Бизнес центра «ИНЖЭК», занимается
вопросами трудоустройства студентов и выпускников, подбором
качественного и компетентного персонала для предприятий разного
уровня.
Цели проекта:
• Создание благоприятных условий
для успешного, качественного трудоустройства студенческой
молодежи
• Проведения курсов повышения
квалификации студентов, с учетом потребностей работодателей
• Решение проблемы обеспечения
первого рабочего места выпускников ВУЗов, в соответствии с
приобретенными профессиональными навыками
• Организация практики на реальных
предприятиях для студентов III-IV курсов
Для достижения целей был создан
информационный банк данных выпускников, студентов и вакансий
предприятий, который постоянно обновляется.
Студент, зарегистрировавшись,
может оставить свое резюме и получить доступ к базе данных вакансий
предприятий, так же компания, пройдя регистрацию, получает доступ к
базе выпускников и студентов.
Предприятие может заказать на
разработку проект по актуальной для развития предприятия тематике,
выбрать компетентных студентов для выполнения задач проекта.
Таким образом, создается временный
рабочий коллектив под руководством преподавателей. В результате
работы временных рабочих коллективов студент получает практический
опыт, а работодатель качественно выполненную работу. По завершению
работы временных рабочих коллективов, руководство предприятия имеет
возможность оценить работу студента и принять решение относительно
его дальнейшего трудоустройства.
Достоинства: Общение с ОТДЕЛЬНЫМИ сотрудниками. Недостатки: Эта небольшая фирма для тех, кто хочет выработать в себе стрессоустойчивость и поупражняться в прикладной психологии. Генеральный директор непоследователен в своих указаниях и очень раздражителен, сотрудники зависят от его настроения. Нет конкретных сроков выполнения работы, а только "надо это, надо то", причем все сразу, поэтому сотрудников всегда есть за что поругать, ибо одновременно все делаться не может.Сотрудников мало, работы много, поэтому люди задерживаются. Часть з/п серая, этой-то частью и манипулирует руководство, изыскивая причины для невыплаты. - А вам в этом месяце не за что платить, вы не сделали вот это к 31-му апреля, а только к 12-му мая (это после майских-то праздников)...Так же ловко найдут и причину для увольнения или сделают все, чтобы вы захотели уволиться сами.Меня, как я теперь понимаю, приняли для выполнения определенной части работ. Когда проект был сдан в экспертизу и предоставлены ответы на большую часть замечаний (а их было штук 150) и осталось, как говориться, только снять пенки, руководитель осудил меня за то, что я ушла в отпуск (без содержания, между прочим), на две (о, ужас!) целых две недели. Сам он в этот момент был в отпуске, непосредственный начальник меня отпустил, секретарь взяла заявление, не говоря уже о том, что я задолго до этого предупредила, что мне надо вывезти на море детей. Когда через две недели я вернулась, выяснилось, что заявление генеральный увидел только что, а непосредственный мой начальник ответствовал ему, что двухнедельный отпуск был моим единоличным решением. Ну, и все, с формулировкой "как вам можно доверять" мне предложили "расстаться". Правда, заявление об увольнении с открытой датой лежало в моем столе с первых дней работы, потому что прессинг начался сразу (ну, так мы ж стрессоустойчивые - очень нужное по теперешним временам качество, даже в требованиях к вакансиям такое пишут). Корпоративная культура, к слову сказать, отсутствует совсем. Я так поняла, что именно потому, чтобы от людей было легче избавляться, ибо если интересуешься человеком, беспокоишься о нем, делаешь что-то для него, то совестно избавляться от него по выдуманной причине. Например, у меня был День рождения, даже юбилей. И хотя у работодателя есть все данные, никто не поздравил. Я не была обижена, понимая, что это случайные люди, но все же это было странно, потому что обычно в фирмах поздравления приняты. "Проставляться" мне, естественно, после этого не захотелось. Теперь понимаю, что со мной не церемонились намеренно, зная, что "уйдут", выжав результат и не доплатив обещанных денег.И даже если вы архитектор или конструктор, а не функционал, как я (заместитель ГИПа), и увольнять вас быстро не собираются, вас все-равно будут регулярно "облаивать", потому что вы не делаете все сразу по двум-трем объектам. При мне после очередного наезда директора уволился главный архитектор - так сказать "старожил", проработавший в фирме ЦЕЛЫЙ ГОД.Странно, что директор не понимает преимуществ сработавшейся команды. Это же так очевидно. Но синдром Скруджа мешает...В общем, денег особо не заработаете, а настроение попортите.И всем удачи в поиске интересной работы и порядочного работодателя!
Оценивает: