Объединённые Кондитеры - отзывы (54)

Общая информация «Объединенные кондитеры» — один из крупнейших Холдингов в Европе, объединяющий 15 предприятий по всей России, специализирующихся на выпуске кондитерских изделий. Среди фабрик холдинга такие крупные московские предприятия как ОАО «Рот Фронт», ОАО «Красный Октябрь», ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский». В компанию «Объединенные кондитеры» собраны воедино кондитерские фабрики с высоким потенциалом развития. География производств и сбыта Холдинга – от Дальнего Востока до Санкт-Петербурга. «Объединенные кондитеры» — российская компания, цель которой – сохранение традиций качества и создание конкуренции транснациональным компаниям. Холдингом успешно решаются такие задачи, как: Разработка и внедрение единой маркетинговой стратегии Холдинга для оптимизации и брендирования ассортимента с целью эффективного управления им; Разработка и продвижение новых торговых марок; Совершенствование функциональной системы управления; Управление финансовой политикой, продажами, ассортиментом, закупками и производством; Введение единых стандартов продаж и единой ценовой политики. На предприятиях Холдинга занято свыше 17 000 сотрудников На кондитерском рынке России доля Холдинга составляет 15%. В 2006 году предприятия холдинга «Объединенные кондитеры» перечислили более 3,3 млрд. рублей налогов в бюджеты различных уровней. Ассортимент производимой всеми предприятиями продукции охватывает весь спектр кондитерского рынка: шоколад, конфеты весовые и фасованные, карамель, ирис, вафли, торты, восточные сладости. Продукция Холдинга востребована и оценена по достоинству во всем мире. Подтверждение тому – многочисленные награды и призы российских и международных выставок за высокое качество и ассортимент. Визитной карточкой компании являются самые известные торговые марки – « Вдохновение», «Визит», « Мишка на Севере», «Аленка», «Осенний вальс», «Красная шапочка», «Сказки Пушкина», «Птичье молоко», «Москвичка» и многие другие кондитерские изделия. Специалисты Холдинга уделяют большое внимание разработке новых продуктов. Наши новинки отличаются оригинальной рецептурой, красивым дизайном и традиционно безупречным качеством. На фабриках нашего Холдинга идет работа по введению на всех предприятиях «Объединенных кондитеров» унифицированной системы управления контроля качества, внедрены программы аутсорсинга. Наши торговые марки «Вдохновение», «Аленка», «Красный Октябрь», «Рот Фронт», «Бабаевский», «Тульский пряник» известны и любимы соотечественниками не один десяток лет. смотреть полностью...

Марина Иванова / 2014-06-10 19:15:35 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Типа фирма МОСКВА! Офиц представители!
Недостатки: Ребята!Работа в белгородском филиале ЛАЖА ПОЛная!Обещают 35 по факту 12. И в хвост и в гриву. Изначально товарищ Арсеньев развалил все! Люди для него БЫДЛО . В порядке вещей сказать.Эй ты! Кто лижет попку ему, тот и будет получать адекватные планы, и ЗП. Гнида одним словом. О чем говорить , что ТП более 3 -х недель не выдерживают, 50% наработанной клиенткой базы утрачено!Долго писать! Даже не суйтесь!Очень интересно когда приезжают Московские проверки куда они мотрят , когда держат таких руководителей, (которые больше и устроиться никуда не могут), хоть бы раз спросила (Москва) мнение ТП. Раньше по 3 года люди работали.... смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Константин / 2014-05-22 12:20:35 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: коллектив продажников,все нормальные ребята,включаяруководство команд и самого отдела......веселые торговые ребята
Недостатки: директор филиала!Толстая старая скатина..с еврейской фамилией....Кахтур....испортил все....набрал кругом своих людей.....торговым режет зарплаты,куда идут деньги не понятно....3 бухгалтера а толку не кагог...развоз это вообще полная Ж....постоянно несет ахинею....слава богу я уволился!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


000 000 / 2014-04-30 21:17:57 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: светлая з.п
Недостатки: сплошной обман работая в этой кампании 3 года думала, что вот вот все будет хорошо все восстановится ну нечего, все хуже и хуже только обещания.Все время кидали и не выплачивали бонусы и до сих пор кидают. Безобразная компания.Люди работающие в этой компании в первую очередь не ценят себя т.е работают просто за идею.И руководство должно задуматься над тем, чтоб их компания перестала обманывать и люди получали честно заработанные ими деньги.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Настя / 2014-04-18 13:10:26 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Положительным было только первое впечатление ,какие были любезные и все
Недостатки: Они просто конченные !!поставили перед фактом сказали ,что просто можете не выходить на работу уже завтра !!всех сокращают ,но заставляют писать по собственному желанию !!угрожают ,что если не подпишешь будешь работать за копейки без премии ,будем делать не выполнимые задачи и мучить. Частыми проверками !!!я работаю в другом городе ,если напишу ,они поймут кто это!!я тут одна в регионе !хотят даже в москву комнадировку оформить чтоб там со мной беседовали их юристы ,чтоб я уволилась все таки !!!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Сергей / 2014-04-07 12:00:28 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Нормальный, но не всегда дешевый продукт.
