русский алкоголь - отзывы (83)

Созданная в марте 2003 года ЗАО «Русский Алкоголь» на сегодняшний день является безусловным лидером российского рынка крепкого алкоголя. По итогам 2009 года согласно данным компании «Бизнес Аналитика» доля холдинга на рынке составила 15%. В декабре 2009 года владельцем 100% пакета акций Группы компаний «Русский Алкоголь» стала компания Central European Distribution Corporation. В России активами CEDC также являются Группа компаний «Парламент» и “Whitehall”. Структура ЗАО «Русский Алкоголь», управленческая модель и профессиональный менеджмент соответствует международным стандартам, благодаря чему мы стали крупнейшим в мире производителем водки. Развитие и повышение эффективности производства и реализации продукции, увеличение рентабельности и доходности, рост капитализации управляемых производственных активов – основные приоритеты в деятельности компании. В группу компаний «Русский Алкоголь» входят ликероводочные заводы ЗАО «ЛВЗ «Топаз» (г. Пушкино, Московская обл.), ЗАО «Сибирский ЛВЗ» (п. Кольцово, Новосибирская область), ООО «Первый Купажный Завод» (г. Тула), ООО «Парламент Продакшн» (г. Балашиха, Московская обл) и завод по производству слабоалкогольных коктейлей ООО «Браво Премиум» (г. Санкт-Петербург). смотреть полностью...

Владимир / 2011-12-10 01:23:13 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Стабильная зарплата
Недостатки: Планы выполняет только ТМ Сергей со своими прихвоснями МС!!Сольют по винексам и ПО и умывают руки,а торговые только по ушам получают!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2011-09-08 04:05:59 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Зарплата, мотивациии для торговых, тренинги,выезды.
Недостатки: Соглашусь со многими высказываниями по поводу руководства, в частности в нашем городе. У нас вообще текучесть кадров, за полгода уволилось 5 человек, причем те кто планы выполняет. Из этого вытекает вопрос- почему люди уходят из компании-ответ - супервайзер такой хороший. У нас строго по регламенту, только руководитель по нему не работает, работа начинается в 8-30, в место положеных 7-45 у ходим домой ровно в 18-00(по регламенту), а все торговые попадают домой не раньше 19-30, вот рабочий день торгового г Магнитогорска. Всю свою работу перекладывает на торговых, сама причем не чего не делает, только когда проверки приезжают, тогда создается видимость работы. За всю работу РА в поля выезжали со мной 1 раз,зато в маршрутах 3 раза в неделю. Полное неуважение к сотрудникам- лишь лицемерие, высокомерие и полная правота своих действий.Отдыхаем мы по пять раз в год- а сотрудники, на больничный не могут уйти. Недостатки можно перечислять бесконечно, но вывод один- руководитель не умеет и не может держать ценных сотрудников .Хотя работа в РА очень нравилась. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Сергей / 2011-06-06 03:42:33 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Зарплата белая, платили всегда стабильно и вовремя. Хороший коллектив. Адекватные менеджеры секторов. Корпоративная сим-карта. Подарки на праздники для работников.
Недостатки: Группа компания "Русский Алкоголь" была гигантом в водочном бизнесе, раньше попасть в неё было не так просто, но со временем верхушка власти менялась достаточно часто, условия работы, мотивация, зарплата и мн.другое менялись такими же темпами, народ привыкший к одним условиям уходил в другие компании, а всем остальным приходилось подстраиваться под новых руководителей. Сейчас новые "Боссы" разогнали всех мерчендайзеров и продавцов-консультантов, людей, кот. проработали на благо компании по нескольку лет, кот. продавали водку и раскручивали новые бренды, с помощью который РА обошёл МЗ "Кристалл" и многих других, и стал лидером в среднеценовом сегменте по продажам водки! Директора "Русского Алкоголя" последовали примером Западных компаний и перешли на услуги агенств, тем самым решив сэкономить бюджет, кот. год от года только увеличивался! Как только не понимают управленцы,что в этих агенствах работают не профессиональные люди, и им нет никакого дела до алкоголя, у них хватает продукции и дел в других отделах гипермакетов, печально, что такая могучая компания будет терпеть крах, её разворовывают по частям и потихоньку "убивают" бренды кот. грамотные люди раскручивали годами...! А также водку не довозят до магазинов, несколько раз "кидали" на часть новогоднего бонуса (наверное, думали что слишком большая з./п. получится у людей, кот. занимают низкие ступени). смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


