Группа компаний «Евразия Телеком» создана в ноябре 1999г. группой инженеров с многолетним опытом работы в специальных технических подразделениях. Предприятие ориентировано на предоставление профессиональных услуг в области проектирования, монтажа и наладки: систем автоматики и диспетчеризации на объектах гражданского и промышленного строительства (производственные здания и сооружения, административные здания, коттеджные посёлки, торгово-развлекательные комплексы, жилые комплексы, в том числе "умные дома".); систем обеспечения безопасности (охранно-пожарная сигнализация, пожаротушение, контроль доступа и учёт рабочего времени, замкнутое охранное телевидение); систем генерирования энергии, энергоснабжения; центров поддержки принятия решений и корпоративного управления; конференц-залов и кабинетов руководителей; домашних кинотеатров с единой системой управления и коммутации аудио и видео потоков; систем для презентаций и визуализации двух- и трёхмерных объектов, включая комплексы виртуальной реальности; структурированных кабельных сетей; В настоящее время Группа Компаний "Параван" осуществляет комплексное обслуживание ряда крупных корпоративных клиентов, потребляющих услуги в области монтажа и наладки электротехнических систем защиты и обеспечения жизнедеятельности промышленных объектов.Группа Компаний "Евразия Телеком" активно сотрудничает с ведущими производителями электротехнического оборудования, такими как "Honeywell", "Advantage", "Crestron", "Aritech", а также ведёт работы по разработке и внедрению собственных программно-аппаратных продуктов. Новым направлением является внедрение IT-технологий и создание центров ситуационного моделирования.На данный момент в составе предприятия работают 10 укомплектованных монтажных бригад, диспетчерская служба, служба технической поддержки и ремонта, проектное бюро. смотреть полностью...
Достоинства: Не указаны Недостатки: весело у вас тут,по моему ЖЖ пора открывать )) знаю что читают ЭТО многие,в том числе и директора,по этому хотел предупредить,пока еще не поздно. Шевченко,он же "швабра" очень много врёт,врёт всем.Врёт монтажникам,офисным работникам...да и гендирам по моему тоже. Из-за него на "Лейпциге" монтажники хотели устроить забастовку,но благодаря Абрамову Сергею всё удалось замять.Знаю что очень хотят ему набить морду и знаю что это случится Очень скоро,если он не перестанет вести себя так.так что предупредите этого мудака,можт одумается...
Достоинства: Положительных сторон начальство пока не утвердило! Недостатки: ПАРАВАН-2000: ген. директор - голубь неадекватный, зам. его псих, о инженерах (менеджерах недоделаных) могу сказать что они не знают чем занимаются. Слишком много обещаний. Бригады не комплект. Доставка лажа. То один объект то другой - в итоге ни одного нормально сделанного. Удачи
Достоинства: стабильная з/п, квартальные премии порядка 10-15% от месячного оклада, попадаются интересные проекты, скидка на фитнесс центр рядом с работой Недостатки: Перспектива как на телеканале ОРТ, чем ниже пригнешься, тем больше перспектив, с профессиональными качествами уже туго. Такое ощущение, что 70% всего персонала набирали на Киевском вокзале. Развито стукачество, правда это больше относится к отдельным лицам, не советую что либо обсуждать вслух, обязательно дойдет до начальства в своей версии автора. В офисе много видеокамер, говорят что есть скрытые камеры (возможно утка от начальства). Самый хороший коллектив наверно в бухгалтерии. Есть целая серия штрафов по поводу рабочего режима которое почему то умалчивается при собеседовании: а) опоздание на работу в течении месяца больше чем на 5 мин. (Общее количество опозданий по итогам месяца складывается в одну цифру) штраф 10% от оклада, за этим следит отдельный человек, который каждое утро перед входом в офис записывает кто во сколько пришел на работу, в конце месяца списки падают на стол гендиректору, плюс списки СКД (Система контроля доступа по электронным карточкам). б) Дрескод, мало кто соблюдает но время от времени для отчетности штрафуют, например за цветную рубашку. в) За гуляние по интернету так же могут оштрафовать, за этим специально никто не смотрит, но время от времени так же штрафуют. Все это нужно также иметь в виду. Увольнялся тяжело, начальство прямым текстом пообещало проблемы при увольнении, но вроде все обошлось, правда пришлось отработать больше двух недель. Были случаи что увольняться приходилось через суд. Соблюдая определенные внутренние правила компании работать можно, но со временем уже не хочется. смотреть полностью...