Rondell - отзывы (48)

Компания Голдер Электроникс, является держателем брэнда Vitek (бытовая техника) и Rondell (посуда и акссесуары)

Маша / 2012-04-19 17:32:46 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Бесплатные обеды.
Недостатки: Компания стала бюрократической клоакой. Все норовят подсидеть друг друга. Задачи ставяться размытые и зачастую противоречащие друг другу. Процветает жополизтво и с каждым месяцем все сильнее и сильнее :(
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Андрей / 2012-02-11 03:17:20 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Удобное расположение, бесплатные обеды, медстраховка
Недостатки: Усиление бюрократизма в компании, ленивое, хоть и по большей части неглупое руководство, непонятные, спонтанные и не четко поставленные задачи. Складывается впечатление, что в компании среди менеджеров среднего и особенно высшего звена повышают только тех, кто умеет много, красиво и абстрактно говорить-причем достоверность информации никем даже не проверяется. По большому счету в компании бардак- к сожалению, нашей компании вряд ли удастся когда-нибудь дотянуть до уровня западной... Как это ни прискорбно, но сейчас она больше похожа на болото. Все равно хочу пожелать ей счастья и процветания смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-02-02 01:35:16 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Есть президент
Недостатки: Кадры решают все. Ротировать, ротировать и еще раз ротировать
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2011-12-01 03:28:45 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: нет
Недостатки: Контора – ужас. Переругались с большинством ключевых клиентов по России. Гуллер – абсолютно ялый и некомпетентный руководитель, боится клиентов, крутит свои делишки, себе на уме. Кушнировский – угробил работу представительства на Украине до такой степени, что теперь стоит вопрос о его закрытии. Ничего он не пытается сделать, а только занимается болтовнёй. Врёт, походя в глаза. Ткачук – это отдельный разговор. Надо лично слышать какой бред она несет, перескакивая с одного на другое, теряя нить разговора и путая все, что можно перепутать. Компания – эталон бюрократического болота. Это выливается проблемами на всех: и клиентов, вознамерившихся получить компенсацию за бракованный или битый товар и сотрудников, которые, чтобы получить компенсацию за те или иные расходы должны дать кучу объяснений и заполнить ворох бумажек. Отношение к клиентам и к своим собственным сотрудникам – скотское. Все ранее сказанное про стукачество, воровство, лизоблюдство – правда. Добавлю еще массовое враньё от руководства любого уровня.Все профессионалы давным –давно либо ушли сами, либо их выжили посредственные серости, которых в компании большинство.Генеральное руководство компании слабое и нерешительное, отдавшее на откуп свою компанию жадным людям, которые рано или поздно сведут существование этих торговых марок и самой компании к нулю.Продукт – китайский за дорогую цену. В компании любят придумывать легенды о якобы западном происхождении своего товара, ценник на который задран так, что он вообще не продаётся. Над этими легендами смеется вся Россия, хотя с тупым упорством эти сказки всерьёз впариваются клиентам.Упаси Вас Бог устроиться на работу в это болото!!! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2011-11-09 03:03:20 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Чистый офис
Недостатки: Неадекватное придурошное руководство. Отсутствие четких задач (каждый день все встает с ног на голову и так всю неделю) в итоге на отчетных собраниях никто не может понять что же кто делает и над чем работает ..........9смех сквозь слезы). Повальное неуважение как руководства к сотрудникам так и самих сотрудников друг к другу (очень мало адекватных умных людей с которыми приятно общаться).Воровство (все о нем говорят кто-то даже знает) но при этом ничего не предпринимается (всегда можете оказаться крайним)
Это правда? Да (0) / Нет (0)


