Modis - отзывы (84)

Компания разрабатывает программное обеспечение и предоставляет услуги обработки данных, в т.ч. электронных документов. Основными клиентами компании являются банки, депозитарии и торговые сети в Беларуси и России. В портфеле компании основными продуктами являются: - система электронного документооборота, учета и анализа товародвижения для торговых сетей, - банковская автоматизированная система ModIS-Bank4, позволяющая банку быстро и безболезненно перейти на безбумажный документооборот. В компании создана комфортная психологическая обстановка, сотрудники компании имеют большие возможности для профессионального роста в области бизнес-анализа, системного и прикладного программирования в команде опытных бизнес-аналитиков и разработчиков. смотреть полностью...

Мария / 2014-07-22 09:51:30 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: рядом с метробелая зп
Недостатки: Объективно, зп маленькая, даже мизерная.Повышать никто не стремится, начальству по барабану. В глаза улыбаются, а за глаза поливают грязью.Если и повысят то зп увеличится на 2 тысячи рублей, и потом опять работать год или два до следующих сомнительных возможностей повышения.Отпуск оплачиваемый по документам, но на деле после отпуска вы не получите ничего!!Офис ужасный, все сидят друг у друга на голове.Летом дышать нечем, нет даже кондиционеров.Коллектив молодой и страшная текучка. Студенты приходят и уходят.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-07-21 13:30:57 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не оценивала
Недостатки: Однозначно возникли из прочитанного. Девоньки, что же вас держит в этом гадюшнике?! Ради чего ж вы, драгоценные и неоцененные, тратите свои нервы и здоровье на всяких "Анастасий"? Перешагните их недостойных, и идите дальше. Вопрос только куда?! Видимо оно и некуда! Квалификация и знания (равно образование) не сильно разбежишься, работодатели явно очередь не занимают. А амбиций ууууххх! Ну и ЗП! Видимо вполне нормальная, да? раз из-за нее стоит давиться, но хлебать все это г..но... А вот срач тут развели знатный! Противно читать подобных "борцов за правду". Умолчу про грамотность...ЗЫ: с данным брендом состою исключительно в отношениях "купля-продажа". Ни собеседовалась, ни работала. Форма на сайте другого выбора не дает)) смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


не важно / 2014-07-20 09:19:49 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Положительных сторон ,кроме как стабильной зар.платы,не осталось
Недостатки: Директора,руководящий персонал,а именно Кущева Н.В.,Цветкова А.П.Что касается Кущевой Н.В.,я просто в шоке,куда смотрит выше стоящее руководство когда берут людей на должность директора,по каким критериям они их выбирают,вообще смотрят на внешний вид,манеры поведения,разговорную речь,вот как все это происходит???Вот буквально на днях,Кущева Н.В довела до истерики свою беременную сотрудницу своими криками,матом и оскорблениями-это считается нормальным?А то что она постоянно кричит,ругается матом,и ведет себя не корректно по отношению к сотрудникамто же считается нормальным??Вот одна из ситуаций:ей звонят предупреждают,что человеку плохо,он лежит не может подняться,что он не сможет выйти на работу,она говорит, мне без разницы как хочешь так и выходи-неужели работа важнее человеческой жизни???Ответье нам уважаемый Денис Николаевич,неужели жизни людей равны нулю,если речь идет о МОДИСе???Неужели можно оскорблять и унижать сотрудников надев "корону" директора или менеджера???Что касается Цветковой А.П.-она очень высокомерно себя ведет с сотрудникам,может нахамить,матом ругаться,придти на работу после "хороших"выходных и не только после выходных со специфическим запахом...Одна просьба к выше стоящему руководству,присмотритесь к людям которых вы назначаете на руководящие должности,и еще верните нам график 5/2,нас не устраивает плавающий график! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


оубиватель / 2014-07-18 21:13:26 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Белая зп
Недостатки: Попытаюсь выразить одним словом. Это гадюшник - люди ни в коем случае не устраивайтесь. Если ВАМ мало отзывов, послушайте интуицию. Как только Вы зайдете в офис, Вы все примере.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-07-14 12:13:52 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: белая зп, график работы.
Недостатки: докатились... после переезда маленького офиса подальше от основного, в ИТ совсем встала работа! вместо внедрения новой долгожданной системы сап, вся команда (во главе с ее начальником, когда тот появляется на работе) дружно играет в сетевую игрушку, абсолютно этого не скрывая! смотреть противно на "эффективную работу отдела"
Это правда? Да (0) / Нет (0)


ИМХО / 2014-06-02 12:22:58 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: - зп белая- отдельные личности вполне вменяемые и приятные в общении, готовые помочь советом и делом
Недостатки: Обстановка в коллективе очень напряженная (за исключением отдельных личностей), все друг друга поливают грязью, подставляют, распускают сплетни, двуличные; куда не плюнь, все в начальника попадешь; постоянные скандалы и разборки между отделами; руководители (не только топ-менеджмент) считает вполне приемлемым кричать на сотрудника матом в присутствии других подчиненных (руководители-мужчины не брезгуют посылать или матом орать на подчиненных-девушек/женщин), задачи ставятся перед сотрудником крайне размыто, что бы потом, видимо, было на кого спихнуть промахи и неудачи; если руководству необходимо, то выживают сотрудника любыми силами; офис выглядит ужасно, везде стоят сумки/коробки с вещами, вещи весят по всему офису, народ сидит чуть ли не на головах друг у друга, народу много, дышать нечем (хотя планировался переезд в другое офисное здание); все играют в очень занятых, а по факту прогресса ни в чем нет, только разговоры и многое другое...Резюмирую: будь у меня возможность еще раз подумать, прежде чем устроиться в компанию, я бы очень сильно подумала. руководство позиционируется как международный менеджмент, а на деле - совок (хотя с изменением высшего руководства на иностранцев мэйби что-нибудь изменится). смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Да счаззз / 2014-05-29 06:53:26 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Деньги в срок и то не на карточку
Недостатки: Если хотите работать за спасибо и быть волонтером - вам в модис !!! Будете таскать коробки , носиться как сумасшедшие , задерживаться после 22:00 так как не будете успевать разносить примерку и убирать зал , потому что медленно работаете , хоть с вас и пот течет , а то что сотрудников для такого магазина мало это как бы ни кого не касается . В общем начинающим - вэлком на урок жизни !там вы побываете и грузчиком , разгружая от 400 до 1200 коробок собственноручно , и уборшицей если в зале грязно , но никак не продавцом , на продажи у вас времени не будет да и не ваша обязанность ;) неблагодарная работа - неблагодарная зарплата. Уборщица получает на 4000 больше ( это для справки) Повышения не дождетесь , им предпочтительней взять человека с улицы нежели повысить своих ,так что перспективы в карьерном росте не видать . смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Наташа / 2014-05-14 13:12:28 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: белая зп, страховка ДСМ, удаленность от дома (работала на складе в Томилино). Очень хорошие корпоративные мероприятия, щедрые, веселые и хорошо организованные.
Недостатки: непосредственное руководство. Дело было уже довольно давно, но не могу не отметить одну мадам, специалист по логистике Женя (фамилию не помню). Манерная такая дама, по факту с трудом тянет на специалиста вообще. При устройстве на работу с моей стороны был уместный вопрос: с чем связана открывшаяся вакансия. На что мне был дан ответ: у нас заболел начальник склада, нам нужен человек, который сможет сходу начать самостоятельно работать, т.к. тонкости объяснять некому. Вы сможете? Я знала, что смогу, но на всякий случай поинтересовалась, может на период испытательного срока нам оформиться по договору подряда? Мне ответили: нет, у нас не принято увольнять сотрудников. Вобщем я благополучно вышла на работу по трудовому бессрочному договору, по началу Женя меня не особо трогала, в принципе на наводящие вопросы отвечала. Но на прямо поставленные вопросы - подвисала. Было пару конфликтов, которые урегулировались посредствам извинений с моей стороны. Незадолго до окончания испытательного срока вышел с больничного начальник склада, и мне (и всем) стало очевидно, что двоим нам делать на складе нечего. Ну и собственно, меня и попросили оттуда. Еще и припугнув, что если по собственному не напишу, то применят формулировку "не прошел исп.срок". Это сейчас, спустя время и поднабравшись опыта я понимаю, попробовали бы они меня с такой формулировкой уволить, при том, что ни один акт не был составлен. т.е. оснований для такой формулировки нет. Вобщем злая была на эту Женю, потому что она как то не убедительно меня увольняла. Сказала, что, дескать, ей очень нравится мой подход к работе, но есть еще и взаимоотношения. Еще такое лицо прискорбное делала))) Актриса конечно никудышняя. Так что при устройстве туда на работу лучше после общения с непосредственным руководителем, пообщаться еще и с рядовыми сотрудниками, чтобы, так сказать, оценить обстановку изнутри и в случае чего не портить себе картину в трудовой. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Наталья / 2014-04-28 13:19:42 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Мне нравиться одежда данной компании.
Недостатки: Я не работаю в данной компании, но о многом наслышана от моей сестры, которая там работает и уже давно. Выслушав ее длинный рассказ про компанию "MODIS" и ее руководителей, у меня создалось впечатление, что там работают не совсем вменяемые люди! Но больше всего меня тронуло то, что существует некая личность "Анастасия" которая постоянно выносит мозг по любым пустякам, может говорить по телефону целый день, и самое главное она не стесняется приходить на работу после хорошей попойки! Мне очень жалко мою сестру которая все это терпит. Очень хотелось бы что бы такие люди работали в других местах, а на их место брали более уравновешенных, непьющих и адекватных работников. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


АНОНИМ / 2014-04-23 19:12:20 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: С самого открытия нам сказали что не смотря на количество рабочих часов,у нас график 5/2,и меняться не будет,все именно из за графика и пошли работать в МОДИС,За чем менять то,что уже год работает?
Недостатки: С появлением нового директора,Кондрашовой(кажется) Ольги Андреевны,мы только и делаем что убираем магазин,товар некогда выносит т.к. она помешана на уборке,еще и заявила что у нас с мая месяца будет плавающий график,т.е. 3/2,4/2,5/2,конкретных выходных нет,зачем то дала всем лишние выходной,не предупредив никого,сказав что так удобно,только вот кому?Ей?Мы в мае должны работать 22-23 дня,а по ее графику 20-21 день!Кто скажет с каких пор поменяли график и почему персонал об этом не в курсе?Почему нас никто не предупредил,что теперь у нас плавающий график,Все продавцы-кассиры возмущены таким отношением,все мы устраивались по графику 5/2,не смотря на количество часов,и с конкретными выходными!!!!Возвращайте нам этот график,плавающий нам не нужен!!!!!!!!!!!!!!!!!Кто нибудь может объяснить ей как вообще составляется график?И вообще,"Со своим уставом в чужой монастырь не лезут"У нас есть определенные нормы,она их не зная этих норм нарушает всё!!!Примите меры,объясните ей как и что надо делать! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)