Объединённая система моментальных платежей (ОСМП) - отзывы (7)

Объединенная система моментальных платежей (ОСМП) входит в группу компаний, профессионально занимающихся интеграцией платежных систем в реальный сектор рынка, вендинговыми технологиями, реализацией предоплаченных пластиковых карт. ТОО «ОСМП» работает и успешно развивается на рынке платежных систем Казахстана с 2006 года. На сегодняшний день наша компания лидирует в этой области, предоставляя абонентам удобный, надежный и оперативный способ оплаты услуг большинства сотовых операторов, Интернет-провайдеров, коммерческого телевидения, IP-телефонии. В Системе также реализована возможность пополнения счетов других внешних платежных систем. Компания ОСМП предлагает комплексные технологические решения по организации пунктов приема платежей: оборудование и программное обеспечение адаптированные под любые условия работы. Наша Система обеспечивает высокую скорость обработки транзакций – процессинговый центр ОСМП в режиме реального времени принимает сигналы всех терминалов сети, обрабатывает их, связывается с платежными шлюзами операторов и возвращает на каждый терминал подтверждения о совершении транзакции. Одним из преимуществ ОСМП является возможность формирования любой уникальной отчетности в режиме реального времени, а наличие раздела «Модуль Администратора» в Системе позволяет настраивать и контролировать процесс приема платежей на любом уровне, в любом интересующем разрезе. Универсальность и гибкость решений Системы привела к открытию пунктов приема платежей во всех регионах Казахстана. Работа высококвалифицированных специалистов Компании позволяет в короткие сроки создавать максимально удобные условия работы для наших партнеров, обеспечивая стабильный рост прибыли каждого дилера. ОСМП постоянно работает над усовершенствованием Системы и повышением качества предоставляемых услуг, что гарантирует передовые позиции на рынке платежных систем. смотреть полностью...

Аноним / 2013-06-16 05:37:14 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Недалеко от метро.
Недостатки: На собеседовании ни непосредственный руководитель ни кадровичка просто некомпетентны...спрашивают на собеседовании такие вещи которые вообще не относятся к работе. Пытались выставить по идиотски. Оставили неприятное впечатление. ЗП ниже рынка а вот запросы как будто на руковод.должность.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-01-26 17:19:31 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Гибкий график. Оформление по ТК РФ. Зарпалата полностью белая. Грамотный отдел СБ.
Недостатки: Непосредственный руководитель намеренно пропускает "неинтересные" ему письма подчиненнего. Нет ясной цели в работе. Нет корпаративного обучения сотрудников. Шанс побывать на конференции мала. Повышение зарплаты происходит очень- очень редко и уровень зп ниже чем на рынке труда.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Ник / 2012-08-14 05:04:05 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: нет
Недостатки: Компания мошенников, кинули с зарплатой.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Павел / 2012-07-03 18:40:36 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Оформление в полном соответствии с Т.К., адекватный уровень оплаты труда, хорошая система мотивации, возможность самосовершенствования, компания-лидер на рынке моментальных платежей, узнаваемый бренд помогает в работе. Хороший уровень взаимодействия между сотрудниками одного ранга, коллега всегда поможет в решении сложных вопросов. Сотрудники представляют для компании истинную ценность, собрана команда отличных профессионалов. Компания вышла на международный уровень и активно развивается. Огромный потенциал для карьерного роста. Честь и хвала.