Недостатки: За все время работы в компании, из руководства видела только двух нормальных людей.Это Смелянская Света и Молдаван Саша.Оба выросли в компании из торговых представителей, старожилы, занающие свое дело, не жополизы, единственные, кто знает продукт и единственные, кто переживает за компанию.Эти двое действительно заботятся о своих мч и тп.Побольше бы таких.Саша, тебе отдельное СПАСИБО!Тянул все сам, не забивая на работу.Жаль, что осенью ушел.Света, а ты держишь.Сука кудряшов и зухра, скоро всех оклеветают....P,s Также могу отметить Сероштанова, как нормального ТМ.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Александр / 2014-03-31 15:00:50 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: -Трудоустройство по ТК .-Белая заработная плата. - Качественная продукция.- Популярные бренды.- Нормальный дистрибьютер- Компенсация ГСМ и сотовой связи
Недостатки: - маленькая заработная плата -завышенные планы ( прирост по сравнению с предыдущим годом 52%)- невыполнимые спец. задачи ( о некоторых спец. задачах узнаешь в конце месяца, когда уже выполнить не реально)- меньше 5 заявок в день- день не засчитывается как рабочий.(т.е. вычитается из окладной части и из компенсации ГСМ)- смена мотивации 2 раза в месяц- обман сотрудников и не выплата бонусов ( в ноябре 2013 года проходила акция, если торговый представитель перевыполнит план суммарно в ноябре и декабре на 105% и выше , то получит бонус в размере двойной заработной платы - итог: 31 марта пришел ответ директора РДЦ: в связи с экономической ситуацией в стране, выплаты по акции производиться не будут!!! ( 3 месяца кормили обещаниями, что выплаты будут!)- командное выполнение планов- очень большая текучка кадров( команда из 10 ТП по 2 , 3 увольнения каждый месяц) - зарплата торгового представителя меньше чем у мерчендайзера!!!!!! Уважаемый Виктор Викторович .С таким отношением к собственным работникам , никогда в этой компании не будет ничего хорошего!!! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Иван Иванов / 2014-03-27 04:21:45 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Положительная сторона в компании это во время выплаченная заработная плата
Недостатки: Проработав в компании более полгода человек уже знает всю работу. В командах в городах очень много мертвых душ. Оформляют друзей, родителей, братьев а работу делаю те мерчи которые ходят по городу да и так что потом их штрафуют не за что. Могу отметить проработав с супервайзером он не разу не приехал на мою территорию и не сказал что и где как! А просто приехав с проверкой взял и уволил за то что не было отчета, а не то что не был товар выложен. Просто может кому понравилось мое место так удачи работы там по самый край! А мертвые души есть во всех городах Московской области ( КОРОЛЕВ, Сергиев Посад и т.д) Так что скотское отношение к мерчендайзерам просто было обидно проработав в компании столько времени так уйти! удачи супервайзеру!!! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Анонимка / 2014-03-17 12:32:23 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Была на собеседовании в офисе «Рот Фронт» на Белорусской. Приняли хорошо, обещана хорошая зарплата, интересная работа. Жаль, что не взяли. Очень понравилась HR-специалист, некая Мария, грамотно и вежливо общается, ответственна по телефону. В целом впечатления положительные.
Недостатки: Офис конечно староват, тесновато, неуютно.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-02-07 13:55:41 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Для мерчендайзеров- никаких , з/п вовремя но с этим нигде проблем у меня не было. Зато для супервайзером тут просто рай , я работала мерчом не в одной компании - поэтому знаю что говорю , все вопросы в магазинах решай сама с их стороны здесь никакой помощи , они только создают вид что работают а сами полдня проедут с проверкой , сделают недовольную мину и на этом их вся работа закончена а поговорить с администрацией магазина им лень все сваливали на нас ! А коллега работала в Подмосковье так та своего видела дай бог раз в два месяца стоит сделать определенные выводы...
Недостатки: Мизерная з/п для такого ассортимента , сейчас я выкладываю всего 20 scu и при такой же з/п , после работы как без ног , свинское отношение как к людям третьего сорта , так что люди не ходите туда есть компании куда проще этой и с более лучшим отношением
Это правда? Да (0) / Нет (0)


ОOO КKK / 2013-11-22 14:39:53 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Белая зарплата и то что на испытательном сроке выплачивают бонус целиком не зависимо от результатов!Бренды!
Недостатки: Не ходите дети в Африку гулять-то же самое можно сказать про ОК для тех кто собрался туда идти работать!Начнем с низов а именно полевых сотрудников-люди на столько замучены бесконечным сменами направления движения руководства и их указами ( напоминающими басню рак,лебедь и щука ) а так же сменой мотивации что выбрали единственный верный выход-это перестать что либо делать и работать на двух работах,знаю случаи когда торговый числился как работник ЭТП а продавал общий прайс получая некий бонус от дистрибьютора!Ну теперь про руководство!Подняться в компании если ты талантлив ,имеешь свою точку зрение и успешный сотрудник практически не реально, для того чтобы подняться нужно кому-то подлизать зад или быть чьим-то родственником или знакомым!Для родственников высокопоставленных сотрудников ОК создаются должности и целые отделы которыми они потом якобы руководят при этом не понимая не структуры не методов и способов руководства!Теперь про среднее звено руководителей -конкретно РМ по рознице занимается тем что на должности ТМ-ов и суперов ставит своих знакомых которые до этого на данных должностях никогда не работали а были торговыми в компании в которой он до этого работал и пилит Фонд Развития и получают мзду с дистрибьюторов за представление интересов дистрибьютора в головном офисе ОК!Создают липовые вакансии-типа мерчендайзеров в рознице которых никто не видел)) и получают за них зарплату, собирают деньги со своих подчиненных за закрытие им бонусов!Директор РДЦ ситуацией как таковой вообще не владеет получая так же мзду от дистрибьюторов за то чтоб он им не мешал продавать (сливать товар) и отнимает у других дистрибьюторов контракты или локальные сети!РМ по локальным сетям занимается тем же самым-ставит своих знакомых на должность ТМ и супервайзеров причем все люди без какого либо опыта руководства людьми и способностями особо не выдающимися чтоб они не могли и даже не пытались вырасти до ее должности!А так же собирает со своих подчиненных часть их зарплаты ,создают липовые вакансии и так же получая за них деньги!Проведение липовых акций для торговых точек в сетях типа выставляют план для торговой точки по выборке-такой чтоб она сама его выполнила а потом выписывают бонус но он не попадает в точку,так как об акции она не знает)Про отдел опта я вообще молчу -сливы с сумасшедшими откатами-имея даже 2 процента с оборота можно просто обогатится))Ну и сбор денег с подчинены-это как у всех ) Продолжать можно бесконечно , а служба безопасности занято только тем что две недели проверяет Вас при приеме на работу вместо того чтоб заняться проверками своих сотрудников откуда у них при зарплате в 40-100 тысяч появляются машины и квартиры в стоимость нескольких миллионов всего за полгода!И соблюдение интересов компании в проведении тех или иных сделок и изменений))Да для соискателей-отдел кадров в компании ОК давно уже ничего не решает-так как принять того или иного сотрудника принимает только непосредственный руководитель или кто-то сверху)Очень любят брать людей из западных компаний-если вы работали в западной компании то у Вас уже 85% того что вы прошли собеседование ,даже если вы дурак)))))))))Руководители с верху играют только в одну игру-называемую царь горы-удержаться в своем кресле как можно дольше и когда приходит момент разборов почему такие результаты они с удовольствием спихнут на тебя все неудачи и уволят а руководству доложат что в ситуации разобрались и виновных наказали - то есть уволили!Сотрудники которые попали в компанию со стороны долго там не удерживаются их всеми правдами и не правдами пытаются очернить и завалить не выполнимыми задачами чтоб потом сказать ну ты же не справился-не принес мне не знамо чего не знамо откуда))Аттестацию сотрудников ,не по ПРТ- выполнению не правильно распределенным планов,никто никогда не проводил,чтоб оценить ту-ли должность занимает человек и туда ли он движется) Создали школу супервайзеров и ТМ для торговых -мне даже интересно сколько ее выпускников стали руководителями-можете не отвечать я знаю-ноль))))))))Для руководителей высшего звена могу сказать что на моей памяти работы в компании никто из высшего звена на своем месте не задерживался более одного года и изменить ситуацию кардинально не смог!Могу сказать только фразой одного из бывших руководителей завода-вы приходите и уходите а мы тут навсегда)))))) Ну а итог падение продаж ,сокращение ассортимента в торговых точках, падение бренда в глазах покупателя,утеря доли рынка и провал выхода всех новинок!Так что -не ходите дети в Африку гулять! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)