ооо "Центр реструктуризации" - отзывы (22)

Центр реструктуризации долгов - это юридическая компания, основным направлением деятельности которой является помощь заемщикам. Мы предлагаем интересную работу с возможностью личностного и карьерного роста 

Аноним / 2015-09-11 17:10:09 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: ---
Недостатки: Уважаемые читатели! Хочу рассказать Вам конфликт произошедший внутри стен магазина Гроздь В городе Балашове. Данный магазин работает в течении 4-х лет, директор и сотрудники с самого открытия поддерживали магазин в чистоте и порядке, за данный период сменилось три курирующих супервайзера. Но в начале сентября назначили нового супервайзера Голомазову О. А.При первом посещении магазина, данная персона спровоцировала конфликт повлекший за собой срочную госпитализацию директора магазина в лечебное учереждение. Коллектив магазина сплочившись написали докладную на замену курирующего супервайзера и отправили лично директору сети Гроздь. Спустя несколько дней обстановка не изменилась, СВ также находится на данной должности, и занимается непосредственными обязанностями, Но изменила тактику общения с коллективом. Вопрос остается открытым, будет ли проводиться проверка по данному инциденту, в результате которого резко ухудшилось здоровье директора магазина или данная ситуация останется безнаказанной и не решенной???!.. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-09-11 14:39:55 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: ------
Недостатки: Уважаемые читатели! Хочу рассказать Вам конфликт произошедший внутри стен магазина Гроздь В городе Балашове. Данный магазин работает в течении 4-х лет, директор и сотрудники с самого открытия поддерживали магазин в чистоте и порядке, за данный период сменилось три курирующих супервайзера. Но в начале сентября назначили нового супервайзера Голомазову О. А.При первом посещении магазина, данная персона спровоцировала конфликт повлекший за собой срочную госпитализацию директора магазина в лечебное учреждение. Коллектив магазина сплочившись написали докладную на замену курирующего супервайзера и отправили лично директору сети Гроздь. Спустя несколько дней обстановка не изменилась, СВ также находится на данной должности, и занимается непосредственными обязанностями, Но изменила тактику общения с коллективом. Вопрос остается открытым, будет ли проводиться проверка по данному инциденту, в результате которого резко ухудшилось здоровье директора магазина или данная ситуация останется безнаказанной и не решенной???!.. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


KaYYoT KaYYoT / 2015-07-13 04:07:46 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Номер Белоусова или Евгения Эдуардовича кто знает скиньте мне пожалуйста очень нужно позарез...... 89372510505
Недостатки: СБ по магазину на Московской 10 самый последний гад!!!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-03-24 07:34:41 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Хороший коллектив, понимающий директор, гибкий график.
Недостатки: Отрицательные сторон: оплата труда когда я устроилась зарплата первые 3 месяца была 7000 рублей. После плюс премия выходила где то 10000. С 1 марта все сократили стало по 9 часов в день и 1 час стоит 37.5 руб. И в месяц чуть больше 5000 за что работать????
Это правда? Да (0) / Нет (0)


