Объединённые Кондитеры - отзывы (54)

Общая информация «Объединенные кондитеры» — один из крупнейших Холдингов в Европе, объединяющий 15 предприятий по всей России, специализирующихся на выпуске кондитерских изделий. Среди фабрик холдинга такие крупные московские предприятия как ОАО «Рот Фронт», ОАО «Красный Октябрь», ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский». В компанию «Объединенные кондитеры» собраны воедино кондитерские фабрики с высоким потенциалом развития. География производств и сбыта Холдинга – от Дальнего Востока до Санкт-Петербурга. «Объединенные кондитеры» — российская компания, цель которой – сохранение традиций качества и создание конкуренции транснациональным компаниям. Холдингом успешно решаются такие задачи, как: Разработка и внедрение единой маркетинговой стратегии Холдинга для оптимизации и брендирования ассортимента с целью эффективного управления им; Разработка и продвижение новых торговых марок; Совершенствование функциональной системы управления; Управление финансовой политикой, продажами, ассортиментом, закупками и производством; Введение единых стандартов продаж и единой ценовой политики. На предприятиях Холдинга занято свыше 17 000 сотрудников На кондитерском рынке России доля Холдинга составляет 15%. В 2006 году предприятия холдинга «Объединенные кондитеры» перечислили более 3,3 млрд. рублей налогов в бюджеты различных уровней. Ассортимент производимой всеми предприятиями продукции охватывает весь спектр кондитерского рынка: шоколад, конфеты весовые и фасованные, карамель, ирис, вафли, торты, восточные сладости. Продукция Холдинга востребована и оценена по достоинству во всем мире. Подтверждение тому – многочисленные награды и призы российских и международных выставок за высокое качество и ассортимент. Визитной карточкой компании являются самые известные торговые марки – « Вдохновение», «Визит», « Мишка на Севере», «Аленка», «Осенний вальс», «Красная шапочка», «Сказки Пушкина», «Птичье молоко», «Москвичка» и многие другие кондитерские изделия. Специалисты Холдинга уделяют большое внимание разработке новых продуктов. Наши новинки отличаются оригинальной рецептурой, красивым дизайном и традиционно безупречным качеством. На фабриках нашего Холдинга идет работа по введению на всех предприятиях «Объединенных кондитеров» унифицированной системы управления контроля качества, внедрены программы аутсорсинга. Наши торговые марки «Вдохновение», «Аленка», «Красный Октябрь», «Рот Фронт», «Бабаевский», «Тульский пряник» известны и любимы соотечественниками не один десяток лет. смотреть полностью...

Венера / 2016-12-22 20:16:27 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Крупная, стабильная, неплохой коллектив
Недостатки: Сильная текучка. Планы выставляются завышенные, не реальные. Вводятся штрафы. Работать с КПК невозможно, система не отлажена, а штрафуют за некорректную работу. До сих пор сравнения по планам производится с 2014 годом как буд то ничего в стране не происходит. Полный слив цен. Назаключали в Москве оптовых контрактов таких, что продажа в розницу по регионам умирает (розничная цена продажи выше цены на прилавке у сетивиков). Какой уже месяц СВ и ТП на голом окладе. ТМ совершенно не выполняет своих функций, только является передатчиком информации от РМ. В общем данная компания была бы отличным работодателем, если бы не очковтирательство топменеджмента на среднем уровне, искажение информации для центра, откуда и дурные планы и веания. все боятся за свой зад, не могут отстоять точку зрения. + компания очень инертна из-за большого количества руководителей, реагируют медленно. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Анна / 2016-10-21 05:44:07 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: На самом деле ЗП не плохая.
Недостатки: Ой...,,,, оч много,начиная с гавнюка Першина и его последователя Плюснина(тупой РКАМ),ребят ...просто воры!!! И на этом все...Кто то хочет,что то узнать,напишите.... не скрою...таких людей в Компаниях не должно быть...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Андрей / 2015-10-09 14:24:31 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Положительная атмосфера
Недостатки: Прошел проверку безопасности + 2 собеседование, всех все устроило, после чего мне позвонили и сказали, что вы нам не подходите, мы взяли другого кандидата, столько времени прождать, что бы услышать такой ответ, просто слов нет, какой то бред чистой воды, собирал документы сам, привез, заполнил автобиографию, ответил на все вопросы, ждал 2 недели, чуть ли не молился на эту работу, не искал другую, так как обычно после проверки безопасности не говорят, вы нас не устраиваете, при чем не сказали, что есть еще 1 кандидат, узнал об этом только в конце всего, в общем крайней несправедливое решение смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Кирилл Набутов / 2015-07-19 17:23:34 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: белая з/п
Недостатки: Добрый день, расскажу Вам интересную историю как я устраивался на работу в компанию Объединённые кондитеры на должность заместитель директора департамента собственной сети,17.02.2015 года мне любезно позвонили с компании Объединённые кондитеры откликнувшись на мое резюме. и пригласили на должность Директора по развитию розничной сети ( потом компания за 3.5 месяца переименовали в заместитель директора департамента собственной сети)менеджер по подбору и адаптации персонала любезно и очень хорошо провела собеседования все рассказала что и как -главное что она не знает сколько будет встреч и с кем так как это новый проект. Через неделю меня снова приглашают на встречу к заместителю управляющего холдинга Объединенные кондитеры. Встреча прошла успешно, меня рекомендовали дальше .....и дальше все началось.Проходит месяц .......отдел персонала обещает встречу с управляющим холдинга ..... но встречу организовать не могут, так как руководитель месяц а то и два в командировке. вскоре меня приглашают на встречу к генеральному директору в одну из дочерней компаний объединенных кондитеров, в ТрансКондитер.встреча прошла на мой взгляд положительная, но в итоги оказалось не так, через неделю отдел персонала сообщает мне что встреча прошла плохо и Генеральный директор Транскондитера не видит меня на этой должности и желают мне всего хорошего. Ну я с этим смерился думаю значит это не мое..Проходит две недели, снова звонок с Объединенных кондитеров, Добрый день- вы ищете работу, звонил заместитель управляющего холдинга , сказал что он был в командировке. что решение генеральный директор ООО Транскондитер был не вправе принимать. Спросил вы готовы проходить конкурс дальше, я ответил что да, на следующий день меня пригласили на встречу в группу гута ,с исполнительным директором , встреча прошла удачно , меня рекомендовали дальше. Через неделю я на конец --- то встретился с управляющим директором объединенные кондитеры спустя три месяца, Ждем ответ начало месяца май,Звонок из службы персонала просят выслать документы по почте для прохождения службы безопасности. я отправляю документы проходит неделя, мне сообщают что служба безопасности одобрила мою кандидатуру. ждем повторную встречу с управляющим директором.Было несколько звонков от службы персонала , отменённых встреч и приездов в офис. но встречи так и не получилось, вакансию с интернета перенесена в архив. на почту получил последнее письмо: Сообщаю вам что встречу с управляющим директором пока организовать не можем как будут новости мы вам сообщим.Устройство на работу с февраля месяца почти по июнь без результата ждите ОТВЕТА !!!!! почти 4 месяца!!!!В итоги я написал письмо начальнику отдела персонала, Что мои гастроли в цирке закончены, и клоун уходит на пенсию !Группа Гута, объединённые кондитеры крупный холдинг, позволяет себе разыгрывать такой цирк, дёшево и смешно. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-06-17 08:51:04 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Белая з/п, мед. страховка, большой коллектив. Сотрудники депертаментов (юридического, продаж, бухгалтерии, производства, финансового, маркетинга, логистики) помогают решать текущие вопросы и вопрсы планирования, развития продаж. Раньше приходилось задерживать на работе и до 9 вечера, но оно того стоило)). Мотивация была понятной и выполнимой, что позволило закрыть финансовые вопросы)). Есть столовая при фабрике "Рот Фронт", обед в районе 100 руб. Рядом храмы, музей, театры, рестораны и есть куда пойти вечером, после работы. Даже самое высокое руководство доступно. Перед увольнением прошел полный мед осмотр, профилактику заболеваний. По увольнию получил компенсацию за отпуска и кучу приятных подарков от сотрудников. Лично я благодарен компании и многим сотрудникам. смотреть полностью...
Недостатки: Прочие респонденты указывают на бюрократизацию, но эта самая бюрократизация для меня была инструментарием в исправлении косяков и корректировки контрактов под закаонодательство. Если не устравает коллектив, то нужно себя немного смирять, полезно быват. Ещё здешь пишут про низкое качество продукции. Но как люди могут судить об этом, если не являются технологами? Продукция делается из первичного сырья (какако бобы, сахар, молочка, мука), его сутками разгружают, а не из турецких и немецких сомнительных полуфабрикатов (глазури, сырца, молочного порошка и пр).
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Соискатель / 2015-03-10 08:40:40 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не заметил.
Недостатки: Компания в наглую нарушает требования ТК РФ! При звонке заявили, что им нужны женщины на должность кладовщика!!! Мало того, что это бред, так ещё и нарушение статьи 19 Конституции РФ, а также статьи 3 ТК РФ!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Инкогнито / 2014-12-15 16:25:38 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Только белая зп.
