«Прогресс и качество» Наша миссия – всецело содействовать внедрению в деловую практику российских предприятий и организаций международных стандартов ISO, направленных на повышение эффективности менеджмента, что оказывает непосредственное влияние на рост экономической эффективности компании в целом. Мы повышаем экономический потенциал предприятий, предлагая нестандартные пути решения возникающих проблем, опираясь на компетентность наших специалистов и опыт наших партнеров. Наша задача помочь Вам сделать Ваш бизнес более успешным! Так, например, сертификация Системы Менеджмента Качества (СМК) предприятия на соответствие международному стандарту ISO 9001 является подтверждением стабильности качества. Она свидетельствует о том, что компания соблюдает и выполняет все требования, установленные международными стандартами. В последние годы у российских компаний отмечается значительный рост интереса к сертификации и понимания необходимости внедрения СМК на предприятии. Наличие у Вашего предприятия сертифицированной системы менеджмента – это преимущества компании при участии в тендерах, в том числе на размещение государственного или муниципального заказа! ООО «Прогресс и качество» является учредителем Системы добровольной сертификации (СДС) «ПРОГРЕСС И КАЧЕСТВО». Более подробную информацию о СДC «ПРОГРЕСС И КАЧЕСТВО» см. рубрику «ПИК-СЕРТ». Орган по сертификации «ПИК–СЕРТ» образован на базе ООО «Прогресс и качество». Коллектив Органа по сертификации «ПИК–СЕРТ» - высококвалифицированные специалисты, имеющие многолетний опыт работы в сфере сертификации. Это лучшие эксперты, многие из которых в прошлом сотрудники ведущих научных учреждений нашей страны. Мы гарантируем: выполнение работ ведущими экспертами по сертификации; оптимальные сроки выполнения работ; независимость и беспристрастность при принятии решений. В своих отношениях с клиентами мы руководствуемся пятью базовыми принципами: неизменно высокое качество услуг; гибкая система цен; гарантия конфиденциальности в отношении любой полученной информации; индивидуальный подход и ответственность по отношению к каждому клиенту; информационная поддержка клиентов. Разработанная, внедренная и сертифицированная на соответствие требованиям международных стандартов ISO система управления - показатель стабильности и авторитетности компании, залог успешного развития взаимовыгодных партнерских отношений. Наличие внедренной и сертифицированной системы менеджмента означает признание Вашей компании бизнес сообществом. *** «Экспертное Бюро «Прогресс» – активно и динамично развивающаяся компания, команда компетентных экспертов–аудиторов. Наши эксперты – специалисты высшего класса, союз профессионалов. Основным направлением нашей деятельности является материалы, продукция, работы, услуги, технологическое оборудование и средства механизации, системы менеджмента.. У нас налажены тесные связи с компаниями из различных регионов России, эти компании являются нашими официальными представителями в регионах, а так же с международными организациями. Нашими заказчиками являются крупнейшие организации, для которых вопрос о выводе компании на принципиально новый уровень грамотной и эффективной деятельности, а так же положительный имидж и укрепление места на рынке, стоит на первом месте. Надежность и аккуратность, грамотная ценовая политика, скидки постоянным клиентам, сжатые сроки, профессиональные консультации, компетентность и профессионализм экспертов, симпатия и доброжелательное отношение сотрудников к своим клиентам, радушная атмосфера офиса позволяет нам стабильно работать, удовлетворяя самым взыскательным требованиям клиентов. ООО «Экспертное Бюро «Прогресс» является учредителем Системы добровольной сертификации (СДС) «ЭКСПЕРТ». Более подробную информацию о СДС «ЭКСПЕРТ» см. рубрику «ЭКСПЕРТ-СЕРТ». Работы по сертификации в Системе добровольной сертификации «ЭКСПЕРТ» осуществляет Орган по сертификации «ЭКСПЕРТ-СЕРТ», образованный на базе ООО «Экспертное Бюро «Прогресс». Залогом успеха сотрудничества с нами является полное выполнение существующих обязательств перед Заказчиком и, как следствие, динамичное и успешное развитие компании-заказчика в целом.
Достоинства: Видимо я она из "залетных" менеджеров. Веду свое направление уже более двух лет. И с посредниками тоже работаю. С 2009 года работает компания, то есть почти пять лет, как-то это не соответствует идее "по быстрому срубить денег и исчезнуть". И еще в пользу компании говорит тот факт, что конкурирующие компании, созданные позднее стараются максимально похожие, созвучные названия себе взять. Хотят быть похожими на плохую компанию? Про срывы сроков. Они бывают, равно, как у всех в этом бизнесе, но случаи эти не являются системой. Что касается руководства, то моя деятельность под контролем, про других не скажу, не знаю. Мое мнение, что менеджеру необходим баланс между контролем и свободой манёвра, а этот принцип руководство компании соблюдает. Недостатки: Чтобы заработать, приходится работать. Можно договориться с руководством об удобном для себя графике работы. Руководитель человек очень своеобразный, но не злопамятный. Самое важное, что держит слово и соблюдает договоренности. Эти моменты специально записала в отрицательные для злопыхателей разных. Коллектив в основном женский, поэтому тот еще террариум. Социалка слабая, как и в любой небольшой компании.
Достоинства: Нет Недостатки: Это орган по сертификации. Остальные услуги: лицензирование, аттестации, аудит и т.д. проводят через посредников. При чем руководство ООО "Прогресс и Качество" зачастую не имеет понятия, через кого "перепроводят" заказы, т.к. это контакты "залетных" менеджеров (результат - частые невыполнение обязательств). Позиция компании: "Срубить деньги побыстрее и побольше".
Достоинства: Уважаемые дамы и господа. Официально уведомляю всех заинтересованных лиц в том, что ООО "Прогресс и качество", где я являюсь Генеральным директором, равно, как и ООО "Экспертное Бюро "Прогресс", входящее в Группу компаний "Прогресс и качество" не имеет и никогда ранее не имело никакого отношения к некоему ООО "Экспертное бюро "Эталон качества". Так же информирую, что в ноябре 2013 года набор персонала, равно, как и увольнения в ООО "Прогресс и качество" и ООО "Экспертное Бюро "Прогресс" не производились. Со своей стороны могу только призвать соискателей вакансий быть более внимательными, чтобы не попадаться на уловки мошенников, использующих в своих корыстных интересах контент сайта Группы компаний "Прогресс и качество" и наше доброе имя среди наших заказчиков и партнеров. И еще, добро пожаловать всем, кто хочет работать и зарабатывать! Недостатки: Лентяям, которые хотят получать, а не зарабатывать деньги у нас не место!
Достоинства: 1. Всегда здороваюся и прощаются рукопожатиями.2. Могут ответить прямо на любой рабочий вопрос, при условии, если ты им сразу понрался.3. Изначально выстроен узкий перечень услуг которыми надо заниматься, и по этому узкому перечню услуг тебе довольно подробно могут ответить в случае если у тебя возникнет вопрос.4. Объясняют как и что нужно говорить и писать при общении с заказчиком.5. Коллектив небольшой, до каждого можно в буквальном смысле докричаться. Недостатки: Раньше назывались ООО "Прогресс и Качество", а сейчас ООО "Эскперное бюро Эталон качетва". 1. Им абсолютно всё равно есть ли у тебя опыт или нет к тебе будут относиться как к тупому животному даже если ты на деле доказываешь обратное.2. На рабочие вопросы которые требуют знания ответить не могут например: "Почему мы используем только 4 стандарта?". Тогда как официальный сайт даёт информацию об 19500 стандартах. Даже можете им не задавать этот вопрос, ответ на этот вопрос заключается в том что и те четыре основных стандарта (9001, 14001, 18001, 22001) сертификаты которых нужно продавать толком никому и не нужны. На том же официальном сайте ИСО есть статистика по всему миру и по отдельно взятой стране сколько и какие сертификаты были преобретенны больше всего их у Китая, Италии и Японии всем остальным странам эти сертификаты не нужны, для сертифицирования вполне подойдут национальные сертификаты. 3. Про то что у вас будет приём заявок и запросы на электронную почту, как это было написано в обязанностях на вакансии можете забыть, вы будете усердно работать пытаясь создать свою базу с нуля и сразу начинать преговоры, чтобы выйти на сделку и вам ещё будут ещё каждый день говорить, что вы плохо работаете.4. Любой выход на пару минут из офиса, даже если очень нужно вызывает раздражение переходящее в гнев, причём у каждого кто сидит с тобой в одной комнате и это не единичный случай и не только с одним человеком.5. Любые разговоры о деньгах вызывают резкое отторжение и раздражение в сторону того кто начинает говорить на тему денег, чуть ли не каждый друг у друга одалживает до получки которой может и не быть, да, да, вас могут в любой момент уволить, выдать не отмеченную трудовую книжку, и ничего не заплатить под предлогом того, что у тебя нет результатов. И как послесловие скажу что, телефоны вечно не работают поэтому даже если кто-то захочет связаться просто не дозвонится тоже самое и с электронной почтой.
Достоинства: Нет Недостатки: Ад. Содом и Гоморра. Разврат и хамство творится полное. Начальство ворует у менеджеров заказы и отдает тем, кто им "ближе". Зарплата в конверте. Офис не современный.
Достоинства: 1. Близко от метро 2.Веселый дружный коллектив3.Веселый ген. директор 4.Проходишь закалку боем5. Гибкая ценовая политика 6.Работа на любом посредничестве , которое может принести деньги 7.Страсть к наличным деньгам 8.Возможность переходить на различные схемы оплаты труда 9.Возможность отпрашиваться за свой счет 10. Если ты внушаешь доверие , то до 15-го числа следующего месяца ты обязательно получишь свои заработанные деньги 11. На работе ты получаешь положительный заряд эмоций 12.Если ты работаешь в компании более 1.5 года , то ты уже на хлеб заработаешь по-любому , т.к. тебе достаются чужие Базы, КМЦ , инспекционный контроль , ты просто в шоколаде 13.Всегда есть свободные места 14. Не надо никакого опыта , просто настойчивость и все , и чем тупее тем лучше15.Простота приема на работу – хочешь приходи и начинай работать 16. Заказ ПИЦЦЫ с первой сделки , кстати оплачиваешь сам , но тебе приятно , да и пицца вкусная .17. Вам не стоит болеть и заниматься личными делами – это невыгодно . Вы должны быть здоровы , веселы , без проблем и полностью направлены на постоянную работу .18.Свободная форма одежды 19.Оперативность выполнения работ20.Прийдя на работу руководство здоровается с каждым менеджером лично за руку 21.Проработав год в компании Вы можете быть уверены , что Вас спокойно возьмут в любую подобную , т.к. Вы умеете работать с исходящими звонками , и даже не представляете , что есть еще горячие входящие и есть заявки on-line , у Вас даже нет таких мыслей , что при хорошем % возможен еще оклад до 70 000рублей + всевозможные льготы . Недостатки: 1. Привыкните сразу к той мысли – до 1.2года работы Вы – «расходный материал» типа картриджа в принтере , т.е. Вас могут без всяких веских причин всегда уволить , и даже не будут ждать пока Вы совсем кончитесь , а просто начнете печатать с пробелами или у Вас будет всего один пробел2.Экономия на всем – клей , ручки , карандаши , тетрадки , тренинги , офисная мебель , орг.техника , чай , кофе , сахар , хорошая телефония , визитки , курьерская доставка , проездной .3.Частые проблемы с телефонами – не дозвониться , ничего не слышно4.На работе много народа разговаривает без изоляции друг от друга , т.е. стоит шум и Вам далеко не всегда слышно оппонента 5. Для Учредителей главная ценность – Ваша База 6.Вас будут постоянно понукать к обязательному заполнению Базы и проверять как быстро Вы ее заполняете , но прямой зависимости База-Зарплата нет , т.к. деньги Вам платят за количество денег , поступившее на счет , поэтому сразу поймите – База она Ваша если Вы тут будете работать более 1.2года или Вы работаете на «старичков» , которым после Вас весь «хлеб» и достанется . Так как в продаже сертификата есть прелесть , помимо прямых денег , Вы еще зарабатываете на инспекционном контроле через год.7.Всякое уклонение от заполнения БАЗЫ , установка личных кодов карается увольнением без объяснения , к тому же БАЗА еще и слетает постоянно .8.Если Вы не отработали года Вас всегда могут уволить без объяснения причин , а дадут весьма туманные формулировки типа «несоблюдение дисциплины» , «нарушение субординации» , «нарушение трудовой дисциплины» . Если ты уволен , то без денег – закон джунглей !9.Здесь нет никаких льгот вообще - единственная льгота – телефон+компьютер 10. Отпуск и больничный оплачивается только людям , отработавшим более полгода и то из расчета рублей 100 за день , а то и без этого .11. Хотя умные люди в компании работают с розницей , Вам будут предлагать расширять базу по КМЦ , типа «создай свой задел на свое будущее» или «пусть люди работают на тебя» , на самом деле дойдя до предела Вас просто выгонят , а базу распределят между старичками 12. Если Вы не готовы работать более 1.2года в компании , то лучше не начинать , так как напродавав сертификатов , Вы не сможете поймать свой бонус- инспеционный контроль , который опять же достанется старичкам 13. Очень неприветствуется работа на окладе, т.е. после 8-9 месяцев работы ты станешь либо процентником , либо тебя уволят , тут без вариантов .14. Вам тут место , если Вы готовы продавать по 5-10сертификатов каждый месяц , работать более 1.2 года , не получать никаких льгот и бонусов , пить коньяк и курить с руководящим составом , поступиться своими убеждениями и полностью принять убеждения руководства, Вы не должны что-то оспаривать , Вы всегда говорите «Да» . Если пойдет речь о Вашем вдруг увольнении , то Вы готовы унижаться и упрашивать чтобы не потерять все приобретенные ранее блага. Самое интересное , что Ваше увольнение может быть непредсказуемо и в любое время .15. Из 16-ти человек менеджеров , 6-ть постоянно меняется , и из более опытных выдерживают тоже не все .16.Отдельного описания заслуживает ГАВ – Голоулин Андрей Владимирович , тетрадки которые он покупает и раздает работникам с надписями «Бросай курить , вставай на лыжи , и вместо РАКА будет ГРЫЖА!» , «Энергия ЛЕНИ самая НЕИСЧЕРПАЕМАЯ» , а потом он ходит и говорит «господа манагеры , у нас нет денег на аренду и на Вашу зарплату » ,или делает планерки где находит разных «козлов отпущения» и наказывает людей материально , практически незаслуженно и в политических целях 17. Отдельно заслуживают его «поздравления» со свадьбой , днем рождения , они полностью пропитаны ядом , может конечно он так проверяет твердость характера персонала .18. В компании нет прозрачности , кто сколько продал, и что происходит понятно только на корпоративных мероприятиях 19.Будьте готовы Вас могут уволить всегда и денег не заплатят .20. Сразу для себя решите Вы «расходный материал» или «суперпродажник», готовый буквально на все чтобы остаться в компании на 2-ой год21. Не тешьте себя иллюзиями – смотрите на Вещи реально и все будет превосходно 22. После этой школы жизни , Вы устроившись в другую компанию , сможете ощутить что оказывается есть такая вещь – как «льготы» или «компенсации» , это типа бесплатного мобильного , оплата транспорта , бесплатное медицинское корпоративное обслуживание , бесплатное питание ,компенсация отдыха , компенсация профильного обучения , НО не вздумайте об этом заикнуться на работе – это 100% увольнение с как всегда туманной формулировкой , в этом Учредители едины .23. Кстати зарплата либо черная , либо серая , но ближе к черной .Так что если у Вас мечты о кредитах и ипотеке – забудьте !Для банкиров Вы – бомж , даже не всегда зарабатывающий 9800рублей .24. Ваш ранний приход на работу – никем не замечен , Ваш ранний уход с работы – замечен и жестко наказан .25. Свобода передвижений показная , за Вами наблюдают и все записывают !26. Нет отдела маркетинга – т.е. ищешь все сам , а на это уходит рабочее время 27. « Сапожник без сапог» или полная неконгруэнтность . 90% работников не понимает ,что продают и как это может улучшить жизнь заказчика . В самой компании нет прописания процессов по ISO 9001 .Т.е. известная сертификация она для всех , кроме Органа по сертификации .Бизнес напоминает палатку , торгующую и пивом , и чебуреками , и сникерсом ,но только не стройный цивилизованный бизнес, соответствующий мировым стандартам. Своих Экспертов нет , они есть где-то мифические как драконы , все знают что есть а где и кто ?28. У работников есть определенный предел , который ты либо сразу достигаешь , либо не достигаешь и уходишь , нет постоянного улучшения результатов , да и зачем это , если есть постоянный поток рекрутов , которые приносят крупицы и потом уходят нисчем , а эти крупицы остаются .29. Коллектив «старичков» настолько дружный , что люди не понимают , что при своих возможностях и еще более упорной работе , в других компаниях им могут предложить намного больше , чем имеют сейчас. Т.е. пропадает стимул попробовать достичь большего - зачем ведь есть инспекционники , и постоянно обновляемая База от уходящих сотрудников , есть падающие с небес чужие КМЦ , и есть своя База – а это уже кое-что . 30.По увольнению 2-а варианта : - либо по собственному желанию , тогда тебе до 15-го числа оплачивают оклад из расчета 9838рублей за месяц , и твои % , при этом считают все пропущенные часы и консультации консалтов по тайм-менеджменту и другим консультациям , вроде как это для тебя , т.е. это как минимум минус 10000рублей - либо увольнение с мутной причиной , тогда Вам не платят вообще ничего и еще какую-то гадостную формулировку вписывают в трудовую книжку , как результат около 15 книжек просто лежит в сейфе , т.к. они не нужны их владельцам
Оценивает: