МедиаХаус - отзывы (200)

Компания "МедиаХауз" - один из лидеров среди издателей компьютерных программ, а также крупнейший российский дистрибьютор мультимедийного и делового программного обеспечения. Большинство продуктов, изданных компанией "МедиаХауз", являются лауреатами престижных наград, среди которых первые премии фестиваля "Контент Аниграф", специальные призы Всероссийского фестиваля визуальных искусств в "Орленке", золотые и серебряные медали компьютерной и игровой прессы. смотреть полностью...

Аноним / 2010-02-06 16:47:00 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от шести месяцев до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо арестом на срок от двух до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2010-02-06 12:30:46 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: Хахаха, создается впечатление, что Коляда родилась директором. НО...Родилась в 69, школу закончила в 86-м, + 5 лет институт = 91. но закончила в 93.Ась, куда два года делось?Вариант: пузатость от дяденек( а хде дятё?), армия (была прапором, отсюда ее замашки), тупая овца с Казахстана не смогла поступить сразу!Голоснем, кто за какой вариант? Родилась 2 марта 1969 года в г. Грозном Чечено-Ингушской АССР. В 1993 году окончила факультет психологии МГУ. Во время учебы начала работать в сфере рекламы и PR. Также окончила Высшую школу бизнеса МГУ. В 1991г. - менеджер отдела рекламы и PR фирмы грамзаписи "Эрио". В 1992-1993 гг. - консультант-исследователь ... смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2010-02-06 02:03:27 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: Это правда!Коляда пахнет говном и от возраста и от поступковДжемиришка суетливый ссыкунИ позор не только им, но и тем кто покупается на их примитивныедрянные приманки(например премия "ММ")Дешевенькие ужины в неплохих ресторанах! Плебейство!Холопские замашки!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2010-02-05 11:39:43 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: У господинчиков из медиахаоса во рту насрано, так много они врут!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Максим / 2010-02-04 17:07:37 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: "Все предыдущие посты писала одна баба,которую мы уволили за некомпетентность и опоздания. Она не может найти работу, потому что мне звонят ее новые работодатели и просят отзыв. ПОнятно, какой я даю. Потому и бесится. Акционеры компании прекрасные люди, платят вовремя и хорошо, ведь как заработает агентство,так люди и получат".Еще один повод обходить стороной эту контору: никому и никогда они не дают хороших рекомендаций. Все у них какашки. В лицо будут говорить одно, за глазами другое.Мстительные и злобные! Могли бы уж и сказать пару слов нейтральных, не портить человеку жизнь. Ну, некомпетентна, ну, опаздывала. Так она же ушла, она уже не с вами, отпустите человека! Зачем этим еще и бахвалиться прилюдно? Кто вам-то даст рекомендации? Как наемные работники вы потерпели фиаско. Коляда - истеричная и скандальная, Джем - ограничен до тупости, кому вы нужны? Уцепились за фирмочку, которую нормальные успешные люди постеснялись своей назвать. Бизнес делаете на воровстве и обмане. Уверен, вы на встречи выпускников не ездите, стыдно! Пупочки земли, какого вы решили, что можете чужими судьбами распоряжаться? Забыли, что под Богом ходите? Бессовестные, наглые, пухнущие от человеческой кровушки! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Наблюдающий / 2010-02-04 07:15:01 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: Какие же основные черты присущи «плохому» руководителю (Коляде)?Решение самых важных вопросов она традиционно откладывает в долгий ящик. При этом успокаивает себя, что проблема исчезнет сама собой или положительному исходу поспособствует другой сотрудник (Коляда бегает от щекотливых ситуация, решить сама ничего не может, долго думает, когда что-то решает, все уже произошло и она опять села в лужу).Мышление этой тетечки полностью лишено многообразия красок. Поэтому ее рассуждения бескомпромиссны и обжалованию не подлежат (все сотрудники плохие, все врут, все обкрадывают, сволочи!). Раз вбив себе что-то в голову, она будет свято в это верить.Отвергает делегирование полномочий, объясняя, что «со всем справится сама».Склонена преувеличивать значение деталей, не умеет вычленять главное (мелочна до занудства). Всегда занята сразу несколькими делами: одновременно подписывать документы, разговаривать с подчинёнными, поддерживать связь по телефону... В это же время в его кабинете могут находиться посетители. Такой «труд» - простая игра в бурную деятельность.На столе бардак из бессчетного количества бумаг, среди которых можно найти как важные материалы, так и мусор.Производит впечатление загруженного, вдумчивого, строгого руководителя с массой нерешенных дел и требующего такого же вида от своих подчиненных. Легко может обвинить в своих неудачах других. Нередко выбирает себе «мальчика для битья». Неорганизованна, везде опаздывает. Люди ее часами могут ждать.Ужасно безграмотна. Необразованна. Отсутствие эрудиции и узость кругозора. Отсутствие вкуса.НЕПРОФЕССИОНАЛЬНА И НЕКОМПЕТЕНТНА! А пыжится-пыжится! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2010-02-03 23:15:04 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: Корень зла - в исполнительном директоре. Эта женщина - сущий "серый кардинал", все разборки с сотрудниками производит не на публике - умеет подловить в туалете или в каком-нибудь закутке, где, не отходя от кассы, доводит до суицидального состояния. Не брезгует даже такими методами унижения, как обидные смс, присылаемые на личный номер сотрудника..Да, и, конечно, зарплата. Эта штука там вообще никак не контролируется. Женщина-монстр сама лично стоит за спиной у бухгалтера, который под ее диктовку выписывает зарплаты. Государственные, выходные, в том числе новогодние каникулы, а также больничные листы не оплачиваются. Плюс навешанные штрафы - минус вся зарплата. Сотрудники, выдержавшие пару месяцев в этой конторе, превращаются в затравленных существ, не имеющих наличных денег. Тем, кого уволили, никаких компенсаций и долгов не возвращают. Можно ежедневно звонить в бухгалтерию, но только тобы получить в догонку очередную дозу унижения, ибо бухгалтер включает такую возмутительную "дурочку", что этого человека просто хочется убить. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2010-02-03 16:53:27 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: Запись сделана в июле 2009 г.: "Обратимся к статистике.Не поленитесь, посмотрите сами. ВНИМАНИЕ - 19!!! Такого количества негативных откликов не получила ни одна компания в медиабизнесе. Приходят в компанию люди с разным опытом, отношением к делу, характером - НО ВСЕ через два-три месяца хотят уйти, и желают только одного, чтобы им отдали трудовую книжку. Трое-четверо человек по странным причинам задержавшиеся в компании совсем не исключение, нет... а просто выжидают благоприятного момента. Организация труда в комании не существует , или существует как намерение."Февраль 2010 г - сообщений более 110. Задумаемся! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2010-02-03 11:57:04 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: Никогда ни при каких условиях не соглашайтесь работать в МедиаХаусе.Грубое нарушени трудового кодекса,никакого трудового договора с вами заключать никто не будет,зато в первый день потребуют все возможные документы,а если у вас вдруг возникнет желание уволиться,вы на протяжение нескольких дней будете пытаться получить свою трудовую книжку,а вам будут говорить,что вы еще не доделали то одно,то другое...потом выяснится,что вы впринципе плохо работали...и вам нужно еще много всего переделать...и все это переделывать еще несколько дней,а то и недель...естественно за свой счет,дни эти никто вам уже оплачивать не будет,так как официально вы будете уже уволены..в итоге вас доведут до истерики и возможно отдадут документы(не факт еще что сделают туда запись).Про зарплату я вообще молчу... руководство выплачивает ее только в том размере,в каком сочтет нужным...при этом все объяснения с сотрудниками скидывает на бухгалтера,который и выдает зарплату...и в большинстве случаев работник так и не понимает до конца за что же его оштрафовали.ПОСТОЯННАЯ текучка кадров...которую уже ничем не остановить,разве что сменой руководства..что впринципе невозможно...со всем выше сказанном о руководстве полностью согласна,поэтому повторяться не буду...Сотрудники там только имеют кучу обязанностей и никаких прав...их используют по полной...если ты ушел в 19 часов с работы,это ставится тебе в укор...мол нельзя так рано с работы уходить... зато считается нормальным ночевать в офисе ...что практикуется во время сдачи номера)Вообщем обходите стороной это заведение() смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2010-02-03 07:24:40 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: То, что написано в предыдущих постах, действительно, правда.По нелепой случайности меня занесло на собеседование в эту компанию и мне «посчастливилось» пообщаться с г-жой Колядой. Начну с того, что собеседование она проводить не умеет, так же она не умеет задавать вопросы соискателю.Требования у нее безграничные за минимальную зп нужен человек-отдел. Я могу понять, когда такие требования предъявляются профессионалу экстра-класса и ему еще и обещают адекватную заработную плату, либо когда человек приходит в компанию с мировым именем из серии Johnson&Johnson, Ernst & Young, Pepsi. А тут получается совершенно неадекватная ситуация, г-жа К. всячески расхваливала свою компанию и особенно премию «Медиа Менеджер», давила на то, что это ее еще нужно уговорить взять тебя. Хотя каждый человек, который хоть как-то связан с медиа-бизнесом, прекрасно знает, что большинство таких премий и в частности «Медиа Менеджер» покупаются.Так же пришлось выслушать тираду о своей профессиональной ничтожности итд итп….Количество отрицательных отзывов об этой компании шокирует, но нет дыма без огня.С тем, что пишут о профессиональных навыках г-жи К., тоже отчасти правда, для человека, который работает в сфере медиа-бизнеса и PR она совершенно не заботится о своем имидже и репутации, об этом можно судить даже по количеству и по качеству негативных отзывов о ней на этом и на аналогичных порталах. Так же, наведя справки, выяснилось, что с предыдущих мест своей работы она ушла со скандалом либо была уволена, тоже следует задуматься.Если у вас есть чувство собственного достоинства, не советую ходить в эту компанию. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)