hhhh hhhhh / 2011-04-20 10:20:13 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Белая зарплата, хороший мотивационный пакет!!!
Недостатки: Ребята я скажу вам так!!! ПО поводу данной компании и всех остальных. Если что-то не устраивает уходите, эмоциями делу не поможешь. Люди все разные, достойных людей на самом деле мало!!! Работал я торговым 5 лет, за это время поменял две компании, все алкогольные: причина ухода, до бональности проста, руководство. Понаберут ПАПКИНЫХ СЫНКОВ, в рот кампот, они пытаются жизни учить!!!! черти!!!! Просто я подумал хорошенько и ушел в бизнес!!! Занимаюсь, работаю на себя!!! Я могу и за границу съездить в любое время и по халтурить!!!! А самое главное, что "одноклеточные амебы" мне уже ничего сказать не могут!!! ТАК ЧТО больше дел и меньше слов!!! Тем более Вы торговые продавать умеете!!! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2010-09-07 15:41:07 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: белая зарплата, корпоративная культура, своевременные выплаты.
Недостатки: много наносного, слабопрофессиональный административный персонал. Видел сам как начальница отдела кадров в коридоре билась головой о стену в истерике. Таким людям доверяют руководить персоналом.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


бывший раб.отник / 2010-07-12 19:45:36 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Люди. Люди. Не звери. Те, с кем пришлось трудиться, оставили больше положительного, чем отрицательного. Ну конечно, это не относится к тем, с кем не пришлось сотрудничать, или с кем "не сложилось" посотрудничать. Им спасибо - есть за что. За дух коллективизма, за "командность", за человечность.
Недостатки: Бюрократизм. Некомпетентность из числа "тех, кто должен это знать", незнание специфики отрасли там, где она просто необходима. И в некоторых случаях - почему-то больше чем 1 начальник на одного подчиненного, что само по себе странно... Ощущение, что кругом одни начальники. И понять "кто из ху" иногда сложновато. Так же как и уровень компетентности некоторых. Очень странно смотреть (воспринимать) на некоторые персоны. Очень много "личностного" - порой очень мешает трудиться. Нет четкого понимания границ ответственности, если работать в управляющей компании - перекрещивается с др. организациями холдинга. вроде как в одной организации работаешь - а по факту в нескольких. Введение пресловутого регламента с одновременным согласованием со службами и при наличии текучести кадров затрудняет рабочий процесс. Вообще очень долго все. Документооборот растянут по времени - от создания документа до его получения с разными поправками. Много служб. А ведь надо и договор "провести" и поработать и объяснения получить или спросить. Большая нервная нагрузка и прогрессирующий к увеличению круг обязанностей, как следствие - несоответствие зарплатных ожиданий реалиям. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


