ОАО "Группа Черкизово" - отзывы (70)

Компания производит с/х продукцию

Руслан / 2023-06-13 22:10:26 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: В Черкизово работаю электрогазосварщиком 2 года. Менять работу не собираюсь. Хорошая зарплата, надежная организация, давно на рынке, деньги выплачивают вовремя, есть корпоративный транспорт, выдают бесплатное питание и спецодежду для рабочих.
Недостатки: не вижу
Это правда? Да (0) / Нет (1)


Черкизово, Группа предприятий / 2023-06-16 10:06:14 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Спасибо за отзыв! Мы ценим Ваше внимание и рады слышать, что Вам нравится у нас работать. С уважением, компания "Черкизово".
Недостатки: -
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Бутылко / 2023-05-24 09:52:35 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Можно покупать должности, если ты руководитель можно практически всё(не ходить на работу, тебе дадут машину и бензин, можно не платить сотрудникам и забирать их х/п себе)
Недостатки: Нет развития, ни профессионального ни карьерного. Если спросишь можно ли обучиться то тебя сразу уволят предложат соглашение по обоюдному согласию. Оплачивают не всё смены. Это идеи Бутенко и Соколова чтобы увольнять тех кто хочет развиваться. Сам Соколов не может осмыслить предложение из трёх слов, постоянно пишит чтобы писали коротко) Пришёл из магнита, местным ребятам даде не предложили его должность. Идея Бутенко придумывать должность и назначать своих дружков, в Питере и Москве кождый второй такой(его друг). Сам Бутенко и Соколов никогда не работали в Черкизово и не знают всех процессов, но это им и не надо. Соколов постоянно пишет смс в почту о том как надо работать, а сам не показывает потому что не знает как делать. Сейчас очень большой отток кадров в Черкизово из-за Бутенко и Соколова. Водители меняються каждый день, грузчики комплектовщики бегут из организации. Соколова и Бутылко это друзья они работали в магните. Но когда я устраивался я подписывал заявление против коррупции и мне сказали что это сделано для того чтобы такие как Бутенко не продавали должности. Но как видно это не работает. Платить вам часть не будут. Если авшен на подработку то в расченике они прославят часы, но оплачивать не будут. Выяснить это невозможно. Одни штрафы. Увольняют по хотелки руководства. Могут даже статью нарисовать. На площадке в Горелово работал племянник Бутенко, так его уволили за употребление запрещённых веществ, но выплатили 600 т.р.) Поэтому если нет мохнатой лапы в Черкизово то там вам работать не дадут. Такие как Бутенко и Соколов будут вас всеми силами уволить чтобы своих поставить и продвигать их по карьере. Не тратьте своё время на них. Сотрудники называют работу "каторга".Пока Бутенко своих ставит везде работать невозможно. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Ольга / 2023-05-24 07:40:04 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: хороший уровень дохода, своевременная выплата зарплаты без задержек и в полном объеме, наличие материальной помощи сотрудникам, возможность профессионального развития и карьерного роста, участие в конференциях.
Недостатки: не нашла, отличная компания.
Это правда? Да (0) / Нет (1)


Черкизово, Группа предприятий / 2023-05-26 10:15:21 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Здравствуйте! Благодарим, что нашли время оставить отзыв и оценить работу в компании "Черкизово". С уважением, компания "Черкизово".
Недостатки: -
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Илья / 2023-05-11 18:27:25 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Три года работаю слесарем КИПиА в "Черкизово". Официальное трудоустройство и выплата зарплаты без задержек, корпоративный транспорт, качественная спецодежда и вкусные горячие обеды, ежегодные медосмотры
Недостатки: их нет
Это правда? Да (0) / Нет (1)


Кирилл / 2023-04-27 21:00:38 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Работаю в компании почти два года. Трудоустроили официально с первого дня, по-другому никак. Заработную плату платят вовремя и в оговоренном объёме. Брал отпуск летом без проблем. Главное предварительно согласовать с отделом кадров. Работа не самая лёгкая, но быстро привык к нагрузкам. Устраивает, что санитарные нормы соблюдаются неуклонно. Спецодежда от компании нормальная.
Недостатки: Нет.
Это правда? Да (0) / Нет (1)


Аноним / 2014-12-18 21:12:51 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: официальный стаж
Недостатки: убитая техника в лиско бройлер вообще пригнали неисправные мазы с липецка и хотят чтобы на них ездили по трассе наверника местное руководство провернуло оферу и хотят вылезти за счет работяг
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Аноним / 2014-12-12 03:07:14 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: ни каких
Недостатки: Не идите туда работать
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Мнение / 2014-12-04 21:51:30 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: 1) Уважаемая компания, опытное и адекватное местное (Брянское) руководство.2) Стабильная оплата оклада, больничного, отпуска.3) Нормированный рабочий день - 8 -10 ч., исходя из производственного графика (например:посадка, выращивание, отлов птицы)4) Отличные условия труда: просторный офис, рабочий стол,компьютеры, оргтехника, бумага, канцелярские принадлежности, телефония, интернет, комната приема пищи, душевые, не совсем плохо с спец одеждой.5)Доставка служебным транспортом.6) Возможна оплата стоимости жилья и ГСМ, если по должности положено.6)Ежегодный корпоративный праздник компании: премирование лучших работников, грамоты.7)Курсы, стажировки по повышению квалификации8)Неплохой коллектив. смотреть полностью...
Недостатки: Все ниже перечисленное характеризует одну производственную площадку по выращиванию бройлеров. Автор не претендует охарактеризовать холдинг в целом, однако по кратким наброскам читателю будет понятна хоть малая доля от общего.1)Низкие оклады для рабочих и средних специалистов, как итог теряем опытные кадры, которые стабильно работали.2)Премия завязана полностью под производственные показатели: план по сданному мясу в живом весе. А реально построенные производственные мощности (оборудование) и высокая интенсивность выращивания (отсутствие санитарного разрыва) - не позволяют выполнять 100 % плана. По этой причине премия колеблется по периодам в 3-ех разовом эквиваленте (летом по причине жары и отсутствия систем охлаждения и высокой плотности поголовья - премия минимальна- причина - высокий падеж), получается подобие лотереи, мало зависящей от грамотной работы служб, скорее от погоды =(Поясняю - план по мясу - это критический показатель, даже если площадка теряет 10% от сохранности, и проседает из года в год по ветеринарной части. Никого это не волнует! Москва требует мясо2)Задержка по оплате премиальной части (поясняю: для производство бройлеров, премия выплачивается по итогу сданного тура, в среднем 1 раз в 2 мес.) Для многих категорий рабочих и средних специалистов - это очень критично, так как основная часть заработка - это премия, например: инженер КИПиА - оклад - 9 т, а премия 12-25 тыс раз 2 мес. понимаете сами, на что человеку жить...3)Считаю необходимым пересмотреть нормы выдачи спецодежды для рабочих, а так же характер вредности производства.Например по факту мы выдаем: костюм с логотипом, майку, ботинки, куртку. Шапки, утепленные штаны мне не встречались в поставках вообще. Утепленная хорошая зимняя куртка очень необходима рабочим, те замерзают - заболевают.По вредным факторам: в птичнике температура уменьшается от 34 до 22 градусов в зависимости от возраста птицы, после 28 дня выращивания хорошо отдает аммиаком (данный фактор учтен). Необходимо пересмотреть вредность по температуре.4) Волнообразные проверочные рейды с Москвы: службы безопасности, гл. ветврач, гл. технолог - которые порой напоминают репрессии, и не всегда приносят положительного результат. А лишение премий почти всегда.5)Довольно много документации, особенно бумажных форм.6)Низкий уровень культуры общения у коллектива, много мата и пошлости. Оправдываю высокой интенсивностью, сложностью работы для некоторых категорий работников. (не приемлем для дирекции и специалистов)7)На должности будешь работать "до концы жизни" шанс повышения или перевода мизерный.и самое печальное ... эх... постоянная кормление завтраками по поводу повышения зарплаты -- уже 2 года ждем!А так работаем...Держат в стойле... вот так! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)