Компания «Ротор Хаус БМК», основанная в 1998 году, вот уже более 17 лет занимает лидирующие позиции по своим торговым маркам в определенных сегментах алкогольного рынка. Наши главные ценности – профессионализм, новаторство, упорство. Их отражением является центральная фигура герба компании – дикий кабан, который в европейской геральдике является символом неустрашимости, лидерских качеств, неуклонного стремления к поставленной цели, преодоления любых преград. Не смотря на мировые экономические и финансовые кризисы, наша Компания из года в год показывает динамичное развитие и увеличение показателей по дистрибуции, объему продаж и получаемой прибыли. Наша миссия: «Качественный алкоголь для настоящих ценителей!» Не отступая от нее, мы тщательно отбираем для своего ассортиментного портфеля крепкие алкогольные напитки и вина высокого уровня. На карте мира «Ротор Хаус Брэнд Менеджмент Компани» сегодня более 20 стран, из которых мы поставляем более 45 брендов. Благодаря этому, мы можем удовлетворить запрос любого потребителя на всей территории России. Среди нашей продукции есть уже получившие признание и любовь потребителя бренды такие, как: Коньяк «Аур Де Баланешть», Французский арманьяк Delord , Испанский Абсент Tunel , Итальянский вермут Cezare, Ирландский ликер Brogans, Ликеры XUXU, Monin, Lapponia, Армянский коньяк Арине, Ромы Varadero и Tobacco, Шотландские виски Scottish Collie и Highlad Bird, Мексиканская текила Messicano ,Итальянское игристое вино Asti Santero, Водка Danzka, Бренди Paul Masson . Есть марки, которым только предстоит занять свое место на «золотой полке» магазинов, благодаря отличному качеству, доступной цене и грамотно выстроенной системе дистрибуции, это коньяк и вино «Русский Крым», игристые вина «PRONTO», вина Гагаузии и Колхиды, виски «Big Fish», «Celtic Club», «Highland Reserve», и обновленные «St.Patrick» и «T&G». Наши преимущества: Стабильность и надежность. Широкая клиентская база. Мы поставляем свою продукцию по всей России, от Калининграда до Владивостока, успешно сотрудничая при этом с крупными региональными компаниями, предоставляя возможность еще большему количеству людей познакомиться с высоким качеством нашей продукции. Мы активно сотрудничаем с федеральными и региональными торговыми сетями, стремясь обеспечить максимальное присутствие нашей продукции в торговых точках, что высоко ценится нашими потребителями. Мы используем самые передовые бизнес - технологии, которые позволяют нам создавать, выводить на рынок и успешно продвигать наши бренды, осуществлять заявленную миссию и достигать поставленных целей. Мы заботимся о наших деловых партнерах, помогая им создавать и развивать взаимовыгодный бизнес, знакомиться с передовым опытом работы, организовывая поездки в различные страны мира к нашим зарубежным поставщикам. Мы развиваем знания, навыки и умения наших сотрудников, стремясь совершенствовать их профессиональное мастерство, добиваясь всё более высоких результатов и реализовывая весь свой потенциал. «МЫ» - это команда профессионалов, нацеленная на достижение самых амбициозных целей, направленных не только на выполнение ключевых показателей работы, но и на собственное профессиональное развитие. Наш девиз: «Развиваясь сам, ты развиваешь свою Компанию!» Поэтому если Вы стремитесь к: самореализации, карьерному развитию и совершенствованию своих знаний, навыков и умений получению нового опыта работы в стабильно развивающейся компании и достойной оплате своего труда работе в дружном и сплоченном коллективе под руководством профессионалов, готовых делиться своим опытом и знаниями, то, обратившись к нам, Вы сделаете правильный выбор. Достижение достойных целей - возможно только в достойной компании!
Достоинства: Почитал отзывы и вроде многое правда и в то же время не правда. Совершенно точно в этой компании никому не дадут послабления, будут шпионить и выколачивать отчеты, а что делать, пофилонить то все любят, а Маркыч это очень не одобряет, к стати сам с утра до ночи он проводит на работе и лентяям в Роторе делать нечего. И показательные шоу руководство любит, это правда, но никого еще не посадили просто так, если человек украл у компании деньги, т. е. взял у клиента, а в кассу не принес, он вор, а вор как известно...Если твой менталитет соответствует менталитету компании, то проблем у тебя не будет и повышение и зарплата, все ведь это нужно заслужить, а когда компанией управляют владельцы, все проходит у них на глазах и они понимают, что с этого они получают прибыль, а с другого одни убытки и многие это понимают и работают в этой компании по многу лет. Зарплату могут задержать максимум на день, две недели было один раз после нового года, когда в компании не было налички, могли бы найти, конечно, все после НГ сидели без денег и очень злились, но записи о том что з/п задерживают постоянно, это не правда. По поводу зомби это хрень, вы еще ребяла в Союз Виктане не работали там командный дух как в Гербалайве, такое впечатление что сейчас все встанут, возьмутся за руки и станут на-распев произносить "На бруньках вылечила мой геморрой, аденому и ДЦП, спасибо ей за это", вот это зомби, а Ротор это просто компания, которая выкидывает всех кто не в системе. Столовая и правда есть, но я туда не хожу, толкаться в очереди за котлету ..., хотя многие ходят, говорят кормят вкусно. Многие старые сотрудники побывали у партнеров во Франции, Риге, Шотландии, и это не 1-2 человека, а 3 раза в год отправляются команды по 15 человек, и об этом никто не написал, из чего могу сделать вывод, что отзывы писали одни обиженные новички, которые не прошли испытательный срок. Недостатки: Зарплата серая, бонусы ТП и правда начисляют не понятно как, вернее логика в этом есть, но в кассе ничего не расписано, и для особо стойких есть вариант ходить каждый раз к Фионовой разбираться за что начислили бонусы. И штрафы имеют место, за опоздания, невыполнение показателей и вообще могут придумываться по ходу дела. Больничный не оплачивается вообще, но и его нужно предъявить, просто за свой счет "заболеть" на недельку нельзя. Отпуск 2 недели дают в определенный период летом, не успел отгулять, твои проблемы. Могут придумать рабочие дни в праздники или в субботы, будут оплачивать или нет решают по ходу дела, иногда платят, иногда нет. В общем, нормальная серая схема эксплуатации, так поступают во всех серых компаниях, но если это еще возможно в нашей стране, значит это кому-нибудь нужно, иначе все бы работали в белых иностранных компаниях, но видимо иностранные компании не резиновые, всех не могут взять на работу.
Достоинства: Хороший коллектив разработчиков (на текущий момент все уволились), собственная столовая, своевременная ЗП, молодой коллектив Недостатки: Неясность трудовых отношений: при устройстве было озвучено, что работа с соблюдением ТК, есть 13-ая ЗП, оплачиваемый отпуск 2 недели. На практике оказалось: 13-ая ЗП есть, но с условием получения и расчитываемая по сложному алгоритму. Сам расчет и условия получения 13-ой были не ясны вплоть до конца года. Отпуск оплачивается, но по белой части ЗП, которая является символической.По прошествии полугода со стороны руководства началась обработка коллектива по подготовке к грядущим изменениям: готовились изменения в правилах расчета ЗП и учета рабочего времени. Где то в феврале-марте грядущие изменения приобрели более ясные очертания: была разработана система штрафов, учет времени стал более жестким (время нужно было еще продать внутреннему заказчику!), введена сетка базовых окладов. Так по новым правилам (это называлось системой мотивации) получалось, что мы все не соответствуем размеру получаемой ЗП. И т.о. для сохранения текущего вознаграждения фактически стало необходимым как минимум удвоить свою производительность: предстояло очень быстро за свой счет подготовиться к сертификации 1с и получить дополнительные сертификаты, необходимо было проявить чудеса предприимчивости, чтобы найти проблемы пользователей, успеть их решить и продать внутреннему заказчику. Реально получалось, что "система мотивации" была направлена не столько на поощрение, сколько на экономию затрат, ведь ЗП осталась прежней, но только добиться ее уровня уже не представлялось возможным, зато реально было получить снижение на 40-50%.И еще, я еще никогда раньше с таким цинизмом со стороны руководства не сталкивался как в этой компании. Только в такой компании ты можешь утром представить новую идею, в обед тебя прелюдно похвалят, а вечером тебе могут объявить: "мы тут посовещались и решили, ты сегодня работаешь последний день". Только в такой компании можно быть одним из лучших, а расстаться с тобой могут в любой момент.PS: уже не работая в компании я получил сообщение от нашего клиента по ICQ. В ходе беседы удалось выяснить, что смена команды разработчиков в полном составе уже производилась в прошлом, причина была выражена клиентом просто: начальство подумало и решило, что все слишком много получают и слишком мало делают. Итак, матрица перегружается, идет новый набор ...
Достоинства: Не указаны Недостатки: От знакомых, работающих в этой компании, узнал о том, что в сетевом отделе народ зарабатывает 40-50шт, приехал на собеседование.В сетевом мест не было, при собеседовании озвучил желаемую зарплату в 35000, предложили пойти на ХоРеКу за 20000 на испыт. срок, отказался.(это такой сегмент, там первые месяцы, пока клиентура нарабатывается, надо на голом окладе работать).Сразу же начали прогибать работать по 6!!!дней в неделю по 12-13 часов, не считая дороги, а офис у них в ебенях.Самое забавное, что они ставят себя как лидеры рынка, но даже машин не выдают, предлагают в сетевой отдел по области за оклад 20000 на своей машине(знаю, что с оплатой амортизации деньги зажимают).Пусть на таких условиях работают сами, в итоге потерял полдня.
Достоинства: На территории действительно есть банкомат и столовая. На момент устройства на работу был хороший коллектив, как оказалось весь он был собран относительно недавно. Сейчас уже практически все уволились... Недостатки: При устройстве на работу обещали з/п в размере 3000$, оплачиваемый отпуск, бонусы, премии (13-я з/п) и т.д. Вакансия до сих пор опубликована на сайте www.rotor-it.ru. В реальности 4 месяца был испытательный срок (2500$), оказалось руководство забыло о том что испытательный срок 3 месяца, правда к концу 5-го месяца выплатили компенсацию за 4-й. В течении около 2-х месяцев работали совсем без выходных, проходило внедрение программы, по окончании работы руководство сказало нам спасибо (никаких денежных компенсаций или отгулов никто не получил), обещали устроить банкет по случаю удачной работы, но и это забыли :). В течении зимних праздников, объявили 2 дня рабочими (3-4 января), я не мог прийти в эти дни т.к у меня была куплена путевка, в итоге эти дни быди вычтены из з/п. Никакой 13-й з/п не получил. Оплачиваемый отпуск оказался всего 2-недели в год, но и за него никто деньги не заплатил, сослались на финансовый кризис. Потребовали пройти дополнительную сертификацию в 1С и получить 2 сертификата, оплата за сертификацию за свой счет, время потраченное на подготовку тоже никто не оплачивает, день потраченный на сдачу сертификата, так же нужно было в выходной день отработать, если не пройти сертификацию обещали сократить з/п в 2 раза. При этом в случае успешного получения сертификатов было обещано, что з/п не изменится. В общем то что было обещано при устройстве на работу, не совсем соответствует действительности. А так компания хорошая...P.S. За питьевую воду с сотрудников собирают деньги :).
Достоинства: Можно много украсть денег и ничего тибе не будет за это! В СБ(Финансовый контроль ) работают одни дауны , наверное с ППС пришли. Недостатки: Не указаны
Оценивает: