Рикор - отзывы (19)

РИКОР холдинг российская инновационная компания, образованная в 1992 г., - лидер российского рынка высокотехнологичных разработок в области телевидения. В настоящее время главным направлением деятельности "РИКОР холдинга" является разработка и внедрение передовых информационных и телекоммуникационных технологий. Компания "РИКОР" разработала "Проект персонификации видео-информации на телевидении и в сети Интернет". Это - интерактивные медиа-технологии, аналогов которым в нашей стране нет. "РИКОР" является обладателем более 60 патентов на программное обеспечение и технологии цифрового вещания. РИКОР холдинг представляет собой интегрированную структуру, благодаря чему использует преимущества для развития всех направлений деятельности. смотреть полностью...

Аноним / 2008-10-15 06:47:01 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: Могу сказать что за год работы в должности сложно не раскусить квалификацию человека - если проработал в ней, значит квалификация достаточна.то что потом решили на моем примере показать остальным что маргарян может быть грозен и способен пожертвовать наименее ценным с его точки зрения сотрудником говорит только качестве кадровой политики и о его плохом настроении в тот день. тем более что этот вопрос решался совсем не через отдел кадров, так что не вам об этом судить.то что я остался это говорит не о том что я согласился с решением, а о моем желании довести работу до конца. тем более что несмотря на потерю в зарплате, я стал меньше видеться с маргаряном и тратить намного меньше нервов - одно другого стоило.после того как убедился в бесперспективности дальнейшей работы и постоянном переносе сроков - уволился и работаю в компании, где моя квалификация проверена (ну и регулярно проверяется при выполнении проектов) и у людей нет ко мне претензий.Все эти ответы от отдела кадров очень похожи на желание сделать хорошую мину при плохой игре. и скорее характерны для пиарщика, нежели для ОК, но при этом то ли качество низкое, то ли нарочно маскируются под ОК. В общем команды маргаряна создать имидж рикору как надежной компании пытаются исполнять. но то ли не те, то ли не так. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Елена / 2008-10-14 19:54:50 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: В ответ на отзыв от 24 сентября 2008г.Вы были приняты на работу технического директора, так как была рекомендация о Вас как о грамотном техническом специалисте по системам условного доступа (СУД). Мы рассчитывали на Ваши профессиональные технические знания и практический опыт работы в этой области.За время работы в компании Вы, к сожалению, проявили низкую техническую квалификацию по СУД. Это выражалось в неумении профессионально выполнять поставленные перед Вами задания в технической области, четко формулировать методы их решения, невозможности организовать выполнение и дать грамотное техническое решение задачи. В результате чего было принято решение о понижении Вас в должности до уровня рядового специалиста и понижением в оплате труда,С данным решением Вы согласились и его не оспаривали.В нашей компании, как и везде, ценятся грамотные профессионалы, которые отвечают поставленным перед ними целям и задачам.Ваша профессиональная деятельность, к сожалению, таким требованиям не отвечает. смотреть полностью...
Недостатки: Не указаны
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Елена / 2008-10-14 07:28:22 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: В ответ на отзыв от 24 сентября 2008г.Вы были приняты на работу технического директора, так как была рекомендация о Вас как о грамотном техническом специалисте по системам условного доступа (СУД). Мы рассчитывали на Ваши профессиональные технические знания и практический опыт работы в этой области.За время работы в компании Вы, к сожалению, проявили низкую техническую квалификацию по СУД. Это выражалось в неумении профессионально выполнять поставленные перед Вами задания в технической области, четко формулировать методы их решения, невозможности организовать выполнение и дать грамотное техническое решение задачи. В результате чего было принято решение о понижении Вас в должности до уровня рядового специалиста и понижением в оплате труда,С данным решением Вы согласились и его не оспаривали.В нашей компании, как и везде, ценятся грамотные профессионалы, которые отвечают поставленным перед ними целям и задачам.Ваша профессиональная деятельность, к сожалению, таким требованиям не отвечает. смотреть полностью...
Недостатки: Не указаны
Это правда? Да (0) / Нет (0)