Основным направлениям деятельности компании является - разработка современных и эффективных программных и IT-решений для различных областей бизнеса. «OpenSoft» занимается разработкой корпоративных веб-служб, сайтов, клиент-серверных приложений. Кроме того, мы имеем большой опыт создания десктоп-приложений, драйверов, модификации крупных open-source проектов. Наши знания и опыт, а также использование новейших технологий в области разработки программного обеспечения и управления проектами, позволяют нам успешно реализовывать задачи любой сложности. В своей работе «OpenSoft» руководствуется несколькими основополагающими принципами. 1. Ориентация на результат.Работа должна быть результативной, поэтому все проекты «OpenSoft» имеют практическое применение, а в процессе разработки перед работниками ставятся конкретные задачи, являющиеся кирпичиками общей работы. Со стороны работников это означает, что каждый сотрудник способен оперативно увидеть плоды своей работы – в виде программного продукта, премий, повышения личного опыта и профессионализма. 2. Стабильность.Второй принцип отражает подход к получению результата – важен не просто хороший продукт, но и стабильность производства этого высококачественного продукта – из раза в раз, из месяца в месяц. На уровне работника стабильность означает социальную защищенность, возможность без страха глядеть в завтрашний день, ясные карьерные перспективы. 3. Гибкость.Стабильность не означает косности и отрицания нового. Мы отслеживаем и с интересом принимаем все новое и прогрессивное, что появляется в области IT. Тому, кто ориентирован на развитие, предоставляется возможность учиться и заниматься передовыми интересными проектами. 4. Человеческий подход.Любые планы и принципы важны не сами по себе, а только если они адекватны требованиям времени, особенностям текущей ситуации и просто здравому смыслу.
Достоинства: Неизвестно. Недостатки: Данный отзыв актуален на момент его написания (2012-ый год).Начнём с того что компания Американская со всеми вытекающими отсюда последствиями. Отношение как к рабам. Творческий подход к работе программистов отсутствует в принципе. Как у Задорнова “про тупых американцев”: вот специалист по правой ноздре, а специалист по левой ноздре - через дорогу. Пример, приходилось видеть, ведущий php-программист c паттернами головного мозга, не знает что методы и функции в PHP регистро-независимы.Большой молодой дружный коллектив, как они о себе пишут? Отнюдь. Тусовки группами по 4-5 человек, в основном в своих командах. Остальных не знаешь и никак не пререкаешься. Единственные с чем не поспоришь это “молодой”. Работают практически одни студенты-задроты с картинок-демотиваторов (с большими очками на пол-лица и близорукостью 8-й степени), типичная личинка компании: http://lurkmore.so/images/b/b7/Mark1.jpg Остальные фотографии здесь: http://lurkmore.to/ЗадротКорпоративное обучение английскому языку? Есть такое, но на уровне средних классов средней школы.Больше чем на полгода-год туда идти нет смысла, во всех проектах используются одни и те же инструменты. Проекты пишутся годами, поддерживаются десятилетиями.
Оценивает: