Основным направлением деятельности Компании "Союзавиа" является поставка комплектующих и компонентов для воздушных судов. Нашими заказчиками являются крупнейшие самолето- и вертолетостроительные заводы :"КАПО им. С.П. Горбунова", "Роствертол", Улан-Удэнский Авиационный завод. Партнерами Компании также являются как крупные авиаперевозчики России, такие как "Аэрофлот", ГТК "Россия", "Волга-Днепр", "Газпромавиа", "S7 Airlines", так и небольшие региональные авиакомпании. Одно из приоритетных направлений деятельности "Союзавиа" - постоянное совершенствование в области контроля качества, участие в программах, проводимых Межгосударственным Авиационным Комитетом, Государственным Научно-Исследовательским Институтом Гражданской Авиации в этой сфере. Мы знаем, что в авиации нет мелочей и поэтому на первое место ставим постоянный контроль за аутентичностью и качеством поставляемых изделий. Обеспечение безопасности полетов требует комплексного подхода на всех этапах. Гарантированная аутентичность поставляемых Компанией изделий, устанавливаемых на воздушное судно на земле закладывает основу безопасности в воздухе. Наш основной принцип - максимальная открытость. Мы всегда открыты для новых партнеров и готовы к конструктивному плодотворному сотрудничеству.
Достоинства: Приобрел опыт работы в компаниях такого рода. Недостатки: ВСЕ ВЕРНО! ПОПОВ ПАРАНОИК И ЖМОТ! В коллективе полный раздрай, обстановка на рабочем месте напряженная, остро ощущается недостаток в сотрудниках, что существенно увеличивает объем работы остальных, НО...без мотивации. Соцпакет отсутствует, з/п черная, белая - минимальная.
Достоинства: Единственное, что приобрёл за несколько лет работы в ООО "Союзавиа" - большой опыт в части поставок авиазапчастей для вертолётов семейства МИ-8. Недостатки: В начале моей работы в компании "Союзавиа" мне всё очень нравилось, нравился дружный коллектив и особенно генеральный директор Попов Пётр Александрович, я гордился, что у меня такой замечательный, умный и образованный начальник, умеющий "зажечь" работника и коллектив в целом, мне очень хотелось работать, зарабатывать самому и развивать компанию, было просто здорово чувствовать себя частью слаженного и великолепно работающего механизма! К сожалению, эта эйфория продолжалась недолго. Пётр Александрович внезапно стал меняться прямо на глазах, он стал апатичным и отстранился от работы как таковой, он забросил сопровождение сделок и общение с ведомыми им заводами-контрагентами, постепенно перевалив эту работу на менеджеров. Он стал приезжать на работу на 2-4 часа и первым делом смотрел на поступление средств на р/сч компании, а не на рабочую картину в целом. Соответственно и настроение его прямо зависело от этого: нет "приходов", значит работники ничего не делают! Вместе с этим он стал скуп до маразма, к примеру, сумму в 300-500 руб. на бензин для личных автомобилей сотрудникам (при использовании своих авто в корпоративных целях!) приходилось выбивать с боем. В конечном итоге сотрудники перестали просить деньги на топливо, что Петра Александровича конечно устраивало полностью. Периодически на Петра Александровича нападала мания, что его работники проводят сделки мимо компании в свой карман, что повлекло увольнение пары сотрудников, принёсших компании (т.е. Петру Александровичу) значительную прибыль. Вроде бы нелогично? Зачем увольнять сотрудника, приносящего солидные миллионные прибыли? Ответ прост - Пётр Александрович задолжал этим работникам проценты от сделок (которые он сам же установил и на которые согласились работники), ставшими за несколько лет просто огромными (Пётр Александрович годами оттягивал их выплаты). Нет нужды говорить, что данные работники при увольнении не получили ничего, т.е. были элементарно "кинуты" под предлогом, что они время от времени работали на себя, а не на компанию. В результате вместо того, чтобы заниматься прямой деятельностью и развитием компании в целом, Петр Александрович устроил в офисе целую перекрёстную систему "стукачества" из нескольких человек, этакий "змеиный клубок", где и по сей день "стукачи" следят и докладывают обо всех действиях не только обычных работников (Пётр Александрович называет таких презрительным словом "оппозиция"), но и стучат друг на друга! Стукачи стучат на стукачей! По своей скупости, давно перешедшей в маразматичную алчность, Попов Петр Александрович постоянно затягивает выплату зарплаты работникам, при этом обещает мифические проценты от сделок, а когда сделки проведены - всячески меняет условия процентов, "обрезая" их и сводя к смешным цифрам, и даже выплаты этих смешных бонусов также всячески оттягиваются под разными предлогами. В результате можно хоть ночевать на работе, но в итоге заработать в месяц более 45-50 тыс. руб. просто нереально! Но зато Пётр Александрович умеет говорить, говорит он очень красиво и может делать это часами! Перед изумлёнными работниками он рисует потрясающие перспективы развития его компании, что вот-вот (только подождите годик!) компания "Союзавиа" станет крупнейшим игроком на рынке авиазапчастей, и тогда на всех работников посыпятся деньги. Многие работники терпеливо ждут этого благословенного часа, работая в меру сил и часто задерживаясь в офисе допоздна во имя великой цели, которая будет вот-вот достигнута! Однако спустя некоторое время люди начинают прозревать, кому-то для этого требуется несколько месяцев, особо терпеливые ждут этого часа годами, работая буквально на износ и за это время принося компании Петра Александровича солидные прибыли. Итог один - все эти люди постепенно уволились из ООО "Союзавиа", поняв бесперспективность своих потуг. Решайте сами - работать в этой компании или нет, стоит ли тратить несколько лет своей жизни ради получения опыта в части поставок авиазапчастей и только, чтобы в конечном счёте либо быть уволенным под каким-нибудь очерняющим работника предлогом, либо не выдержать безденежья и уволиться самому, став очередным отработанным материалом, принёсшим Пётру Александровичу следующую порцию так беззаветно любимых им денежных средств.
Оценивает: