ООО"Персонал-Вертекс" - отзывы (14)
Информация о ООО"Персонал-Вертекс"
Компания "Personal-VERTEX" представляет интересы ведущих компаний России на рынке труда. Сфера деятельности: - управление человеческими ресурсами Методы работы: - Европейские HR- технологии - современные психодиагностические методики Головной офис в Москве. Оправдывая надежды - стремимся к совершенству!
Елена / 2013-06-13 20:57:49 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Я работала в данной компании со дня ее основания, сначала рекрутером, потом стала менеджером проекта по психодиагностике. Работала бы и сейчас, если бы не ушла в декрет. В данной компании 7 руководителей, из которых 5 вышли из рессечеров, т.е. начинали с самого начала. О возможностях карьерного роста цифры говорят сами за себя. Тренинги проводятся каждую неделю, это традиция с самого основания компании. Берут на работу кандидатов без опыта и постоянно обучают. Не понимаю того негатива, который выливается на этом сайте.Надя и гость-гость, видимо одно лицо. Недостатки: Заработная плата - это процент от стоимости заявки на подбор персонала. Оклад ставят только тем, кто доказал свою способность закрывать вакансии. Возможно, это не та работа на которую стоит идти в надежде пить чай с 9.00 до 18.00. Те кто активно работают, зарабатывают много, причем доходы не ограничены. В связи с тем, что на стартовые позиции берут выпускников и соискателей без опыта, приходится сталкиваться с завышенной самооценкой и претензиями данного контингента, что вобщем и можно наблюдать на данном сайте.
Надя / 2013-06-11 08:46:07 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: -Можно работать не будучи гражданином РФ, не имея военного билета.-Не требуются удостоверяющие о болезни справки врачей.-Есть возможность получить опыт холодных звонков, составления компетенций по вакансии. Недостатки: -Офис трудно найти кандидатам.-Нет ни оформления, ни оклада, ни защиты твоих прав как работника.-Нет карьерного роста.-Очень быстрая текучка персонала(из моих коллег 2012 года никого уже не осталось в 2013). В среднем работа менеджеров 2 месяца, у многих это неделя, лишь у 10%-около года.-Очень выматывающий план (300 холодных звонков в неделю)-Неприятные отчеты по понедельникам, когда ты получаешь "тычки" от руководителя организации.
voprosov.net / 2013-04-20 08:22:39 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: радуют треннинги по пятницам, приятный, общительный коллектив, компания обучает всех с нуля, руководители координируют работу, указывают на ошибки, предлагают пути их решения, делятся опытом. Недостатки: перспективы роста - мизерные. в лучшем случае 2-3 года прежде чем оформят по книжке и посадят на фикс, до этого работаешь по договору на сдельную з./п.(от 2000 до 6000 за 1 закрытую вакансию, дай бог одну в месяц вакансию закроешь), во всех недочётах виноват именно сотрудник, вплоть, если кандидат вышел на работу, походил 2-3 дня и свалил(по договорам выплаты обычно в течении 5-10 дней после выхода кандидата), виноват за то что сотрудник не удержался - будешь ты. На собраниях песочат всех и вся за низкие результаты, а промотивировать как-то - видно не доходит. При этом руководство пышет
гость гость / 2013-02-02 09:02:11 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Их нет. Недостатки: Пирамида.( Игра в пирамидку...) Инвестирование чужого интеллекта, опыта , физ.сил и фин.средств в "свой" проект. Вероятнее всего, схема проста-прибавка к уставному капиталу (и себе на карман), и, через пару лет, уехать из России... А мечтавших о карьере в стабильно развивающейся компании международного уровня - на вольные хлеба...Нет договора, нет зарплат по 2-3 месяца...(Рецепт борьбы элементарно , Ватсон, - жалоба в надзорные органы за соблюдением трудового и налогового законодательства и визит в офис в рабочее время..).И пусть тогда г-жа Чалышева
