Группа Компаний «МОРТОН» - ведущий российский застройщик, который в 2015 году празднует 21-летие успешной работы. Компания специализируется на строительстве крупномасштабных жилых микрорайонов в Москве и ближайшем Подмосковье, полностью обеспеченных социальной и инженерной инфраструктурой для комфортной жизни, обучения и отдыха.
Последние годы «МОРТОН» стабильно входит в тройку крупнейших компаний России по объемам строительства, являясь самой крупной в столичном регионе. В 2014 году компания ввела в эксплуатацию 1,03 млн квадратных метров жилья.
2014 год стал самым успешным годом по объемам строительства и продаж Компании. В 2014 году продажи недвижимости ГК «МОРТОН» выросли на 16% по сравнению с 2013 годом. Средняя стоимость проданных в прошлом году Компанией метров увеличилась на 14,5%.
Объём выручки ГК «Мортон» по итогам 2014 года вырос на 18% и составил 60,7 млрд. рублей. В 2013 году выручка составляла 51,3 млрд.
Совокупный текущий портфель проектов ГК «МОРТОН» на начало 2015 года составил более 7,6 млн кв. м жилья, а общее число объектов достигло 38. Кроме того, в активной разработке Компании в настоящий момент находится целый ряд крупных проектов в Москве и Московской области общей площадью около 3 млн. кв. м. Уже сегодня каждая четвертая квартира на рынке новостроек столичного региона продается ГК «МОРТОН».
В феврале 2015 года ГК «МОРТОН» вошла в список 199 системообразующих компаний России. смотреть полностью...
Достоинства: Хороший офис.В двух шагах от метро.Свободный дресс-код. Недостатки: На ресепшене (первый этаж) при оформлении пропуска, девушка сканирует любой документ удостоверяющий Вашу личность.Плюс - Вас не предупреждая, фотографируют на web-камеру стоящую на стойке ресепшена чуть левее от Вашего лица.
Достоинства: Шикарный офис,рядом с метро.Чисто,уютно. Недостатки: Была на собеседовании,проводила начальник отдела кадров.Ау,руководство компании Мортон! Вам что, не безразлично,кто будет руководить кадрами?Сотрудник увольняется, и ищет на свою должность человека.Кого она Вам предложит?Если у нее и вопросов то к собеседнику нет,она просто не хочет беседовать с людьми,беседа идет не более 20 минут!!!!!!И это она уделяет на должность начальника отдела кадров.Сразу объявляет, что РУКОВОДСТВО ЕЕ ВЫКИДЫВАЕТ!!!!!Типа знай,что и с тобой будет то же.Ничего человека не интересует, только оценила прикид(хотя сама одета не от "кутюра")ничего не рассказала о компании,корпоративной жизни.Неужели компания,которая на слуху у людей, ничего о себе хорошего сказать не может? Жалко было потраченное время,осадок неприятный, сказала, что работы мало, типа даже вообще ее нет. За просто так типа приходи. Ужасно, никогда не была на таких встречах.Мне кажется, что компания "Мортон" все таки обратит внимание на вакансию"Начальник отдела кадров" и примет рещение,но уже без (неприятной особы,которой даже в коридоре никто "здрасьте" не говорит),и выберет себе достойного кандидата,который будет работать,и будет связующим звеном между работником и работодателем!!!!! смотреть полностью...
Достоинства: Полностью отсутствуют, есть только фасад "Красивый чистый офис" - а люди там просто отсутствуют, есть атмосфера ужаса, пока я сидел слушал как все ругаются. В такой компании я бы не хотел работать. Недостатки: Положительные впечатления полностью отсутствуют.Людмила Ильина, работает в Мортон HR. Когда договаривались о встрече была вежливой. По прибытию на собеседование задавала личные вопросы, выпытывала можно сказать.Спрашивала били ли меня родители в детстве.Полноценная ли у меня семья.Сколько зарабатывают родители, и моя жена.Сексуальную ориентацию.А так же другие вопросы связанные с личной жизнью.Про работу и предыдущий опыт работы она практически не интересовалась!До собеседования пришлось ждать около часа Людмилу, мне говорили что она на совещании с руководством, хотя встречу назначали на 17-00. В течении этого часа мне даже не предложили воды. смотреть полностью...
Достоинства: Нет Недостатки: На сайте hh.com пришел отклик на мое резюме со стороны компании Мортон.По некоторым причинам мне не подходила эта вакансия, о чем я решила сообщить лично начальнику отдела кадров, тк была заинтересована в сотрудничестве - возможно есть другие позиции и тп.На мой звонок и вежливое объяснение что и почему последовала реплика, сказанная сонным голосом, с хамскими нотками: " Ну, и цель вашего звонка?". Вроде и фраза простая, но тон просто поразил.Реакция очень удивила, тк я не первый раз общаюсь эйчарами, в том числе и в при точно такой же ситуации.Как ни крути, а первое впечатление о компании создается в процессе общения с сотрудниками отдела кадров. У меня это впечатление крайне отрицательное! смотреть полностью...
Достоинства: Мне все понравилось! Офис находится рядом с метро, что является большим плюсом. Собеседование, которое проводила Киселева Яна прошло в хорошей атмосфере, так что я почти не волновалась. Вопросы были абсолютно обычные, связанные с выбором именно этой вакансии. Так что если у кого то есть сомнения на счет этой компании советую всем попробовать себя и никого не слушать! Всем удачи! Недостатки: Нет
Достоинства: Впечатления от собеседования только положительные! Вежливо, культурно, доброжелательно, профессионально.Отличный офис. Не понимаю, что заставляет людей лить негатив на достойную компанию... Недостатки: 000
Достоинства: Сотрудник кадровой службы очень компетентный, интеллигентный и доброжелательный. Собеседование проводил Владимир Беляничев. Офис впечатление неплохое оставил, близко от метро.Правда служба охраны непосредственно на этаже откровенно халявит. Рассматривался на должность Руководителя проекта (поставка промышленного оборудования) ДСК. Недостатки: После общения с сотрудником кадровой службы впечатление о компании осталось положительное. Но... Тут появился Он - потенциальный непосредственный руководитель, Начальник промышленного сектора (как то так должность называется). И как то сразу общение не заладилось. Какой то он нервный и задерганный был, перебивал постоянно, спорил по никчемным вопросам. Отдельное внимание стоит уделить внешнему виду - мятые джинсы и рубаха на выпуск (все не первой свежести, как то не вяжется с моим представлением об образе руководителя подразделения в солидной компании) и лексикону - "я не хочу чтобы они у меня на площадке ЖОПАМИ толкались" - о координации действий на площадке (в принципе я тоже использую обсценную лексику, но не на первом собеседовании с кандидатом). Складывается впечатление, что на данное место поставили вчерашнего прораба со стройки. В принципе работа предлагалась интересная, но по причине недальновидного менеджмента (мое личное мнение) у компании сейчас на данном направлении полный ахтунг (в октябре уже поставка оборудования!), а человека на это место еще нет, да и не все договоры заключены (а те которые заключены, потенциально могут содержать негодные условия-"не для себя ведь старались") - поэтому можно совершенно реально сесть в калошу. Сроки тоже абсолютно иллюзорные (сдача ДСК в октябре 2014 г.), поэтому я на такую авантюру не пошел. Кстати, для потенциальных соискателей, пусконаладку всего импортного оборудования (разных производителей) компания желает делать собственными силами (в целях экономии). Так что подумайте хорошенько, готовы ли вы на год забыть о своей семье и доме (а может и неврастеником стать) за не особенно щедрое вознаграждение (при данных условиях реализации проекта). Надо быть очень большим энтузиастом, либо сильно нуждаться в работе. смотреть полностью...
Достоинства: Из плюсов: местоположение офиса, сами рабочие места хорошие, предлагают достойную заработную плату.Мне, как ни странно, понравились сотрудники отдела по подбору персонала. Возможно, на таких попала. Со мной работали Дина и Владимир. Собеседование прошло в комфортной обстановке, без глупых вопросов, все четко и по делу. Перед собеседованием звонили, как и после него для подтверждения встречи. Читала здесь про анкеты, мне такой не давали, огласили интересующие вопросы устно. Видимо, на какого сотрудника попадешь. Пригласили на второе собеседование (уже с руководителем), вот тут все и началось... смотреть полностью... Недостатки: Собеседование с руководителем сразу не заладилось. Во-первых, я прождала его почти час, потому что он "забыл", что хотел нашу встречу перенести. Когда нас пригласили в кабинет, он еще разговаривал по телефону, отвечал на электронную почту, в общем, не проявлял никакого интереса. Мое резюме он начал читать при мне, на что я предложила лучше сразу рассказать о себе устно. Тут же выяснились подробности, о которых не знал даже сотрудник по подбору персонала: надо будет переехать жить в Наро-Фоминский район. Так как это было новостью и для HR, и для меня, на данном этапе мы попрощались и больше я там не появлялось. Однако впечатление осталось.. И еще: секретари на первом этаже отличаются: одной рукой в айфоне, другой догрызают при тебе яблоко, совершенно некультурные. смотреть полностью...
Достоинства: Собеседование проводила менеджер по персоналу Маломочнова Мария, осталась довольна, а желание работать в компании увеличилось. Очень приятная девушка, хорошо поставленная грамотная речь. Недостатки: пока не замечено.
Достоинства: Впечатления о компании сложились в процессе покупки мной квартиры у них, работой Мортона осталась довольна. Недостатки: От собеседования с Яной Киселевой. Молодая пигалица, которая сама не представляет эту работу и не понимает, о чем спрашивает, но ведет себя чуть ли не по хамски, ни нотки доброжелательности. Если от такой личности зависит отбор сотрудников, то Мортону долго придется искать подходящего кандидата. Здесь уже писали о собеседовании с ней, что настроение умудрилась человеку испортить, так вот я полностью согласна. Чувствуешь себя, взрослого человека с большим опытом работы в недвижимости, непонятно кем, когда с тобой позволяет себя так вести какая-то сыкуха.