ООО " РЕСО-Лизинг" — объединенная лизинговая компания, входящая в состав группы РЕСО — диверсифицированный холдинг, имеющий активы в областях страхования, в том числе в странах СНГ; медицинского обслуживания; лизинга; девелопмента и управления активами. ООО " РЕСО-Лизинг" является универсальным лизинговым оператором, осуществляет комплексное оказание услуг по организации финансирования проектов, связанных с закупками технологического оборудования, автомобильного транспорта, спецтехники или иного имущества по схеме лизинга, реализует отдельную программу розничного лизинга — автолизинг. Использует сделки любой степени сложности, применяя альтернативные банковским кредитам схемы финансирования. ООО «РЕСО-Лизинг» является участником государственной программы финансовой поддержки малого и среднего предпринимательства РосБР. Персонал ООО «РЕСО-Лизинг» - команда единомышленников! Вместе наш опыт работы на рынке лизинга исчисляется десятилетиями. Сложив все наши дипломы о высшем образовании, наличие степеней, получится, что мы обладаем уникальными профессиональными знаниями практически во всех отраслях экономики. Мы — разные, каждый из нас индивидуален и харизматичен, имеет только ему одному присущие качества и таланты. Но вместе мы — команда, потому, что нас объединяет общая цель: мы работаем для Вас! Все наши знания, энергия, опыт направлены на то, чтобы найти оптимальные решения в вопросах развития Вашего бизнеса с помощью изученного нами инструмента — лизинга. Мы предлагаем нашим клиентам стабильность, основанную на финансовых возможностях, партнерском потенциале компании, многолетнем опыте и профессионализме команды. С другой стороны, мы постоянно ищем новые пути развития. Ставя перед собой амбиционные планы, мы стараемся четко соблюдать основные принципы ведения бизнеса – открытость и клиентоориентированность, принципы, которые являются основными векторами в работе каждого члена нашей команды.
Достоинства: соц.пакет, ДМС Недостатки: Сообщаю некоторые факты о работе в филиале ООО «РЕСО-Лизинг» в г. Краснодар под руководством Родионовой Елены Витальевны. Во время работы с указанным выше директором филиала была введена система штрафов сотрудников за ей же выдуманные нарушения и придуманную ей же отчётность (запросы были различного плана). Письма от сотрудников в электронном документообороте она не принимала, необходимо было строго в одной ей же разработанной форме отчётности указывать показатели всех сотрудников филиала. Причём заполнение формы коллективное и не привязано отдельно к каждому сотруднику. Штрафовался весь коллектив. Штрафы были в размере от 500 рублей за каждый запрос. На наши вопросы куда будут потрачены деньги, ответ не предоставлялся. Учёт денег вёлся лично директором филиала. Если не сдавались денежные средства в указанный срок, она вычитала их из премии, так как распределением премии занималась она лично в известной только ей пропорции. Сотрудник никогда не знал, сколько будет начислено премии по итогам месяца. Чуть позднее, в филиал был принят сотрудник, которому компания не доплачивала часть заработной платы якобы из за отсутствия российского гражданства. Периодически с каждого сотрудника филиала вычиталось примерно около одной тысячи рублей, на доплату этому сотруднику. Я считаю, что ни один сотрудник не обязан доплачивать другому сотруднику, так как это обязанность работодателя. Не могу не отметить, что в филиале были распределены салоны автомобилей премиум-класса определенным менеджерам (безусловно, это не могло не сказываться на ежемесячном выполнении плана другими сотрудниками). Салоны распределялись между менеджерами лично директором филиала и не перераспределялись равномерно между менеджерами. Были сотрудники, которые явно не выполняли свой месячный план, но продолжали работать. Мне было предложено уволиться по собственному желанию без объяснения причины увольнения директором филиала с требованием написания заявления без предоставления времени для трудоустройства (якобы за невыполнение плана). Ко всему вышесказанному хочу добавить, что претензий со стороны работодателя не поступало, никто не сообщал о каких либо нареканиях в мой адрес и об увольнении не было и речи (информация была предоставлена по факту). Так как на поиск новой работы необходимо было время, я не мог(ла) написать заявление по собственному желанию в те даты, которые хотелось Родионовой Е.В., а в связи с болезнью я, вынужден(а) был(а) выйти на больничный. Мне начали угрожать.1. Мне заблокировали корпоративный номер во время нахождения на больничном.2. Потребовали вернуть ноутбук который был закреплен за каждым менеджером по продажам. Мне угрожали составлением акта о мошенничестве/воровстве через полицию.3. Меня лишили премии за месяцы, в которые был выполнен план, как личный, так и план филиала.4. Мой больничный лист не был своевременно направлен в Центральный офис. Этот факт могут подтвердить работники отдела кадров. Больничный лист я принес(ла) в офис в день его закрытия и передал(а) лично в руки Y. За долгое время работы в ООО "РЕСО-Лизинг", я работал(а) с тремя руководителями, мне было интересно работать в компании и я, работал(а) бы и дальше, если бы ни смена руководства.Будьте бдительны уважаемые соискатели!
Достоинства: (+) Можно за глаза перемыть кости и поиздеваться над директором, она у нас страшненькая обезьянка с синющими плоскими губами и к томуже БИСЕКСУАЛКА. (+) При изъятии предмета лизинга, можно приворовывать личные вещи и денежные средства клиентов, которые они оставляют в салоне и багажнике авто. (Этому нас научила "Наша Ерошка") И фиг два они потом че докажут, а в суд подавать они не будут так как это дорого и хлопотно. (...это ж нужно будет ехать в Москву, по месту регистрации нашей фирмы или по месту жительства ответчика, т.е. (директора),, а "Nаша Ерошка" не местная, а Курганская. т.е. фиг "терпилы", простите, клиенты чё найдут и фиг поедут судиться. (+) нашим успехам содействуют наши же прямые конкуренты из Europlan они нам наводки дают на "ЖИРНЫХ" клиентов, а иногда и прям к нам отправляют.Видимо высшее руководство Europlan, таким образом, активно внедряет в руководство РЕСО-Лизинг своего "бывшего" директора. Благодаря этому мы 3-и раза за год стали победителями среди продающих подразделений компании ))) З/ П. и бонусы растут как на дрожжах. Вот так !!! Не все же время чистенькими и пушистыми быть, в окошко на церковь иногда перекрестишся и ладно.(+) В службе безопасности трудятся одни бывшие вахтеры или контингент вроде Александра Родионовича Бородача которым на все пофиг, твори че хочешь.(+) офис класный. Недостатки: (-) На работу нужно ходить
Достоинства: Добрый день! Кто-нибудь может рассказать о компании? Сколько реально можно заработать? Оклад есть? В вакансиях не смог найти информацию! Недостатки: В вакансиях не указана мотивация (((
Достоинства: работа в автосалонах. Недостатки: Если Вы разговариваете на языке мата, а также ненавидите клиентов - Вам сюда.Руководство ворует у продажников (менеджеров) их комисиию, которую они закладывают в сделку. причем об этом узнается по факту, в день выплаты (обычно конец 2го-начало 3го месяца работы). На собеседовании обещают золотые горы. Формула расчета премий - 8е чудо света, точнее, секрет, известный лишь "верхам".Подсидничество-еще одна черта потенциального соискателя.Офисом правят 2 секретарши, которые спят на столах и сидят вконтакте днями, зато получают даже % со страховки КАСКО (к которой отношения не имеют никакого)! они же знакомые руководителя Исаева! Он, кстати, очень любит мыть по их настоянию кофемашину и подметать!Условия работы никакие! офис старый, образца 60х туалет.Компенсация ГСМ (если планируете разъезды на своем авто) - фантастика! Компания не выполняет свои обязательства!Много сделок "в ноль", т.к. компания на рынке еще даже года не существует и работать с ней никто не хочет. Люди получают оклад (24 тыс.) по полгода.Клиентов проверяют по месяцу!Постоянно вводятся новые фишки от финансирующих банков, причем "апосля". Переподписание порой происходит по 5 раз.Оплата предмета лизинга-особенная процедура. Сразу готовьте много нервных клеток.На рекламу деньги зажимают - а зачем?итак все хорошо (месячный план притягивается за уши регулярно).Все, кто не хочет целовать опу руководителям и петь оды - ***. Исаев любит за спиной у подчиненных обсуждать личные качества таких людей.А еще в последний момент отказываться от обещаний и своих слов, оставляя менеджера наедине с разъяренным клиентом.В-общем, если хотите помочь с ремонтом и покупкой новой квартиры с джипом - велкам в компанию!
Оценивает: