Компания ЗАО «ОВЛ-Энерго» уже более 10 лет успешно выполняет работы по комплектации электрооборудованием промышленных объектов, площадок общегражданского и коммерческого строительства. Ежегодно компания наращивает стоимость долгосрочных контрактов с ведущими игроками нефтегазовой, энергетической и строительной отрасли: НК-Роснефть, ОАО «НОВАТЭК», ООО «НОВА», ОАО "Ямал СПГ", Газпром Бурение, АО "Газпромнефть-МНПЗ".
Достоинства: Из положительного можно отметить только белую зарплату(хоть и маленькую) и отпуск 31 календарный день(но это в том числе и минус). На этом все положительное заканчивается. Недостатки: Расскажу о компании и перейду немного на личности(это не красиво, но кому то будет полезным).Во-первых, компания на рынке уже давно работает. Но это не плюс. Она не работает а кое как выживает. Во-вторых, на собеседовании обещают сказочные условия. Это бред! Да, базовая зарплата будет, а вот проценты не факт. Как только наступает день выплаты премии, то руководство начинает думать за чтобы оштрафовать сотрудника, чтобы он ни в коем случае не получил премию или получил, но мизер. Все Ваши, и не только Ваши, косяки собираются и суммируются. В итоге, часто премию не платят. Зарплату Вы конечно получите, но с задержкой. Очень часто и на долго задерживают выплату зарплаты. Про премии и говорить нечего. Чем больше задержат, тем меньше заплатят. Если вообще заплатят.Отпуск 31 день. Круто подумает человек на собеседовании. На деле за эти 3 дня дополнительных Вы будете работать с постоянными переработками и в постоянных командировках. При этом утром можно спокойно идти на работу, а уже с работы ехать сразу на вокзал. Ваши личные дела и пожелания в данном случае никто не будет учитывать. У Вас же ненормированный рабочий день и отпуск 31 день. Обстановка в коллективе, как на фронте. Везде сидят люди сомнительной квалификации, но при этом высшее счастье для них настучать на ближнего своего и подлизаться к руководству. Офис компактный у компании. Часто люди сидят друг у друга на ушах. Обедают часто на рабочих местах. Поэтому ароматы различные со всех сторон тянутся.Требования ко всем сотрудникам очень жесткие. Генеральный директор часто может сам начать искать необходимую продукцию и если ему дадут хоть на рубль цену ниже то это черный день для сотрудника отдела снабжения. Во-первых, прощай премия. А, во-вторых, вынут всю душу и вынесут мозг. К отделу маркетинга отношение не лучше. В компании весьма существенная текучка кадров. Постоянно меняются люди. Это не показатель качества компании.Если Вас все это устраивает, то дерзайте. Получите определенный опыт и массу приключений и адреналина. За сим, Всем удачи в поиске новой работы!
Оценивает: