Сабеллино - отзывы (32)

Производство и продажа сумок и аксессуаров

Аноним / 2011-06-24 21:34:30 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: ????
Недостатки: ООО"Ультрамарин",ООО"Сабеллино", ООО"Италмода". Поверьте господа, от перемены имени компании ее суть, как говорится, не изменится. Обретя новое имя, копаниия, не будет лучше, а отношение к сотрудникам волшебным образом не станет адекватным. Дело не в Имени, а в Имидже и политике компании, котрое руководство активно реализует относительно своих работников. Востребованность в менеджерах в этой компании будет всегда и не от того, что, как можно подумать, компания растет, а от того что, люди не выдерживают постоянного моббинга, поощряемого и культивируемого руководством, и покидают ее. Приняв решение работать в компании "уже не знаю как ее и назвать", будьте готовы засунуть свои амбиции в известное место, забудьте , что вы , в своем роде, уникальны и не надейтесь на уважение. Смиритесь и дарите все свои знания, талант и опыт людям, которые с улыбкой, радостью и горой обещаний встретят Вас. Но не думайте, что это оценят. Будьте готовы к тому, что Вас уволят в любой момент и не расчитывайте на получение заработанных Вами денег в полном объеме. Всегда найдется причина, чтобы вам их не дать. Удачи вам, она вам нужна, поверьте. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2011-01-10 12:49:36 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Зачем обращаться в другое место, чтобы быть обманутым? Зайдите сначала к нам!
Недостатки: Лучше иметь дело с пьяным профессионалом, чем с трезвым идиотом.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2011-01-10 08:54:54 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: 1.Директор нажимает на кнопку и говорит своей секретарше: "Леночка, два кофе, пожалуйста!"Голос из динамика: " Марина Николаевна, Вы можете меня хотя бы на выходные оставить в покое? Отойдите от домофона!"2. О, директор, ты могуч Ты гоняешь стаи туч Заставляешь и в субботу Выходить нас на работу. Аль откажешь мне в ответе? Не видал ли где на свете Ты зарплаты годовой? Я ищу её - Постой, есть на севере гора, В ней глубокая нора, В той норе на трёх канатах Гроб качается из злата. В том гробу твоя ЗАРПЛАТА ООО "ИталМода" смотреть полностью...
Недостатки: 1.Самое простое - махать шашкой, рубить головы и выглядеть на этом фоне крутым руководителем. 2.На совещании после увольнения очередного руководителя Директор говорит своим подчиненным:- Теперь все будет решаться через меня! И всем стало ясно:- Сказала бы проще, что теперь все будет решаться через жопу.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2010-12-23 01:45:38 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Красивый шоу-рум с дерьмовой продукцией!
Недостатки: Коллектив отвратительный, никакого уважения к сотрудникам со стороны руководства, зарплату приходится выпрашивать... Очень часто кидают с деньгами. Будьте осторожны!!!!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Мария / 2010-09-15 03:11:21 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Нормальная компания, отличный коллектив. С деньгами не кидают, платят и премии и сверхурочные, и даже иногда дарят ценные подарки. Если нужно отлучиться по каким-то личным делам - отпускают когда надо и на сколько надо. Проводят для сотрудников треннинги. Запомните все познается в сравнении. И соглашусь с предыдущим комментом, что все эти отзывы больше походят на месть обиженных уволенных сотрудников. Девушки хороших, т.е. профессиональных и ценных сотрудников никогда не увольняют!!!
Недостатки: Слабоватый социальный пакет в компании
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Юлия / 2010-09-06 11:20:38 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Категорически не соглашусь с предыдущими отзывами, хотя мне, конечно, трудно говорить об отзывах за 2009 год, поскольку на тот момент я не работала в данной компании, но вряд ли за такой короткий промежуток времени так кардинально могло все поменяться в компании, в том числе и отношения руководства. Когда я устраивалась в данную компании подобные отзывы о работодателе не видела, а прочитала их спустя месяц работы, признаюсь, с замиранием сердца ждала первую зарплату, накрутив себя и уверовав, что меня кинут, и я была очень рада, что мои ожидания не оправдались! Зарплату выплатили в том объеме как и оговаривалось на собеседовании, заплатив, в том числе и за переработки. Что касаемо хабальства руководства, то могу сказать, что за свою трудовую деятельность (13 лет стажа, 6 компаний) более адекватного, этичного и внимательного руководства я не видела. За мои постоянные опоздания меня ни разу не оштрафовали и не воспользовались этим для лишения меня премии. Генеральный директор, всегда готова оказать помощь, когда у сотрудников какие-то личные проблемы. Сотрудников увольняют только в крайних, экстренных случаях, в остальных пытаются найти компромисс, чтобы как-то повысить мотивацию и лояльность сотрудника к компании. Пример: у одного из сотрудников упало КПД, поползли слухи, якобы собирается увольняться. Сотрудник не относился к категории ценных, на его функциональные обязанности найти нового не составило бы труда. Но меня поразила реакция Гендира. Она провела личную беседу с сотрудником, пытаясь выяснить причину и докопавшись до истины взяла личное шефство над ним, помогая разобраться и наладить личные проблемы, а также направила его, за счет компании на обучение. Поскольку Гендир образованная женщина и не останавливается на достигнутом, она всячески способствует тем сотрудникам, кто стремится к знаниям, причем данное поощрение может выражаться не только в снабжении необходимой литературой, но и в виде финансовой поддержки за обучение. Со своей стороны, я очень рада, что работала в этой компании: дружный, веселый и отзывчивый коллектив; компетентное, адекватное, уравновешенное и внимательное руководство. И благодаря этим моментам я даже перешагнула через такой минус, как удаленность от моего дома. И мне очень жаль, что моя личная ситуация сложилась таким образом, что я была вынуждена покинуть эту компанию, причем руководство компании заверило меня, что когда моя ситуация уладится и если у меня будет желание вернуться в эту компанию меня с радостью примут обратно. И в заключении хочу сказать, уважаемые девушки, если вас уволили за Вашу некомпетентность, тунеядство, лживость, которые повлекли за собой определенные риски для компании, то не надо в этом винить руководство! Помните пословицу: «В чужом глазу соломинку видишь, в своем бревна не разглядишь!». Будьте смелыми – начните признавать свои ошибки и работать над своими недостатками, это касается и профессиональной сферы, ведь не сделав этого Вы не сможете достичь ничего в этой жизни! И еще, хочу особо обратить внимание рецензентов, согласно статье 129 Уголовного кодекса РФ, руководство компании, в частности Гендир, может падать на Вас в суд за клевету, т.е. распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию. К вашему сведению: клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев. И положа руку на сердце, если бы Гендир была именно той сволочью, коей Вы ее обрисовываете, неужели бы она не воспользовалась бы этим )) ДЕЛАЙТЕ ВЫВОДЫ! смотреть полностью...
Недостатки: нет
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2009-08-22 09:56:51 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: ИХ НЕТ
Недостатки: ЕСЛИ ХОТИТЕ СБЕРЕЧЬ НЕРВЫ И СВОЕ ВРЕМЯ - БЕГИТЕ ПОДАЛЬШЕ ОТ ЭТОЙ КОМПАНИИ!!!! ЕСЛИ ЛЮБИТЕ И УВАЖАЕТЕ СЕБЯ - НЕ ХОДИТЕ ТУДА ДАЖЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ!!!ЕСЛИ ХОТИТЕ БЫТЬ ПОСТОЯННО УНИЖЕННОЙ, ВАМ НРАВЯТСЯ ОСКОРБЛЕНИЯ И ВЫ ГОТОВЫ БЕСПЛАТНО РАБОТАТЬ, ТО ЭТО ИМЕННО ТО, ЧТО ВАМ НУЖНО!!! ТАКИЕ ТАМ НУЖНЫ!!!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Соискатель / 2009-08-11 11:06:07 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: интересный ассортимент, хороший шоу-рум
Недостатки: через 10 мин. после прохождения собеседования мне предложили выйти на работу. я, конечно, считаю себя самой умной и замечательной;), но для собеседования это нонсенс.собеседование проводила зам.генерального директора: женщина лет 50, не манерная, напомнила мне товароведа из магазина советских времен.она похвасталась тем, что к ним пришли сейчас работать 2 менеджера со своими базами клиентов. выйдя в зал, я обнаружила всего (!) 3 менеджеров. т.е. получается, что двое из трех новички? почитав отзывы людей, уже попавшихся на этот "бесплатный сыр", решила не тратить свое время в данной компании. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Элена / 2009-08-06 09:19:23 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Хорошо оборудованное рабочее место,широкий выбор рентабельного и октуального товара,отсутствие переработок
Недостатки: Фирма абсолютно подпольная, китайский не сертифицированный товар продаёт как Российско-Итальянское производство,Чеки не выдаются(кассы нет)приветствуется наличный расчёт.Срого следят за тем что бы менеджер не говорил клиентам правды, там считается что это лишнее и людям она не нужна.Вся фирма состоит из 7 человек.Менеджежеров меняют каждый месяц, это сделано чтобы расширить клиентскую базу фирмыНа собеседовании обещают золотые горы, а точнее 40 000 руб. на деле эта сумма видимо взята из головы директора фирмы(не уравновешаной дамы с лживой улыбкой и манерами рыночной хабалки )Грубое отношение и придирки к любой мелочи вынуждают образованных и воспитанных людей, не привыкших к такому вульгарному отношению увольнятся,при чём такое отношение к кадрам начинается только после того, как ты слил свою клиентскую базу с общефирменной.При увольнение задаётся вопрос :будем заполнять трудовую книжку?А после передачи дел, отдают заработанные копейки 3000 руб. за мес. и сообщают что остальные даже не требовали денег при уходе, а такая не благодарная тварь как Я посмела ещё что то требовать!!!! А то, что ругали по делу и без, так это наука, за которую следует заплатить, а мы,Москвичи,просто глупцы не терпящие конструктивной критики и нас следует наказывать.Эта фирма зарабатывает не только продажей своих товаров,но и экономией на квалифицированной раб/силе .Гнилую фирму легко распознать, объявления о найме работников в подобные организации не исчезают из каталогов сайтов по трудоустройству. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)