Obuv.com - отзывы (69)

Федеральная сеть магазинов Obuv.com, основное направление – розничная продажа обуви, сумок и аксессуаров. Каждая коллекция ориентирована на тех, кто привык выделяться, обладает отличным вкусом и всегда стремится выглядеть неотразимо. Широкий ассортимент дополнительных товаров позволяет подобрать стильные аксессуары, которые станут изящным дополнением к купленной обуви. Прежде чем, купить обувь, у вас будет возможность ее померить и пройтись – дабы почувствовать, что это действительно то, что Вам нужно. смотреть полностью...

Аноним / 2013-11-20 21:52:14 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: своевременная выплата зп, соц пакет
Недостатки: Мерчендайзинг: Ирина Ляпунова, по моему мнению, некомпетентна в плане мерчендайзинга и управления персоналом. Объясню: стандарты которые вы пытаетесь "привить" в торговую сеть, не приживаются , потому что вы меняете их ну слишком часто. Нет постоянства, нет чёткого каркаса в ТЗ. Зал двигать полностью раз в две недели-это слишком, вы сами пробовали работать весь день в магазине, не просто пальцем ткнуть что и куда, а переставлять??? Вы пишите мерч и указываете дату ( и время) фотоотчёта, и за пару часов до установленного срока присылаете кучу дополнений и корректировок. А сразу написать НОРМАЛЬНУЮ инструкцию? Ваши инструкции это винегрет Centro-Karri. Придумайте наконец своё что-нибудь. P.S. Да и последнее, очень жду когда мой знакомый с вашего предыдущего места работы, узнает почему вас уволили с Centro. Обязательно опубликую. Мотивация: как же было всем спокойно со старой мотивацией( без личных продаж), продавцы и перестановки быстро делали и с покупателями успевали поработать, теперь же продавцы бегают бестолку за клиентами, а перестановки( бесконечные!!!) на админе , т.е на мне !!?? Введение стимулирующей надбавки. все прекрасно понимали, для чего это вводилось. но штрафовать за мерч( мнимое нарушение!!! ведь мерч - это понятие весьма субъективное). Можно понять штраф за серьёзные понятия( бухгалтерия, касса... ) но не за мерч. Это что же получается : Ляпунова и ко" рулит баллом, план поставлен не только магазинам, но и отделу мерча по лишению? это неправильно. Последнее время ( после ухода Лесиной) каждый тянет на себя, а в итоге никакого прогресса. Возьмите на работу директора по персоналу, нужно разработать новую систему мотивации, иначе останетесь без сотрудников( ну либо с привлечёнными из стран ближнего зарубежья). Андрей Анатольевич, не хочется увольняться, но наверное придётся, такими темпами, ничего хорошего компании не светит. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Продавец *** / 2013-10-15 04:09:58 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: нет
Недостатки: В первую очередь Дубровская Ирина- это самый отрицательный персонаж в компании.... она конечно делала хорошие вещи на инвентаризациях- например списывала пустые коробки марко тоции и вилла реале КАК БРАКОВАННЫЕ ,за что ей большое человеческое спасибо)))) но на территориала она не тянет- однозначно, приезжает, просидит целый день на складе, болтая со своими подружками с центро, сливая им все, что тврится в обуь коме, а к 9 вечера под закрытие ее разбирает попереставлять коробки.поставьте уже камеры в магазинах, чтобы отслеживать, как идет работа в ваших обособленных магазинах. бардак в магазине пожизненно нереальный, так как директор только и делает, что болтает по телефону со своим "молодым" любовником с ее предыдущего места работы- магазина обувь ком в волжском... мотивации плохие, постоянная текучка, никому не советую идти. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


ХХХХХ / 2013-08-29 11:31:14 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Местоположение, белая ЗП.
Недостатки: Очень много негатива!!!Жуткие взаимоотношения между отделами. Безобразно построены бизнес-процессы. Премий нет. Обманывают по поводу возмещения ГСМ. В кабинетах тесно, душно, шумно.Никаких перспектив карьерного роста (если ты офисный сотрудник), никакого соц.пакета, повышения ЗП.О! Важная фишка. Вашу личную корпоративную почту могут просмотреть "высшие эшелоны власти". Таким образом сливали работников. И удаление писем из отправленных/входящих/удаленных здесь не поможет. Пишите аккуратно, а то попадете в немилость ))
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-08-27 23:13:31 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: белая з/п, официалка
Недостатки: коллектив - сплошь недоучки со школьным образованием, хамло и быдло. администратор Чешко Андрей - как позорная баба, вечно ноет и сплетничает! нихера не работает, смотрит фильмы в подсобке и достает продавцов если настроение плохое. Директора вообще нет! город миасс. обувь - плохая, некачественная, вечные перестановки, непонятно поставленные задачи, о мерчендайзинге вообще молчу. Условия работы отвратительные - 12 часов стоя на ногах, даже присесть нельзя при условии что нет покупателей, постоянные обманы с продажами и премией. В свой выходной обязан явиться если выкладка товара. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


бывший бухдог / 2013-08-22 09:53:15 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: белая зарплата, офис в центре Москвы. Огромный опыт в бухгалтерии. юриспруденции.
Недостатки: Уважаемые соискатели: прежде чем переступить порог Обувь Кома - подумайте. Все отзывы правдивы. Только достаточно эмоциональны. Но имеют под собой реальные основания. Все проблемы этой компании - в регламентах, по которым она работает. Главный принцип - инициатива наказуема. Цитирую близко к текстуй: инициатор документа несёт полную ответственность по всем работам и документообороту по этому документу. Это значит, что будь ты кем угодной, если так случилось. что кроме тебя некому завести документ на согласование (Ибо любой документ, будь то договор, счёт, смета, что угодно) требует согласования в электронном документообороте. Такое согласование в принципе не плохо, НО: Не важно кто ты, если так случилось, что тебе приходится завести некий документ (Может тот, кто должен это делать в отпуске) - всё - ты попал: Никто больше к этому документу даже не притронется.... И не важно - знаешь ты что-либо из той области, из которой этот документ, не знаешь, никого не волнует: Ты за него несёшь полную ответственность, начиная от юридической стороны вопроса и кончая бухгалтерской. В любом случае виноват ты. именно поэтому каждый стремится всеми правдами и неправдами откреститься, сбросить. перекинуть любые вопросы с себя на другого. Именно вопросы, ибо всё в конце концов сводится к договорам. допсоглашениям. актам. сметам, товарным накладным, счёт-фактурам. актам сверок и прочим документам....Из-за этого идёт постоянная грызня между отделами: каждый отдел пытается сбросить с себя любую задачу, кроме тех, которые точно и однозначно попадают в ведение отдела. Именно из-за этого бухгалтерия не несёт никакой ответственности за сданные туда документы. (Согласно регламенту - за них отвечает инициатор). Падёж документов в бухгалтерии - неимоверный. И это понятно, ибо не бухгалтерия отвечает за документы. Доказать, что документ был сдан - бесполезно. Не помогает даже подпись бухгалтера в журнале приёма документов. Даже при наличии такой подписи документа может не быть, и виноват в этом - инициатор. Поэтому бухгалтерию все ненавидят. А нет документов - нет оплат, нет премий, необходимо их сдать. Все сотрудники тратят основное рабочее время на восстановление потерянных бухгалтерией документов, исправление их, причём как правильно они должны быть оформлены бухгалтерия никогда не скажет: Инициатор несёт всю ответственность за документы. ОН ДОЛЖЕН ЗНАТЬ КАК ОНИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОйОРМЛЕНЫ. Даже если ты простой техник, и твоя задача - гайки крутить.Ещё и из-за такого отношения, основанного на регламентах, отделы грызутся между собой, сотрудники грызутся в отделах, сильная текучка кадров. Кому улыбается быть юристом, бухгалтером. следователем по поиску совершенно старых документов, даже не тобою заведённых. За период с 1 января 2013 г. по 1 мая 2013 г., из 125 сотрудников центрального офиса уволилось по разным причинам 35 человек. Это, извините, 25%. За время моей работы центральный офис обновился на 85%. Так что если Вы хотите получить неоценимый опыт в бухгалтерии, юриспруденции, независимо от того на какую должность Вы идёте - вы его тут получите весь и с перебором. Если Вы хотите работать по специальности, то Вам сюда дорога заказана: в лучшем случае по специальности у Вас получится поработать 15йй% рабочего времени. А из-за дрязг, войн, глухой ненависти - забудьте сюда дорогу.....Скажу даже так: Забудь дорогу всяк, сюда идущий. А если уже попали - Забудь надежду всяк, сюда попавший. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-08-22 06:06:39 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Близость к метро, белая зп
Недостатки: Работа в этой "великолепной" компании оставили просто неизгладимые впечатления! Столько успокоительных я еще не пила никогда. Директора отделов абсолютно некомпетентны! Электронный документооборот в этой компании это просто ад адовый! Документы согласовываются мало того что долго, так еще не один из согласователей не несет ответственности за его правильность! Бухгалтерия это вообще не пойми что! Документы теряются, каждый раз требуют замену, т.к. типа они некорректные,хотя им всегда всё присылается в электронном виде для проверки! Но самая вишенка этой "чудесной" компании - это финансовый директор. Назовем проще: ВЕРШИТЕЛЬ СУДЕБ! Восседает в своем кабинете, как на троне. Именно на нем зацикливаются все согласования в документообороте, именно он подписывает документы миллиард лет и именно он лишает людей премий! Как бы ты не старался и хорошо не работал, никто этого не оценит и никто мотивировать тебя тоже не будет! Так что из всего выше сказанного следует, что из этой компании надо просто БЕЖАААААААААТЬ без оглядки! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-08-12 13:31:25 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Белая ЗП. Всегда вовремя. Мне повезло у меня был хороший коллектив.
Недостатки: Отрицательных сторон гораздо больше:1. Тяжелые физические нагрузки ( коллектив девушки)2. Нехватка персонал, в результате каждый сотрудник выполняет обязанностей намного больше чем есть в должностной инструкции.3. Заработная плата маленькая для такого объема работы4. Постоянно фотоотчеты, перестановки иногда складывалось ощущение что мы фотографы. И это все в течении дня, покупатели были в шоке с нас, не понимали что за погром мы устраиваем. На мой взгляд мерчендайзинг конечно важен, но в разумных рамках. Такого я еще не видела.5. Бардак в остатках товара, товар приходит с расхождениями, акты вовремя не обрабатываются, товар то есть на остатках, то в излишках, чудо программа, вообщем не удивляйтесь что может вылезти недостача, непонятно откуда, у нас было именно так, хотя Мой коллектив был одним из сплоченных и чесных, работали на протяжении года вместе. 6. Многие пишут о руководстве в Москве, незнаю лично не знакомы, я вполне довольна отделом персонала, сложились хорошие отношения с коллегами в других городах, не повезло только с территориальным директором. Человек не профессионал, не заинтересован в развитие магазина. Ведет себя не уважительно к сотрудникам. Почему это до сих пор не видит вышестоящее руководство не понятно. В обувь ком есть люди с которыми действительно можно и хотелось бы работать терр. Директор Дубровская Ирина, Казарин Дмитрий.Работать или не работать в Обувь ком выбор за Вами! Надеюсь отзыв будет полезен. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


не важно, важно другое / 2013-06-25 13:11:21 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: зп вовремя , техническое оснащение.
Недостатки: неспособность руководить компанией ее главами приводит к полному отчуждению от этой дешевенькой компании. начальство несообразительное и неопытное, на мой взгляд. Госпожа Лесина не понимает абсолютно, что означает система SMART в мотивации персонала, однако оперирует этой системой как родной. господа стратеги наши ведут компанию в пропасть, не задумываясь о развитии и благополучии персонала. если хотите стать тупой коровой, которую доят, обратитесь на работу в эту компанию. постоянная тягомотина, коробки двигаем сюда, потом туда, нет опять сюда, ах, так не пойдет, давайте теперь вот так. это называется мерчендайзинг, только плодов финансовых это не дает (анализ был постоянный). а человеческих ресурсов было затрачено куча. хорошо если это маленький магаз, а если за 250 квадратов, можно помереть прямо на рабочем месте. маркетинговая политика полное фуфло, все что делается фарс. административный отдел обеспечивает всем необходимым: кассовой лентой, мусорными мешками..., только порой воды лишает весь персонал магазинов, аргументируя неверно заполненными документами поставщика этой воды, что за бред???при чем здесь персонал. короче, во всех отделах, кроме IT, трабл полный, отсюда и проблемы в магазинах, отсюда и недовольство и текучка и прочее. естественным будет и логически правильным заключить, что проблема в вожде или предводителе. каков он, такова и компания. конечно, может, он ничего и не решает, однако какой-то искры ума я там не увидел. и еще: есть разные периоды работы компаний, эта компания находится в младенчестве, только ощущение, что ребенка случайно уронили головой об пол, и начались проблемы, собственники!!!! задумайтесь, что у вас происходит! Компания то была нормальная!!!!! но ее засрали! и это прискорбно. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-06-20 21:35:06 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: зп вовремяофис в центре, рядом с метро
Недостатки: Отвратительная компания! Ужасные руководители отделов, которые только подставляют своих подчиненных, дабы не замарать свою жирную задницу. Ставят нереальные сроки выполнения того или иного задания. Не платят поставщикам за предоставленные услуги. Премии тоже через раз, а то и через два.Социальный пакет отсутствует. Рабочее место в общей конюшне, друг у друга на головах.В общем, если хотите сохранить свою нервную систему, то поищите другую работу. Обувь ком-это адский ад!!!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-06-20 02:07:58 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Нет
Недостатки: Ужас люди прежде чем идти туда работать подумайте хорошо.Когда товар о выходных можеш забыть ,вызывают на пол дня который не оплачивают!!!! По любому маленькому косяку нужно писать объяснительную,кароче ужасная контора!!!!!!!!!!!!!!Не ценят сотрудников
Это правда? Да (0) / Нет (0)