ЛАНК Телеком - отзывы (5)

Предоставление услуг связи, провайдер

Аноним / 2009-09-06 23:57:39 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: во время платят зп
Недостатки: полно самодуров и баранов, но есть и нормальные люди.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2009-04-28 06:10:33 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Я устроился в эту компанию 3 года назад. Как и в любом другом месте есть свои плюсы и минусы. Но в этой компании полюсов гораздо больше. Зарплата на уровне среднерыночных, причем платят ее во время. Оплачиваются отпуска. Предоставляется обучение за счет компании. Регулярно проводятся корпоративы. А коллектив просто замечательный. Такого коллектива я не встречал в других компаниях. А еще нашей компании присвоили звание "Привлекательный работодатель - 2007 и 2008". Всем рекомендую идти работать к нам. У нас классно!!!
Недостатки: Не указаны
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2009-04-08 13:49:50 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Зарплату платят вовремя, но на этом положительные стороны заканчиваются
Недостатки: Советую десять раз подумать прежде чем решите устраиваться в данную компанию.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2008-12-03 17:03:02 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: Все что написано в предидущем отзыве правда!В компании полный бардак, люди увольняются почти каждый день, рабочий процесс не отлажен, сотрудников за людей не считают.То что мне обещали на собеседовании практически ничего не выполнили, персонал сильно загружен из-за недостатка кадров.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2008-12-02 16:06:05 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: В компании постоянно меняется менеджмент на топовых позициях, причем заполнять эти позиции почему-то принято из числа людей дискредитировавших себя в других компаниях, из-за этого бизнес-процессы в ужасно запущенном состоянии, процветает бюрократия, очень напряженные отношения между отделами, на сотрудников компании наплевать, на клиентов тоже.Компания разделена на департаменты, каждый из департаментов живет своей жизнью и преследует свою выгоду зачастую в ущерб соседнему департаменту, активно практикуется система непомерных штрафов, совершил малозначительный проступок, на важно по своей вине, из-за болезни, отпуска или по вине компании - потерял 10-15% зп, не успел что-то сделать, все рано почему, еще отнимай 10-15% от зп, и.т.д., практикуется мотивация на перевыполнение, т.е. перевыполнил план в 2 раза - получил нормальную зп, недовыполнил план, опять-же не важно по своей вине, из-за болезни, отпуска или по вине компании - получил очень маленькую зп.Сильная текучка кадров, практически всегда открыты вакансии по всем позициям, уровень оплаты труда ниже рынка, персонал по большей степени низкоквалифицированный.А вообще компания изнутри напоминает "империю" - порабощенные, нищие, измученные рабы молча делают свою работу, завтра они получат вдвое больше ударов плетью, а и так небольшую порцию риса опять урежут для того чтобы они работали еще больше. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)