ОАО "ГОК "Пекин" - отзывы (3)

Гостиница, сдача в аренду помещений

Данила / 2015-02-13 08:46:53 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Отличный коллектив, интересная работа, возможность карьерного роста, рыночная оплата труда, интересные контрагенты, удобное месторасположение
Недостатки: Отвратительный непрофессиональный руководитель Волосникова Марина Николаевна. Свою полную не компетенцию (точнее тупость) и допускаемые ошибки и просчеты скрывает за постоянным ором и неконструктивными высказываниями. Не считается с сотрудниками, приезжает на работу не раньше 11 часов и потом после 18 часов устраивает показательную "кипучую" деятельность. Эталон ее эффективность: крик и оскорбления. И высказывание прямо про неё: породистая собака брехать не будет. Остается полной загадкой для решения какой задачи ее поставили руководить таким объектом
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Татьяна / 2014-11-26 13:58:44 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: отличный коллектив, белая рыночная з/п, есть кому передавать свой опыт и знания
Недостатки: Полностью согласна с эмоциональными определениями в отношении руководителя гостиницы Пекин – Волосниковой Марины Николаевны. Весьма странно, что управляет предприятием услуг человек не компетентный в вопросах гостиничного бизнеса, нежелающего прислушиваться к мнению и советам подчиненных. А что в вопросах аренды, так это ни как нельзя сравнивать с арендой складских помещений или торговых точек. В отношении коллектива постоянно устраивает эмоциональный и психологический террор, т.к. при наличии богатого букета собственных комплексов и личностных проблем не возможно вести себя по другому. Сотрудников, которые более профессиональны и обладают большими знаниями, она выдавливает из коллектива, т.к. в них видит прямую угрозу себе. Ведь ей невозможно подтянуться до их уровня. Ее уровень руководить каким-либо колхозным рынком. Похоже, что ее оттуда и взяли. Только вот не понятно для чего. Ее отношение к подчиненным полностью наплевательское. Регулярно приезжать на работу после 11 часов или ближе к обеду, а вечером начинать изображать кипучую деятельность и вызывать сотрудников за пять минут до окончания рабочего дня, чтобы продемонстрировать свою величественность и одновременно с этим и свою бездарность. А чего стоит ее манера сталкивать сотрудников лбами, чтобы злились не только на нее, а еще и друг на друга. После ухода из Пекина эмоции уже улеглись, и это позволяет подбирать культурные выражения, чтобы описать происходящее в гостинице. Все-таки странно поставить такого человека руководить одним из подразделений большой динамически развивающейся холдинговой компании. Или кем-то осуществляется подбор кадров под свой уровень и менталитет. У бизнеса свои странности. Вот только сотрудникам от этого не легче. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Наталья / 2014-10-27 04:26:52 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Соблюдение ТК, с выплатами зарплаты всё нормально, полностью белая.
Недостатки: Всё в этой компании хорошо. ВСЁ! Кроме самого главного - управляющей Волосниковой Марины Николаевны. Всех кошмарит, - соберёт совещания орёт из-за всякой ерунды, ей лишь бы орать. Я ещё удивляюсь как мне удалось работать там почти два года. Первое лицо компании, а хабалка, хамка, дура старая. Прежде чем подписать у неё документы, лучше помолиться, потому что как получится: она капризничать любит, она человек настроения. Вообщем, если у вас со стрессоустойчивостью всё в порядке и не всё в порядке с самоуважением - дерзайте.
Это правда? Да (0) / Нет (0)