Компания GOAL Ltd. - основана в 1995 году. Президент компании - А. Литягин - http://lityagin.ru/ Технология Целевого Управления А. Литягина это комплексная технология целевого управления "под ключ".Тема "жить и работать по целям" достаточно популярна во всем мире. Она интересна и для собственников компании, и для топ-менеджеров, потому что базируется на вопросах эффективности бизнеса, роста производительности труда и увеличения прибыли. В технологии целевого управления нет ничего экстраординарного, слишком сложного, "модного". Скорее - это здравый смысл бизнеса, обобщение практического опыта нескольких поколений эффективных менеджеров, современный вариант классического направления менеджмента...В настоящее время компания предоставляет комплексные управленческие решения в области Целевого управления компанией, подразделением и сотрудниками "под ключ" - разработка систем оценки эффективности любого сотрудника, оплата по результатам - вплоть до полной компьютеризации в режиме on-line при помощи Автоматизированной системы "Целевое Управление и Премирование" http://kpi-drive.ru Вы можете посмотреть наши статьи - http://blog.lityagin.ru/?cat=86, которые расскажут Вам о нашей технологии, фотоотчеты - http://blog.lityagin.ru/?cat=118 которые покажут как мы работаем и отзывы Клиентов - http://soft.2goal.biz/category/otzyvy/, которые выражают насколько эффективно мы работаем. С уважением, команда GOAL
Достоинства: близко к дому Недостатки: Ребята, я менеджер по персоналу и по образованию, и по опыту, и по призванию!!! Работе этой сначала очень обрадовалась, поскольку посчитала. что так распознаю мотивацию и целевое управление изнутри, тем более Литягин - человек с именем... Кароче я ПОБЕЖАЛА на эту работу... НО....я в жизни не видела, чтобы из 30 человек в штате за неделю уволили 5 сотрудников...Ребята действительно хорошие и вполне профессиональные (говорю, как человек, который подбором персонала занимается не один год)... я проработала 2недели и была уволена, внезапно.... Есть подозрение, что это из-за моего вопроса - когда будем заключать трудовой договор? Меня кстати поразил ответ Грабовенко: "Он у нас в разработке" (Какая нахрен разработка - компании минимум 15 лет???) Деньги выплатили, но время потрачено, неприятно и вообще для нормального адекватного сотрудника и человека это всегда оставляет неприятный осадок! Извините, что так долго, но решила оставить комментарий. Прислушивайтесь к ним! Сайт хороший и правильный. На свою первую компанию я ни одного отзыва не нашла и она действительно была золотая!...а про всякую шушуру не зря люди пишут. СПАСИБО! ВСЕМ УДАЧИ!
Достоинства: кофемашина Недостатки: 1. Гробовенко, из-за незнания сферы IT, пытется внести в неё своё понимание, от чего страдает и компания и сотрудники не говоря уже о Клиентах.2. Проработать в данной фирмочке больше полугода, можно, если делать вид что тебе нравиться пятничные послерабочие посиделки с беседой о работе. И если тебя не интересует стобильный зароботок.3. Вообще, всё впечатление о данной работе, портит отношение Литягина и Гробовенко к своим подчинённым.4. Простой рабочий коллектив отличный, наврено просто потому что все против руководства. 5. Не советую там работать.
Достоинства: кофемашина Недостатки: 1) Грабовенко2) Литягин (считает себя специалистом в HR-консалтинге, и вместе с тем в его компании текучка кадров (это просматривается так как на оф сайте висят все контакты сотрудников)
Достоинства: хм... кофемашина. Недостатки: Отрицательная там одна... и не сторона, а персона. Работать, даже если вы знаете как это делается, вам там маловероятно позволят. Там всем заправляет госпожа Грабовенко. Генеральный, или какой-то там директор без высшего образования. Причем меня искренне удивляло ее желание успеть везде и все. Она и программистам могла сказать как им делать свою работу и маркетологам и продавцам... точнее как сделать то, что она придумала и плевать ей хотелось, что у человека в этой области знаний явно больше... словами не поймет, не постесняется при всех оскорбить или унизить.Еще программа эта их... "управление" фишка в том, что деньги вам заплатят только если вы их заработаете... поверьте, вам поставят такие планы, что вы их не заработаете как бы ни старались... и приплюсуйте к этому невероятные познания госпожи Грабовенко в вашей области... она будет весь месяц говорить вам, что и как делать, а потом искренне удивляться, какого хрена ты так плохо работал, что у тебя от твоей работы эффекта нет.Это что касается выполнения обязанностей... страшно?... еще будет...О переизбытке красного цвета в итерьере офиса можно вообще рассказать очень многое. Там все красное - скатерти, рамки, цветы, ручки, ежедневники...Грабовенко... ВСЕ!Хоть на минуту задумайтесь... представьте... Готовы? Точно?При всем при этом руководство компании искренне обижается, когда ты не хочешь, ну совершенно, оставаться каждую пятницу после работы на корпоратив, на котором ты будешь рассказывать какие у тебя успехи в работе. А после того как расскажешь - сидеть и молчать.. потому что о работе ты уже сказал, а больше не о чем.Еще в компании нельзя курить и разговаривать... но это уже мелочи.А коллектив там хороший, весело на самом деле... очень сплотились они против Грабовенко, прикалываются над ней за обедом, но тактично так, тонко точнее... понять это может только очень образованный человек... вот она и не понимает... наблюдать - одно удовольствие.Правда коллектив совершенно нестабильный. Один небольшой косяк и тебя уволят.. а уж если в голову г-жи Грабовенко, хотя бы на секунду, проникнет мысль, что ты не будешь пресмыкаться и подлизываться или не дай бог, ей покажется, что ты что-то там пошутил в ее адрес... тогда все... собирай вещи. Так что, Целевое Управление - работа для тех, кто любит приключения и незабываемые ощущения.Если решились - могу дать несколько советов:1. На собеседовании точно узнайте какой будет ваша зарплата (оклад+премии)2. Утвердите график. то есть со скольки и до скольки вы работаете и что вам будет за переработку... переработки будут обязательно...3. Утвердите список своих обязанностей, то есть то, чем вы будете заниматься.. иначе будете заниматься не тем... или не только этим.Не передумали? Тогда вот вам совет как туда попасть:Хвалите, восхваляйте эту программу всячески.. как только можно... этого будет достаточно.Удачи =) Наверное станет интересно почему у меня ушло столько времени на эту работу... если там все так... отвечу - ребят, честно, кризис...
Оценивает: