ТПС недвижимость - отзывы (23)

Инвестиционная компания «ТПС» создана в июне 2004 года. Основным направлением деятельности компании является инвестиционное консультирование по следующим направлениям: недвижимость и прямые инвестиции.Деятельность компании в сфере коммерческой недвижимости связана с инвестиционным консультированием и управлением портфелем инвестиционно - девелоперских проектов, включая комплексную оценку и маркетинг проектов, управление проектным финансированием и строительством, организацию и управление эксплуатацией объектов недвижимости. Начиная с 2006 года, компания организует инвестирование значительных средств в строительство современных многофункциональных торгово - развлекательных комплексов в 8 крупных регионах России. Компания специализируется на разработке и сопровождении проектов торгово-развлекательных центров общей площадью от 100 тысяч кв.м.Одно из важнейших направлений деятельности ИК «ТПС» - консультирование по прямому инвестированию в акционерный капитал динамично развивающихся компаний России и СНГ с тем, чтобы способствовать их росту. Компания осуществляет инвестиционное консультирование в области вложения средств в приобретение контрольного или значительного миноритарного пакета акций и стремится играть активную роль в развитии портфельных компаний путем привлечения стратегических и финансовых ресурсов. ИК «ТПС» строит партнерские отношения между акционерами, менеджментом и инвестором, рассматривая это как одно из главных условий инвестирования. Мы организуем такие условия, при которых менеджмент компании одновременно становится инвестором, приобретая максимальную личную заинтересованность в успехе бизнеса. Размер инвестиций может изменяться в зависимости от позиции, занимаемой компанией в своем сегменте рынка, размера компании и динамики развития самого рынка. смотреть полностью...

Менеджер / 2016-08-18 22:54:30 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Белая З/П, выплаты без задержекПо сути интерестная работа требующая профессионального подходаКак не крути Имя Компании на рынке на слуху.
Недостатки: Неуважительное отношение к сотрудникам и подчиненным.Тоталитарный подход и доминирование в управлении, как компанией там и персоналом.Отсуствие адекватного подхода в управлении и подготовки персонала.Сокращения как рычаг сокращения расходов.Приверженность системам баз данных (Лотус, Когнос) при отвратительном внедрением последних.Многочисленные методики, которые порой не стыковываются друг с другом, а порой и противоречат.Отсуствие понимания в ЦО работы и загрузки Филиалов (последним честь и хвала, как выдерживают этот прессинг из ЦО)..... ит.д и т.п...... смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-09-04 09:42:01 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: никаких
Недостатки: Привет. Столкнулись с этой компашкой в Сочи в ТРЦ МореМолл. Нет слов чтобы описать всё скопившееся негодование, к арендаторам тут относятся как к скотам, особенно мелким, обдирают как липку, сумасшедшая аренда, нелепые штрафы за любую мелочь, договор работает только в одностороннем порядке ( у арендатора только обязанности и никаких прав), сотрудники из отдела аренды просто хамы и наглецы... Все арендаторы, с которыми пообщался, ни лова хорошего о ТПС не сказали, а те кому повезло вовремя свинтить от их кабалы просто счастливцы!!! Никому не советую с ними связываться какими либо обязательствами!!! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


кекс / 2015-06-30 16:02:22 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не припомню...
Недостатки: Компания экономит копейки, но только на сотрудниках и исключительно на всякой ярунде!При этом бывают и исключения - например, у ВП по финансам организовали спец. кухню, те сняли в аренду доп помещения ($650 за квм, метров ~ 10), чтобы ей могли там еду согреть! И только для нее! Другим пользоваться только по блату можно было!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Бывший работник колхоза Ааа / 2015-05-29 04:31:37 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Белая ЗП, которая выплачивается без задержек и которая когда-то была выше рынка процентов на 30. Потом халява кончилась и ЗП всем урезали.
Недостатки: В компании сложилась давняя традиция регулярно проводить сокращения. Происходит это примерно раз в год. Т.е. если вы продержались год и пережили очередную волну, готовьтесь к тому, что следующая волна вас смоет. Должности под сокращения выбираются абсолютно неадекватно, что обусловлено некомпетентностью людей, принимающих решение о сокращении той или иной должности. Сокращать в полном смысле этого слова в компании не принято, дают 2 оклада и досвидос. Правда некоторым удавалось выбить больше. В компании просто толпа вице-президентов, руководителей дирекций и прочих начальников и директоров, которые в своих дирекциях зачастую в единственном лице и в большинстве своём неадекватные. Так что если вас хантят на руководящую должность, это вовсе не означает, что у вас будут подчиненные, а если и будут, то их скорее всего внезапно сократят и вас тоже следом. Тех, кто проработал дольше двух лет единицы, это уже о чем-то говорит. В компании идолопоклонничество системе Лотус, именно в ней раздаются идиотские поручения по которым надо отчитываться. Словами не передать неадекватность лотуса, да и система сырая, корявая и работает с жуткими тормозами. При этом с подрядчиками просто нереальныый обьем макулатуры переписки. Ещё есть чудесное бизнес-приложение Когнос. Про это чудо из чудес и говорить нечего, оно просто не работает. Так же в компании действует куча идиотских методик, написанных неадекватными людьми далекими от действительности. Методика-по-изучению-методики-по-прочтению-инструкции-с-помощью-справочной-записки. Постоянно проводятся заседания различных комитетов, комиссий и прочих советов, на которых принимаются неадекватные решения и это отнимает кучу рабочего времени на бестолковую полемику, ведь и так всем понятно как вицы внаглую гребут откаты. Повышать в должности в компании не принято, будут полгода искать работника через хх и найдут самого невменяемого. Одним словом не рекомендую! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-04-22 11:21:59 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Дмитрюк- гроза уборщиц!
Недостатки: Спасибо Дмитрюку, за те деньги которые я здесь заработала!Не тратьте свое время на эту компашку!Более тупого Топа еще не встречала, ворует у акционера, но и сотрудникам дает заработать! Слышала что он в компании уже 8 лет, и очень переживает что все видят его полную некомпетентность.Зря.Не расстраивайся Андрюха!"Рожденный ползать- летать не может"- эту тему он в школе не проходил. Жаль что из за этого дебила компания несколько лет в Жопе и пустые ТЦ напоминают нам о его некомпетенции)
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-04-21 16:43:57 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Белая ЗП
Недостатки: Ужасное место!!!!Проработала здесь недолго и сбежала. Если у вас нет личной жизни, если вы хотите сидеть на работе до ночи, не зависимо от того, есть у вас работа или нет, если вы хотите пресмыкаться перед многочисленными директорами, президентами, вице-президентами - вам сюда. Уходить вовремя в компании не принято, причем это не зависит от того сделали вы свою работу или нет. Унизить и наорать на вас могут за что угодно: за то, что вы прошли не в той части коридора, за то, что слишком громко цокаете каблуками, за то, что вы пообедали не с тем человеком, за то, что налили воду не их того кулера. Армия сомнительно адекватных вице-президентов с манерой общения "привет из лихих 90-х". При мне один такой товарищ как ненормальный, брызжа слюной, с криками на весь этаж отчитал девушку за то, что она в пятницу, которая официально заявлена как кэжуал день, пришла на работу в леопардовой кофточке. То есть девушка просто шла по коридору и огребла по полной от 100 килограммового вице-президента. И такое хамское отношение во всем!Моральная атмосфера в компании гнилая. В целом сложилось впечатление, что те, кто работает в компании долго - это либо безхребетные пресмыкающиеся, готовые безмолвно терпеть все, либо хамы, управляющие этими пресмыкающмися. Нормальные люди там долго не задерживаются.P.S: сбежав из этого ада вспоминаю данное место как ПМС Недвижимость :))) смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Работник Нет / 2014-12-26 19:04:04 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Возможность найти любую работу в компании (оборачиваемость кадров - 40% в год вкл. вице-президентов)
Недостатки: 1. Обман при найме па работу (кидают на деньги, условия труда как в норе, название должности не соот. реальной работе)2. Фокус на процесс для ежемес. отчета перед акционером (результат тут никому не нужен)3. Любовь к эл. системе Лотус (упор на постоянныe круги согласования документов с людьми, которые боятcя ответственности и дают замечания по форме (cуть не понимают)4. Компания не способна развиваться несмотря на наличие кэша и админ. ресурса (Вот по этому был создан РГ девелопмент, аналог тпсн)Такого еще не видел!!!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Моника / 2014-09-24 10:30:11 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Приятное общение при собеседовании
Недостатки: К счастью я ни дня не работала в этой компании. При собеседовании мне предложили пройти тест, с которым я успешно справилась. Задание показалось мне очень простым. Специалист кадровой службы была очень удивлена, что на несмотря на большой перерыв в работе, я так легко справилась. Все мои параметры соискателя устроили кадровика. И она предложила мне подождать эту вакансию до конца сентября. При этом созвониться 15 сентября. Я позвонила ей в назначенную дату, но она сказала, что не помнит такого разговора и вообще не уверена в актуальности данной вакансии. И вряд ли что решится в течении недели. Однако позвонив через неделю, она объявила мне, что эта вакансия уже занята. Удивительно????!!!! Почему нельзя сразу было сказать, что я не подхожу или что они рассматривают другие кандидатуры. Зачем врать о неактуальности вакансии. Просто скажи, что не подходите как соискатель. Ведь совершенно четко было предложено подождать вакансию до конца сентября. Видимо в этой компании не только высшее руководство неадекватно, но и специалисты кадрового управления. Помните, что её зовут Яремччук Елена. Очень приветливая и приятная женщина, но абсолютная врушка! Хотя, спасибо ей, что я не попала в эту УЖАСНУЮ компанию смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Прекрасная Леди / 2014-09-01 06:22:39 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: не нашла,увы.
Недостатки: Я не работала в данной конторе. Но имела опыт переговоров с ТПС недвижимость как потенциальный Арендатор.Соглашаюсь, что работники ТПС недвижимость общаются по-хамски, грубо и торопят с подписанием документов. Сомнительный договор аренды повел в шок меня и моих юристов. Нашли в интернете кучу негативных отзывов и тут всё разложилось по полочкам. Спасибо вам большое за ваши отзывы! Арендаторам не советую с ними связываться категорически.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


HR компании / 2014-08-21 04:23:04 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Уважаемый кандидат, в ответ на Ваш отзыв хотелось бы сказать следующее: действительно, на собеседовании мы предлагаем выполнить тест, при этом всегда спрашиваем согласие кандидата и поясняем, для чего это нужно. Данный тест разработан руководством нашей финансовой службы и рекомендован к выполнению всем кандидатам. У HR-специалиста имеется вариант правильного решения на данный тест. Т.к. сотрудник HR-службы не обязан быть экспертом во всех сферах, его задача сравнить правильные ответы с вариантом кандидата и по итогам продолжать или не продолжать общение. Такой вариант общения сразу оговаривается со всеми кандидатами. Хотелось бы также сказать, что такая практика (проф.тестирование) встречается во многих компаниях, цель таких тестирований не обидеть и оскорбить кандидата, а по возможности сделать собеседование наиболее эффективными как для работодателей, так и для самих кандидатов. Надеемся, что наш ответ на данное сообщение будет воспринят кандидатом с понимаем, желаем Вам удачи в поиске работы! смотреть полностью...
Недостатки: нет
Это правда? Да (0) / Нет (0)