Недостатки: Сложно достучаться до вышестоящего руководства, в компании принята жесткая иерархия запросов "снизу вверх". Периодически случаются "затыки" на промежуточных этапах. Часть "невыгодных" вопросов оборвется намеренно на пути к высшему руководству. Знание платежных систем "изнутри" не дает вам гарантий сделать успешную карьеру. Достижения "простого работяги" станет достижением вышестоящих менеджеров.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Юля / 2010-09-24 21:49:52 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: На первом (в принципе единственном) собеседовании была потрясена до глубины души, и позиция потрясающая, работа интересная, и начальница - директор по персоналу Ольга Ким мало того, что продвинутая (ну как же пришла из Марса), но к тому же напрочь лишена всякого снобизма, который, насколько я уже поняла свойственнен многим на этой позиции. Смотрела на нее и думала, господи, неужели так бывает!!! Правда первые подозрения закрались, когда начала анализировать как она проводит интервью. Опытный HR никогда не начнет собеседование с подробного описания вакансии т.к. непонятно подойдет этот кандидат или нет (давайте вспомним про "time management") . Она потратила довольно много времени на полное описание холдинга, структуры, обязанностей и задач и сделала это до начала каких-либо вопросов, даже не понимая вообще подхожу я или нет, ну да бог с ним, конечно косяк, но только свидетельствует, что в рекрутменте - сырая. Далее начинаются более интересные вещи. Наше собеседование заканчивается тем, что она предложила сделать презентацию по решению вопросов и проблем, которые она описала. Ок, "ноу проблем", как говорится.Для меня такую презенташку сделать - дело нескольких часов. Сделала - что дальше? Звоню в агентство, которое меня туда послало "О вас замечательный отзыв, через две недели будет организован внутренний ассессмент" (кто не знает - это такая форма оценки, включающая ролевые игры, групповые дискуссии и т.д.) Ок! Жду две недели. Звоню опять в агентство - недостаточно кандидатов для этой оценки!!!! Опять жду две недели!! Просмотрела в инете всю инфо о компании - круто, собственник Романенко - действительно классный, абсолютно без понтов, "адекватный", что просто удивительно для парня 30 лет, создавшего такую компанию. Думаю, ну вот она, команда настоящих профессионалов, кто действительно продвинутые, ставят перед собой цели, достигают их, и разумеется, кто ценит и тебя "рядовой сотрудник" как личность и как профессионала. Ну ладно - это лирическое отступление. Далее опять звонок из агентства - Ольга уехала в командировку, набираюсь наглости - звоню ей. Так мол и так, такая-то на такую позицию, уже сделала вам презентацию. Отвечает: "как хорошо, что вы позвонили, высылайте презентацию мне, я сама ее посмотрю". Высылаю свою презенташку. смотреть полностью...
Недостатки: И вот тут начинается самое интересное. Поставила в письме "сообщить о прочтении". И что вы думаете - ничего не пришло. т.е. она даже ничего не смотрела. Мне кажется - это верх цинизма. Господа, на хрена Вы тут изображаете интерес, если по-большому счету наплевать. Кончилось тем, что из агентства позвонили, и сказали, что Ольга изменила решение и поменяла критерии, короче до свидания. И длилась вся эта котовася 1,5 месяца. Как описать разочарование - даже не знаю. Наверное, сейчас и нет таких компаний с такими эйчарами, чтобы действительно относились к людям хоть с какой- либо долей уважения. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Юля / 2010-09-24 06:06:28 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Из положительного могу сказать, что хороший офис и расположен удобно в центре
Недостатки: Все положительные впечатления были начисто испорчены поведением представителей компании
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2010-02-17 01:52:55 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: -
Недостатки: Мой отзыв почему-то был стёрт кем-то. Но у меня огромный негатив к этой компании, поэтому я решил его восстановить. Сразу скажу, что я нормальный и обычный парень, такой как все нормальные люди. Ну так вот... Позвали меня они на собеседование. Приехал, встретила меня их менеджер по подбору персонала Яна. Прошли в переговорную, вопросы задавала стандартные. В требованиях стояло обязательное знание английского языка. Никто у меня его так и не удосужился проверить. В конце она сказала приехать на следующий день на собеседование со службой безопасности. Ну, приехал я. Эта Яна снова меня встретила. Проводила опять в комнату для собеседований. Сказала, что сейчас сотрудник службы безопасности Илья подойдёт. Подошёл он не сейчас, а через 30 минут. Заходит, жму ему руку, жду когда он представится, скажет "Здравствуйте!" - не представился и ничего не сказал. Не дисциплинированный... Сел и смотрит на меня каким-то ненормальным взглядом, как на животное какое-то. Мда... Нормальные люди так себя не ведут! Понимаю, что психолог, но так как он себя вёл - это крайне не уважительно. Начал задавать мне наитупейшие вопросы типа "Когда вы в последний раз перестали пить по утрам?" А если я вообще не пью? "Возникало ли у вас когда-нибудь влечение к противоположному полу?" Только у больных людей не возникает! Было очень много вопросов такого типа. Не поверил моим ответам. Видать наркоманов, насильников или психопатов ищет. Просто взял и отфутболил меня, нормального парня! Да, я никогда не ездил в метро зайцем, не пью, не курю, никогда не ходил в игорные заведения и не смотрю программы с глупыми шутками вроде "Комеди клаб" и "Наша раша", которые ему, как я понял, нравятся. Посчитал меня ненормальным - что ж, это его право. Жаль, что всё зависит только от одного человека. Бог... Пускай тогда ищет дебилов. Обязательно найдёт! НА СОБЕСЕДОВАНИИ НЕ БЫЛО НИ ОДНОГО ВОПРОСА ПО ДЕЛУ, Т.Е. НЕПОСРЕДСТВЕННО КАСАЮЩИХСЯ МОИХ ЗНАНИЙ!P.S.: А ещё этот Илья любит людей, которые прыгают в метро через "собачки".Не ходите туда! Берегите свою психику и нервы. Уважайте себя! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)