Элемент Стор - отзывы (3)

С 2001 года мы реализуем на рынке России и СНГ инновационные проекты в области комплексных систем безопасности для ритейла. Наш продуктовый портфель представлен на рынке РФ такими легендарными брендами как: «Nedap» «Sensormatic» «VPG» «Irisys» «Hella» «Xpondr» Основой стратегии компании Элемент Стор является обратная связь от наших клиентов, что помогает нам сформировать следующие приоритеты в своем развитии: Максимальная опциональность: мы обеспечиваем  как традиционные, так и индивидуальные решения для безопасности ритейла Продвижение на рынок новых продуктов; Создание уникальных, высокотехнологичных проектов, позволяющих не только снижать потери от краж в торговых зонах, но и управлять основными функциями ритейла, такими как логистика и инвентаризация; Совершенствование качества сервисного обслуживания. Элемент Стор является поставщиком противокражного оборудования для более чем  5 тысяч корпоративных клиентов. Наши проекты успешно реализованы в  «Ашан», «Меtro», «ЦУМ», «Стокманн», «Азбука вкуса», «Спортмастер», «Детский мир», «Reebok», «Puma», «Adidas», «GAP», «Levi’s», «О’ stin», «DKNY», «Chanel», «Christian Dior», «Versace».   И еще несколько слов о нас: Наша корпоративная культура нацелена на созидание и результат, а не на волокиту и бюрократию. Мы не приемлем корпоративные конфликты и решаем любые рабочие вопросы в открытом диалоге, стремимся устранить проблему, а не найти виноватых. Для всех операционных подразделений разработана прозрачная бонусная система, позволяющая сотрудникам реализовать личные цели. Более 50% сегодняшних руководителей Компании, в прошлом занимали должности специалистов. При открытии новых вакансий, в первую очередь, мы рассматриваем кандидатов из действующего состава команды. Мы всегда поддерживаем инициативу и поощряем в сотрудниках стремление к нестандартным решениям. Руководители Компании готовы к обсуждению и реализации новых идей. Мы используем демократический стиль коммуникаций и придерживаемся политики "открытых дверей". Мы не внушаем своим сотрудникам повзаимствованные лозунги, мы просто действуем. Мы ценим индивидуальность. смотреть полностью...

Аноним / 2015-09-16 12:06:24 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: нет
Недостатки: Когда вы придете, лицо кавказкой национальности пообещает вам хороший оклад, но когда вы отработаете месяц и от вас не будет ни какого результата вам скажут до свидания и ничего не дадут. Очень не порядочная компания, по отношению к своим сотрудникам.Не советую тратить свое время на эту компанию. Не удобно добираться от метро. И не подкупайтесь на то, что офис находится в хорошем бизнес центре, все это иллюзия!!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-08-27 16:13:41 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: ---
Недостатки: компания, в ковычках, текучка бешенная, то набирают толпу, то увольняют , и увольняют не предупреждая, а придешь как нибудь и тебе скажут, давай до свидания.Работников берут всех подряд, даже без образования(у меня ничего не спрашивали) , даже руководители "отделов" грамотеи , письменной грамотностью не обладают.В офисе постоянно какие то "тёрки", зарплата маленькая, плюс постоянные штрафы непонятные.Можно устроится чтобы просто пожить бедно, но через пол годика или уволят, или сам(а) уйдешьсоциальный пакет и льготы - элемент стор этого не знаетотпуск оплачивается половинаофициальная зарплата по трудовому 7-8 тыс.вобщем даже на собеседование не ходите смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Ник / 2014-06-18 15:21:25 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: К сожалению положительных сторон не наблюдается, успел во время уйти.
Недостатки: 1) Не удобное расположение2) Неуважительное отношение руководства3) Задержки с ЗП4) Постоянная текучка менеджеров (из-за условий работы)5) Не высокий уровень интеллекта сотрудников6) Основной принцип: выжать из сотрудника максимум и найти следующего
Это правда? Да (0) / Нет (0)