IKEA - отзывы (2)
Информация о IKEA
Бизнес сектор: Производство/Мебельная промышленностьО компании:Сведвуд (Swedwood) является дочерней компанией ИКЕА и частью ИКЕА Индастри (IKEA Industry), основным направлением бизнеса является производство мебели и мебельных компонентов для ИКЕА; лесозаготовка, обработка и заготовка древесины. ИКЕА Индастри в России ИКЕА Индастри в России представлена пятью производственными площадками. Сведвуд Тихвин - полная производственная цепочка в г. Тихвин Ленинградской области, включающая лесозаготовку
Julia / 2014-07-16 12:37:34 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: 1) определенно самое первое, что вспоминается из плюсов - коллектив. отношения хорошие, со всеми обращаешься на "ты". 2) стартовая зарплата з/п весьма неплохая3) для студентов есть гибкий график работы (при условии, что будете работать сб, вс и например еще два будних дня (при занятости 32 ч/нед))4) можно работать 24, 32 и 40 ч / неделю по выбору сотрудника5) льготное питание 6) скидка 15% на товары компании7) был корпоративный автобус. после смен до 2 ночи отвозило такси до дома8) корпоративные мероприятия (в отдельности каждого отдела и всего Недостатки: 1) если работаешь 24 или 32 ч/нед будешь работать и в праздники2) если уволишься оттуда, оооооочень мало шансов вернуться обратно3) отпуск бронировать надо сильно заранее, чтоб не упустить возможность отдохнуть в том месяце, в котором хочется (ну естественно после отработанных 6 мес)
Аноним / 2012-12-06 19:34:50 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Официальное трудоустройство с первого дня, отсутствие мат.ответственности (даже у кассиров при недостачи:)), "белая" з/п без задержек, химчистка формы, питание (не бесплатно, но очень дёшево - обед 20-30руб.), страхование жизни; через полгода ДМС, обучение английскому, абонемент на фитнес за 50%, полный соц.пакет.Почти идеальное место работы, но... Недостатки: Обучение - из 3х положенных дней максимум 2, а дальше сам выкручивайся, коллектив сплетники и подхалимы, переработки оплачивают в конце года (если повезёт) или уменьшают кол-во часов (при часовой оплате), слишком много пафоса, повышение оклада зависит от желания менеджера, большенство менеджеров делают вид, что очень заняты, сидя по 2часа в столовой. "Миссия компании" (улучшить жизнь людей), которую пропагандируют множество плокатов, заменена торговлей.