аноним / 2011-08-03 06:10:06 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Хороший офис европейского типа в центре недалеко от метро, бесплатные обеды, соцпакет, тренинги для сотрудников, возможность бесплатно обучаться английскому языку, вменяемый и разумный коммерческий директор В.Гуллер, который умеет слушать своих подчинённых, открытая дружеская атмосфера в коллективе, энергичный и пытающийся что-то делать новый директор по продажам А.Кушнировский, открытая, мудрая, креативная и всегда доброжелательная директор по маркетинговым коммуникациям М.Хачатрян
Недостатки: прочитал все отзывы - почему-то никто не упомянул отношения между отделами внутри компании, а именно, что достаточно актуально для нас, отношения между продакт-маркетингом и отделом продаж. могу с уверенностью сказать, что у многих продакт-менеджеров корона на голове, которую они упорно не хотят снимать. особенно сложно работать с не очень адекватной Кристиной Буториной, которая не умеет нормально и уважительно общаться, а регулярно переходит на крик и демонстрирует неуважение к оппоненту. особенно показательным был случай, когда она наругалась матом и довела до слёз вполне адекватную девушку - закупщика одного из важнейших для компании клиентов - Мвидео. странно и непонятно, почему её до сих пор держат в компании и не применят никаких санкций. все мои коллеги из продаж постоянно жалуются на её неадекватность, хамство и непрофессионализм. остальные менеджеры гораздо более вменяемы, но не всегда готовы к сотрудничеству. кроме Витека, в компании есть проекты Ронделл и Максвелл (дешёвая техника). продакты Ронделла и Максвелла вполне вменяемые и всегда готовы совместно разрабатывать и реализовывать идеи. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Сергей / 2011-02-13 11:01:59 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Удобно расположенный офис.
Недостатки: Все сказанное про жополизство и про воровство и про дурость полная правда (сам столкнулся со всем этим и прошел черех это все). Про личности которые тут озвучили тоже чистая правда.Сталкивался с Полянским - могу сказать что профурсетка еще та (в глаза будет говорить одно, а потом за углом обольет грязью в угоду своим плюсам. И это не линейный менеджер а руководитель отдела!). В принципе его понять можно уже пожилой человек и всеми фибрами хочет удержаться в компании, но куда смотрит руководство не понятно, тем более что эффективность его тренеров равна 0 (сам был свидетелем написания отчетов о какбы проведенном тренинге)Про воровство все просто - тот кто сидит на бюджетах и ретробонусах клиентов тот и пилит эти бонусы с ними на пару (собственнику всегда втирают, что просто так на полку не встать только за деньги и откаты) странно у меня получалось поставить товар без денег (навернео я копирфильд :) )Ну и оценка сотрудников эта да песня- Косик не даст вам как личности развится, утопит вас в навозе...Сейчас еще начали резать з/п без объяснений. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Алексей / 2010-11-23 15:03:00 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Интересный продукт, интересные задачи.Вячеслав Гуллер, у которого есть чему поучиться.
Недостатки: Не стану повторять все пассажи про яйцелизство, это все правда, особенно этим славится Полянский - руководитель тренеров.Далее. Собственник или ГД могут вмешаться в процесс внезапно и, естественно нелепо, в результате кропотливая работа которую вы проводили, летит в жопу, а вы будете виноваты и еще ощутимо депримированны (угадайте, есть ли в системе мотивации оговорка на такие финты?). В прочем, если вы линейный сотрудник, вас это не касается. Да, система мотивации менялась раз 3 за год, и всегда в "лучшую" сторону, за это спасибо Косику А, директору по персоналу.Очень нравится. когда ГД на общих собраниях старается ввернуть при каждом удобном случае, что "мы будем увольнять, будем наказывать, нахрен нам такие..." и.т.д. Я слегка утрирую.Про воровство отдельная статья. Доказательств нет, так что и говорить не буду..И отдельно хочется выделить Ярослава Труханова, он был коммерческим директором. Если эта личность окажется в компании, куда вы соберетсь идти работать, и вы должны будете с ним взаимодействовать, сильно задумайтесь, а надо ли оно вам! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2010-09-26 17:50:11 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: нет (если не считать бесплатное питание) и относительную близость к метро
Недостатки: руководство поощеряет стукачей и жополизов. новые идеи или "теряются" или воруются внаглую (если за идею и реализацию можно поучить поощерение). все стараются друг другу не помочь, а наjбророт спихнуть свои проблемы и работу на плечи соседа. помощи в решении сложных вопросов нет как от руководителей так и от коллег.Одни обещания со стороны руководителей. Нет понимания что делать и куда идти. Все на все забивают + кто может ворует (больше руковдители)
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Наталья / 2010-03-02 02:48:04 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Отсутствуют
Недостатки: Деньги не платят.ЗП ЧернаяОтносятся плохо как к скоту.
Это правда? Да (0) / Нет (0)