центр стратегических разработок в гражданской авиации - отзывы (2)
Информация о центр стратегических разработок в гражданской авиации
Центр стратегических разработок в гражданской авиации
(ЦСР ГА) - первый российский профессиональный отраслевой
центр, оказывающий более 100 видов услуг в области стратегического
планирования и управления предприятий гражданской авиации и
авиационной промышленности, органов государственной власти.
Основная цель создания Центра - консолидация знаний, методик и
экспертизы ведущих российских и зарубежных отраслевых управленцев,
экспертов в области стратегического планирования и управления для
внедрения лучшего опыта, создания и развития профессиональной
практической школы стратегического и бизнес-планирования в
авиакомпаниях, аэропортах, других предприятиях гражданской авиации,
оказания высококачественных консалтинговых услуг предприятиям
отрасли, органам государственной исполнительной и законодательной
власти. Одним из основных направлений деятельности Центра является
оказание услуг предприятиям гражданской авиации, в основном в части
стратегического и бизнес-планирования, разработки и сопровождения
реализации антикризисных планов, повышения эффективности управления
предприятиями. Особым направлением деятельности Центра является
планирование развития воздушно-транспортных систем регионов -
развития в целом всех предприятий гражданской авиации на
региональном уровне. Также ЦСР ГА оказывает консалтинговые услуги и
проводит экспертизу по вопросам развития гражданской авиации для
федеральных органов исполнительной и законодательной власти,
проводит работы в области стратегических маркетинговых и
экономических исследований и разработок для российских предприятий
авиационной промышленности, финансовых институтов. На данный момент
постоянными сотрудниками Центра являются более 30 экспертов в
области гражданской авиации с опытом руководства авиакомпаниями,
аэропортами, авиационными холдингами, отдельными дирекциями в
предприятиях гражданской авиации, руководства различными
направлениями научно-исследовательских институтов гражданской
авиации, руководства и координации разработки федеральных и
региональных программ развития гражданской авиации, программ
развития авиационной промышленности, руководства отдельными
направлениями в федеральных органах исполнительной власти в области
гражданской авиации. При решении комплексных отраслевых задач Центр
привлекает к разработке проектов экспертов с опытом руководства
федеральными отраслевыми министерствами и ведомствами. Практически
все основные сотрудники Центра имеют проведенные исследования и
опыт внедрения стратегических проектов, реализованных на
федеральном уровне, в том числе, утвержденных Правительством
Российской Федерации или министерствами и ведомствами. Многие
сотрудники Центра принимали участие в разработке федеральных
законов и нормативных правовых актов в части гражданской авиации.
Для работы в Центре приглашаются только состоявшиеся специалисты и
эксперты, с опытом руководящей работы в предприятиях гражданской
авиации, чьи профессиональные заслуги или научно-практические труды
в отрасли получили общее признание. С целью получения актуальной
информации по лучшей отраслевой практике Центр также сотрудничает с
ведущими российскими и зарубежными отраслевыми исследовательскими и
проектными институтами, консалтинговыми компаниями. База данных
профессиональных экспертов Центра превышает 600 человек. Постоянное
взаимодействие наших специалистов с лидирующими российскими
предприятиями гражданской авиации и авиационной промышленности
позволяет обеспечивать для клиентов Центра оптимальные решения.
Достоинства: Большое внимание мы уделяем развитию и профессиональному росту как молодых, так и опытных сотрудников, что позволяет создавать организацию, способную привлекать, вдохновлять и удерживать незаурядных людей, профессионалов в своей области, при этом обеспечивая их профессиональный рост.Если Вы являетесь состоявшимся профессионалом в гражданской авиации, вне зависимости от области компетенции, или молодым специалистом, который хочет добиться высоких профессиональных успехов, получить и развить навыки в профессиональном стратегическом планировании и управлении, Вы можете направить Ваше резюме по адресу электронной почты или связаться с нами по телефону. Все сообщения обязательно будут рассмотрены. Условия труда и комфортность рабочей обстановки для наших сотрудников способствует формированию творческих и результативных решений, получения удовлетворения от работы. Мы ценим наших сотрудников, так как от их знаний, трудоспособности и лояльности во многом зависит успех ЦСР ГА в целом. Мы стремимся развивать навыки и опыт экспертов так, чтобы они могли максимально реализовать свои способности.Мы - команда профессионалов, которые каждый день предлагают инновационные решения в сфере стратегических разработок. Предъявляя к сотрудникам высокие требования, мы ценим в каждом чувство ответственности и приверженность корпоративным интересам. Недостатки: В 2012 году из центра был уволен сотрудник, который ранее был принят на должность, подразумевающую работу по взаимодействию с партнерами и закупку товарно-материальных ценностей. Причиной увольнения явилось умышленно совершенное сотрудником уголовно наказуемое мошенническое действие с целью личного обогащения при совершении сделки. После предупреждения сотрудника и явного факта уголовно наказуемого преступления данного сотрудника, нанесшего материальный ущерб обществу, подтверждаемого отчетными документами, документальными материалами и свидетельскими показаниями, руководство общества не стало портить жизнь сотруднику и обращаться в правоохранительные органы, с пониманием, что сотрудник может в будущем исправиться и просто уволило его без выплаты бонусов в связи с нанесенным материальным ущербом обществу. Тем не менее у руководства остается право поднять архивную документацию, подтверждающую нанесенный обществу ущерб и вернуться в данным вопросам. Неоднократное пренебрежение сотрудником корпоративной этики и интересов, принятых в обществе правил и процедур, а также недостаточные профессиональные знания сотрудника, которые привели к неэффективной работе данного сотрудника, невозможности выполнить работу в рабочее время при проекте, который был заранее запланирован и к которому можно было заблаговременно подготовиться, срыву серьезных проектов, также повлияли на его увольнение и замену более профессиональным сотрудником. Все это, включая личные качества, такие как склонность к обману и клевете, конфликтогенность, неспособность сотрудника создать деловой климат и комфортную для работы среду в вверенном ему подразделении, сформировало достаточное представление о данном сотруднике и в случае необходимости будет предоставлен соответствующий объективный отзыв действующему или новому работодателю. При этом общество и его руководство приветствует прием на работу профессиональных, честных и порядочных сотрудников.При необходимости могут быть даны контакты действующих сотрудников, работающих с самого образования общества и дорожат работой в Центре, которые могут дать объективную оценку той работе, которая уже не первый год их удерживает.
Достоинства: Нет Недостатки: Конторка - плохая работа, на поверку в ней работает ген дир, его секретарша, и отдел организации мероприятий из 2х человек и в этом отделе огромная текучка. На собеседовании ген дир поет про штат из 80-100 человек, не верьте, все что он врёт это пыль в глаза и вранье, постоянно пытается кинуть работника или не доплатить, включая собственный персонал и наемный только на мероприятия. Обещает бонусы работникам, но никаких бонусов никто никогда не увидит или их объем будет жалок. Руководитель некий Корень, крайне плохой начальник, у человека явные мания величия и преследования. Он мнит себя бухгалтером, юристом, маркетологом, дизайнером, ивент менеджером, он все знает лучше всех и пытается показать всем, что он самый умный, выиграть пытается на фоне своих подчиненных, которых выставляет перед всеми полными идиотами. Руководить не опытен, но очень любит командовать и раздавать поручения. Ему кажется что все кругом хотят у него украсть информацию, т.к. сам регулярно ее у работников приворовывает, поэтому на всем стоят пароли, вплоть до того, что все флэшки, все бумажки, особенно самые не нужные в сейфе и под паролями, чтоб что то взять надо набирать пароли, процесс работы замедляется этим просто ужасно. Переработки ваша святая обязанность, но чтоб их оплатили вам еще надо доказать что вы переработали, привлечь свидетелей и т.д... жаден он очень, за копейку удавится. Очень любит навешать доп обязанности, например обязанность грузчика или курьера, причем это позиционируется так, не заедите ли вы завтра по пути в домодедово, аргумент о том что вы живете на м. Сокол не канает, домодедово по любому вам по пути, то и дело пытается использовать ваши личные ресурсы в собственных целях, ваш автомобиль ваши личные связи и знакомства, считает что сотрудники его собственность, им можно звонить на мобильник и в 5 утра и в час ночи. Сам конфликтен, надменен, и эгоцентричен, обязывает все согласовывать с ним даже имейлы, т.к. он знает лучше, поскольку он см. выше обладает манией величия.Офис напоминает скворечник. Он снимает самый дешевый офис для работников метров 15, под самой крышей на мансардном этаже, где летом пекло, зимой дубак, окно одно, только в его кабинете, а вы обойдетесь. Даже не отвечайте им, если вас пригласят поработать, трата времени.
Оценивает: