"Кимберли" - это один из крупнейших многопрофильных в Москве Центров Фитнеса и Отдыха. Это территория спорта, здоровья, красоты и развлечений на площади свыше 8 000 кв.м. Самое современное оборудование ведущих мировых производителей тренажерной техники представлено в 3-х тренажерных залах Кимберли. Направления клуба: Тренажерный зал Женский тренажерный зал Аэробика Бассейны 25м. Аквааэробика Мини – аквапарк Детский клуб Клиника спины Академия красоты Банный комплекс Бары, рестораны VIP - клуб Жемчужина клуба - субтропический аквапарк, раскинувшийся на площади 1500 кв.м. Это 2 больших и 3 малых бассейнов, шикарный банный комплекс, водные горки, гейзеры, противотоки, фонтаны, стремительное течение горной реки в экзотическом интерьере скалистых гор, пальм и лиан. Центр Фитнеса и отдыха Кимберли - это оптимальное сочетание деловой жизни, активного семейного отдыха и физического совершенствования.
Достоинства: Бесплатный фитнес Недостатки: Одна из самых низких ставок оплаты по Москве у тренеров, задержка зп на 2,5 месяца. Нет никаких бонусов, вообще. Карьерного поста нет. Хамское руководство, выглядевшее круглый год загорелым, в то время как рядовые сотрудники сидят на дошираке, я не преувеличиваю. Зарплату приходится выпрашивать в прямом смысле. Премногоуважаемая госпожа Кубаткина и приближенные, имейте совесть, вам еще все обернется!
Достоинства: Нет таких. Недостатки: Люди, не ходите к ним на собеседование, никого не берут на работу, у них все места заняты. Все обман, когда вы позвоните по телефону к ним - вам назначат собеседование на завтра к 14 часам, когда вы придете к 14-00, заполните анкету, потом с вами поговорят и скажут что позвонят через день даже в случае отказа. Не верьте, не тратьте свое время. Никто вам не позвонит. Я позвонила 24 февраля,пришла на другой день-25 февраля--анкета, собеседование и ВСЕ. Ни ответа , ни привета, а самое смешное что должность то ерунда- оператор стиральной машины\ загрузила грязные полотенца, потом их в сушку переложила и далее через валики пропустила типа погладила,обезьяна справиться. Короче - собеседование было в среду, никто в пятницу не перезвонил, открываю сайт по поиску работы в воскресенье 1 марта и вижу снова их объявление о работе, перезваниваю им в понедельник 2 марта и мне отвечают что вакансия открыта, приходите завтра к 14-00. ЭТО НОРМАЛЬНО ?????????????? Видно они так подстраховываются, вдруг кто уволиться а замены нет. Или второй вариант- отдел подбора персонала делает вид перед руководством что они работают в поте лица. Так что кто ищет срочно работу - не обращайтесь в эту шарашкину контору, это потерянные дни и неделя. Через неделю ради смеха позвоню еще раз по поводу работы\потом напишу\.
Достоинства: НЕТ Недостатки: Никогда не писала отзывы ни о каких компаниях, но Кимберли не оставил мне шанса умолчать. Пришла туда по позицию менеджера по продажам, изначально меня шокировало то , что стажировка 2!!!! недели не оплачивается! Ну ок.. осталась ,прошла стажировку. С первого дня работы поняла:1. что коллективчик тот еще! На зоне и то человечнее , наверное , к людям относятся! Подколы, ухмылки, шепот, отсутствие элементарного уважения друг к другу. Люди-рабы, которые гордятся тем, что , они стойко пережили хамское отношение к ним руководства в начале работы. Они прямо говорят: ну к тебе еще нормально относятся. На меня моя начальница вообще матом орала!!! (без комментариев...)2. Сам клуб, хоть и позиционирует себя, как ПРЕМИУМ, но на деле это совдеп! Местечковое, абсолютно бесперспективное заведение. Ну что можно сказать о заведении , где руководитель отдела сервиса хабалка., орущая матом и вечно пребывающая на грани нервного срыва...3. В договоре прописано, что белая зп с которой удерживаются 13% 15000. Но по факту, когда сотрудник получает зп его ждет СЮРПРИИИИЗ)) 13% вычли из все заработанной суммы. На все вопросы ПОЧЕМУ ТАК? ответ: ну вот так решила бухгалтерия!! Если у вас полностью зп, тогда напрашиваются вопросы: почему за месяц работы в это великолепном заведении я так и не увидела свой трудовой договор? И почему не оплачивается больничный? 4.Выплата зп это вообще отдельная тема. Ее, господа, Вы получите через 2 месяца!! и получите только в том случае если будете ежедневно течение 2х недель обивать порог бухгалтерии! И слышать: ДЕНЕГ НЕТ! 5. После месяца работы в Кимберли, я приняла решение уйти, написала заявление. Но расчет со мной произошел лишь 27.01, т.е через месяц после ухода, а не в течении 3х дней , как предусмотрено законодательством. Писать и перечислять можно долго, но что я могу Вам сказать, друзья мои! НЕ ХОДИТЕ в Кимбели, если привыкли к уважительному отношению к себе и работе в человеческих условиях.Там Вы этого не найдете. Расшатаете нервы, сядете на фенибут и возненавидите людей. а оно вам надо???
Достоинства: Бесплатное использование клуба в свободное время Недостатки: Текучка, половина народа - это гнилые люди, друг-друга сдают и мечтают подвинуть, умные и инициативные люди не задерживаются, их сразу сливают... проработал около полугода. Задерживают з.п. НЕТ КАРЬЕРНОГО РОСТА!
Достоинства: Доброго времени суток всем!Я всего лишь стажер в этой компании, но и за несколько дней моего пребывания на рабочем месте и в клубе в целом могу сказать с уверенностью-мне повезет, если моя кандидатура будет утверждена. Текучки кадров там нет и никогда не было, все работают по много лет и дорожат своей работой. Спокойные, доброжелательные люди, профессионалы в своем деле. Я со многими успела познакомиться, пообщаться. Для сотрудников имеются различные привилегии, и вообще все очень удобно, продумано и классно. Недостатки: Пока таковых не имею
Достоинства: Валентине!Удивительно было читать ваш отзыв о стажировке в нашем отделе на этом сайте. Жаль что Вы сделали такие поверхностные выводы о работе в нашем отделе. Все мы в свое время, проходили стажировку в Отделе продаж. Этап стажировки это в некоторой степени стресс. Огромное количество информации и необходимость в короткие сроки проявить свои проф. качества. Иногда стажеры оценивают этот этап неадекватно... здесь не должно быть личных обид- ведь оценивают прежде всего ваш профессионализм в конкретной области, а не Вас как личность, хотя и это немаловажно. Текучесть кадров в нашем отделе крайне низкая- практически все менеджеры работают в отделе более 3-х лет. И если кандидат успешно проходит стажировку, то срок его сотрудничества с организацией очень продолжительный. Вакансии в нашем отделе большая редкость. Коллектив у нас- дружный, мы давно сработались, есть чувство плеча и уверенность в том, что коллега поймет тебя с полу слова. Поэтому для нас крайне важно КТО ИМЕННО будет работать с нами рядом. Руководитель должен в кротчайшие сроки оценить потенциал кандидата на этапе стажировки (для того чтобы потом не было мучительно больно от бесцельно потраченного обеими сторонами времени), а окончательное решение, принимается коллегиально, наше мнение также принимается в рассчет...А в том что на сегодняшний момент сформирован коллектив единомышленников, мы думаем, Вы согласитесь, есть заслуга руководителя. С уважением, менеджеры отдела продаж Кимберли.P.S. при желании можете увидеть нас на нашем сайте, в разделе "Клубное членство" -) Недостатки: Скучаем по корпоративным вечеринкам, особенно по теплоходу -(
Достоинства: Уважаемая Валентина !В своем ответе я не буду называть Вашей фамилии и отчества, дабы не портить Вам карьеру ! Считаю, что отзывы надо писать честно или не писать их вовсе ! За весь период работы департамента продаж ЗАО «Кимберли Лэнд» мы только 3 раза имели вакантные места, и то, в двух случаях из трех по причине ухода сотрудников в декрет. И Вас мы пригласили как раз на замену ушедшего в декрет начальника отдела. Вы правы, говоря, что приходит сразу несколько «стажеров», такое бывает. Мы устраиваем конкурентную стажировку. Более того, процесс закрытия вакансии менеджера по продажам проходит долго и болезненно. Т.к. у нас очень высокий уровень подготовки сотрудников , соответственно, и высокие требования к кандидатам. Как Вы понимаете, к вакансии начальника отдела было особое внимание. Я не просто несколько раз провела с Вами телефонное интервью, но мы ещё и два раза встречались !!! Но память , видимо, Вам изменяет. Судить о моей организации процесса набора персонала я бы тоже Вам не советовала, т.к. Вы его совсем не знаете. Но, чтобы было понятно другим, я его опишу : за тот период было изучено и прозвонено 274 резюме, около 30 человек приглашены на собеседование, 8 из них проходили стажировку, и только 1 чел. принят на работу ( эти данные строго фиксируются). Теперь о постановке задач. Уверяю Вас, на 3,5 годичном курсе МВА ( я имею этот диплом) меня хорошо научили четко ставить задачи, другое дело, что Вы, имея хорошее резюме и описанный в нем опыт работы, не поняли что от Вас хотят. Может все-таки резюме надуманное ? ( я не поимела чести проверить его через службу безопасности, т.к. мы это делаем на заключительном этапе, уже при приеме на работу). Кстати, Вы тут опять ввели народ в заблуждение, никакого испытательного срока у Вас не было, была просто стажировка, которую у нас проходят все соискатели, это – закон, и то неполная ! Но этого времени моей «тупой» голове было достаточно для того, чтобы оценить Ваши навыки и уровень подготовки. Вы не были приняты на работу, как и некоторые другие потому, что нам не интересны следующие соискатели : 1. Не владеющие навыками продаж ( опыт продаж, техники и технологии продаж). На бумаге-то в резюме можно столько всего написать!2. Плохо владеющие компьютером.3. Не умеющие дорожить рабочим временем ( сплошные перекуры, сплетни, затягивание обеденного перерыва, ногтевой дизайн и проч.).4. Ненавидящие клиентов ( а их у нас очень много, и мы их глубоко ценим).5. Не имеющие целей ни в жизни, ни в работе.Узнаёте себя ?P.S. Наша компания имеет самый высокий рейтинг среди фитнес-клубов по уровню подготовки, обучения и аттестации кадров. И ещё! Уважаемая, Валентина, у плохого руководителя не бывает хорошей команды, а команду Вы оценили на пятерку ! Для всех понимающих оставляю свои координаты.Директор по продажам ЗАО «Кимберли Лэнд»Корнеева Елена Вадимовнаmanager@kimberlyland.ru (495)319-92-81 Недостатки: Не указаны
Оценивает: