РН Информ - отзывы (20)

ООО «РН-Информ» — корпоративный ИТ-провайдер мирового лидера энергетической отрасли ОАО «НК «Роснефть». В портфеле компетенций «РН-Информ» представлен широкий спектр сервисных услуг в области автоматизации и информационных технологий, связи и метрологического обеспечения, бизнес-консалтинга и сервисной интеграции, проектной деятельности и бизнес-приложений. Стратегия «РН-Информ» направлена на развитие стратегических ИТ-услуг, которые создают конкурентное преимущество для Компании Куратором деятельности «РН-Информ» является Служба информационных технологий НК «Роснефть». Она решает задачи по непрерывному повышению эффективности всех направлений деятельности Компании, устойчивому росту бизнеса, повышению информационной прозрачности и открытости, высокой социальной ответственности, развитию и использованию новых технологий, по созданию Единого информационного пространства. История «РН-Информ» неразрывно связана с историей нефтяной компании «Роснефть». Основные предприятия НК «Роснефть» были созданы еще в советский период, когда началось полномасштабное освоение новых нефтяных и газовых месторождений. И, конечно же, производственной необходимостью этих предприятий стала автоматизация. В те годы к выполнению сложных задач по автоматизации нефтегазодобывающего производства были призваны профессионалы, обладающие специальными знаниями и технологиями. Они стремились сделать производственный процесс добычи и транспортировки «черного золота» более современным и эффективным за счет применения новейших контрольно-измерительных приборов, средств автоматики и вычислительной техники. смотреть полностью...

Олег К. / 2015-09-30 13:09:43 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Высокий уровень заработной платы
Недостатки: - Офис находится в гостинице Hilton в районе продуктовых баз р-на Взлетки, общественный транспорт в этом районе отсутствует, ранее офис находился в центре города, работникам было удобно. Руководство пользуется служебным транспортом.- Персонал работает в больших, душных и шумных кабинетах по 10-20 чел.- Отношение к персоналу ухудшается с каждым годом, особенно после реструктуризации с образованием макрорегионов 2013г. и кризисом 2014г.- Образуются новые структуры и принимаются новые сотрудники не участвующие в производстве (рисуют презентации и руководящие документы), основной персонал сокращается.- Качество «сервиса» неуклонно падает, закупки не производятся (руководство в этом не заинтересовано), бесконтрольно выпускается много противоречивых руководящих документов. - Работников заинтересованных в выполнении «сервиса» можно пересчитать на пальцах, нормальные работники уходят, персонал при выполнении своих функций переводит стрелки друг на друга, возникает много конфликтных ситуаций, организацией функционирования ни кто не занимается.- Для РН-Информ нормальны «переработки» и выходы в выходные (без оплаты).Вывод: Организация (филиал Красноярск) скатилась к обычному очковтирательству и показухе, карьеристы делают карьеру, кругом рисуются презентации и произносятся пафосные речи. Нормальный сотрудник не сможет найти себе место в этой среде.Полностью подтверждаю отзывы:- Как сервисная организация в настоящий момент себя изживает, поскольку организация без запасных частей и расходных материалов не может оказывать качественный сервис, а что-либо приобрести после прихода "танкистов" практически весьма и весьма проблематично. Система закупок организована ради системы, а не обеспечения сервиса. Подтвержу на 100%, что основная задача топ-менеджмента это глобальные идеи и красивые отчеты.- Ублюдки из ТНК ничего делать и создавать не умеют. Только "хвалиться" презенташками тупыми и непонятными.- Люди, которые сейчас стоят у руля видят только свою личную выгоду, а на остальное им наплевать. Всех кто работал нормально, а не занимался ерундой давно нет.- Понабрали в стабильную когда то компанию всякой швали подзаборной и теперь эта шваль еще пищит во все стороны.- Вытянули из другого города на собеседование, проезд оплачивать отказались, поболтали и забыли, ни ответа ни привета.- Переработки - не оплачиваются.- Планомерно разваливают все, что было. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Андре Андре / 2015-09-21 17:02:54 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Отличный офис
Недостатки: РН-Информ это кусок гов...а в красивой обертке. Постоянные изменения документов регламентирующих твою работу. Только разобрались как работать по одним регламентам, появляются другие. Складывается ощещение что кроме как разработкой нормативных документов люди в ЦА больше не чем не занимаются. Весь документооборот через эл. почту. В РНИ, ИТ дочке Роснефти документооборот через эл.почту!!!!! Кто бы мог подумать!!! Неадекватные задания, которые со временем отравляются в урну, потому что потом не нужны!! Закупки это отдельная тема для разговора!! Можно полгода ждать то что нужно было вчера!! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Павел / 2015-09-09 12:49:37 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Присутствует огромный потенциал для повешения эффективности работы, качества и культуры труда, за счет хотя бы обучения людей имеющих компьютеры правильному пользованию офисными программами, за счет внедрения электронного документооборота и открытии какого-нибудь корпоративного портала, для обмена опытом и организации труда (да.. в IT компании нет ни электронного документооборота, ни корпоративного портала, а сотрудники имеющие компы даже не умеют пользоваться сводными таблицами в Excell как бы это ико не звучало). В настоящее время за счет устаревших схем организации работ и бюрократии в принципе хорошее место, где можно отсиживать рабочее время ничего не делая. смотреть полностью...
Недостатки: Увеличение эффективности и качества работ указанные в положительных сторонах никому не нужны ибо зарплата руководителям всех уровней капает и так нормально. Конкретные предложения способствующие повышению культуры работ и их качество в лучшем случае игнорируются а обычно за ними следует материальное наказание т.к. в течении последнего года введена полностью субъективная система оплаты труда при которой так называемая "полезность компании" оценивается только непосредственным руководителем, но полезность для руководителя и полезность для компании зачастую диаметрально противоположные вещи. Вообще понятие IT компании связке с РН-Информ вызывает печальную улыбку. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Виктор / 2015-05-15 15:20:00 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Нет
Недостатки: Хотелось бы кадров из Тнк отметить директора мителева и петрова зам.по проектам.Мителев просто сбежал в норникель получив за 2 года миллионов наверно 50. Т.е. года полтора марочил голову, что он не при делах, входит в бизнес, потом полгода мазал лыжи салом. Слов нет это не просто инженер, это директор который отвечает за компанию, когда брали обещал работать и сбежал…!!! Петров совершенно не компетентный, не профессиональный, не способный быть руководителем, все проектные менеджеры смеются над очередной отчетной табличкой, призванной прикрыть ЗАД петрова…А пафоса, пафоса… смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


.... .... / 2015-05-04 01:01:49 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Стабильная з.п.
Недостатки: Хотелось бы услышать
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Рустам Натаев / 2015-05-01 16:21:12 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: отсутствуют
Недостатки: Проходил собеседование на должность бизнес-аналитика в данной компании. Сначала с директором филиала Дмитрием, который произвел положительное впечатление. Затем с руководителем из Москвы, которого не представили (позже оказалось, что это Файгилёв. Собеседование было назначено на 10.00, при этом данный товарищ пришел на полчаса позже и еще около получаса разговаривал "за жизнь" с директором филиала. После чего перешли к основной части. Файгилев, картавя и смотря в стол, стал нудно рассказывать о том, какая это престижная и ответственная работа, ничего, что з/п ниже среднерыночной, зато стабильность (tm) и, если вам сииильно повезет - вас заметят в Москве. Ненормированный рабочий день и необходимость проработать, как минимум, три года в данной компании - видимо и есть плата за эту стабильность. Последовали стабильные вопросы, ответы на которых даже не потрудились выслушать, просто смотрели в стол и телефон и переговаривались с офис-менеджером, после чего сказали, что свяжутся в ближайшее время. Стоит ли говорить, что никаких звонков не последовало? Классическая "совковая" контора, где вы будете работать за копейки, а плоды ваших трудов будет пожинать "высшее" начальство. При этом вы будете терпеть хамство и панибратство. После всего этого возникло желание вымыть руки с мылом и задать вопрос - нужна ли ТАКАЯ стабильность? Ответ очевиден. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-04-17 19:51:18 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: нет
Недостатки: Похоже это файгилев: Итак, приехала на собеседование, офис произвел отрицательное впечатление — совок совком. Пригласила меня на собеседование не сотрудник отдела кадров, а офис-менеджер, с кем, собственно, потом пришлось бы работать. Сначала было все нормально, вежливый тон, мне рассказали о задачах и всем том, чем пришлось бы заниматься, я, в свою очередь, ничего особенно трудного не увидела, со всем сталкивалась. Далее меня пригласили в кабинет директора и тут началось. Развалившись в кресле, ‘тыча’, стал спрашивать как жизнь, как дела, посмотрел в резюме и так, скривив ‘козью морду’, спросил: ‘А че эт за институт-то? А, ну понятно…шарашкина конторка….’ — так он выразился об институте, в котором я училась). Вел себя очень развязно, далее были вопросы типа ‘А че те уже столько лет и не замужем? Детей-то уже пора!’. В итоге сообщил, что ко внешности моей у него претензий нет и что они мне позвонят и надо будет еще разок приехать, к нему же, пообщаться второй раз… В итоге мне никто не позвонил и слава Богу! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-04-17 01:02:33 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не заметил, тнк-"менеджеры" все обгадили
Недостатки: Интересно файгилев и его делишки станут наконец предметом расследования СБ Роснефти, генерала-майора ФСБ Г.Брыкина. То у файгилева 5 лет все контракты по САП форбис-консалт "выигрывает", то собутыльники из кабака в ванкоре установщики пожарной сигнализации в общагах фахтовиков некий Герц, то проталкивает оплату не принятых роснефтью работ, то его безопастник Алексеев допрашивает почему его квартиры в центре москвы БМВ Х6 и РандРовер превышают зарплату за 10 лет и это сброшенной женой с ребенком и новой любовницей из Красноярска, расходы то ого-го.:) Напиться файгилев на работе и потерять сознание это уже мелочь.....:) смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Экс манагер Экс манагер / 2015-03-17 23:57:15 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Стабильная компания, настоящим спецам есть куда расти
Недостатки: Проходил собеседование в головном офисе (3 раза!), много позитива и обещаний, но почему-то ни отказа ни приглашения. Странно, работал со дня основания компании (в регионе), должности подходящие есть.Требованиям соответствую, и готов работать.Не очень понятно, почему такое отношение.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


фагилев / 2015-03-15 23:10:00 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не просто Мега, а мега, мега зарплата у босов и в СИТе Роснефти.
Недостатки: Все отрицательные отзыв ниже 100% правда. Из ТНК приплыло нечто типа петрова, хотя он уже успел сбегать в газпром-информ, бегунок, ну и к ним местное подтянулась, типа фагилева, что может напиться прямо на работе так, что потерять сознание, что скорая увозит, показуха и лапша на уши во всем. Расходы выросли в разы на проекты. мителев директор нагадил и через год уже валить собрался.Как в анекдоте приходит новый менеджер, ему старый три конверта. В первом Вали все на предшественников(было), во втором Проведи реорганизацию (в нашем случае в макрорегионы), в третьем Готовь три конверта (текущая ситауция). смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)