преданная верная / 2015-02-28 04:44:57 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: законы нормальные работать можно но есть другие причины
Недостатки: магазин233.директор магазина кудаченкова товаровед дарья баркова-родные сестра.колбасница назимова подруга ходим как надо.супервайзер юра друг.как говарит директор я здесь царь и бог а вы........ самое интересное майоров сб и краснов все об этом знают.скажите пожалуйста это нормально директор так себя нагло ведет это просто ужас.надеемся что меры будут приняты.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Leroy Johnson / 2015-02-18 20:57:16 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Возможность начать карьеру, получить первичный стаж и опыт работы в эклектичном коллективе, не слишком высокие требования, относительно иных розничных сетей, "корпоративный фашизм" практически не присутствует (тим-билдингом, коучингом, распеванием гимнов по утрам и прочей ерундой никто вас мучить не будет). Если сработаетесь с директором и супервайзером (люди все разные), то коллектив можно назвать неплохим.(Плюс, при некотором упорстве, сможете развить в себе навыки изворотливости и стрессоустойчивости)
Недостатки: 1) Явное несоответствие заработной платы затрачиваемым усилиям.Да, 26-28 тыс. руб. получить можно. При 370-380 рабочих часах в месяц, по 14 часов в день, то есть, кроме "Грозди" вы ничего в своей жизни больше не увидите. Переработанные сверх нормы часы (из-за отсутствия персонала) вам оплатят по вашей обычной ставке, которая, как ни странно, очень слабо отличается для всех должностей. Плюс, на всех административных должностях (оператор, товаровед, директор) практикуется т.н. совмещение -- то есть, по ставке основной должности вам оплатят только часть рабочего дня, а всё остальное -- по ставке продавца-кассира (от 3-х до 9-ти часов в смену). К тому же, первые три месяца работы, до начала начислений выслуги и КС, даже не рассчитывайте на нормальную зарплату.Соцпакеты, на данный момент, отсутствуют как класс (хотя, по последнему изменению, планируют начать нормальную оплату отпусков, не 1000 рублей за две недели, как то было 12 лет) -- за 10 дней больничного вам заплатят, в лучшем случае, 870 рублей. 2) Абсолютно наплевательское отношение вышестоящего руководства к проблемам на местах. Их задача -- только требовать, и совершенно не волнует, на сколько процентов укомплектован ваш магазин штатом -- на 100 или на 38, требования будут совершенно идентичными. При смехотворных затратах на ремонты помещений (бОльшая часть -- арендуемая, зачем заморачиваться?!), никудышный маркетинг и PR, использовании физически изношенного оборудования, они считают свою сеть серьёзным конкурентом (при том, что схожий по ассортименту магазин местной розничной сети, расположенный в 50-ти метрах от "Грозди", приносит выручку на ПОРЯДОК большую!). 3) "Есть только два вида мнений -- моё и неправильное"Наверное, любимый девиз всех руководителей, стоящих выше супервайзера. Плюс, широко распространено среди сотрудников СБ. Несогласные получат люлей. Активно и неоднократно несогласные -- попадут под травлю.4) Не ждите благодарности за свою самоотверженность. Плохо работаете -- вас гонобят. Хорошо работаете -- вас гонобят. Самоотверженно кидаетесь на амбразуру -- над вами смеются, и гонобят чуть меньше. Плюс, исходя из 3-го пункта -- никогда открыто не говорят, не предлагают уйти тихо и по обоюдному согласию -- нет, только вытравливают. Воров, мошенников и прогульщиков увольняют "по собственному", несогласных -- могут и по статье. 5) Плохая координация между отделами, "левая рука не знает, что делает правая". Запутанная бюрократия (бесконечные "изменения к дополнениям" и "дополнения к изменениям")Выполняя требования одного начальника, всегда рискуешь нарушить предписание другого. Плюс -- мелочность, склочность и самодурство некоторых руководителей, помноженные на их низкую культуру общения. Работники офиса, к тому же, слабо осведомлены о нюансах работы на периферии, что вызывает периодическое непонимание с обеих сторон.Заключение. Если хотите получить нервное истощение и бесплатный макияж, как у Ланы Дель Рэй (а синяки под глазами от 84-часовой недели будут такими же :)), то работать вполне можно. Если планируете где-нибудь перекантоваться с полгодика -- то работать можно. Но, не дай бог, захотите подняться выше продавца -кассира -- работать, конечно, тоже можно, однако, готовьтесь превратиться в мальчика для битья и без вины виноватого до конца своей карьеры в этой сети. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Любимая Родная / 2014-03-11 19:08:11 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Подняться до должности директора помогает свое упорство в работе,честность и уважение диретора магазина в котором начинаешь свою карьеру.Просто повезло с директором магазина.
Недостатки: Когда становишься директором тебя сб и свк заставляют "одаривать" их элитным товаром с магазина ,а потом ты списываешь на потери магазина . Я отказалась это делать и понеслась давка,меня заставили подписать что я выписала себе аванс самовольно. Вобщем я больше там не работаю и мне дальше эта гребаная компания не дает строить свою карьеру везде дают мне отрицательную рекомендацию.Я это дело просто так не оставлю буду решать через прокуратуру!!!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


роман / 2013-11-09 05:07:10 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: их почти нет
Недостатки: кидалово с зарплатой,(черный нал в конвертике) скотское отношение руководства, если ты высказал свое мнение ты становишся неугодным и тебя могут заставить под давлением написать ложь на самого себя или на кого-то другого.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-04-11 15:39:26 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Зарплата выплачивается вовремя. У нас был хороший директор, можно договориться было если нужен внеплановый выходной или если возникала какая-то другая форс мажорная ситуация, она решалась довольно просто.
Недостатки: Если живёшь на работе (с графиком 5/2 по 14-ть часов) - то з/п 15000-17000 руб. Рабочих рук постоянно не хватает, вызывают с выходных, с отпуска (за который тебе заплатят 1000 руб.). На больничный лучше не уходить, могут уволить. За проведение ревизии в своём магазине ты не получишь нихрена. Корпоративная культура отсутствует напрочь. Серая з/п. По 2-м ведомостям получали. Учебный центр нужно разогнать, там работает 2-3 нормальных тренера, а остальные ток языки чешут (кто что будет покупать в "Магните" на против, -я ногти сделала, -я шмотки купила и т.д. и т.п.), и чаи гоняют. В отделе кадров, на мой взгляд, девушкам сложновато работать, корона на глаза сползает. СБ-ПОЛУБОГИ!!! Не иначе))) Все должны трепещать перед их персоной. При увольнении за отработанные дни расчёт посчитали без корпоративного стандарта и без выслуги. Никому не советую работать в "Грозди", - шарашкина контора. Учредителям пора обратить внимание на своё детище, пока это не позно. Общая оценка по 5-ти бальной щкале (-5). смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Мария / 2013-04-09 18:09:44 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Проработала в данной компании почти 5 лет. Положительные стороны сложились потому что повезло с директором и коллективом. Можно было отпроситься, если возникали проблемы. В дружном коолективе было физически и морально легче работать.
Недостатки: Начну с отдела поиска и кадров. Девушки, которые там работают-бывшие работники магазинов. Только вот короны на головах и пальцы веером. В кабинет не прорвешься, очередь до лестничных клеток доходила, а они или чай пьют или на перекур ушли. Элементарную выписку из трудовой 2 часа ждать приходилось. Когда только устраивалась, разговаривали так снисходительно, будто я им за это обязана. В учебном центре более адектавные, но все такие же любительницы чаи гонять. Опаздывать на занятия нельзя, но при этом ждешь по 20-30 минут, пока не приглашат. при чем что учебное время занимает 1 час в день. Стажировка в магазине от 2-х полных дней до недели в зависимости от должности, и за это не заплатят!! Зарплата серая. Ни один нормальный банк не хотел с такой окладной частью кредит выдавать, а кто одобрял-под 30-50% годовых. Рабочий день 14 часов, присесть нельзя. Персонала не хватает, кто-то расчитывал на халяву, а кому-то действительно тяжело. На боличный не расчитывайте, он оплачивается из резерва магазина, т.е. за счет премий других сотрудников. Хотите в отпуск?? Хренушки. В офисе расписываетесь за нормалые отпускные, а на руки выдают 1 000 руб. и право отдохнуть, если дозволит директор, 2 недели. Не устраивает-уволняйтесь. При увольнении, если не брали отпуска получаете компенсацию. 6500-7500 руб (оклад) за каждый отработанный год. минус подоходный налог. Если вы учитесь, учебный отпуск на сессию не выдается. Если нормальный работодатель меняет страховые полиса своих сотрудников, то здесь это нужно делать самому. Высшее начальство работников магазинов вообще считают тупыми рабами, оштрафовать могут за что угодно. С покупателями спорить нельзя, иногда такое быдло попадалось, что у некоторых девченок истерика начиналась, потому что их грязью поливали, и то что их зарежут или еще чего, а они не имели право на хрен послать, потому что покупатель всегда прав. Охрана отвратительна- одни дудушки и бабушки. так что и получалось, что продавец (или кассир) он же охранник, он же грузчик, уборщица в одном лице, независимо от половой принадлежности. Прав маловато, а вот обязанностей дохрена. Идите туда на подработку. или набраться опыта, приобрести жизненную "стрессоустойчивость". На лавры не расчитываейте смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)