ООО «НТК форклифт» - молодая, динамично развивающаяся компания, работает на рынке поставок дорожно-строительной, складской и подъемно-транспортной техники с 2007 года и уже сумела зарекомендовать себя в числе лидеров.Миссия компании — предоставление интегрированного решения по подбору техники, экономии затрат и повышению эффективности складских, погрузочно-разгрузочных, дорожных, строительных, уборочных и других видов работ на предприятии клиента.«НТК форклифт» - официальный дистрибьютор в России компаний "ATLET AB" (Швеция) — высокотехнологичая техника для склада, Zhejiang Maximal Forklift Co.Ltd.(Китай) — китайские вилочные погрузчики, "Ningbo Ruyi Joint Stock Co" (Xilin) (Китай) — легкая китайская складская техника, "Hunan Sunward Intelligent Machinery Co., Ltd." (Китай) - коммунальная техниеа( мини-погрузчики ), Xiamen XGMA Machinery Co., Ltd (XGMA) - дорожно-строительная техника. Вся техника сертифицирована и ввозится на территорию России в соответствии с таможенным кодексом РФ. Компания работает на рынке B2B, т.е. осуществляем продажи своей продукции корпоративным клиентам. Мы заинтересованы в развитии долгосрочных партнерских отношений с нашими клиентами, поэтому главным звеном нашего бизнеса, безусловно, являются люди. Мы не принимаем на работу даже выдающихся специалистов, если их личностные качества вызывают сомнение. Если же человек вызывает доверие как личность, то есть обладает такими качествами, как честность, открытость, оптимизм, позитивная энергетика и не имеет при этом обширного практического опыта- мы будем с ним работать, предоставим ему все условия для плодотворной работы, повышения квалификации, карьерного роста. В нашей компании каждый сотрудник может сделать себе карьеру . Компания бурно растет поэтому возникают новые структурные подразделения — группы в составе отделов и департаменты, объединяющие несколько отделов. Так что возможности для роста практически не ограничены: сотрудник, зарекомендовавший себя, может подняться на следующую карьерную ступеньку очень быстро. А если на собеседование приходит человек с опытом продаж, подходящий компании по своим личностным качествам, он может сразу же занять руководящую должность. Нашу компанию отличает современный деловой стиль. Мы стремимся дать сотруднику максимум инструментов, ожидаем энергичной работы и позитивного оптимистичного настроя на жизнь! смотреть полностью...
Достоинства: был хороший руководитель отдела, но и его изжили Недостатки: Работал в 2008.Хватило на полгода. Почитываю отзывы, чтобы поржать. Нет, не над сотрудниками, над руководством. Ничего не изменилось, такое же горбач как и было)). Ребята, бегите, даже для студентов без опыта есть лучшие места. ты раб - они жиды. у тебя успехи, реальные, но они их интерпретируют в провал,хотя цифры говорят другое. Жду все , что развалятся, но нет и я понимаю почему:говорят же как г.. в проруби. Удачи всем, после этой черной полосы.
Достоинства: Белая з/п. Коллектив, был во всяком случае.Получил некий опыт. Стартовое место для студентов не более того. 1 года достаточно и увольняйтесь. Недостатки: Руководство, самодуры редкостные особенно Ком. директор, сейчас не знаю работает он там или нет.Бесконечные никому ненужные аттестации с зубриловкой технических характеристик техники и знаний внутренних бизнес бюрократических процессов продаж (Бред полный)Тренинги это полный пипец особенно просмотр в обязательном порядке после работы на ресепшене курс лекций на ДВД Радмило Лукич.Ну и т.д. почитайте предыдущие негативы там вся правда.
Достоинства: Зарплата "белая" , на карточку. Недостатки: При устройстве на работу обещают до 2000$. А зарплата складывается из оклада 600$ и бонуса, а бонус набрать 1000$, надо 300 часов выработать " что не реально, при норма часах. При хороших условиях можете 200 выработать. Вот считайте вашу зарплату. И еще если не было " штрафов". Что минус из вашей зарплаты. Отношение к рабочим унизительное и лицемерное, не считают за людей. Начиная высшего руководства компании.
Достоинства: Практически нет.... Только банановые, да джинсовые дни...но это такая мелочь, по сравнению с остальным,т.е. с отрицателными сторонами компании. Работа от звонка до звонка,нет переработок,все уходят во время по окончанию рабочего дня, в 18-00. Фиксированный час на обед, хочешь гуляй, хочешь обедай,а можно и совместить. Недостатки: Обман,обман и еще раз обман. Обещанные премии,которые оговариваются на собеседовании не выплачиваются. ЗП редко,но бывает,что задерживают. Сотрудников загружают доп.работой и при этом не то,что повышают ЗП,а только понижают. Нет никакого уважения к своим сотрудникам, отношение руководства на "3" с минусом. Компания не вылазиет из долгов-кредитов, продаж нет.
Достоинства: Работать было уютно,а коллектив вроде бы не плохой. Недостатки: Теперь о плохом: проработал(а) в этой компании не мало,но и не много,воспоминания конечно хорошие есть,отрицательных больше.Совет всем кто хочет пойти туда устроиться НЕ ДЕЛАЙТЕ ГЛУПОСТЕЙ.Есть гораздо лучше и перспективнее компании чем ЭТА.Зарплата мизирная, постоянно задерживают ,можно с голоду подохнуть.Премии только обещают.Про отношение руководства вообще молчу,относятся ко всем без уважения, на одного человека готовы скинуть всю работу,лишь бы не платить остальным.Вечно кого-то выбирают,перебирают,зато компания то и дело из долгов не выходит.Ком.директор это просто Чудо в перьях,строит из себя Бог знает что....Короче все нервы и здоровье можно оставить в этой дыре. смотреть полностью...
Достоинства: Наконец-то нашёл минутку отписаться об это славной компании. Положительных сторон мало, но они есть: 1.Компания достаточно крупная и имеет вес на рынке подъёмно-транспортного оборудования.2. Компания выплачивает "белую" зарплату (для беременных девушек, самое то). Для остальных категорий сотрудников (-13% в трубу)3. Хороший "старт" для тех, кто ничего не знает и не умеет. Но хочет научиться, а потом уже идти в нормальную компанию, где нужен опыт.4. Не плохой соц.пакет, если выдержите более 3-х лет в компании, что очень тяжело. (Речь идёт о страховке ДМС, парковке возле офиса и ещё что-то не значительное) смотреть полностью... Недостатки: Теперь о реальности, которая тебя ждёт при приходе в эту компанию. Если ты руководитель, то сразу отказывайся от работы в этой компании. Ты будешь там никем и звать тебя будут никак. Потому, что настоящих руководителей там 3,5. Это генеральный директор (наёмник, владельца никогда не увидишь), административный (креативный) директор (почему креативный увидишь при встрече), операционный директор (этот вообще кадр) ну и, конечно же, финансовый директор (женщина) наделившая себя правами "что хочу, то и ворочу", потому что самая умная. При приходе в компанию, быстро смекнула, что тут рулит кучка болванов и ими легко управлять, ну так..по-женски. Тебе дадут минимальную зарплату и красивые цифры, которые ты сможешь заработать, если... выполнишь Планы (наполеоновские), завышенные от реально выполнимых раза так в 3. Принцип подвешенной огромной морковки (слова ген.директора) чтобы все прыгали прыгали, но не съели. А если ты так поверишь в себя что выполнишь План, будь уверен, что или план увеличат задним числом, или твою мотивацию пересмотрят, так же задним числом. В любом случая денег ты не получишь. Как говорит один из директоров «ты сюда не себе деньги пришёл зарабатывать, а компании». Если ты хочешь пойти в эту компанию простым исполнителем, то будь готов. Оклад 25 000 руб. (-13% на руки 21750 руб.) Если что-то обещают больше, то это так называемые бонусы, которых ты или никогда не увидишь, или ты их будешь получать, если будешь идеальным рабом. Т.е. рот не открывать и пахать пахать пахать… Разумеется терпеть и крепкое словцо и постоянно работать с ощущением, что ты сюда попал не по своей воле, но у тебя нет выбора и придётся стерпеть всё. Будешь постоянно всем чего-то должен, но тебе никто ничего не должен. Корпоративы за счёт сотрудников, у компании нет денег. Что либо сломалось или не работало никогда, крутись, как хочешь, у компании нет денег. Да что там, экспресс-почту отправить клиенту, не реально согласовать затраты в 200 руб. Работать будешь, скорее всего в подвале с бойницами вместо окон, вечной духоте и сырости. Не ведись на просторные и вполне приличные переговорные. Это единственное что в этом здании приличное. Обрати внимание на девушек на рессепшене… маленькие и страшненькие? Это потому что другие не пойдут. Остались в этой компании и нормальные люди но очень мало. Все положительные отзывы пишут сотрудники отдела маркетинга. Не верьте не единому слову. Но они не виноваты..их заставили. Итог: Если ты не веришь человеку, который вытерпел в этой компании несколько лет, только для того чтобы набраться опыта и работать в хорошей компании с высокой зарплатой. То тебе туда. Всем адекватным в ООО «НТК форклифт» вход запрещён. Учитесь на чужих ошибках. Кстати текучка страшная, если сами не убегают, то всё равно выживут. По секрету скажу, компания еле выживает. Перебивается с кредита на кредит, постоянно меняют банки, потому что им везде уже отказывают. Скоро конец..Р.S. Привет Кате Кузьминой и всем кто узнал по стилю. смотреть полностью...
Достоинства: мне очень нравилось работать в этой компании я занимался ремонтом и диагностикой электро погрузчиков ,любой фирмы производителя. ездил охотно и знал своё дело. Недостатки: руководству стоит задуматься о тех сотрудниках которые добросовестно выполняют свою работу и как то нужно поощрять их хотя бы грамотой чего мне не довелось увидеть
Достоинства: нет Недостатки: Допросная кабинка и менеджер. Задавали личные вопросы, просто хотели отказать по необоснованным причинам. В итоге не взяли. Где текучка - там наживаются на сотрудниках рядовых.
Достоинства: коллектив хороший (кто пишет про плохой: как ты - так и к тебе)* 3 за коллектив потому что нет корпоративной культуры, вся инициатива в руках сотрудников, от компании, те. руководства ее не исходит Недостатки: Зарплату задерживают, премии не платят (ссылаются,что прибыли нет), соцпакета, льгот - нет вообще, зато есть штрафы и списания. За сотрудников не держатся. Могут уволить специалиста не разобравшись.
Достоинства: коллектив хороший (те, кто пишут, что плохой: как ты - так и к тебе) Недостатки: Задержка зарплаты постоянно, обещают премии - обман, премии не платят, ссылаются на отсутствие прибыли. Начальство руководствуется принципом не что вы сделали, за что мы вам заплатим, а где вы накосячили, чтобы мы могли списать, куча штрафов и вычетов, оспорить которые невозможно. Ни за каких сотрудников не держатся, могут сами уволить специалиста не разобравшись.