантом по 12 ч на ногах, ловить шмотки, которые тебе кидают в лицо кто попало...Гораздо хуже, чем за эти же день сидеть в кресле, в комформе и слушать лепет, до которого тебе нет дела и ты не ломанешься искать нужные штанишке клуше, которая их все равно не купит. Делайте вывод! Сберабанк! Вы супер работодатель!!!Мой отзыв на 100% объективен. ИМХО
Достоинства: Возможность очень хорошо развивать профессиональные навыки и тренировать стрессоустойчивость. Неплохой уровень зп, по сравнению с конкурентами. Чаще всего, хороший коллектив, профессионалы своего дела. Недостатки: Довелось поработать и в регионах и в голове, четко понял, что в этом банке очень много руководителей спокойно сидящих на своих креслах и отключающих логику и рациональное мышление, у них есть язык, облизывающий задницу вышестоящего руководителя. Мужчины со временем в этом Банке превращаются в баб, а девушки в истеричек... Став руководителем ты должен выбрать - либо обильненько лизать и делать все, что говорят сверху ( 90% из того, что приходится делать идиотический бред, далеко уходящий от реального бизнеса и вещей связанных с зарабатыванием прибыли и эффективной деятельностью ), либо быть эффективным, бороться с тупостью и непрофильными функциями, искать эффективные пути решения проблем, конструктивно говорить вышестоящему руководству в лицо, когда оно не право, призывать к бездействию и ответственности тех, кто считает, что можно просто скидывать всю ответственность вниз ... первое чаще всего обрекает тебя на продолжение постепенного карьерного роста и доходов, с условием засовывания в задницу чувства собственного достоинства... второе обрекает тебя на постоянный стресс, ощущение, что всем на все срать, постоянным взятием на себя чужого функционала, пафосными вызовами на ковер к руководству, где они говорят, что ты плохой, но почему то не могут сформулировать в чем именно... я шел по второму пути, но смотреть на все это стало просто тошно и решил уйти. Теперь у меня доход меньше, но я увидел, что бывает по-другому. И теперь меня даже 10 000$ в Сбербанк не заманишь.На моих глазах выпинывали сотрудников отдавших больше 20 лет Сберу. Именно выпинывали... как хорошо, что я на этот Банк потратил только 5 лет.
Достоинства: 1) Крупнейший российский банк;2) Множество офисов, есть возможность получить место в ближайшем к дому;3) На собеседовании познакомился с девушкой, теперь с ней встречаемся ;-))) Недостатки: История такова:Позвонили из Сбербанка, поинтересовались об опыте работе в банковской сфере (2,5 года работал в банке в сфере дистанционных продаж и консультаций) и пригласили на собеседование на вакансию "Клиентский менеджер", рассказали что работать надо будет с юрлицами, привлекать клиентов в сегменте малого бизнеса и расширять партнёрство. Договорились о времени собеседования, также мне на электронную почту выслали письмо с адресом места проведения и перечнем документов которые необходимо иметь при себе (Диплом, Военный билет, СНИЛС и т.д.). Когда приехал на собеседование насторожило то, что в холле находилось ещё около 30 человек и все ожидали собеседования назначенного на одно и то же время. Мне показалось странным что на эту в общем не рядовую должность, подразумевающую наличие определённых знаний и опыта проходит массовый подбор, но также подумал что возможно все эти люди пришли на собеседование по разным вакансиям, на эту мысль натолкнуло то что ожидавшие люди были разных возрастов, от 18 до 35. Собеседование началось с 25 минутным опозданием, некоторые из ожидавших начали возмущаться по этому поводу. Всех проводили в одну комнату и раздали анкеты для заполнения. Анкета небольшая, на 1 лист формата А4. Заполнять было не удобно, поскольку столов не было, а на коленках писать не совсем удобно, благо у меня была папка (в которой я принёс диплом и прочие документы), положил лист на неё и заполнил. Далее рассказали о том, как будет проходить собеседование: сначала презентация и рассказ о вакансиях, затем тесты на компьютере на IQ, стрессоустойчивость и т.д., сказали что по ходу прохождения тестов будет происходить отсеивание соискателей и чтобы все были готовы к тому что весь процесс займёт 3-4 часа. Началась презентация, всё сводилось к тому что Сбербанк крут и работая в нём будешь успешен и состоятелен. Показали схему карьерного роста, сообщив что за 2 года можно стать начальником отделения и что есть множество примеров подтверждающих это (по своему опыту могу сказать что это брехня, сам я за 2,5 года поднялся всего на 2 должности выше и то это был успех, большинство тех с кем устроился в одно время либо уволились раньше, либо не выросли в должности). Потом начался рассказ о вакансиях, сначала рассказали о вакансии "Консультант по банковским продуктам" он же КПБ, суть в контроле над очередью и в том чтобы предлагать подключить различные услуги (автоплатеж, Сбербанк-онлайн и др.), при этом есть личный план продаж. Далее пошёл рассказ о вакансии "Младший специалист по обслуживанию частных лиц" или МСОЧЛ по классификации Сбербанка, по факту это операционист принимающий платежи и переводы. Я ждал что наконец расскажут поподробнее о той вакансии на которую пришёл проходить собеседование, но не тут то было, только КПБ или МСОЧЛ и всё! После рассказа о вакансиях всем объявили что сейчас каждый должен рассказать о себе в течении 2-3 минут и начали раздавать листы в которых был план рассказа по пунктам (ФИО, сколько лет, где работал и т.д.). Тут я обратился к проводившим собеседование и сказал что договаривался о собеседовании на другую вакансию и не планирую устраиваться на должность которая на 2-3 позиции ниже, чем предыдущая занимаемая мной. На это получил ответ, что для выяснения мне следует позвонить тому кто пригласил меня на собеседование, разбираться с этим не было желания. Я спросил могу ли уйти, на что получил положительный ответ. Вслед за мной ушли ещё 2 девушки. Одну не устроила зарплата, другую график работы.Вывод: либо некомпетентность кадровиков, либо намеренное заманивание на собеседование в качестве статиста (для количества), возможно у кадровиков есть какой-то план по количеству приглашённых на собеседование.
Достоинства: работа напротив дома Недостатки: это даже не банкприходит куча вонючих стариков бомжового вида- постоянная вонь-местные алкаши старые за пенсией заваливаются вонь духотатупое руководство - по каждому поподу обхяснительныеодин раз заболел - лежу-температура под 39 - звонит руководитель-"почему не на работе?!какой больничный?!какая температура 39?!сбербанк превыше всего !!" зомби с промытыми мозгамиперевыполнял план на 150-200% - премия за такое ПЕРЕвыполнение 3-4 т.р. + оклад 15 т.р.больше 20 т.р. в месяц не получалжалею что потратил драгоценные месяцы на этот "банк"
Оценивает: