ООО "Легпроммаркет" - отзывы (65)

Производство и продажа женской одежды, аксессуаров, производство и реализация мебели

Аноним / 2009-06-23 03:33:10 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: Привет всем.Знайте о том что эта самоя глупоя компания,котороя дурить людей.При поступлении на работу в отделе кадров голубоглазый Юрий очень кросива поет,говоря отом что стажор получает 15000тыс.руб. на 3 катигории продавец получает 20.000тыс.руб.,на 2категории 25.000тыс а на 1категории 27.000тыс.руб плюс ковсему премия за выполнение личного плана.И график рабочий 2 на2.Все это лож.За первый месяц получаеш 13,700(офицыальноя з/п 10,000-13%подоходный налог)испытательный срок 3месяца и не каких может быть.А зарплату начисляют так дают на магозин 12% от плана и делят на всех,категория не имеет значения.Девочки работали на 2кадегории а получили з/п 16,400.Рабочий график чаще всего 3/2 так как застовляют отробатывать часы.Застовляют раздовать влаеры у метро.Есть токая Екатерина Фаустовна(куратор над салонами)котороя болеет старческим моразумом, придумывает всякую хер лижбы прекрыть свою жопу а стродают от этого продавцы так как она застовляет их все делать. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2009-06-07 21:38:27 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: Маразм крепчает
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2009-05-29 17:47:34 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Положительных сторон много :частичная компенсация затрат на питание, четкие выплаты зп, очень хороший коллектив, относительная свобода для работника по организации своего рабочего времени.
Недостатки: Почитал отзывы, вставлю свои 5 копеек. Да, в компании много проблем. Вопрос ко всем - кто-то видел безупречные компании ? Здесь все более - менее нормально, хороший коллектив, руководство очень демократично и без звездных болезней. Основная проблема - отсутствие единого мнения у руководства - существует какая-та подковерная борьба между акцианерами, от которой страдают люди. В большом почете подхалимы, вообще,зачастую люди реально тянуще лямку, реальные профи, на вторых ролях, а "говоруны" в фаворе.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


елена / 2009-05-26 12:27:02 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: нет
Недостатки: Офицальная зарплата 10000 руб.95% соттрудников приезжии из глубинки.Москвичам невозможно работать!Отношение к сотрудникам ужасное! Управляющие ведут себя по хамски! 90% товара практически непродается! Причина в ужасном дизайне и качестве! Все сотрудники жалуются на постоянную недоплату з.п.,Решила не ждать ушла через 1 месяц.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Анна Местонахождение / 2009-05-16 22:26:43 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: С февраля месяца меня зачислили в качестве стажера,с испытательным сроком 2 месяца.На ручно не выдали договор,тут же подсунули подписать документ о материальной ответственности,хотя я магазин не принимала.Спустя 1 месяц с меня (стажера)Удержали деньги за инвентаризацию.Удержали за невыполнение плана 3 тысячи рублей.При приеме на работу мне обещали- з.п от 15000р-18000р,т.к я стажер на испытательном сроке с меня не будут высчитывать деньги за невыполнение плана.Вышло совсем иначе.На руки я получила 18000р вычет ндс=15660р-600р недостача=15060р-3000р не выполнение плана.Итого 12060 рублей.З.п выдают 15 числа,черную 25 числа,при этом задерживают на 2 месяца,денная компания пользуется случаем кризиса и большим потоком людей.Под угрозой увольнения заставляют совершенно бесплатно раздавать,а именно на ручно на улице флаерсы.Переработка бешенная в месяц мы работаем по 17-19 рабочих дней.Переработка нам не оплачивается.С данной компании я уволилась,очень жаль,что потеряла много времени и нервов,в том чиле и здоровья.После увольнения мне не выдали окончательный расчет.Дорогие друзья!Я написала заявление в трудовую инспекцию,в том что в компании творится беззакония.Давайте объединяться.За одну задержку з.п срок 2 года.Мы не бесплатные рабы!!!!!!!!!!!!! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2009-05-13 06:34:54 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: 1. Рядом с метро - если пешком то максимум 5 мин.2. Оплата питания 50%.3. Оплата стоянки за машину.4. Скидка на продукцию 50%.
Недостатки: Не указаны
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2009-04-20 04:35:44 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: 5 мин. от метро.
Недостатки: Собеседование строится из:1) Заполнение анкеты по "полной программе"... , но без тестов на профпригодность.2) Беседа с эйчаром - вытягивание инфы (помимо профес-ной) из соискателя и туман о функционале по вакансии3) Беседа с руководителем.... все тоже самое еще раз.З/п серая. Сложилось впечатление, что конверта можно и не дождаться....
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2008-12-01 12:40:56 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Взгляды новаторские. Хороший коллектив. Обучение. Если хочется набраться разнопланового опыта и проработать навыки антикризисного управления, то это один из лучших вариантов. Оплата вовремя, задержки не значительные.Как бы что не говорили компания развилась колоссально. От мелкооптовой нонейм конторы. До организации с большой региональной сетью.
Недостатки: Самая большая проблема компании на мой взгляд несогласованная деятельность топ менеджмента. На очень длинных собраниях у гендиректора все происходит грамотно, принимаются решения. Но как только дело спускается ниже на ступень, начинаются проблемы. Сами директора подразделений не делят четко зоны ответственности, а в результате на одного исполнителя могут свалиться две диаметрально противоположные задачи, и при этом все будут требовать их немедленного исполнения. Согласовать, что-то можно только одним способом подписать документ у гендиректора. В противном случае будете бегать по инстанциям вечно и не важно, что сроки проходят и т.д. т.п. Ведь главное то, что решение одного из директоров не устраивает другого. Еще более загадочным выглядит стремление вставить палку в колеса у руководителя одного подразделения другому. Карьера практически не возможна. Как говорили ранее, действительно в цене не реальные дела, а подхалимаж. Нормирование рабочего времени никого не интересует кроме как на совещании. Грузят до тех пор пока можешь двигаться. Профессионализм, к сожалению, не в цене. В компании люди даже по своей профессии обязанные владеть компьютером часто не умеют пользоваться даже Microsoft Word. И это при наличии вроде как MBA. Процветает постановка задач вроде - сделай то, не знаю, что, но быстро, качественно и вчера. Совсем туго для тех, кто работает в снабжении. Готовьтесь быть не закупщиками, а кредитными менеджерами. Так как требовать поставки с вас будут, но вот платить поставщикам далеко не всегда. Отдельно хочется сказать, в компании любят новомодные системы управления, такие как управление через конфликты, стресс менеджмент и т.д. То есть готовьтесь получать по голове за просто так и между делом, и получать похвалу за дела, которые к вам отношения не имели (ооочень редко), плюс перемещение по отделам в хаотичном порядке. Еще некоторые из руководителей пользуются активно техниками психического давления. Что тоже не совсем приятно. Ну и отдельно, жить в компании легко, если подмазан к начальству. И при этом совсем легко если в отделе есть кто-то на кого можно все свалить. Именно поэтому штат вздут, на одного исполнителя пять, шесть руководителей.И еще решения часто основываются не на логике, а на эмоциях. Собрания и беседы на разные темы часто не относящиеся к непосредственной деятельности могут съедать до 70% процентов рабочего времени.Увеличивать доход в компании не любят. Премиальные выбиваются с боем. Самый простой подход для роста зарплаты это увольнение и переход на новую работу. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2008-10-23 04:14:06 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: Работала с этой компанией по франшизе. В начале условия устраивали - нет паушального взноса, возврат остатков, выбор коллекции,размещение рекламы. А потом началось - открытие за 2 недели. Из рекламы - текст для радиоролика и баннер для витрины. Коллекции - ужас!!!! не могли распродать даже в распродажу. Ткань раползается, затяжки, внутренние швы не обработаны!!!! Бижутерия рассыпается в руках. Возврат брака с такими проблемами, что легче продать со скидкой. Последние коллекции напоминают бред наркомана. А руководство, например, мадам Суханова мило улыбается в лицо, а повернешься к ней спиной и .... смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2008-10-17 08:11:12 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: На собеседовании ничего про компанию, про цели и задачи вакансии и.т.д. Ничего из того, что обычно должны поведать соискателю о возможно будущем работодателе. Потому, что брать тебя никто не собирается и вакансиии одни и теже вывешивают 1 раз в 1,5 месяца - я про офисные вакансии говорю, а не про магазинные. Т.е. люди на них не держатс я!!!Зато полный отсос инфы у тебя, что как было устроено у предыдущего работодателя - а напишите структуру и обязаннсти и.т.д
Это правда? Да (0) / Нет (0)