Достоинства: О положительном: компания быстроразвивающаяся с мощной финансовой поддержкой, зарплата выше средней по городу.Условия для комфортной работы тоже имеются, в целом. Зарплату ВСЕГДА платили в назначенные дни, задержек не помню. ТО,что обещали на собеседовании, то и получалось при выплате. Так же была индексация ежегодная. В компании есть довольно грамотные специалисты. Могу отметить, что за время трудовой деятельности контакт был со всеми отделами и департаментами. Радостно, что есть молодые и очень перспективные сотрудники и опытные специалисты, готовые всегда объяснить. В компании есть хорошая столовая, питание раньше оплачивали, на данный момент просто держат разумные цены.Так же раньше оплачивали спорт, но потом (скорее всего из-за кризиса),решили немного эти затраты сократить. Каждое лето проходит Спартакиада, куда приглашаются все желающие, а так же Подрядчики. Компания устраивает корпоративы ,как выездные. так и местные. Что особенно хочется отметить, так это подарки детям.и к 1 сентября и на новый год и к дню защиты детей.После ухода из компанию у меня остались только самые положительные впечатления и опыт. Недостатки: как и во многих больших компаниях были сотрудники, которые просто занимали чье-то место, не имея на это должной квалификации. А довольного грамотные специалисты ,за них не держались. Особенно в Строительном Департаменте,многие сотрудники совсем не понимали свое роли.Из социальных благ-не было ДМС, питание стало платным.
Достоинства: большая часть зарплаты - белая + премии. собственное кафе в главном офисе с внутренними ценами, 100 р. за обед оплачивает работодатель (и на них можно нормально поесть), еда хорошая. выплачивают декретные даже после минимального стажа, детям сотрудников подарки на праздники. есть возможность приобрести клубные карты в фитнес со скидкой (до 30%). есть корпоративные команды по волейболу и т.п. и соревнования летом. Недостатки: коллектив делится на приятных неамбициозных людей и неприятных амбициозных, как, наверное, много где. насколько приятным будет опыт работы напрямую зависит от отдела, куда вы устраиваетесь. проработала почти год в этой компании. считаю самой большой проблемой внутреннюю политику управляющего партнера - максима левченко, который поощряет "своих" и тех, кто активно перед ним расстилается. в результате уходят сильные специалисты своего дела, а остаются никогда не работающие начальники и не думающие исполнители, среди которых всегда текучка. коммерческий отдел - клубок змей, хотя платят там неплохо. много женщин сидят в одном большом кабинете, мест не всегда всем хватает, все одновременно говорят по телефону и считают, что их желание - закон. есть две или три относительно адекватных, но это всё. начальница и ее заместитель коммерческого отдела (Ермолович и Сизых) настолько тупые, что не понятно, как им удается выговаривать слова. юридический отдел - тоже странный, с ними не довелось очень много работать, но если приходилось - у них нет на тебя времени, все документы рассматриваются там обязательно и всегда долго. ит - претензий нет, если только немного ленивы. ахо и эксплуатация - замечательные люди. строительный отдел тоже больное место. несмотря на неплохой коллектив начальник там недалекий. уволил много хороших специалистов, чтобы не казаться виноватым самому. набрали малограмотных юнцов, загружая их работой по самое не хочу. понятно, что они постоянно меняются. что касается администраций торговых комплексов fort group, то там люди встречались только адекватные и грамотные. отдел безопасности знает про вас всё нужное и ненужное, аж смешно, но всё равно неприятно.в целом, можно неплохо устроиться, если есть способность сидеть на одном месте и не рыпаться. зарплаты не повышают (при мне и до меня по крайней мере), подняться выше по карьерной лестнице можно только подсидев кого-то или случайно (но не высоко). соответственно никакого проф развития или доп проф образования. почти все важные люди - родственники и друзья левченко, так что забудьте про справедливый спор. система внутреннего согласования вопросов сделана таким образом, чтобы размазать ответственность по максимальному количеству людей. некоторые вопросы просто невозможно решать, т.к. сверху идет инструкция привлечь как можно больше людей: у всех разное мнение и нежелание брать ответственность. про корпоративы на кипре и в риме можно забыть, они только для топ-менеджмента и начальников отделов. обычные корпоративы - пустая трата денег в фантике.
Достоинства: С виду компания хорошая, но это только с виду Недостатки: В общем в двух словах о компании, на собеседование обещают одно на деле совершенно другое. Не советую эту компанию. Прождал только зря неделю за тем что бы толком получить размытый ответ почему не могут лично устроить на работу, Хотя и образование и квалификация соответствует полностью. Просто ....
Достоинства: нет Недостатки: Прежде чем идти на работу в эту компанию, советую 1000 раз подумать. 1. в ней обманывают с зп: мне обещали на руки одну сумму (специально оговорили,что это после налога), когда я уволилась из своей компании и пришла подписывать трудовой договор, мне эту сумму уже вписали как ДО налога, ну не серьезно для такой компании совсем. Поработав там, и пообщавшись с коллегами я поняла, что это обычная практика: одной коллеге обещали одну сумму, когда она пришла подписывать ТД - дали другую, когда она возмутилась, ей сказали, что это только на испытательный срок, когда испытательный срок закончился, ничего не изменилась, зп не подяли. Другой девушке также обещали золотые горы - зп + премия, в итоге за год работы она ни разу эту премию не получила, на её вопросы ей отвечали, что претензий к её работе нет, но почему ей не выплачивают премию - зависит от управляющего директора (мне мою зп тоже она обещала), а она, видимо, не горела желанием выплачивать своей сотруднице премию, наверное в конце года получает большие менеджерские бонусы за сэкономленные деньги компании.2. в этой компании творится что-то странное, во главе юротдела - девушка, которая ничего не понимает в аренде (она сама мне об этом сказала), но руководит юристами, которые занимаются договорами аренды и стройкой. Она заказывает кадастровые паспорты в ПИБе (может быть я чего-то не понимаю, и это именно те функции, которые должен выполнять начальник юротдела). В итоге она в своей деятельности руководствуется только мнением некоей Александры Бодренковой (Аксёновой), об адекватности которой можно только догадываться, поскольку человек, которому через 2 недели рожать, ходит на работу, сидит с 6-30 до 20-00 на рабочем месте в три погибели, всячески старается показать свою необходимость компании (вопрос зачем?). Александра делает замечания коллегам об их опозданиях и всячески третирует, притом, что она не является их начальницей, а вместе с тем в типовых шаблонах договоров аренды у неё очень много грамматических и орфографических ошибок, я уже не говорю о юридической грамотности, что недопустимо для юриста такого уровня.3. меня взяли на работу как самостоятельного юриста, при этом вышеуказанная Александра Бодренкова не давала работать самостоятельно, все мои отработанные протоколы разногласий смотрела и переделывала, в результате чего договор терял не только юридическую силу, но зачастую и смысловую нагрузку, начиная "работать" на их контрагента, в переговорах с контрагентами участвовать не давала, просто не давала слово вставить. 4. юристы в этой компании - второй сорт, я не говорю о градации проведения корпоративов (менеджеры по аренде отмечали корпоративный НГ в прошлом году на Кипре, в этом году - в Риме, а юристы - традиционно в СПб :), я говорю о подходе к самой работе. Например, коллега сделала доп. соглашение к договору аренды об индексации арендной платы - отправила в отдел аренды. Ей присылают 250 заполненных ДС по этому проекту и просят проверить (ЧТО может юрист проверить в этом случае? арендные ставки или название арендатора?!), когда она отказывается, менеджер обращается к начальнику юротдела и она заставляет её проверить эти 250 допников. Также юристы сверяют планы помещений с площадью, которая вписана менеджером в договор, проверяют некоторые технические вопросы. В итоге, наши взгляды на работу разошлись и меня благополучно слили (Александра Бодренкова сказала начальнице юротдела, что меня надо убрать :), а начальница сказала мне, что не разбирается в аренде и полностью полагается на её мнение. Не знаю, возможно в их компании принято подсиживать друг друга и Александра этого боялась, слава богу мне не пришлось об этом узнать.Проработала в этой компании месяц, остались очень негативные впечатление от юротдела, гнетущая атмосфера, морально очень тяжело работать. Возможно, когда Александра уйдет в декрет, все вздохнут спокойно и моему последователю будет легче, потому что её никто не любит в коллективе, и даже бояться. В других отделах есть приятные люди (АХО, СБ, некоторые менеджеры аренды (КД). Что ж, в каждой компании свои принципы построения работы, где-то это честность, открытость, дружелюбность, а где -то вот так как в Форт групп - гнёт, обман и тупость.
Оценивает: