МСК - московская страховая компания - отзывы (15)

МСК-life страхование жизни и НС, в частности урегулирование убытков

Человек Тоже / 2012-06-08 12:57:05 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Неплохой коллектив
Недостатки: 1. Низкая з/п2. Невменяемое руководство3. Невозможно никуда отпроситься - всем пох на твои пробемы4. Нельзя болеть5. Заваливают работой так, что приходится оставаться после работы6. Нет социальных льгот7. Отпуск получить огромная проблема.8. Трудовые процессы не поставлены - каждый гнет свою линию, нет конкретики.9. Необеспечивают необходим для работы (например канцелярия)10 Перспектив нет.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Павел / 2011-02-16 17:35:45 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: да нет их
Недостатки: Предлагают увольняться по собственному желанию а если не хочеш то уволят по выдуманой статье! Вся причина в том что нужно пославить на чьето место своего человека несмотря на то что он полный придурок. Там на должностях не связанных с продажами сидят только свои люди и нечего не делая получают хорошие зарплаты
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2010-03-12 05:06:02 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Хороший коллектив!
Недостатки: Полностью согласна с предыдущим отзыом! Проработала достаточно лет, перспективы никакой - одни обещания!!!зарплата на том же уровне,а объем работ увеличился в 10 раз ! Сделать карьеру в этой компании невозможно!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Ирина / 2008-12-01 18:56:05 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Хороший коллектив
Недостатки: -Предлагают увольняться по собственному желанию вместо сокращения. -Отменяют льготы, которые сами же и предоставляли.-Очень неохотно поднимают з/п, постоянно кормят завтраками.-Огромная диспропорция в компании между теми, кто проработал долгое время и вновь принятыми сотрудниками. Новых сотрудников на должность специалиста принимают с окладом, большим, чем у главного специалиста, проработавшего в компании 5 лет. -компания очень неохотно вкладывает деньги в образование сотрудников, можно сказать, вообще не вкладывает. Все нужно выбивать.- плохая корпоративная культура. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)