Промышленно-торговая группа "Мистерия" - отзывы (16)
Информация о Промышленно-торговая группа "Мистерия"
Промышленно-торговая группа «МИСТЕРИЯ» группа компаний, которые более 10 лет специализируются на производстве и продаже одноразовой посуды и пищевой упаковки. Динамично развиваясь, за эти годы «Мистерия» переросла в многопрофильный холдинг, имеющий крупное производство по выпуску одноразовой посуды и пластиковой мебели, цех предпродажной подготовки, сеть торговых предприятий в крупных городах европейской части России, складской комплекс, транспортную компанию. С 2000 года в
Бывший сотрудник / 2021-06-21 16:17:37 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: их нет Недостатки: Данная компания состоит из их. Директор - "динозавр", если его поменяют, то компания координально изменится в лучшую сторону. Он сам тормозит процесс роста компании. Неужели московское руководство этого не понимает? ЗП серая, у многих черная. Могут по 2-3 мес.не оформлять официально. Под конец месяца озвучивают другие цифры плана, на порядок выше, следовательно никаких процентов ты не получает. Только ищи новых клиентов, ходи пешком или на своем транспорте. компенсации проезда никакой. Слежка по телефону твоей локации, почему у клиента был 20 мин, и почему у другого был
вввв / 2015-08-11 07:06:14 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: офис хороший Недостатки: офис хороший - но в Богом забытом месте. Чтобы добрать до туда минимум 20 минут на маршрутке.Оправился на собеседование на менеджер по продажам.Ждал решения 1,5-2 недели - не помню. В итоге говорят - жди еще месяц (мы подчистим штат), но ты нам очень понравился - 99% что берем.Прошел месяц - я работу так и не нашел. Звоню - говорят - Штат остается тот же, ты нам не нужен.
неизвестный неважно / 2013-12-17 17:41:37 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: хороший дружный колектив в большей части сотрудников , ну как говорят в семье не без уродов ))) Недостатки: не уважения начальства к своим сотрудника , непосредственые начальники не чего не могут решить когда возникают какието вопросы , к примеру по заработной плате отправляют к выше стоящиму руководству которые при вас считают так что получается они ещё много заплатили и вы ещё остаётесь им должны , перед новым годом побрили почти всю контору на зп с каждого почти по 10 000 т руб , они наверно думают людям нах ненадо отмечать новый год и ещё хотят его встретить за нашь счёт , да пусть тогда они будут прокляты семейство глуховых и их верный пёс долбилов !!!
Cеня / 2013-04-07 11:08:35 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: никаких! Недостатки: В таком гадюшнике, я работал впервые! Пыль, грязь, холод! Отношение отвратительное, Вадик и второй, не помню как зовут, "начальники" смен- только строют из себя порядочных людей, на самом деле только и думают на кого стукануть - видимо им за это доплачивают! Да и кладовщики такие же, все строят из себя начальников, включая уборщицу (кстати, после уьорки которой, проподают деньги, так что приходиться носить, по возможности, с собой1) Увольняют по тихому, вам даже не придется ничего подписывать, все сделают за вас и хорошо если напишут по собственному. зп в конветах и какая сумма тебя
Лелик / 2013-03-18 23:01:51 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: белая зарплата, отсутствие гастеров. Недостатки: интересная политика компании - провести собеседование, сказать что все отлично. но будет второй этап с непосредственно руководителем, он сейчас в отъезде, через 3 дня он вернется, и мы устроим вам встречу. Не дождавшись звонка от них, звоню сама, в ответ - да, да, встреча обязательно будет через пару дней, я вам позвоню. стоит ли говорить, что звонка так и не последовало. Почему просто не сказать - вы нам не подходите, мы выбрали другого кандидата, неужели это так сложно??? чтоб человек не тратил понапрасну время, и не ждал у моря погоды. Очень непрофессиональный подход, имхо.
Соискатель / 2013-02-08 16:34:25 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: нет Недостатки: Позвонили пригласить на собеседование, я сказала что мне не подходит,так девушка,которая звонила, стала хамить.Честное слово впервые с таким столкнулась. О компании не могу ничего сказать,но сам факт хамства прим вежливом отказе меня возмутил.
Аноним / 2012-07-18 06:18:31 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: граммотный HR Елена Садыкова Недостатки: на 1-м собеседовании озвучивали одни цифры дохода, на следующем был сделан офер. Причем отдан в бумажном виде HR-ом. В нем просто перечень задач и доход на 20% ниже. Причем тогда сообщили, что з\п серая. Только чуть больше 50% белых. В 3-й раз общалась с руководителем - попыталась выяснить по каким критериям будет оцениваться список задач (там часть дохода премиальная). Внятного ответа не получила. А на следующий день - получила отказ по e-mail.Сложилось впечатление, что ищут лохов, на которых можно ездить безнаказанно.
Аноним / 2012-07-14 11:00:56 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: в целом - хорошая компания была. Недостатки: Автор предыдущего поста не застал, что в конторе творила госпожа Соломатина и подручный её, бездельник Глухов. Профи от нас ушли.
Владимир / 2011-09-22 03:48:14 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: В целом хороший коллектив, но есть и не очень хорошие люди, впрочем как и везде )) Отпускные выплачиваются, з/п задерживают не слишком часто. Недостатки: Руководители высшего звена меняются часто, на каждого возлагаются надежды, но увы...Последнее руководство компании (обещали прийти на долго) не держит обещания данные сотрудникам, в особенности финансовые. Не держит не только обещания данные на словах но и даже написанные на бумаге, в виде расписок или подписанных проектов. Знаю по личному опыту. Мой опыт не единственный, знаю несколько случаев "обмана". Часто практикуется постепенное увеличение ответственности и нагрузки сотрудника (возможно не специально), но я не слышал, чтобы это компенсировалось
