Московская ореховая компания - отзывы (21)

Московская Ореховая Компания основана в 1994 году и является Лидером российского рынка орехов и сухофруктов последних лет.(Исследование AC Nielson). Компания следует самым высоким стандартам качества во всем: в используемом сырье, производстве, в упаковке и в продвижении продукции.Московская Ореховая Компания производит продукцию под торговыми марками: «ДЖАЗ», «Дары природы», «Скорозуб», «Кубанские семечки», «К любимому пиву», «Печки-лавочки», «Столичные штучки» . Нам доверяют производство орехов под своей торговой маркой (Private Label) крупнейшие сети розничной торговли "Metro Cash & Carry", "Ашан", "X5 Retail Group".  Московская Ореховая Компания приобрела известность как стабильная и надежная компания. За 22 года работы Компания расширила географию своих продаж (на сегодняшний день более 200 городов России и стран СНГ), сформировала имидж поставщика качественной продукции. Московская Ореховая Компания располагает собственным производством в г. Климовск Московской области, оснащенным самым современным оборудованием. Компания постоянно развивается в технической, технологической и профессиональной сферах.Компания отличается развитой корпоративной культурой. В компании организован корпоративный учебный центр «Nut University».  Достижения/награды 2012 г    Выпуск продукции компании с символикой Олимпийских игр Сочи-2014 2008 г   "Лучший работодатель России", награда по итогам исследования агентства Hewitt  Associates 2006 г   "Товар года", национальная премия, вручаемая Национальной торговой ассоциацией               ТМ "Джаз" - победитель в номинации орехи 2005 г   "Золотой HR", ежегодный общероссийский конкурс               Победитель в номинации "Кадровое планирование и развитие персонала" В разные годы: неоднократные победители программ "Контрольная закупка" (канал ОРТ) и "Впрок" (канал НТВ) по различным видам продукции. смотреть полностью...

Ирина / 2014-12-29 03:25:22 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: не нашла
Недостатки: Пригласили на собеседование 15 человек в одно время. Из двадцати в итоге выберут одного. Прождала 30 минут пока все заполнят анкеты ( люди приходили с опозданием, но не начинали собеседование, пока все не соберутся), после все сели в кружок и по очереди начали рассказывать о себе (вот мне это нужно???!!! слушать еще час про жизнь, семью и карьеру других кандидатов!!!), после сообщили, что теперь по очереди нужно пообщаться с самим руководителем, первого кандидата не было 20 минут, представив сколько мне еще ждать, т.к. я восьмая в кружке, желание работать в этой компании уже отпало!!!! Создалось ощущение, что я устраиваюсь на должность ген. директора, а не менеджера по работе с клиентами. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-10-03 07:07:23 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Большая организация.Больше не знаю
Недостатки: Был на собеседовании вчера.Договаривался два дня.Ехать нужно в Климовск.По приезду узнал новые подробности(как всегда).Не говорят что за указаны с налогом... Отказ прислали на почту,в виде автоматического письма.Неуважение к людям Раз человек приехал и вы его позвали.Наверное нужно звонить и общаться...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Наталья Медведева / 2014-06-19 06:35:29 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Есть немного ребят и девушек еще не совсем оскотинившихся, с которыми приятно иметь дело. Работают на компании из- за близости к дому и неуверенности в себе.
Недостатки: График работы с 9.45 до 18.00 на собеседовании заявляют как одно из преимуществ, в реальности, 15 мин на суп из кубика, слипшиеся макароны и компот из некондиционных сухофруктов под косые взгляды начальников-заглатывать надо быстро! Тактика взаимодействия начальник-подчиненный (на всех уровнях)- я тебе недоверяю, я тебя подозреваю, ты идиот). Одна из стратегий начальства- поливать грязью в присутствии коллег из смежных отделов. Вдохновенно поливать. На следующий день подопытные меняются местами. Это называется мотивация. Народ в офисе сидит друг у друга на головах. Хамство и двойные стандарты, как старт если вы новичок и нужна строчка в резюме-нормально, если вы специалист, знающий себе цену- не рекомендую. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Сергей / 2014-04-22 11:21:16 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Бесплатная спецодежда ( если уволитесь раньше срока она станет золотой в плане цены, которую из Вашего заработка вычтут) и сносное питание . Более никаких положительных сторон отметить не могу.
Недостатки: Компанией управляют так, будто она расположена в провинции Китая. Работников не ценят-я отработал на производстве 5 лет и уходил в полном разочаровании, и это несмотря на заверения, что всё в порядке. Одним словом всё в компании сводится к красивым словам и оченьжестокой борьбе за каждую заработанную Вами копейку-а именно : штрафы ( которые называют депремированиями ) отношение как к скоту ( за забором стоят толпы желающих) текучка - даже самые стойкие и нуждающиеся в деньгах не могут выдержать общей атмосферы в течении длительного промежутка времени. Поздороваться с начальством - уже 50 процентов штрафа - повод всегда найдётся, а по штрафам у руководства план. Вот и разбегаются все по углам лишь бы с начальством , которого кстати сказать ооочень большой штат и постоянно раздувается , не встречаться.Постоянные требования заучивать ненужные маркетинговые решения и правила стандартизаций мне ,человеку обслуживающему механизмы и если зачёт по всей этой ерунде Вы не сдадите, Вас лишат премии, а она составляет половину Вашей зарплаты.И всё бы ничего, но в последние месяцы начальником производства стала женщина-карьеристка, которая людей ни во что не ставит, ни пожилых ни молодых, мастера смены после общения с ней выходят в слезах. Постоянные липовые фразы типа Вы, ребята, у нас лучшие, а на самом деле уважения нуль.Слава небу я вовремя ушёл,тем не менее хорошие люди даже в руководстве ещё остались, но и им приходится становиться такими, какими их видит начальник производства.Коллектив В основном состоит из приезжих , местные жители последние 6-7 лет боятся даже думать о том, что вдруг придётся работать на МОК так она называется), у всех, кто работает какие-то проблемы, из-за чего не могут уйти, но постепенно те кто умнее сбегают , и правильно делают. После ухода на новую работу и беседы с инженером по ТБ ,он очень удивлялся, откуда так вымуштрованы знания по ТБ - а это просто была необходимость , иначе бы проемии я не увидел никогда. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Алексей / 2014-03-08 20:52:48 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: В вакансии все было расписано на твердую пятерку
Недостатки: Мои впечатления начались после третьего собеседования,первые два прошел без проблем,третье собеседование проходило с и.о.гендиректора,честно сказать все вопросы были не по теме моей работы и вакансии, меня предупредили,что он психолог,не понятно для меня конечно, почему гендиректор проводит собеседования,это что же за естественный отбор такой,можно сказать,пытал меня этот ГОСПОДИН,столько вопросов,я представился,рассказал где работал,чем занимался,про свою семью и т.д,про мои навыки ни одного вопроса не было,потом пошли нравоучения,сначала с таким подтекстом,а зачем тебе это надо,сидел бы дома,а что тебе в жизни нужно и т.д,остался большой осадок после встречи с этим ГОСПОДИНОМ ПСИХОЛОГОМ,конечно после прочитанных здесь отзывов все прекрасно понимаю,что в наше нелегкое время без прогиба ты никто,но вот не тот характер у меня,прогибаться не буду,нужно быть человеком,а не плюшевой игрушкой.Надеюсь,что хоть капля моего отзыва кому-то поможет,нашел работу в обычной компании,где нервы мои спокойны и отношение ко мне очень хорошее,а МОК желаю пересмотреть свое отношение к людям и будет все отлично.Спасибо за понимание. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-03-02 13:51:25 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: питание, якобы бесплатное
Недостатки: раздутый отдел маркетинга. к новичкам относятся плохо.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Ольга Вишнякова / 2014-01-16 09:41:21 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Надеюсь, мой отзыв поможет принять правильное решение тем ,кто думает о трудоустройстве в МОК или проходит сейчас там собеседование. Я работала в региональном отделе продаж помощником менеджера. Достаточно давно, но не думаю, что что-то кардинально изменилось. До сих пор приятно вспомнить коллег из отдела и руководителя Дмитрия Рогозина. Если бы не вынужденный переезд, никогда бы из компании не ушла. Культура в компании такая, что люди «горят» общим делом, стремятся сделать больше чем нужно, больше чем просто «хорошо». Кто-то здесь называл это жополизством, ребят, ну значит вам не сюда))) смотреть полностью...
