O1 Group - отзывы (3)
Информация о O1 Group
O1 Group - международная инвестиционная компания, владеющая и управляющая активами в странах Центральной и Восточной Европы в различных отраслях экономики, в том числе недвижимости и финансовом секторе. Компания была основана в 2004 году Борисом Минцем. Стратегическими активами O1 Group являются: компания O1 Properties, один из крупнейших собственников офисной недвижимости класса А в Москве; доли в австрийских компаниях CA Immo и Immofinanz, осуществляющих инвестиции в европейскую коммерческую недвижимость.
Сергей / 2023-08-14 19:24:58 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Работаю в этой компании полгода. Место достойное, критических недостатков для себя не нашел. Работа с белой зарплатой, соцпакетом и официальным трудоустройством. Первое время было очень сложно все запомнить и освоить, 2 месяца просто плавал в своих обязанностях, но коллектив всегда поддерживал и выручал. Благодаря им на 3 месяц я уже чувствовал себя уверенно, как будто работаю лет 5. Недостатки: Карьерный рост в принципе есть, но мне пока рано про это думать.
Катя / 2023-07-05 16:28:58 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Мне нравилось работать в этой компании, никогда не жалела что сюда устроилась. Получила хороший опыт, многому научилась, нашла друзей и просто отзывчивых знакомых, с которыми продолжаю поддерживать отношения. Если бы не семейные обстоятельства самостоятельно не ушла бы, но увы. Соискателям могу сказать, что компания нормальная, не бойтесь, всему учат, даже есть обучение за счет фирмы, по некоторым должностям можно получить повышение. Ну и своевременная зп и соцпакет прилагаются. И да, в другом городе с опытом и резюме от бывшего работодателя без проблем нашла работу всего за Недостатки: Все нравилось
Аноним / 2014-10-29 23:47:37 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Не известны Недостатки: Неуважительное отношение к соискателям - и не просто претендентам на линейные должности, а к квалифицированным профессионалам-руководителям. После длительных и неоднократных собеседований представители компании даже не удосужились позвонить и сказать результат. Это демонстрирует низкий уровень культуры и уважения к людям и говорит о том, что стремиться попасть туда на работу не стоит.