бывший / 2010-07-12 12:12:59 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: В продолжение к предыдущему отзыву. Прочитав отзывы о других работодателях.Положительное: белая зарплата, регулярная выплата; встречаются крайне достойные люди; собственно условия зависят от подразделения. школа жизни
Недостатки: В соответствии с предыдущим отзывом. В основном, несоответствие объема труда и зарплатных ожиданий, конечно. школа жизни
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2010-03-17 18:56:06 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: белая зарплата
Недостатки: Люди для руководства просто мусор, пушечное мясо! Такое впечатление, что сотрудники детали одного большого корпоративного механизма, если что-то случается с его ходовой частью, заодно меняется и всё что с ней связанно, хотя могло бы ещё поработать и довольно таки успешно. Извините за метафору, кто там работает, тот поймёт. Жалко южную площадку, уже 30-40% клиентов потеряно и это только начало. Хорошо, что я уже не увижу, как постепенно разрушают то, что мы строили. Взять бы нашего нового «руководителя», нагнуть через колено, спустить штаны и прилюдно надрать задницу, чтобы впредь не совал нос туда, где ничего не понимает! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2010-02-17 18:37:49 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: белая зп,корпоративное авто
Недостатки: Трудовое законодательство нарушают, причём отдел кадров это признаёт, но делать ничего не хочет, считая что руководитель во всём прав и на коммерческую организацию Кодекс Законов О Труде Российской Федерации не распространяется. Новый Территориальный менеджер по югу Москвы (Гусев Максим) в продажах полный ноль! Объём продаж называет-"ПРОКУПКА", когда у него звонит телефон, он говорит-"СЛУХАЮ", ну и тому подобное....,колхозник короче! Наверное на работу его с закрытыми глазами принимали. Одним словом бывший военный, из какого то богом забытого городишки. Хорошо знает как нужно командовать, но как нужно правильно управлять продажами не имеет ни малейшего представления! СМАРТ и «правило 1,5»- на этом все его знания о продажах заканчиваются. Он просто не в курсе, что у нас в компании хороший тренер (Хальпина Ирина) и про СМАРТ, а уж тем более про правило 1,5 у нас наверное даже водители знают, не говоря уж о мерчендайзерах. Скорее всего наш ТМ герой какой-нибудь «горячей точки», с контузией на всю башку! С таким "командиром" нам в ближайшее время придёт полный и безоговорочный п.....ц! По ходу дела Максим «ошибся дверью», а нам приходится теперь работать с непрофессионалом.Ещё этот балбес притащил с собой такого же тупорылого менеджера сектора, который не знает на какую кнопку жать на клавиатуре и даже близко не представляет себе что значит продавать крепкий алкоголь. Что происходит с компанией? Откуда берутся эти орки? Как они проходят собеседование? Им бы поле пахать, да лес рубить! Просто нет слов... смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2010-02-12 16:24:49 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Белая зарплата!
Недостатки: "Была на собеседовании в этой компании, поехала несмотря на обилие отрицательных отзывов, поглядеть что да как, хотя не скажу, что изначально хотелось бы там работать. Съездила, короче, и впечатления не самые радужные:- прихода кадровички пришлость ждать в их "предбаннике", где сидит охрана и турникеты стоят, но это оставило отрицательный штрих на впечатлении;- лично я убеждена, что кадровик - это такое же лицо компании, как и секретарь, только с другой стороны; в крупных солидных компаниях, с которыми я сталкивалась и в которых работала, были адекватные, сильные менеджеры по персоналу; здесь же некто Виктория Короткова, отталкивающая недружелюбная девка (и, видимо, испытывающая острую неприязнь к людям с превлекательной внешностью) все собеседование сидела, словно ей аршин в ж.пу вставили, не моргая, не кивая и не шевелясь, как в астрале, мордой кирпича прося. Фу!"Я соглашусь с высказыванием предыдущего оратора, от себя добавлю только то, что уровень подготовки HR, а именно Коротковой Виктории, оставляет желать лучшего(((.... У меня сложилось впечатление, что менеджер строит свою беседу исключительно в порядке вопросов, заученные ею на курсах повышения квалификации, не обращая внимания на ход развития интервью! Впечатление такое, что ты разговариваешь не с человеком, а с роботом, бездушным существом! Просьба к руководству компании- обратить внимание на процесс собеседования, а лучше - проводить видео интервью (для работы над ошибками в дальнейшем)..HR-это лицо компании, и глядя на их, у соискателя складывается первое впечатление о фирме! Лично мне бы не хотелось работать в РА, исключительно из-за HR!!((((....... смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)