Недостатки: Если вас обидел кто-то «одаренный», не делайте выводы , что здесь такие все. Люди все разные и ситуации бывают неоднозначные!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Евгения Минченкова / 2014-01-13 18:28:26 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Люди,будте объективными.Прочитала много отрицательных отзывов.Не могу сказать,что все не правда,но и не могу согласиться с этим.Правда-то у всех своя,и говоря о том,что все начальство и сотрудники моральные уроды - не становимся ли мы с ними на одну ступень???Будте разумными!Я не говорю даже про конкретную компанию,а вообще - зачем вам нужно распространять весь свой негатив и запускать цепную реакцию обсуждений? Как сотрудник этой компании,для тех кто ищет ответы по поводу отзывов(правдивы они или нет) скажу так...Московская ореховая это хорошая школа для наработки опыта.Это опыт общения, опыт продаж, а главное опыт преодоления стрессовых ситуаций. Работы здесь много.Занятость постоянная.Просто отсидеть с 10 до 18(в офисе)не получится.Как на производстве - не знаю,не работала!По- поводу сотрудников - здесь все просто!Есть приятные,искренние люди.Есть не очень приятные.Кто из них преобладает судить не мне,а конкретно вам!Начальство,включая ген.директоров - многогранно, бывает приветливым,бывает не очень!Но это нормально!!!Перед каждым из них стоит своя задача,которую с него(или с нее) спросят.А люди есть люди-на одних "пряниках"работать не будут.Я никого не защищаю, просто стараюсь быть объективной! возможно,иногда нам кажется,что нас унижают,обижают и т.д. Здесь важно помнить одно золотое правило:К НАМ ОТНОСЯТСЯ ТАК,КАК МЫ ОТНОСИМСЯ К ДРУГИМ. Будте МУДРЫМИ и не опускайтесь до уровня своих обидчиков! А для тех,кто не прошел собеседование,испытательный срок или кого просто уволили-значит это не ВАШЕ,значит у вас в жизни будет что-то намного ЛУЧШЕ этого!!!! Хорошего всем настроения!УДАЧИ!!! смотреть полностью...
Недостатки: Отрицательные стороны нужно искать не в компании и не в людях,а в себе!Поменяйся сам и МИР поменяется!!!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Работник / 2013-12-17 14:47:51 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Единственная положительная сторона - корпоративный транспорт.
Недостатки: Отрицательных сторон - море! Отношение начальства к подчиненным не входит ни в какие рамки. Что за руководитель который позволяет себе Орать как умалишенный на подчиненного только из-за того, что сам не разобрался в ситуации/недопонял. В компании работает только один принцип "кого бы оштрафовать". Причем без разницы кого. Служба главного инженера - рисованый коммикс "и так сойдет", работают несколько человек которые действительно знают свое дело, остальные ходят табуном и изображают самых умных. Отдел главного технолога вообще отдельная песня. Таких некомпетентных руководителей вижу вообще первый раз. Какой идиот назначил Митрошину Наташу зам.главного технолога?? Человека который нихрена не разбирается в пищевой отрасли, да и откуда?с медицинским то образованием.Абсолютно недалекая, некомпетентная "руководитель" если можно ее так назвать. Главный технолог тоже недалеко от нее ушла. Никакого своего мнения и мыслей. Абсолютный ноль в вопросах технологии. Бесхребетный руководитель. Сменные технологи, особенно из некоторых бригад, тоже уникумы. Начальники смен профи по перекладыванию своих обязанностей на других - на бригадиров, технологов, операторов. Скоро и на уборщиц переключатся. Воюя между собой втягивают в свои распри окружающих. На производстве множество рабочих из СНГ. Это Ужас! Чего стоят только грузчики, которые своими грязными лапами лазят в продукт. И ЭТО потом едят люди!! Ни за что бы не стала давать своим детям продукцию производимую в этой компании. Совет соискателям - не устраивайтесь работать сюда,если вам дорого свое здоровье и нервы. Заработать - не заработаете. Штрафуют нещадно по делу и нет. Под Новый год и майские скашивают премии у всех поголовно. И так же ежемесячно процентов по 10-15. Большая текучка - люди невыдерживают этого кошмара. Прямое нарушение трудового кодекса и должностных обязанностей сотрудников. Тут ранее говорилось что обед вместо часа - полчаса. У кого??? У большинства он составляет от силы минут 15. А далее в процессе работы невозможно даже в туалет отойти. Отвратительная компания. Некомпетентное, кошмарное управление: Как в офисе так и на производстве. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-11-22 21:11:53 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: В Мок проработала более 3-х летРП. Оформлялась как ИП, ничего в этом не вижу критичного, сейчас 80% компаний по данному принципу работают. Даже наоборот, когда заново устраивалась, мой опыт работы как ИП приветствовался. Уволилась из МОК, т.к. переехала в другой регион и к МОЕМУ СОЖАЛЕНИЮ, РП в нашем регионе уже есть. Могу сказать, что если вакансия региональщика вдруг откроется, с удовольствием вернусь. Т.к. компания надежная - проводят обучение, руководители человечные, все время чувствуешь поддержку с их стороны. Очень важнт когда с твоим мнением считаются а не бросают на произвол, т.к. у меня сейчас на текущей работе складывается. смотреть полностью...
Недостатки: Нет сейчас вакансии для меня
Это правда? Да (0) / Нет (0)