Недостатки: Работал почти с основания филиала.... Изначально было даже очень интересно... Достойная ЗП и Выполнимые планы. Потом в Москве стали меняться руководители и началась чихорда.Планы растут ЗП нет..Отчетами завалили так, что некогда в полях работать, т.к. их надо скинуть еще "вчера".Затем сменилось руководство в Филиале и стало еще веселее...Человек ктр. сам вырос в этой компании нацепил на себя "Корону" не по размеру.. Люди "с которыми он начинал" стали для него никем.Возможность карьерного роста стала только по дружбе... короче говоря я не смог вырасти за 5 лет т.к. не был приближенным...Начинали за ЗДРАВИЕ а закончили ,,,,,,,,,,,,, смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Юлия / 2014-11-26 23:56:42 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: НИКАКИХ!
Недостатки: Была только на собеседовании,а "яркие" впечатления от этого гадюшника останутся в памяти ещё надолго. Пробовалась на должность помощника менеджера по работе с ключевыми клиентами.Ещё ни на одном собеседовании я не сталкивалась с таким хамским поведением начальника отдела. Некая Евгения,а именно это и была начальница отдела, вела собеседование с особым пристрастием в хамоватой форме, давая понять, что я отношусь к людям "третьего сорта". Хотя самой не мешало бы элементарно помыть голову, чтобы выглядеть более менее ухоженно! Когда я поставила вопрос о переработках, она ответила, что не задерживаются только на ЗАВОДАХ!!! А нормальные люди все перерабатывают! Ну видимо мне не понять ценности и приоритеты старой девы! В конце подвела хамский итог, что я из себя ничего не представляю и выходя из кабинета обозвала овцой! Сами сотрудники просто были в шоке от её хамства! Вывод: если вы симпатичная, ухоженная девушка с высшим образованием и красным дипломом, то Вам не место среди завистливых и желчных особ, которые уже на собеседовании видят в Вас конкурентку и тем самым пытаются унизить Вас! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-11-22 17:33:49 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Положительно только официальная ЗП и ту не хотят выплачивать!!!!
Недостатки: Ужасная компания,эксплуатируют людей как хотят,не выплачивают ни премии не бонусы,ТП и СВ оптимизируют без причины и по собственному,а новый РДЦ просто неудовлетварённая тварь.А что говорить о качестве и ценах всё соответствует руководству,всё мало.Люди не работайте в этой компании,концлагерь.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-11-15 12:59:40 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Известные бренды
Недостатки: 90% сотрудников - чьи-то родственники "блат? нет... сестла!" Как следствие - непрофессионализм, воровство и т.п. Один работает, десять получают бонусы за работу того одного. Ситуация в компании как нельзя лучше описана в притче про муравья :))) Каждый день, с утра пораньше приходил на работу трудолюбивый и веселый Муравей. Была у него хорошая производительность. И деятельность фирмы была успешной но... Шмель, генеральный директор, решил, что Муравей не может работать сам по себе, так была создана должность надсмотрщика Навозного Жука. Самой главной заботой Навозного Жука было организовать работу Муравья. И заставил он Муравья делать отчеты о ежедневно проделанной работе. Вскоре понадобилась должность секретаря, который бы помог жуку в чтении отчетов Муравья. Поэтому наняли Паучиху. Между тем, счастливый Муравей работал, работал, работал… Шмель, был очень доволен отчетами Навозного жука, так что запросил дополнительные отчеты, прогнозы и расчет различных показателей. В таком случае, необходимо было нанять Таракана в качестве ассистента Навозного жука. Вскоре, производительный и счастливый Муравей, начал жаловаться на все разборки и отчеты который должен был предоставлять.Шмель, генеральный директор, понимает, что необходимо принимать меры. Так что, на месте где работал продуктивный и еще веселый Муравей был создан департамент. На должность начальника был назначен Кузнечик. Он соорудил себе современный кабинет и оборудовал соответственно... Но Муравей становился все более раздражительным... Однажды, генеральный директор, посмотрев на цифры, понял, что департамент где работает Муравей, не является уже таким же рентабельным как раньше. Подумав, Шмель решил нанять в качестве консультанта Сову, для проведения диагностики. Сова просидела 3 месяца на фирме и сделала заключение: «В департаменте слишком много персонала...» Cледуя совету специалиста, провели сокращение численности.Муравей оказался первым в списке, т.к. все время был недоволен.МоральДаже и не думай быть счастливым и продуктивным муравьем. Лучше быть НЕКОМПЕТЕНТНЫМ и БЕСПОЛЕЗНЫМ. Некомпетентным не нужны надсмотрщики… все и так понимают почему. Но если вопреки сказанному выше, ты упрямо продолжаешь оставаться счастливым и продуктивным муравьем, работай на себя, так чтобы не нести на своей спине шмелей, навозных жуков, тараканов, пауков, кузнечиков и сов... смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)