Консалтинговая компания "Алла Коняева и партнеры" учреждена в 2008 году для предоставления поддерживающих сервисов в сфере управления персоналом: аутплейсмента/outplacement, обзоров зарплат и компенсационных пакетов / salary & benefits survey, услуг организационного консультирования/management consulting."Школа Аллы Коняевой по управлению персоналом" открыта в 2008 году для HR специалистов, которые хотят, накапливая новые знания, повышать собственную конкурентоспособность в стремительно меняющемся корпоративном мире.Компания "ААиД Интерим" учреждена в 2008 году для предоставления услуг аутсорсинга интерим-менеджмента и интерим консалтинга /interim management & consulting. Стратегический выбор наших партнерских компаний - создание, совершенствование и предоставление эксклюзивных услуг, основанных на развитой консалтинговой составляющей и индивидуальном подходе к каждому Клиенту. Установка на освоение новых знаний и развитие профессиональных компетенций каждого сотрудника позволяет нам реализовывать инновационный подход, предлагая новые интеллектоемкие сервисные продукты для управленческого и кадрового аутсорсинга.
Достоинства: Положительные стороны могут быть только для тех, кто согласен бесплатно постажироваться, у кого есть кому его содержать и оплачивать его рабочие телефонные разговоры, бензин для езды по работе и т.п. Можно прийти сделать копии с нужных документов, получить консультацию у сотрудников. НЕ БОЛЬШЕ!!!!! Нужно вовремя сказать нет, т.к. как говориться "человек может долго жить на деньги, которых ждет". В конце концов этот мыльный пузырь лопается не в вашу пользу. Недостатки: НЕ ПЛАТЯТ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ, КИДАЮТ НА ДЕНЬГИ КОНТРАГЕНТОВИз всего состава сотрудников лишь 2е сторожилы (больше 6ти мес), из них 1 - сотрудник по кадрам, который непрерывно увольняет и принимает новых людей. Остальные - либо до первой з/п либо около того.З/п неофициальная, все увольняющиеся и увольняемые не получают з/п за последние месяц-полтара (т.к. з/п всегда задерживается, сколько задержат столько и не отдадут при увольнении). Те, кто не нужен/заменяем, не получают з/п вообще и человек работает работает ждет ждет и уходит с трехмесячным долгом, который никогда не получит. За все подряд - штраф, электрокомпания сняла показания со счетчика, который мотал не в ту сторону, 200 000 р. перерасчета - за счет сотрудников и т.п. Магазины круглосуточные, люди работают сутками - бесплатно.... Непрерывно увольняющийся поток людей - неумолкаемый стон: мне не заплатили, детям не могу ничего купить, не на чем ехать домой, нечего есть, у кого-то на нервной почве язвы по всему телу и т.п.... Ненужные арендодатели также ждут ждут затем ходят клянчат подписать расторжение из-за долгов, а директора застать и дозвониться ооооочень сложно (А договоры-то тоже на символическую плату, чтоб арендодателю налог не платить...).Директор появляется в офисе 1 раз в 3 дня после 6ти часов на 20 минут, поэтому подписывать документы "просто не успевает" как и оставленные на подпись, поэтому просит всех сотрудников подписывать за него почти всегда, а затем в случае необходимости отказывается от своей подписи - так несколько контрагентов пожаловались на то, что он их кинул (просто экспертиза показала, что не его подпись и все....).Отношение к персоналу как барыни к крестьянам: изначальное отношение как низшему никчемному существу.... управляющая (мать директора) абсолютно невменяемая в этом вопросе. Работать с ней просто невозможно, либо ты изначально должен признать, что ты - полное гомно, ничтожество, ты виновен во всех тяжких преступлениях изначально и априори...и только ее добрая воля пока позволяет тебе дышать, - чтобы платить ей дань, каждый день, своим трудом, нервами, офисными расходами за свой счет и т.п... Работать заставляют до 8ми вечера и в выходные, т.к. утром и днем по будням руководству не работается.Телефонов в офисе на всех не хватает и их брать запрещено ("барыней"), поэтому звонить можно только со своего мобильного за свой счет. Задержка со звонком - штраф.Меня также уволили, не заплатив... На следующий день - вышел новый сотрудник... Кто следующий?!
Оценивает: