Компания «Вратарь» Наша Компания представляет продукцию ведущих европейских и российских производителей гаражных, скоростных, промышленных ворот, входных, межкомнатных, технических дверей, автоматики, складского, перегрузочного оборудования для промышленных предприятий и складских терминалов, светопрозрачных конструкций. Мы предлагаем качественное проектирование, монтаж, гарантийное и послегарантийное сопровождение, привлекательные цены. Нашей продукцией мы обеспечиваем Клиентов безопасностью, комфортом и непревзойдённой эстетикой. Наши Партнеры - это современные крупнейшие компании Европы и России - Лидеры рынка. Их опыт работы и технологии уже стали нашими, и мы вместе реализуем интересные проекты! Многолетний опыт работы позволил нам досконально изучить продукцию и особенности ремонта и обслуживания и создать настоящую команду профессионалов. Ежедневно наши специалисты решают задачи любой сложности по ремонту и обслуживанию. На складе всегда поддерживается необходимый запас комплектующих для ремонта. Крупные предприятия, складские комплексы, торговые центры, автосалоны пользуются нашими услугами по сервису и ремонту ворот, дверей и складского оборудования. http://promgates.ru/ Частные заказчики в любой момент могут обратиться к нам за помощью, и мы решим любую возникшую проблему оперативно. http://automaticgates.ru/gates/ Для наших частных клиентов всегда в наличии пульты и аксессуары. В любое время мы готовы проконсультировать и помочь решить возникшую проблему, при необходимости произвести ремонт или обслуживание с выездом на объект. http://automaticgates.ru/service/ Современный бизнес – это высокие скорости, современные технологии и инновации, высокий профессионализм, постоянный поиск и принятие нестандартных решений, способ самореализации людей, возможность быть успешным. Успешным бизнес может быть тогда, когда работает одна Команда. Когда каждый сотрудник на своем рабочем месте отвечает за свою работу, растет, постоянно развивается и добивается максимальных результатов, чувствуя плечо своих коллег. Синергия – энергия, которая появляется, когда люди делают общее и любимое дело. Когда работает Команда - эта энергия выстреливает, позволяя добиваться максимальных результатов. Наша Команда стремится именно к этой энергии! Именно к максимальным результатам! Наша Команда – это профессионалы, объединенные общей идеей, нацеленные на высокий результат. Наши специалисты давно работают в области строительства, сфере услуг по монтажу и сервисному обслуживанию. Нами накоплен большой опыт работы, и мы готовы решать задачи любой сложности в направлениях нашей деятельности. Каждый день мы улучшаем свою работу для достижения нашей Миссии! У нас Вы сможете проявить свой интеллект и амбиции, реализовать свой потенциал, получить огромный опыт и быть успешным! https://www.youtube.com/watch?v=cqq2rg0Atjw
Достоинства: нет Недостатки: Пришла в данную компанию на собеседование; позиция - ассистент менеджера по персоналу. Собеседование проводил Евгений ( как потом оказалось, это сын учредителя). Заполнив классическую анкету кандидата, Евгений начал задавать мне вопросы из оперы: " что в вашем понимании продукт?", " Какой ваш конечный продукт как менеджера по персоналу?", " Какие успехи и достижения? Азартна ли я ?" и тд. Пока я отвечала, меня смутили частые прерывания нашей беседы сотрудниками, которые проходили через кабинет ( только так можно пройти в другое крыло здания. Спрашивается зачем проводить в этом кабинете встречи с кандидатами, если их постоянно прерывают). Также смутили слова а-ля "херня" и что-то в этом духе, в общем я аж дернулась от удивления). После каждой моей реплики Евгений произносил его любимое выражение: "Угу, ладно, окей". Никогда не зацикливаюсь на таких фразах, но здесь он меня просто убил... в какой-то момент я уже смеялась просебя и считала сколько раз он это произнес. Такая же ситуация была со всеми кандидатами, которые проходили собеседование: те же вопросы на тему продукта и эффективности и "угу, ладно, ок" )). После нашего собеседования мне сказали, что мне на почту отправят тесты. Пришла домой, открыла почту с тестами и чуть не умерла: один тест на персонализацию с 200 вопросами и еще один с 80 на IQ. Еле как уже умирая, я закончила этот адский бред из 200 вопросов ( как потом оказалось это тест рона хаббарда, дада это тот самый, что всучивают на Невском). На следующее утро я поехала на так называемый тестовый день (длительность 1,5 дня). Меня встретил Евгений и отвел к Алексею (учредитель). Алексей задал мне пару вопросов на предмет управления персоналом и дал дальнейшие указания, а именно: ознакомиться с ассортиментом компании и устно ответить на список вопросов Евгению, прочесть пару глав из книги по успешному бизнесу, далее материал по тому, как нужно производить рекрутмент , а также должностные инструкции офис-менеджера с прилагающимися к этой папке бредом. И так, после того как я сдала зачет по ассортименту, началась пытка теорией. "Вратарь" сотрудничает с компанией "Performia", которая славиться в нашей стране своими саентологическими наклонностями, а также которая якобы помогает компаниям изменить менеджмент и добиться успеха. Таким образом "Вратарь" тоже проповедует данным бредом... Первая книга о продукте, ценном конечном продукте и тд. загнала меня в страшный сон, ахах видать защитная функция организма сработала и хотела уберечь меня от этой нудной информации, которую можно было изложить в полстраницы заместо 30. Прочитав все и потратив на это уйму времени, я пришла к тому, что что-то здесь не так ...по инструкциям - это чудо компания, которая пашет и пашет, сотрудники для нее - самый главный ресурс и тд. На деле же такого глаз мой не увидел. Еще смутило то, что постоянно приходили кандидаты и всем им давали добро на тестовый день... возникло ощущение, что тебя используют и нет никакой гарантии, что ты получишь эту работу, а лишь потеряешь свое собственное время. Пока читала, познакомилась с девушкой офис-менеджером, за действиями которой мне сказали следить и всячески спрашивать ее о том, что и как она делает. Девушка эта, как оказалось, на стажировке уже неделю, и не смотря на то, что она всячески старалась выполнить все свои обязанности и была очень приветлива и приятна, на ее место приходили все новые и новые кандидатки..интересно когда они будут проходить стажировку? может на следующей недели, а этой милой девушке скажут: "Ciao!"? В общем я со всем ознакомилась, Алексея уже не было, я отнесла все материалы Евгению и ушла домой. Вслед мне сказали придти в понедельник на продолжение тестового дня. На следующий день позвонили и сказали, что я якобы не подхожу, простите -извините. На мой вопрос что именно им не понравилось мне не ответили. Так и не ясно из-за чего..или из-за того, что я ушла за 15 минут до окончания раб дня ( хотя мне сказали, что могу уходить как только закончу) или же тест Хаббарда показал, что я не та личность, которой можно манипулировать. В общем, после прочтения отзывов о компании performia я вздохнула с облегчением, как хорошо, что мне не полоскают мозги! И кстати, вакансия, на которую я претендовала, уже как 2 месяц открыла ...
Достоинства: нет таковых Недостатки: Зарплату не могу получить второй месяц - платят мелкими подачками по 3-5 тысяч в неделю. Собрался увольняться, оказалось, что если сотрудник проработал меньше года он должен отдать фирме 20000 якобы за обучение. Никакого обучения не проходил! Не ходите туда - лохотрон!
Оценивает: